《人力专员述职报告 2》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力专员述职报告 2（5页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、人力专员述职报告 一、2X主要工作指标完成情况： 招聘工作。全年累计入职16人，离职62人，解除劳动关系5人，目前公司在职员工282人。 培训工作。完成公司级培训次,培训员工48人次，完成部门级培训42次，培训员工99人次,培训计划完成率98%,全年考取焊接工程师1人，油漆工程师3人,特种作业焊工0人，核级焊工人,累计换证66人次。 考核工作。xx年4月起对营销部、质检科进行考核,并举行干部述职大会一次。 劳资关系。处理劳动争议起,处理2年遗留公伤争议2起,处理年遗留可能出现劳动争议人员人，新签劳动合同1人次,续签劳动合同82人次，公司合同签约率00%，组织员工体检2次。 行政工作。全年撰写下
2、发公司级文件21份，部门级文件24份。 二、202X年工作开展情况： 第一，加强个人思想道德和专业技能学习，积极提高个人职业素养。在xx年的工作生活中，我积极参加公司党支部的各项活动，不断学习科学发展观和 中国梦的重要思想，用党的先进理论武装自己、发展自己、壮大自己;另一方面我不断加强人力资源法务知识学习，不断提高自身业务技能,促进个人工作不断向专业化发展。 第二,坚持“减员增效,效率优先”的人力资源工作方针，降低企业用工成本。02X年公司订单出现滑坡,员工工作量出现不饱和情况，对此，我始终坚持”减员增效，效率优先”的原则，对于不合格的员工坚决淘汰，对于工作量不饱和的员工进行工作加量,对于部分
3、辅助工种坚持离职不增人,在保证公司正常运营的情况下,劳动用工成本降低5.66%。 第三,拓展招聘渠道，完善公司人员招聘及配置体系，确保公司人力资源需求得到有效满足。一是充分利用网络招聘,结合现场招聘、校园招聘、校企合作等招聘方式,较好的实现了公司人力资源年度配置。二是加强员工入职和转正管理，在员工劳动关系、资质证书、工作经历等方面进行严格控制，对于特殊工种，一律要求进行职业健康体检，减少用工风险。在员工转正前，全部进行转正考核，13年公司虽只招聘了1人，但呈现出高学历、年轻化的形态，有效补充了公司人力资源队伍。 第四,以“团队建设、技能发展”为核心培训目标，着重加强对管理团队的管理技能、沟通技
4、能和员工的专业技能培训,在公司内部形成了公司-部门-员工三级培训体系,鼓励员工自主学习,全面推动公司员工技能提升，为公司发展打造一支强有力的员工队伍。 第五，以营销部、质检科考核工作为试点，结合年度干部考核工作，逐步发展完善公司考核体系。通过一年的考核试点，考核工作在营销部、质检科已形成常态，提升了员工的竞争意识和自我监督意识,促员工队伍工作绩效的提升。 第六，以人为本,科学管理,打造和谐的劳资关系。x年以来，公司出台了关于实行上班时间中途休息的规定(试行）,规定了员工上下午上班过程中均有1分钟的休息时间,有效缓解了员工长时间工作带来的疲劳，提高了工作效率和员工满意度，促进了公司和谐劳资关系的
5、建设。 第七，积极完善公司管理制度，提升企业管理水平。在xx年的工作中，陆续撰写下发了就餐管理费用审批规定等7个管理制度,有效补充了公司的管理体系，提升了公司整体管理水平。 三、x年工作中不足: xx年的工作中，在各级领导的大力关心和支持下我虽然工作中取得了一定的进步,但由于自身管理经验不足,工作中仍存在一些问题,主要表现在以下方面:一是未能建立科学有效的培训系统,企业人才造血功能出现功能性不足。二是人力资源管理体系不够完善，未能完全发挥人力资源在公司发展中的引领、促进作用。 四、年工作设想。充分发挥人力资源在企业发展中的基础性地位，从人员招聘、收入分配、培训开发、绩效管理、中层干部管理、人才
6、发展规划等方面提升人力资源工作水平。 具体措施： 1.要在分析企业各级员工的规模、变动情况的基础上,做好人员的招聘工作，加强人员招聘时的前瞻性与预测能力,满足公司当前及今后一段时期专业结构、持证人员数量、专业技能人员要求； 2.要强化企业收入分配管理,调整收入分配结构,实现保障性薪酬向激励性薪酬的转变; .要加强员工的教育培训和人才培养,建立以职业能力为导向、以工作业绩 为支撑的人才评价体系和基于岗位能力素质的员工职业生涯规划,加快员工实际操作能力的培养，实现专业素质和管理水平提升; 要加强中层领导干部的管理,深化岗位技能学习,强化执行力建设，提升企业管理素质,做好部门的领头人; 5.要加强员
7、工队伍规划，拓宽人才成长通道，建立生产一线岗位人员成才机制,有计划组织优秀人才在本专业及相近专业领域多岗位轮岗交流,不断丰富其工作实践经验,使公司人才的成长处于良性循环中。 以上是我x年工作汇报及x年工作设想，敬请各位领导评议，如有不足之处，敬请指正。再次感谢各级领导对我工作的关心、支持和帮助,谢谢大家。 述职报告 我有幸于20年1月份加入到+团队中,并在人力资源部任职,人力资源工作对我来说是个陌生的行业，跨行业对我来说很是富有挑战性，也意味着这是我的新起点、新机遇、新挑战。首先感谢部门领导和同事在工作中给予的悉心指导和热情帮助,使我尽快熟悉工作内容、进入工作角色。现将我这段日子的学习与工作情
8、况做一简要汇报：通过工作之余查阅专业资料，我对人力资源工作有了全新的认知,人力资源管理是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的人力资源规划，招聘与配置,培训与开发,绩效管理,薪酬管理，员工劳动关系管理，一系列过程来调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。即：依据企业实际情况结合现代管理方法,对企业内的人力资源的获取（选人）、开发(育人）、保持（留人）和利用（用人)等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列工作，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。 在这段时间并没有安排我具体责任工作,主要和招聘组学习、熟悉工作内
9、容，在和同事实践学习的过程中,我把业务流程和重点做了详细记录，并当日把笔记做整理,在整理的过程中，发现不明白的细节和一些不了解的延伸工作都及时的虚心去和同事了解清楚。我也在新的工作中得到了一些体会，顾客对于酒店是“上帝”，同样,就人力资源部而言，员工则是我们的“上帝”,为使我们的上帝（员工)尽可能在工作中发挥积极性,在今后的工作中我会充分发挥职能,利用各种方式来调动员工的工作积极性，我原来是做销售行业,擅长的是与顾客沟通，把握顾客消费心理已达到销售目的；现在可以转换成与员工沟通,把握员工的工作心理已达到稳定员工队伍的目的。同时还要加强专业知识的进修，增强自己的专业性，把专业知识灵活的结合实际去施展工作,更好的发挥自身的优势和潜能,为酒店的稳定与发展做出新的贡献。 述职人： 第 1 页 共 1 页免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。
