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1、2023年薪酬福利岗位职责(篇) 书目 第1篇薪酬福利岗位职责 第2篇薪酬福利培训岗位职责 第3篇薪酬福利主管岗位职责 第4篇薪酬福利总监岗位职责 第5篇薪酬福利设计岗位职责 第6篇薪酬福利管理岗位职责 第7篇薪酬福利助理岗位职责 第8篇薪酬福利管理专员岗位职责 第9篇薪酬福利经理岗位职责 第10篇薪酬福利专家岗位职责 第11篇薪酬福利管理岗岗位职责 第12篇薪酬福利主任岗位职责 第13篇薪酬福利副经理岗位职责 第14篇管理薪酬福利主管岗位职责 薪酬福利岗位职责 薪资专员 奈那卡斯 上海奈那卡斯电子配件有限公司,dynacast,奈那卡斯,奈那卡斯 职责描述:1. 负责优化公司薪资奖金体系和绩
2、效考评体系; 2. 负责核算全部员工薪资奖金,保证薪资奖金的精确刚好发放; 3. 建立工资台帐,提出有关的统计分析报告和改革建议 4. 办理员社会保险和公积金等福利; 5. 负责员工绩效考核 6. 负责员工合同的签订、续签和保管; 7. 负责外国人就业手续的办理; 8. 协作上级完成公司人事相关其他工作。 任职要求:1. 28-35周岁,本科或以上学历,人力资源管理相关专业; 2. 熟识国家劳动法律法规,熟识人力资源管理相关流程; 3. 能独立操作薪资奖金核算全部事项; 4. 五年以上生产制造业阅历; 5. 良好的英语读写实力,英语四级以上; 薪酬福利培训岗位职责 薪酬福利及培训主管 浪潮 浪
3、潮集团有限公司,浪潮集团,浪潮集团企业网站 职责描述: 1、负责薪酬管理及报告出具; 2、负责培训体系搭建及各项培训工作推动; 3、负责预决算及薪酬规划; 4、负责社保、公积金管理。 任职要求: 1、人力资源、管理类相关专业,具备两年以上薪酬福利或培训工作阅历; 2、具备良好的职业道德和职业操守,有保密意识; 3、具备优秀的excel及ppt实操实力,具备良好的书面及口头表达实力; 4、对数据具备良好的敏感性,具备严谨的质量意识; 5、工作高效、执行力强,具有强大的自驱力。 薪酬福利主管岗位职责 薪酬福利主管 海南新软软件有限公司 海南新软软件有限公司,海南新软,新软 职责描述: 1、负责薪资
4、计算、制作及发放、个税申报、福利费用计提、年度调薪等; 2、帮助制定年度薪资预算原则及工具,帮助财务开展年度预算工作; 3、负责公司人工成本分析、诊断、限制与跟进,评估和跟进薪酬模块功能的实现; 4、深化了解并支持业务,帮助总监供应整体薪酬解决方案,设计并实施公司薪酬架构,短期、长期激励制度与福利项目; 5、参加公司员工的工资分析、组织设计、薪酬体系设计及绩效体系设计等工作。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、财务管理等相关专业优先; 2、5年以上金互联网或融行业人力资源工作阅历(其中薪酬管理阅历不低于3年); 3、娴熟驾驭现代人力资源理论学问、薪酬体系设计理论,开发薪酬管理工具及
5、推广应用; 4、熟知国家相关劳动、合同法规政策,对薪酬福利方面能做出合理规划解析; 5、对数字敏感,且逻辑性强,有极强的数据分析能。 薪酬福利总监岗位职责 薪酬福利总监 缘泰石油有限公司 缘泰石油有限公司,缘泰 1、依据公司业务发展战略,建设与完善绩效管理体系,优化相关制度、工作流程,确保制度的落地,并刚好反馈改进建议 2、负责公司各部门绩效考核方案的设计、审核,周期性奖金计算、发放,确保精确性、刚好性 3、建立hr数据体系,人力成本分析,刚好发觉人员效能、人员结构等问题,提出有效改进方案,与各业务线hrbp沟通,确保方案落地 4、持续优化及改进公司人事管理制度及流程,提升效率,与各业务线其他
6、同事紧密合作,确保执行精确性和刚好性 5、协作cho制定符合公司实际状况的人才发展,梯队建设方案,帮助各部门,促进高效工作 6、制定并落地符合公司实际状况的股权激励方案,促进人员长期健康发展 7、负责人力资源系统的配置与管理 8、完成指派的人力资源重点项目 9、协调与管理公司组织架构 10、绩效系统的优化和改进 11、精彩完成其他指派的工作 任职资格: 1本科及以上学历,有境外学历、理工科学历者优先 2有大型企业绩效管理阅历者优先 3具备较好的绩效或薪酬管理专业学问及实践阅历,有薪酬绩效体系搭建阅历; 4具备较强的项目管理阅历,能独立推动项目工作开展; 5较强的数据分析和统计实力, 6为人激情
7、,有活力,擅长思索,有创新意识 薪酬福利设计岗位职责 薪酬福利设计岗 京东 北京京东世纪贸易有限公司,京东 职责: 1. 参加商城人力预算、加薪、年终奖等项目型工作; 2. 负责所对接部门的薪酬工作支持,包括成本总额管理、薪酬标准设计、激励方案设计以及其他薪酬对接工作; 3. 参加年度薪酬诊断工作,不断优化所对接部门的薪酬激励体系,提出改进建议并推动落地。 任职要求: 1. 具有5年及以上人力资源工作阅历,其中薪酬工作阅历不少于3年。询问行业工作阅历优先; 2. 擅长职位价值评估、薪酬标准及结构设计、激励方案设计以及薪酬体系诊断; 3. 具有良好沟通技能、业务敏感度、团队精神,抗压实力强; 4
8、.有乙方及大型企业薪酬福利设计背景优先。 薪酬福利管理岗位职责 薪酬福利&员工关系管理 上汽时代动力电池系统有限公司 上汽时代动力电池系统有限公司,上汽时代,上汽时代 职责描述: 1.薪酬管理方面 1.1.严格执行考勤制度,负责员工考勤、调休、请假、加班等核计; 1.2.帮助进行月度分项薪资数据的核算及统计分析; 1.3.帮助进行各类人事手续办理,特殊是日常社会保险、商业保险等薪酬基本业务办理; 1.4.了解驾驭与薪酬福利相关的各项政策,解决日常的薪酬福利问题。 1.5.帮助编制年度人工成本预算,限制薪酬福利费用,供应薪酬福利相关分析及建议。 2.员工关系方面 2.1.帮助建立和完善公司的员工
9、关系管理体系; 2.2.参加劳动合同及相关协议的起草、制定,并负责日常管理工作; 2.3.负责办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续; 2.4.针对公司人事等规章制度,负责妥当解答员工疑问。 任职要求: 1.人力资源、企业管理等相关专业本科以上学历; 2.至少三年及以上薪酬福利、员工关系(重点)工作阅历; 3.具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作阅历,熟识国家劳动人事政策法规; 4.具备员工关系管理的专业学问,熟识员工入职、离职等手续办理流程; 5.娴熟驾驭常见办公软件(word/excel/ppt),同时具备sap系统运用阅历; 6.工作原则性强、仔细负责、细致严谨,乐于并擅长与人打交道
10、,抗压实力强。 薪酬福利助理岗位职责 薪酬福利助理/专员 清远市美林基业实业投资有限公司 清远市美林基业实业投资有限公司,美林基业 职责描述: 1、负责公司人员考勤管理工作; 2、负责公司人员月度、季度、年度薪酬计算,确保薪资奖金的精确刚好发放; 3、负责公司人员月度社保、公积金征缴工作; 4、负责劳动合同管理工作; 5、负责薪酬福利相关的数据维护,内外部统计报表的分析与制作; 6、帮助建立与完善薪酬激励机制,参加激励机制方案的设计与执行; 7、帮助制定和推行公司绩效管理制度,优化和完善绩效管理体系与流程; 8、 帮助处理其他公司领导支配的工作。 任职要求: 1) 高校本科及以上学历,人力资源
11、、企业管理等相关专业背景优先。 2) 1年以上薪酬绩效操作阅历,熟识薪酬福利相关流程和操作;熟识劳动工资和社保公积金的国家相关政策法规和操作。 3) 能娴熟驾驭与应用excel 各项功能,包括函数、统计图表等。 4) 较强的逻辑思维及分析实力,良好的数字敏感性及保密意识。 5) 较强的沟通和协调实力,具备团队合作意识及服务意识,较强的抗压实力。 薪酬福利管理专员岗位职责 薪酬福利高级专员-薪酬与绩效管理处-人力资源部 东海航空有限公司 东海航空有限公司 职责描述: 1、收集、调查与公司行业相关的外部先进企业的薪酬福利的有关信息,提出对外具有竞争力,对内具有公允性的薪酬政策建议,制定并实施有效的
12、薪酬管理制度; 2、依据公司薪酬制度,按公司规定收集相关资料,精确地进行员工薪资和福利费的核算,送交财务部门,统一进行工资的核发;3、参加精确编制每月/年人力成本报表并进行正常性分析,测算人力成本; 4、负责为员工办理五险一金等福利事项,刚好向相关部门及人员传达最新五险一金政策、看法,协作相关工作人员完成社会保障政策方面的说明工作; 5、依据公司薪酬细则及实际状况,测算并调整员工薪资; 6、就人力资源综合信息平台建设,维护薪酬基础数据,对平台中工资福利、相关模块的内容并提出相关的建议; 7、公司交办的其他工作。 任职要求: 1、本科及以上学历,企业管理、财务管理、人力资源管理等管理类专业; 2
13、、cet4或托业605分; 3、熟识办公软件、办公设备、公文写作规范,娴熟运用网络; 4、熟识国家劳动人事政策法规、公司管理制度、航空法规; 5、较强的现代人力资源管理理论学问,熟识国家各项人力资源政策;熟识人力资源管理工作中的薪酬管理模块的工作。 薪酬福利经理岗位职责 薪酬福利经理(股权激励方向) 精锐教化 上海精学锐信息科技有限公司,精锐教化集团,精学锐 工作职责: 1. 参加公司股权激励方案的修订,负责股权激励授予规则及制度流程的定期回顾更新; 2. 负责公司股权激励安排的日常运营,包含股权授予、归属、员工宣贯沟通等; 3. 负责公司股权激励平台的运作和数据库更新维护; 4. 公司股权激励相关报表制作(外管报备); 5. 其它薪酬激励和股权激励相关的工作。 任职资格: 1. 人力资源管理或相关专业统招本科及以上学历; 2. 3年以上薪酬福利相关工作阅历,1年以上员工持股安排实施阅历; 3. 具备良好的沟通技巧和组织协调实力; 4. 结果导向,工作严谨,保密性强。 薪酬福利专家岗位职责 薪酬福利专家 岗位职责:
