《人力资源管理题库》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源管理题库（251页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、【1】企业管理者与企业内有组织的群体就工资、福利及工作条件等问题进行谈判,是为了协调（ ）。 A、员工之间的关系 、领导和下属的关系 C、劳企关系 D、不知道答案:C【2】为保障员工的健康、减少污染、减少事故的发生所必须采取的措施,属于( ）的内容。 A、劳企关系 、培训与开发 、安全与保障 D、编制人力资源计划答案:【】国外人力资源管理发展大致经历了( )个阶段。 A、4 B、5 、3 D、2答案：C【4】在人力资源管理的诸多职能中，( )是整个人力资源管理活动的前提基础。 A、规划 、考评 C、调整 D、保持答案:【5】“组织职责阶段”指的是（ )。 A、0世纪60年代中期 B、20世纪5
2、0年代前后 C、2世纪80年代 D、2世纪70年代前后答案：C【6】人力资源是指能够推动经济和()发展的全体劳动者的劳动能力。 A、科技 、社会 、技术 、文明答案:B【】同样数量的人用不同的组织网络连接起来，会形成不同的协作关系，产生不同的效应，取得不同的结果。这指的是人力资源管理的（ )原理。 A、能位匹配原理 B、同素异构原理 C、公平竞争原理 D、激励强化原理答案:B【】现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理，而是有预见性地管理各类人员的配置、使用、劳动报酬、资格鉴定、业务培训、工作条件,时刻考虑如何满足人力资源开发的需要与要求。这体现了其与传统劳动人事管理在( )方面
3、的区别。 A、管理思想 B、管理内容 C、管理方式 D、管理手段答案:B【9】20世纪60年代,()受到普遍重视之后，理论界取得一致共识，即要把对人、对事、对物的管理有机结合起来，并以人为中心。 A、技术开发 、人本管理 C、物流管理 D、不知道答案:B【10】人力资源的保持,主要是通过激励、（ )等措施调动和维持员工的工作积极性和责任心，保证员工的身体健康。 A、培训 、保障 C、劳动保护 、关系协调答案:C【1】人力资源的吸收，主要是指根据企业工作需要和条件允许来确定合格的人选的过程,也即（）。 A、考核 B、招聘 C、开发 D、调整答案:B【1】雇主对雇员关心的程度增加，“人事”具有了特
4、殊使命,这是国外人力资源管理发展的（ )阶段。A、档案管理阶段 B、政府职责阶段 C、组织职责阶段 D、科学阶段答案:A【13】人力资源是指能够推动( )和社会发展的全体劳动者的劳动能力。 A、科技 B、经济C、文明 、技术答案:B【14】在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣,给予适当的报酬和奖励的部分是（)。 、安全与保障 、工资福利 C、培训与开发 D、招聘答案:B【5】美国人力资源管理模式的特点是(）、人力资源管理制度化、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。A、年功序列制 、注重市场调节 C、终身雇佣制 、其他答案：B【16】美国人力资源管理模式的
5、特点大致有（ )个。 A、 、5 C、 、7答案:B【1】通过人力资源管理工作,可以合理组织劳动力,科学配置人力资源,可以促使企业以最小的劳动消耗，取得最大的经济成果。这体现了人力资源管理（)方面的意义。 A、有利于促进企业生产经营活动的顺利进行 B、有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率 C、有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势 、有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益答案:【18】政府介入和法律规定开始在各个方面影响就业，迫使企业规范人力资源管理工作。这是国外人力资源管理发展的（ )阶段。A、档案管理阶段 、政府职责阶段 C、组织职责阶段 D、科学阶段答案：B【9】在人力资源管理的职能中
6、，提高员工的知识、技能等方面的能力,挖掘潜在的能力,从而保持和增强员工的竞争力的职能是( )。 A、规划 B、吸收 C、开发D、考评答案：【20】能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为（ )。 A、劳动技能 B、劳动能力 C、人力资源 D、人力答案：C【1】人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源,并与人的自然生理特征相联系,这是指人力资源的()特征。 A、开发的连续性 B、时效性 C、再生性 D、生物性答案:【22】“政府职责阶段”指的是(）。 、世纪60年代中期 B、世纪50年代前后 、20世纪80年代 D、20世纪70年代前后答案:D【23】人作为个体,不可能十全十美，而是
7、各有长短,但作为群体，则可通过个体间的相互结合,取长补短，组合成最佳结构，形成群体优势。这指的是人力资源管理的( )原理。 A、动态适应原理 B、互补增值原理C、同素异构原理答案：B【2】人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活动，能对自身行为做出选择，能主动调节与外部的关系。因此,人力资源具有(）。 、再生性 B、能动性 、生物性 、社会性答案：B【25】美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、人力资源管理制度化和( )、对抗性的劳资关系、刚性工资。 A、年功序列制 B、注重个人能力的晋升制度 、终身雇佣制 D、其他答案:B【26】在人力资源管理工作中,通过教
8、育与培训,提高企业员工的素质，使员工有效地掌握和运用第一流的现代化技术，创造出一流产品,使管理者掌握现代化的管理理论与方法，提高企业管理的能力与水平,从而树立企业长期的竞争优势,促进企业的发展。这体现了人力资源管理( )的意义。 A、有利于促进企业生产经营活动的顺利进行 、有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率 、有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势 D、有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益答案:C【27】在企业经营过程中,只有合理组织了劳动力,不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系，并在空间和时间上使劳动力、劳动资料和劳动对象形成最优配置，才能保证企业生产经营活动有条不
9、紊地进行。这体现了人力资源管理的（)的意义。 、有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率 、有利于促进企业生产经营活动的顺利进行 C、有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势D、有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益答案：B【2】在人力资源管理的职能中,试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度,以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（ ）。 A、规划 B、调整 C、开发 D、考评答案:【29】美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、（)、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。 A、年功序列制 B、终身雇佣制C、人力资源管理制度化 D、其他答案：【0】根据员工工作绩
10、效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励,这是人力资源管理中（)的内容。 A、招聘 B、绩效评估 、工资福利 D、安全与保障答案:【31】企业人力资源管理工作可以为劳动者创造一个适合他们的劳动环境，如人适其职,充分发挥每个人的专长；根据每个人的需要进行有效的激励；正确地评价每个员工的绩效等,使他们能够安于工作,乐于工作，忠于工作，积极主动地奉献自己的全部能力与智慧，从而达到提高劳动生产率的目的，这体现了人力资源管理( ）的意义。 A、有利于促进企业生产经营活动的顺利进行 B、有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率 C、有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势 D、有利于减少劳动消耗，提高企业经济效
11、益答案:B【32】开发和管理好(）是企业管理的主旋律,是搞好企业管理的关键。 A、技术开发 B、资金运营 、人力资源 、物流管理答案：C【33】人力资源与物质资源不同,物质资源经过一定加工后就成为最终产品，而人力资源在开发使用后可以继续开发。这体现了人力资源的（ ）特性。 、能动性 B、社会性 、开发的连续性 D、再生性答案:C【3】人力资源是指能够推动经济和社会发展的全体劳动者的（)。A、技能 B、能力 、劳动能力 D、水平答案:【35】人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的()特点。 A、能动性 B、生物性 C、时效性 D、社会性答案:C【36】具有不同能力
12、的人,应该安排在不同的职位上，保证职位的要求与人的实际能力相对应。这指的是人力资源管理的（ )。 、公平竞争原理 B、动态适应原理 C、能位匹配原理 D、激励强化原理答案：C【37】企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发( )和( ）等方面进行的计划、组织、指挥和控制，以有效地开发人力资源，提高劳动生产率，实现企业目标的活动。 A、培训 B、发掘 C、保持 、不能确定E、利用答案:C,E【8】企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、( ）、工作分析与职务设计(）、绩效评估与激励、培训与开发、工资福利、（ )、安全与保障等内容。 A、编制人力资源计划 B、进行人力资源保持 C、招聘
13、D、社会保障 E、劳企关系答案:,E【39】现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心,以经营观念 和市场意识研究如何实现企业人力资源的优化配置。这种优化配置包括两方面的涵义,即(）和（ )。 A、人事分开 B、因事配人 C、因人设事 、因人拓事 E、因人配事答案:B，D【0】人力资源具有( ）、开发的连续性和再生性的特点。 A、生物性 B、能动性 C、延续性 、时效性 E、社会性答案:A,B,D,E【41】企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发、保持和利用等方面进行的计划、组织、( ）和( ）,以有效地开发人力资源，提高劳动生产率，实现企业目标的活动。 A、协调、指挥 C、领导 、控制 E、不能确定答案:B,【4】人力资源除了具有生物性以外，还具有( ）特征。 A、能动性 B、时效性 、社会性
