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1、工程管理岗位面试内容工程管理岗位面试内容指导语：你好！欢送你参加今日的面试。今日的面试有四个问题，希望你能仔细思虑，脚踏实地的答复。面试时间为 15 分钟，包含答复以下问题前考虑的时间。 答复时，语言要简短了然。答复完一个问题，请告诉“答复完成。此外，请记住你能够在底稿纸上做有关记录， 但不要在面试题本上做任何记录或记号。好，我们此刻开始。1. 你被公司聘为公司本级工程管理部的工程管理员， 负责道路保养工作，并负责对部下单位的道路保养工作进行业务指导、 查核及培训。 一天，你接到交警部门的 ， 说因为气温骤降， 有一个地道因为冰冻发生了交通事故， 为防备事故的再次发生， 希望贵公司赶快对冰冻状
2、况进行办理。上司让你来负责这一问题的解决。 请说说你的工作思路。评分参照：本题主要测查考生的专业知识和经验、 管理意识、 方案组织以及交流协调等能力。 经过要求考生办理一个工程方面的棘手问题来观察其在达成任务的过程中， 可否联合自己专业知识和经验， 从多方面、 多角度地办理问题， 从而判断其各方面的能力水平。好：能够从以下三方面对工作思路进行全面的论述： 第一能够运用自己的专业知识和经验迅速的提出详细可行的问题解决方案， 并组织有关人员去解决问题； 其次能够考虑到这可能不但是本路段的问题， 其余路段也有可能会有这个问题，并能够组织指导部下单位睁开有效的路面冰冻检查，假定有其余路面冰冻状况能够指
3、导部下单位去办理；最后，能够考虑到气温可能还会降落， 也许会有更多或更大的路面冰冻产生， 能够联合有关部门和人员对公司的有关制度和应急举措进行完美， 最后能够在全公司推行有关制度和应急举措。思路论述逻辑清楚，有条理。中：能够从双方面对工作思路进行论述： 第一能够关注问题，并能够提出自己的问题解决方案， 方案拥有必定的可行性，能够组织有关人员去解决问题； 其次，能够考虑到其余路面可能存在近似的状况， 并组织检查； 或许能够考虑到要完美和拟订有关的应急制度和方案。 思路论述逻辑较清楚，有必定的条理。差：就事论事， 只关注目前问题， 能够提出自己的问题解决方案方案拥有必定的可行性或可行性不强 ，并组
4、织有关人员去解决问题； 对其余方面的问题缺少必定的思虑，工作思路不多。思路论述逻辑性不强，缺少条理。2. 施工单位进行高速公路的道路保养没依据国家强迫的施工标准来施工。 你在现场发现了这一问题， 并发出了整顿通知书。但对方的答复是返工将极大影响工程进度，会带来系列问题。 并且重申依据此刻的方式来施工对工程质量不会产生大的影响， 不影响使用。所以拒绝返工。 这家施工单位和贵公司合作多年。你如何办理这个问题？评分参照：本次旨在认识考生的综合剖析能力、 本钱和质量意识以及交流协调能力。这里面波及到工程质量和工程进度的衡量问题。因为这个工程是公共建设工程， 波及到多个部门的工作目标，以及公共效力质量和
5、政府形象， 需要考虑的点和衡量的方面特别多。 原那么上第一要进行评估， 看返工的本钱和对工程进度的延迟状况； 在影响不大的状况下， 应以质量为第一， 依据国家标准进行整顿。 同时交流协调各方包含公司领导、交通部门、监理单位等，商讨能否能够推延进度，以及如何向民众进行解说。好：对问题能够进行正反双方面的剖析， 剖析道路返工的利和弊；能够清楚的认识和论述道路施工、 工程质量、 工程进度所波及的方方面面的问题，并能提出应付的方案。剖析问题思路清楚， 陈说有逻辑性和说服力， 关于问题的解决有自己的看法和工作步骤。中：能够清楚的剖析工程返工的利和弊， 能够清楚的认识和论述道路施工、 工程质量、 工程进度
6、所波及的方方面面的问题。 剖析问题思路清楚， 陈说清楚， 有系统性。 可是缺少明确的办理建议和步骤。差：单调的重申返工或不返工； 对道路施工波及到的各方面问题认识不清或不系统； 剖析问题思路纷乱， 陈说缺少系统性和构造性。没有明确的办理建议和步骤。3. 人在不一样的职业睁开阶段会获得不一样的成就。 请介绍你在过去两年内 2021 年 5 月 2021 年 5 月做过的最成功的一项工作。依据以下步骤介绍整个事件的过程：1这项工作的背景是什么？睁开这项工作存在什么样的困难？2你在这个工作中担当的详细职责是什么？还有哪些人参加了这项工作？他们分别担当了什么职责？3你采纳了什么方法解决工作中的困难？和
7、其余人如何配合？4你采纳的方法获得了如何的成效？获取了如何的工作业绩？5从这项工作中，你获取了哪些领会和感觉？评分参照：本题要求考生依据自己工作经历中成功的一项工作睁开回想，旨在经过对考生过去行为的研究来观察考生在态度和动机、剖析能力、 业务知识与能力、交流协调方面的能力。本题的答案是开放式的，考生只需依据自己实质工作状况进行答复即可。好：拥有“成功工作的经历，并且对“成功工作的理解和界定层面较高； 能够环绕 5 方面的问题对 “成功工作进行全面的回想；充足理解工作的背景和困难，认识自己和别人的工作职责； 着重团队合作； 能够想方想法解决工作中的困难； 顺利达成工作目标， 并获得较好的工作业绩
8、； 同时能够从这项工作中， 获取许多有利的领会和感觉。中：拥有“成功工作的经历，对“成功工作的理解和界定层面处于一般水平；能够根本环绕 5 方面的问题对“成功工作 进行较为全面的回想； 能够大概理解工作的背景、困难以及自己和别人的工作职责； 能够配合团队成员睁开工作， 但主动性一般； 关于工作中遇到的问题， 能够想出一些方法去解决， 但在追求最优解决方案上有所短缺，能够根本达成工作目标；对工作的反省不多。差：没有“成功工作的经历；拥有“成功工作的经历，但对“成功工作的理解和界定层面处于较低水平； 对“成功工作 的回想比较零落，不全面；缺少对工作背景、 困难以及自己和别人工作职责的认识，工作只限
9、制于自己的本员工作， 对别人工作的配合和支持不够； 遇到困难， 有畏难情绪， 解决问题的主动性缺少；工作目标的达成更多的是依赖别人的努力， 对团队奉献低；对工作缺少反省和总结。4. 你以为何样的工作是好工作？请说说你对将来职业睁开和薪酬待遇的希望。评分参照：评估考生的职业价值观和职业希望， 从而判断他的工作态度和工作稳固性。好：对好工作有清楚的标准， 对职业睁开有明确规划， 对薪酬待遇有合理的希望， 并且愿意坦诚的说出自己的希望。他所以为的好工作标准、 对职业睁开和薪酬待遇的希望与公司能够供给的条件相符合。中：对好工作有清楚的标准， 并能够坦诚的说出自己的职业睁开和薪酬待遇希望。 他的希望与公司能够供给的条件根本符合。差：不可以坦诚的说出希望； 或许好工作的标准， 以及对职业睁开及薪酬的希望与公司能够供给的条件相差较大。
