员工休假与考勤管理制度

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1、员工考勤与休假管理制度为了实现公司休假与出勤制度化、流程化、标准化管理 规范员工行为，保障工作秩序，特制定本管理办法。一、考勤管理1、职责分工综合办是员工请休假和考勤工作的管理部门，其他各 部门具体负责所属员工的请休假和考勤管理工作。2、标准工作时间上午 07：30-11：30 下午 13：30-17：30特殊岗位需要安排到班的，可将调整的出勤时间提前 报综合办备案。3、考勤要求（1）公司实行电子考勤和纸版考勤相结合的考勤制 度，员工上下班按照公司制定时间各打卡一次，要求本人 如实打卡，不可代打。（2）考勤在经本部门负责人签字后，每月 3日前报 综合办存档审核。（3）员工应按规定时间上下班，晚

2、到 30 分钟以内视 为迟到，超过 30分钟视为旷工半天。未按规定时间提前下 班为早退，早退超过 30分钟按旷工半天处理。（4）在工作时间无故缺勤，且无出差、请假等有效 记录的，将视作旷工处理。（5）员工因公出差需要提前向综合办报备，以便做 好考勤统计。二、休假管理1、事假（1）员工确因有事不能上班，可以请事假。事假以 天为单位，每次最多可请假 10 天，全年累计不得超过 30 天。（2）事假必须事前书面申请，不的事后补请。如因 特殊原因不能事前书面申请的，须提前电话向部门负责人申 请，并在休完假后上班第一天补办书面请假手续。（3）员工未经批准擅自休假的按旷工处理。2、病假（1）员工因病或非因

3、工负伤，确实不能正常工作 的，可依据实际情况准予病假。（2）员工病假在 3 天以上一个月以内的，须提供县 级以上医院诊断证明，并填写请病假申请单，由部门负责人 签字后生效，否则按旷工处理。（3）公司有权对员工的病情进行调查确认，员工必须无条件配合。3、婚假（1）员工本人结婚须向综合办公室出具结婚证明，最 多可请7天假，其中，带薪假3天。（2）员工子女结婚，最多可请假5天（外地员工视距离 给予延长请假时间但最长不得超过10天），不带薪。4、丧假（必须出具村、居委会丧假证明）（1）员工的配偶、父母、配偶父母、子女亡故，最多 可请7天的丧假，带薪假3天。（2）员工及配偶两代以内旁系血亲亡故，最多可请

4、4 天的丧假，不带薪。5、休假（1）上常白班和两班倒的员工可享受休假待遇。其中 岗位在生产一线的每月可休假3天，行政经营管理部门的 员工每月可休假4天，不体或少体的按天数发给特勤工 资。特勤工资的计算式为：特勤工资=（月基本工资*实际 天数）X未休天数（2）员工单休和月内连休的均须部门生负责人根据生产 经营情况审批，经公司主管领导批后方可执行。三、其他规定（1）对员工请假的审批，由各部门负责人根据工作和 生产安排自行掌控调整。（2）员工请假3日内的可先在部门内部履行请假手续， 由部门负责人签字，然后到综合办报备，请4日及以上 的，除部门负人签字外还需公司主管领导签字审批。(3) 员工请假以小时为单位，期间不发工资和奖金， 三班倒员工请假不超过 6 小时的，不扣全勤奖，但扣除请 假时段的工资。(4) 员工个人原因忘记打卡，一个工作日内填写签 到表，经部门负责人签宇确认后，可视为出勤。(5) 员工连续旷工 3 天的，或一月内累计旷工 7 天的， 经查实，予以解除劳动合同。(6) 对不履行请假手续而休假者，以旷工论处。事前因 特珠原因口头请假，体完假后未按规定要求及时补办书面 请假手续的，按旷工论处。(7) 员工提结束休假的，必须到综合办公室办理销假手 续。(8) 不按规定履行请销假手续的，除对本人按照旷工等 进行处理外，对责任领导连带考核 50 元/人次。