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1、 旅游管理人才培养及产业需求 随着我国经济水平的快速进展，国民生活品质的提高，旅游产业进入了飞速进展的状态。但是，旅游治理专业存在一些问题，高层旅游治理人才缺失，大批旅游治理毕业生无法找到工作，市场旅游治理专业人才消失供应冲突。本文结合旅游治理的现状，提出一些人才培育与产业需求相结合的对策。 【关键词 】 旅游治理人才培育产业需求 我国旅游治理行业保持着高速进展的状态，国家也相当重视旅游行业的进展，这就对旅游治理的人才提出了更高的要求。由于旅游治理行业进展历史不算长期，在人才培育与专业技能等方面还有很大的提升空间，因此，我们要充分熟悉旅游治理进展的方向和市场的需求，依据市场需求培育专业人才才是
2、振兴旅游治理行业的重要举措。我们应当深化训练改革，重视旅游治理专业，提高人才的专业水准和综合素养，注意对人才的应变力量，外交口才，道德品质等综合力量的培育。要创新人才治理模式，加强根底培训，以适应新形势下国家对旅游治理人才的需求。 一、当前旅游治理专业的现状 国家的旅游行业进展得很快，并且取得了显着的成果，但是也存在一些问题，由于人才培育进展比不上旅游行业进展的速度，就直接导致了旅游治理专业人才找不到工作，和旅游景点急缺高素养综合性旅游治理专业人才的冲突。通过调查发觉，许多旅游治理专业人才不适应旅游治理行业而选择转行，调查结果显示，旅游治理人才竞争力没有与旅游产业的快速进展成正比，也就意味着，
3、将来一段时间，市场上的旅游治理人才缺口会更大。 二、旅游治理专业的问题 （一）人才培育模式单一。由于新兴的旅游行业进展快速，旅游专业需要大量的时间来进展调研与学习，才能制定科学的教学方式，调研速度未能赶上旅游行业进展的速度。所以才消失了旅游专业人才与旅游行业市场需求脱节的现象。目前，许多旅游治理的培育机构还是实行的过去的传统落后的训练方式，与市场需求不相符合。旅游治理是一个有用性、应用性、操作性很强的专业，传统的训练模式只看重课堂上的理论教学，然而这与旅游治理的专业性质不相符合。从教学方式上看，没有以市场为主导，只是机器地照搬课本上的学问点，没有表达出旅游治理专业独特性和品牌性，在实际工作中就
4、被认为是没有实践力量和操作力量。不能很好地适应市场的需求，与企业的合作中，落实状况不好，合作不是许多，取得效果一般。（二）校企合作落实效果不明显。现在已经有局部学校在于企业联合教学，但是由于各种简单因素太多，校企联合规模较小，范围不大，且主要集中在大三学生中，总体而言校企联合取得的效果并不明显。问题从两方面来看，企业方面，认为没有任何阅历的学生工作力量不高，能够制造的价值不大，给的酬劳也就不多了。学生角度看，付出的劳动与所得价值不成正比，也就肯定程度上打击了学生的工作乐观性，这就形成了一个恶性循环。（三）旅游治理缺乏创新。从事实来看，旅游治理专业创新度是远远不够的。从横一直看，各个高校对于旅游
5、治理专业的培育都是大同小异的，没有多大的创新。从纵一直看，在旅游治理专业的进展史上，近些年来的进展相当缓慢，很少有创新的观点。假如某高校提出培育全方位进展的综合型人才，其他高校也会竞相仿照，许多高校没有自己的独特观点与理念，这也是旅游治理专业进展缓慢的缘由之一。创新不仅仅是在形式上，更要表达在思想训练等方面。（四）改革受政府与市场双重影响。我国是一个市场经济国家，在市场这双“无形的手”掌握不到的地方政府进展帮助。然而，旅游治理专业有些本末倒置了，没有以市场为需求和主导，更多的是受行政力气的影响，这与我国现阶段的训练治理模式亲密相关，目前我国训练不是目标治理的模式，而是自上而下的行政治理型的模式
6、，依靠行政力气来进展治理，这种模式的弊端就是自主性不强，敏捷性不强，创新度不高，进展空间受限，好处就是受到行政力气的爱护，稳步向前进展。 三、解决旅游治理人才培育与产业需求冲突的方法 （一）加强教师队伍的组建，落实优质教学治理制度。旅游治理专业的教师队伍是否强大直接影响到旅游治理人才的优劣。所以，当务之急是加强优秀教师团队的组建，对教师进展专业的实际培训，把旅游治理真正运用到实际中去，让教师们把握好旅游治理的市场动态，教会学生们去实地考察，进展讨论。在旅游治理的课程设计上也需要做一些调整。实践是熟悉的来源，实践是检验熟悉是否正确的唯一标准。所以旅游治理的学生们应当注意实践，在课程设计上，也要多
7、一些实践，自己亲身去体验旅游治理专业，提出自己的看法，发觉问题，解决问题。在课程设计上，多听取旅游企业建议和反应意见，也可以多于旅游企业进展合作，让学生去实地实习，这些工作都会对学生学好旅游治理有很大的帮忙。（二）加强学校与企业的合作，详细落实好实习工作。既然企业供应的酬劳不够吸引人，那么学校可以为学生们供应有价值的回报，详细的操作例如获得学分，与企业协商好工作表现优异的不仅可以得到更多的酬劳，还能得到校方的推举或特殊嘉奖等。（三）精确定位市场，培育专业人才。市场上急需的人才是一种复合型的人才，不仅要懂得专业的理论学问，更是要把学问运用于实践。针对每个人的特长不一样，可以给自己找准定位，尽显自
8、己的才能与特长，做到自己的专业加上特长，打造自己的一技之长，到达上善若水的地步，就算市场变化很大，也能做到以不变应万变的水平，轻轻松松找到适合自己的工作。（四）学校多进行有意义的校园活动。大学不应当只重视课本上的训练，还要培育自己多方面的才能和综合力量，旅游治理专业对学生的要求不仅仅是雄厚的专业学问，还要性格活泼开朗外交力量强。由于高校的旅游治理专业是一门简单的专业，要求高校学生对自己定位标准，培育自己的综合力量，也注意学校内部与外部的联合进展。高校要突出人才的特色训练，形成创新性专业旅游治理人才的培育模式。 四、总结 总体而言，旅游治理专业已经取得了相当大的进步，但是面临着新的社会形势，旅游治理专业会进展一次次的创新与改革，所以，组建强大的教师队伍的任务迫在眉睫，高校的自主转变也是理所应当，但愿高校与旅游企业能够多进展一些合作，多为学生们供应一些熬炼与提高的平台。也不忘学习他国或他校胜利的旅游治理教学改革的转变，做到以市场为导向，培育复合型人才，为旅游治理行业进展做奉献。
