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1、提高薪酬提案跟着经济的发展，市场物价飞涨，薪酬待遇也应当适合提高，那么，以下是给大家整理采集的提高薪酬提案，供大家阅读参照。提高薪酬提案 1对于合理提高公司员工薪资收入的提案第一提案人苏 xxx中央经济工作会议提出， 一定把改良民生作为保增加的出发点和落脚点。保障和改良民生是发展经济的最后目的， 也是实行扩大内需战略和推动经济发展方式转变的重鼎力措。 特别是现阶段， 不停提高包含农民工在内的员工薪资收入水平，对于提高城乡居民的花费层次，增强花费对经济发展的拉动作用， 拥有十分重要的意义。 最近几年来，跟着社会经济的迅速发展， 我国员工薪资逐年增加， 公司员工均匀薪资收入水平有了较大提高。 但在
2、公司薪资分派中也出现了一些新的问题。成立合理的收入分派制度， 进一步增强对公司薪资分派的宏观调控，促使公司一般员工薪资合理增加， 已经成为目前影响社会和睦稳固的重要要素之一，惹起了社会的宽泛关注。目前，公司员工在薪资收入分派中的问题主要有以下几个方面：一是劳动酬劳占首次分派的比重逐年降落， 一线员工薪资增加迟缓。据相关部门统计，从 xxxx 年到 xxxx 年的 12 年中，我国员工劳动酬劳占 GDP的比重，降落了 13 个百分点左右。薪资是公司员工的劳动所得，是广大公司员工的主要生活根源， 劳动酬劳占首次分派比重的逐年降落，是公司员工薪资增加迟缓、 整体水平偏低的原由之一。二是公司内部薪资分
3、派差距扩大， 强资本、弱劳动 的现象更为突出。在公司收入分派中，过多地重申资本、技术、管理作为生产要求参加分派，而劳动的地位和作用没有获得应有的重视和表现。突出表现为，公司内部中层以上管理人员薪资增加较快，而一线员工增资较慢。以山东 xx 市 xxxx 年与 xxxx 年劳动力市场指导价位为例，公司中层管理人员均匀薪资增加在46%以上，公司专业技术人材均匀薪资增加在 35%以上，一般员工年均匀薪资增加仅为10%左右。公司管理、技术人员与一般员工均匀薪资差距呈逐渐扩大趋向。在调研中发现，一些公司管理层年薪资收入是一般员工均匀年薪资收入的十几倍、 甚至几十倍者不在少量。这也是 均匀薪资年年长、一般
4、员工没感觉 的原由之一。三是垄断行业公司和一般行业间薪资收入差距不停扩大。 据国家统计局宣布的数据， xxxx 年，我国金融保险业比农林牧渔业员工年均匀薪资超出 8294 元;xxxx 年，金融业比农林牧渔业员工年均匀薪资高出 38349 元。四是公司员工薪资收入在均匀线以下人群呈扩大趋向。检查发现，中小型非公有制公司、 劳动密集型公司、部分老国有公司的员工和数目宏大的农民工， 是最集中的低收入员工集体，而且跟着公司收入分派差距的进一步拉大和乡村劳动力的加快转移，薪资收入在均匀线以下的低收入员工集体所占比率加大。五是政府对公司员工收入分派监力度还不够。一是在指导公司确定劳动定额、劳动标准中出现
5、管理缺位现象。据山东省总工会检查显示，60%的公司在劳动定额确实定和调整上，未获得过主管部门和行业协会的指导。一些公司利用管理上的真空，任意提高劳动定额，压低计件薪资单价，延伸劳动时间，撤消艰辛岗位津贴和补助，伤害员工利益。二是政府拟订的政策规定，对公司的调控作用不显然。相当一部分公司对政府宏观调控政策认识不全面， 只有少量公司参照劳动力市场指导价位或依据薪资指导线调整薪资。 公司内部薪资分派的任意性较大，员工民主参加薪资分派的权益难以获得落实。六是伤害员工劳动酬劳权益的问题仍旧存在。 超时劳动、不依法支付加班薪资问题严重，实质降低了员工的劳动酬劳 ;社会保险缺失，既影响了员工收入，又削弱了二
6、次分派的调理作用 ;公司拖欠薪资问题没有从根本上解决， 薪资支付保障体制尚待成立， 拖欠农民工薪资问题还时有发生， 既严重伤害了农民工的合法权益， 也影响到社会和睦稳固。薪资是广大员工民众的主要生活根源。 在经济发展的基础上， 逐渐提高广大员工的薪资收入水平，保证每个员工共享改革发展的成果，既是贯彻落实科学发展观的要求，也是广大员工民众的期盼。现提出以下建议：一、推行踊跃的薪资政策， 不停提高一般员工特别是低收入员工薪资收入水平。一是综合考虑经济发展的速度、效益和质量，合理确立并实时提高最低薪资标准，以非公公司、中小公司、劳动密集型公司员工等为要点， 努力提高低收入员工薪资水平。 二是在薪资集
7、体磋商中，要提出薪资指数化要求，即依据 CPI指数调整钱币薪资，保证广大员工实质收入和基本生活不降落。三是增强劳动督查， 要要点查处不履行最低薪资规定和超时劳动不依法支付加班薪资等违纪行为，减少低收入员工因公司违纪造成的薪资收入损失。四是增强劳动力市场管理，严格劳务差遣制度，规范公司用工行为。五是完美社会保障制度，逐渐扩大覆盖面，提高兼顾层次和保障水平，确实发挥社会保障对薪资收入的调理作用。 六是深入公司内部分派制度改革，合理确定薪资分派关系，确实解决不一样用工形式的员工以及新老员工同工不同酬的问题。规范国有公司经营者收入管理方法，确立管理者与员工收入的合理比率。二、成立健全以薪资集体磋商为基
8、础的公司薪资决定体制。 一是由国家拟订出台文件， 责成地方政府和相关职能部门， 与当地工会组织亲密配合，在公司中全面推行薪资集体磋商。 二是各级政府应从当地域实质出发， 拟订确实可行的工作规划和目标措施， 对薪资集体磋商工作作出详细部署和安排，明确工作职责，有计划、有步骤地加以推动。三是各种公司都应当依据国家规定成立薪资集体磋商制度 ;踊跃推行地区性、 行业性薪资集体磋商， 签署地区性或行业性薪资集体协议。三、增强政府宏观调控指导，成立健全公司薪资正常增加体制。一是将员工薪资正常增加归入公民经济和社会发展计划， 拟订对各级政府及其主要负责人的查核目标。 二是加快完美规范公司员工薪资分派的法律法
9、例并严格履行。 三是增强薪资指导线拘束力。 四是成立劳动定额管理体系，实时调整、完美行业标准，进一步增强政府看管职能，发挥集体磋商在增强劳动定额管理中的作用。 五是成立随公司劳动生产率、政府薪资指导线和居民花费价钱指数提高而提高的公司薪资正常增加体制。四、进一步成立健全公司薪资支付保障体制。 一是成立完美薪资支付监控制度、 信誉评论制度和失期惩戒制度等长效体制。 二是进一步增强员工民主参加、民主管理、民主督查的力度，敦促公司薪资分派信息公然、透明。三是增强执法督查队伍和督查网络建设。提高薪酬提案 2对于提高低收入员工待遇成立一线员工薪资正常增加体制的提案问题：此刻，低收入员工集体所占比重很大，
10、 有 70%以上的员工达不到社会均匀薪资水平， 特别是一线员工的薪资水平更是低下。 一线员工包含生产一线的岗位工人、劳务差遣工、保安公司员工、服务行业一线员工、社区工作者等。这些人处于工作的前沿，劳动强度及工作量较大，但薪资收入向来处于低端，因为波及面大、人多，应予以充足关注。剖析：这些年北京市的薪资水平向来处于上涨趋向， 但某些特别行业及中央在京单位的薪资增加过快过高， 掩饰了一线员工收入太低的实质状况，从政协委员接听员工热线电话的状况来看， 反应一线员工收入偏低的比率较高。 一线员工是社会物质财产的创建者， 也是沉重工作的担当者，更是社会和睦稳固的保证者。所以，成立一线员工正常的薪资增加体
11、制特别必需。建议：1.第一把最低月薪资标准调高至1200 元。而后依据每年北京市社会均匀薪资水平提高的比率，同比率提高最低月薪资标准。2.成立一线员工薪资增加的督查体制。划定一个一线员工收入偏低的区间1200xxxx 元，把这部分一线员工的薪资增加作为一个单项提出政策要求， 并按要求进行督查。 一线员工收入偏低的区间可适时进行调整。3.政府相关部门应鼎力推动薪资集体磋商，经过成立薪资集体协商体制，使低收入员工集体的薪资水平得以适合提高。4.调整薪资调节税起征点为 2500 元，保证低收入员工的薪资全额所得。提高薪酬提案 3提 案 人案 由(提案的题目 )对于提高公益性岗位薪资待遇的提案建议包办
12、单位：区政府、人社局、财政局内容： (包含提案的原由、原由或依据、建议，方法和要求)案据：依据省人力资源和社会保障厅、省教育厅、省财政厅、省民政厅、省卫生厅对于购置基层公共服务公益性岗位要点帮扶困难家庭和就业困难高校毕业生就业的建议(苏人社发xxxx138 号)盐城市近两年来招聘困难家庭和就业困难高校毕业生进入公益性岗位工作。1.盐城市里公益性岗位薪资待遇为市里公司最低薪资标准的1.5倍 1920 元/ 月，此后随公司最低薪资标准调整作相应调整。2.东台公益性岗位薪资是1800 元/ 月。3.射阳公益性岗位薪资是1700 元/ 月。4.亭湖区公益性岗位薪资是1500 元/ 月，市场物价飞涨，这样的薪资水平养活他们自已都难，更不谈养家生活了。 他们原来就是来自困难家庭，而这些同志也是大学生，他们有文化、有素质相同奋斗在各自的工作岗位，脚踏实地，为亭湖区各项事业作出自己的努力。建议：区政府充足考虑社会公正的原则，特别是考虑公益性岗位事业是一项长久的社会事业， 建议提高公益性岗位的薪资待遇，进而让这些为我区各项事业作出贡献的公益性岗位工作人员共共享受社会发展成就。
