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1、公司第一部分认识公司1、公司简介2、公司使命创造社会需求、满足社会需求引导社会消费、提高生活品质挖掘、培养、塑造各类专家型人才3、公司理念脚踏实地，在务实中开拓；虚心学习，在模仿中创新；诚实守信、质量至上、服务至上；企业、社会、经销商、消费者互利共赢。4、公司价值观忠诚、敬业、主动、合作、责任是对每一位员工的基本要求；学习、拼搏、进取、成长是对每一位员工的期待；严谨务实、精益求精、追求卓越是公司做事的原则；为股东、为社会、为商业伙伴、为消费者创造价值是公司存在的意义.5、公司经营目标为社会提供高品质的产品，成为国内产品的最专业的供应商。公司6、公司管理模式公司实行董事会领导下的总经理负责制，总
2、经理执行董事会决议,对公司的日常生产经营实行集中领导、统一管理。公司主要职能部门有：财务部、生产部、总务部、销售部、采购部、技术开发部等。各职能部门接受总经理的垂直领导和指挥，及时主动完成本职工作，并汇报进展和执行情况。7、公司标识释义第二部分内容第一章员工守则下列是舒心员工的基本行为准则，全体员工必须严格遵守：1、遵守公司一切规章制度及员工守则。2、公司利益为工作最高准则，严禁员工利用公务之便为己或他人谋取利益。3、热爱公司，积极参与公司的管理，不得有损害公司声誉和形象的言行.4、严守职业道德，不得贪污受贿，不得泄露公司生产经营机密。5、在社会公众生活中，员工要敬老爱幼、遵守社会公德.6、要
3、有团队协作精神,积极配合同事、上级工作.7、注重自身修养,推进良好人事关系及道德风气形成，严禁无事生非。8、珍惜公司资源，包括公司的物资、金钱、时间和社会关系。9、公司鼓励员工将学习放在第一位，不断进取，努力拼搏，快速成长。10、着装统一规范，仪容仪表要整洁清爽.11、严格遵守机器设备操作规范，严禁发生质量事故和安全事故.12、维护办公环境的整洁和安静，严禁不利于办公的行为发生.公司第二章考勤制度第一条作息时间：每天上午8: 12： ;下午12： 30 16: 30;（中高层管理人员延长半小时）.因季节变化及公司经营状况需要，需调整作息时间时，由人力资源部另行通知.第二条行政办公人员及其它乘坐
4、班车人员上下班一律实行打卡登记制度。第三条打卡要求：1. 所有员工上下班均需亲自打卡，上班未打卡视为迟到，下班未打卡视为早退，上下班均未打卡视为旷工。任何人不得代理他人或由他人代理打卡，门岗当班人员予以监督；2. 员工如未带卡，须立即到门岗签字，门岗当班人员须签字确认.每月累积三次未带卡者，第四次将扣除半日工资；3. 员工将卡丢失须于当日到人力资源部予以补办；4. 所有人员需先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需部门经理批准；5. 如因特殊原因未能打卡，需填写信息联络处理单，写明未打卡原因，部门经理签字后报人力资源部;6. 员工在正常工作时间首次入厂和最后一次离厂时，均须打卡以作
5、记录。第四条考勤统计截止日期1. 公司考勤截止日为每月20日，发放工资日为每月的28日（节假日顺延）；2. 车间人员考勤由各班组长负责记录，于每月21日由专人汇总上报人力资源部；3. 因其他原因需要调整薪资发放日的，由人力资源部提前通知。第五条 迟到、早退、旷工的规定1. 上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者,扣除当日工资；提前30分钟以内下班者按早退论处；超过30分钟者扣除半日工资。2. 员工迟到、早退扣除半日工资；无故缺勤半日，扣除当日工资;无故缺勤一日，扣除两日工资；无故缺勤三日，视为自动离职,属违约行为；一年内旷工累计三天者公司有权给予除名处理。3.
6、所有员工的考勤罚款或被计扣的工资全部存入奖励基金，于年底做公共福利用途。第三章请休假制度第一条公司规定准予休假的假期包括：法定假日、病假、事假、婚假、产假、护理假、丧假、工伤假.其中法定假日、婚假、产假、护理假、丧假、工伤假为有薪假期。第二条法定假日：法定假日包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节及法律法规规定的其他节日。法定假日按国家有关规定结合公司实际情况统一安排。法定假日休假期间工资照发。第三条 事 假：1. 员工在工作时间内遇到必须亲自办理的事情，可申请事假；公司2. 事假须有请假条,无假条者视为旷工；3. 事假一般不得超过三天，特殊情况不得超过七天，全年不得超过三十天，事假期间无工资；4
7、. 车间工人事假扣除缺勤工时的0。5倍工资。第四条病假：1. 请病假者须提供市级以上医院诊断书，没有诊断书的按事假处理；2. 车间工人病假不计工时（必须出示有关证明）；3. 合同期内，总经理、副总经理病假全年累计不超过90天，在此期间基本工资全额发放。全年累计超过90天者,从超过之日起，享受基本工资的70%;4. 合同期内，各部门经理及有特殊贡献的员工，病假全年累计不超过60天，在此期间基本工资全额发放。全年累计超过60天者，从超过之日起，享受基本工资的60%；5. 合同期内，各部门其它员工（不包括计时工），在我司工作满一年的，病假全年累计不超过20天;工作满一年不足三年的,病假全年累计不超过
8、30天；工作三年以上的，病假全年累计不超过40天.凡未超过规定病假期限者，病假期内均享受基本工资；超过规定期限者，从超过之日起享受基本工资的50%,但不得低于大连市最低工资标准的80%。第五条工伤假：1. 在工作时间、工作地点，因工负伤者，须有市级以上医院的诊断证明，经所在部门领导批准，人力资源部审核后方可休假；2. 工伤医疗期享受基本工资，休养期享受社会最低工资标准的120%。第六条婚假：1. 晚婚（男25周岁，女23周岁），婚假10天；2. 早婚或非初婚，婚假3天；3. 子女结婚2天休假；4. 兄弟姐妹结婚1天休假。第七条产假：女员工正常生产享受产假90天,响应国家号召晚育的（25周岁以上
9、），可享受150天产假.产假期间发放基本工资。第八条护理假：女方满23周岁生育的，男方可享有7天护理假，期间享受基本工资。请假时需提交配偶生育证明。第九条丧假：1. 父母、配偶、子女丧亡,可享受3天休假；2. 兄弟姐妹或配偶父母丧亡,可享受2天休假；3. 其它近亲属（祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女）丧亡,可享受1天休假；4. 丧假期间工资照发。第十条请假程序：公司1. 员工请假需到人力资源部填写请假单，经所在部门领导签字后报到人力资源部，人力资源部进行审批；2. 请假单一式两份，人力资源部签字审批后留存一份，部门留存一份；3. 员工上班后，需到人力资源部销假。第十一条请假管理：1. 非特殊
10、情况，员工不得以电话方式请假，不得以联系业务和为公司办事为由，早晚不到公司打卡，如有上述情况发生，按迟到或早退处理。2. 除法定节假日外，员工请假必须严格履行请假手续及程序，由员工本人提前到人力资源部填写请假单，经部门经理签字，人力资源部审批后，方可离司。3. 员工在岗时，不得委托他人代假；不在岗时，除非本人确有无法当面请假的合理事由，否则不得找人代假，更不能先休后请。对无正当理由先休后请的，一律按旷工处理.4. 若员工因突发事件或紧急病情未能按照上述手续事先请假，应于当日上午及时致电所在部门负责人或主管领导，说明事由，并在上班当日立即补办请假手续.否则，一律按旷工处理。5. 车间人员请假不超
11、过2小时的，车间班长有权准假，但出司时必须将请假单交至门岗保安，方可离开。保安必须在第二日中午12： 前将请假单交至人力资源部.6. 员工假满返司当日须到人力资源部销假.7. 员工在工作时间因公事离开公司，必须向上级或主管报告外出时间、去向、事由及预计返回时间，并将出门单交至门岗保安方可离开.第四章招聘、离职及调岗管理制度第一条招聘原则：1. 公开、公正原则：公开、公正的原则是保证引进人才质量的前提条件。在招聘工作中，必须做到计划公开，岗位公开，要求公开，考核和评价标准公正。2. 平等和竞争原则：择业面前人人平等，必须杜绝因为地域、民族、单位、学派等不同而带来的歧视现象。考核过程中引入竞争机制
12、，原则上每个岗位应有五人以上的应聘者。3. 回避原则：公司允许员工向公司推荐人才（亲属除外），但应遵循回避原则，面试考核人员不应与应聘人有特殊关系。如果遇有同学、朋友等来应聘，面试考核人员应主动回避。保证被推荐人和其他应聘者在同样的标准下接受考核。4. 保密原则：招聘考核人员必须注意自身言行，严守公司机密，在招聘过程中，妥善保管公司有关资料文件.另一方面，招聘考核人员还应为应聘者严格守密，不准将应聘者情况随意透露给他人。第二条 招聘程序：1. 各部门根据公司经营发展目标、部门职责、工作计划和人员空缺情况，提出用人或增人申请，人力资源部审核,报总经理办公会讨论，经批准后，由人力资源部做集中统一的
13、招聘安排。2. 根据公司发展需要，每年举办二次大型招聘会，不定期招聘将视具体情况而定.5公司3. 人力资源部会同各部门对应聘人员个人简历进行审查，符合条件者由人力资源部负责通知并组织用人部门对应试者进行初次面试，初试合格者由人力资源部通知进行二次面视，确定录用与否。各部部长或其它主要管理人员须通过总经理最终面试，同意录用后方可入司。4. 录用人员由人力资源部通知办理录用手续，任何岗位的员工都有1-6个月的试用期，如员工在试用期表现突出，部门经理提出申请经总经理审核后可提前转正。员工试用期满后，需填写试用评核表，经总经理批准后方可转正.5. 员工转正后，签订正式劳动合同，办理档案、保险等相关手续
14、.不合格者将通过人力资源部面谈，决定延长考核期或辞退.第三条 入职手续:新员工第一天到公司报到,须携带居民身份证、毕业证书、职称证书、学历证明原件及复印件、两张一寸免冠照片到人力资源部办理入司手续。新员工报到后必须接受入职培训，具体安排由人力资源部负责培训内容详见培训制度）。第四条 合同及续签:每位员工在试用考核合格后，都必须签定1 3年的合同，（中高层管理者2-5年）。合同期满后，再征求其直接上级意见，考虑其综合表现后决定是否续签合同。公司将提前一个月与其进行面谈。第五条离职管理：已签劳动合同或劳动用工协议之员工有权辞职、公司有权辞退员工。1. 辞职：员工有权向公司提出辞职，其中，车间工人需
15、提前一个月，各部室行政管理人员需提前三个月以书面形式提出辞职申请；2. 辞退：有下列情形之一的，公司有权辞退及解除劳动合同：2.1在试用期间，发现不符合公司录用条件的；2.2严重违反劳动纪律或公司规章制度的；2.3严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；2.4员工患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；2.5被依法追究刑事责任的。3. 离职程序：3.1与本部门办妥工作交接；3.2与财务部结清帐款（销售人员对外应收帐款须为零，所负责区域工作须与交接者交待清楚）；3.3 公司财产交接，如：暂借款、移动电话、寻呼机、办公用品、商业信息资料、产品技术资料等.未将公司财产上交的离职人员将视具体情况处以财产原价1 10倍的罚款.3.4 与人力资源部进行离职面谈，陈述离职的真实原因，以及对公司管理的改进建议。3.5 经部门经理、人力资源部及相关部门同意后方可离司（附离职表）.在此过程中已与公司签订劳动合同或协议者如存在违约现象（因特殊原因与公司达成解除合同协议者除外），行政管理人员和车间工人均须按合同约定交纳违约金.如不按期交纳违约金或辞职未果而擅自离职者，我公司将移交相关法律部门（劳动仲裁、法院）处理.但如公司在合
