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1、下载更多管理工具，尽在.com薪酬管理制度第一章总则为适应社会主义市场经济发展和现代公司制度的规定，调整内部分派结构，建立与现代公司制度相适应的薪酬管理制度，按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事法规、政策和公司其它有关规章制度，特制定本方案。第二章原则第一条：坚持以各尽所能、按劳分派；效率优先、兼顾公平；激励和约束相结合的原则。第二条：坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度；职工实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度和支配原则。第三条：坚持符合公司专业特色和经营管理特点的原则。第四条：坚持可连续发展原则，制定的方案为公司的长期战略发展规划服务。第三章设计思绪第五条：总
2、说明本方案的薪酬制度重要侧重工资、奖金和福利津贴等经济性报酬。第四章开始进行薪酬制度的描述，第一节工资制度，第二节奖金制度，第三节福利制度分别从实行模式、制定标准、执行标准三个方面对公司的基础薪酬制度进行规定，第四节专设中长期激励薪酬制度，侧重对非经济性报酬的描述，实现短期激励与长期激励相结合，为公司的长期战略发展规划服务。第六条：设计关键思绪一、以岗位责任、岗位绩效和岗位技能等指标综合考虑员工报酬，并适当向责任大、技术含量高的关键性岗位倾斜。二、对于职能管理人员尽量使固定薪酬与浮动薪酬比例保持均衡；对于工程设计人员尽量减少固定薪酬所占比例，提高浮动薪酬比例，实现各尽所能，按劳分派原则。三、实
3、行绩效考核与薪酬挂钩机制。（一）为拉开工资档次，实现按效取酬、能升能降的内在激励机制和约束机制，体现团队绩效和薪酬的挂钩，特设立岗效工资。岗绩工资制模式，由基本工资、岗位工资、年功工资、岗效工资四个单元组成。前三个单元为固定部分，约占工资总额比例的80%；后一个单元为浮动部分，占工资总额比例的20%，根据单位实现目的效益的情况上下浮动分派。（二）职能奖由单一的固定金额制该为浮动制，设立三个职能奖等级标准，实行360考评，考核结果与职能奖金职能奖及套餐福利挂钩。（三）为实现激励与约束相结合的原则，工程设计人员的奖金模式实行项目提成奖金加绩效奖金相结合的奖金模式。按照难度系数、技术含量、质量控制复
4、杂性、协调指数等细分项目，重新设计项目提成比例，尽量符合公平性原则，杜绝活“好”抢、推“难”活的现象。同时设计工程设计人员考核指标，实行绩效考评成对比较排序法，考核结果与浮动绩效奖金及套餐福利挂钩。（四）为奖励设计质量与设计创新或有特殊奉献的人员，从院长奖励基金里拨款设立创新奖、年度优秀设计奖和特殊奉献奖。四、为实现效率优先，兼顾公平原则，加班费的提取实行（很难定）六、为满足员工对福利多样化需求趋势，最大限度地调动员工的工作热情，引入国外最先进的弹性福利制度。量身打造符合公司现实的 “套餐式福利制度”。第四章薪酬制度第七条：合用范围本制度合用于与公司签订正式劳动协议的所有员工中经考核合格任聘上
5、岗者。第八条：工资模式工资模式采用岗绩工资制模式，由基本工资、岗位工资、年功工资、岗效工资四个单元组成。前三个单元为固定部分，约占工资总额比例的80%，根据职工出勤和上岗情况，按月发放；后一个单元为浮动部分，占工资总额比例的20%，根据单位实现目的效益的情况分派。第九条：工资标准一、基本工资凡经考核合格聘任上岗的管理、设计、操作人员执行见习期、合用期以及仍在工作岗位等待上岗人员，基础工资标准为340元/人月。凡离开工作岗位人员基础工资标准为170元/人月。二、岗位工资（一）设立标准管理人员设立十个工资岗位等级；设计人设立九个工资岗位等级；操作人员设立三个工资岗位等级。其工资标准按照华淼给排水研
6、究设计院有限公司（）岗位等级工资标准表执行。岗下人员及离岗人员其工资标准按华淼给排水研究设计院有限公司岗位等级工资（岗下人员）标准表及华淼给排水研究设计院有限公司岗位等级工资（离岗人员）标准表执行。岗位等级工资标准表见附则一（建议下调岗位工资标准，提高浮动薪酬比例）。 （二）执行标准1、对于新录用的本科毕业生（大专毕业生），试用期三个月（半年）。试用期满后定为本岗的下一级岗位等级工资。一年后经院技术委员会考核评估合格正式聘用上岗，自次月起享受所在岗岗位等级工资。2、对于新录用的中专生、技校毕业生试用期为半年。试用期满后，根据定员标准，经考试合格聘用上岗的，自次月起享受所在岗岗位等级工资。3、从
7、外聘用的人员，试用期为三个月，试用期期间享受本岗的下一级岗位等级工资。试用期满后，经院技术委员会考核评估合格正式聘用上岗，自次月起享受所在岗岗位等级工资。4、职工调动岗位时，需经考核合格，拟定聘任上岗次月起，享受相应岗位等级工资。5、待岗、下岗等人员均自下岗次月起享受下岗人员岗位等级工资待遇。6、医疗期、离岗挂编等人员均自下岗次月起享受离岗人员岗位等级工资待遇。7、医疗、离岗挂编等人员复工，实行试用期制度，享受合用期人员岗位等级工资待遇。三、年功工资（一）设立标准年功工资的标准为8元/年。（二）执行标准年功工资采用逐年增长的方法，工龄计算从试用期起，满一年后计发年功工资。四、岗效工资为拉开工资
8、档次，实现按效取酬、能升能降的内在激励机制和约束机制，体现团队绩效和薪酬的挂钩，特设立岗效工资。（一）设立标准岗效工资为浮动工资部分，约占工资总额比例的20%，计算公式：岗效工资=（基本工资岗位工资年功工资岗效工资）20% 即：岗效工资（基本工资岗位工资年功工资）/4（二）执行标准同目的考核挂钩，由主管院长设立年度利润目的、成本控制目的、技术突破目的（或者其它目的需由公司商榷），年终进行考核，假如实现任何一个目的值，相关部门下一年度可发放半年岗效工资；假如实现所有目的值，全体职工下一年度可发放全年岗效工资。假如未达成任一项目的，全体职工下一年度工资幅度向下浮动一个岗效工资标准，实行半年。下载更多管理工具，尽在.com
