环保公司员工手册

《环保公司员工手册》由会员分享，可在线阅读，更多相关《环保公司员工手册（20页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、 *水务员工手册 （暂定）*年*月目 录致员工3第一章入职指引4一、报到4二、作息时间4三、薪酬日4第二章 劳动关系5一、选聘5二、试用期5三、实施细则51、工资级别52、工作部门及岗位（职务）63、辞职64、辞退65、离职手续的办理7四、员工权益71、员工权利72、员工义务7第三章 薪酬福利8一、宗旨8二、薪酬发放原则8三、奖金8四、假期8五、健康检查9第四章公司规例9一、办公室行为规9二、办公室制度9三、办公室卫生管理制度10四、办公用品的相关管理规定10五、奖惩规定101、奖励102、处分11六、协调沟通规定12七、电脑及电子使用规定12第五章考勤管理暂行规定13第一节 总则13第二节工

2、作时间13第三节考勤规定13第四节考勤管理14第五节附则14第六章、报销管理规定15一、报销时间15二、报销规定15三、报销流程15四、借款审批流程16第七章 安全条例16第八章 培训考核及发展17一、培训17二、考核17三、发展18致员工热烈欢迎您加盟*水务，您的到来给公司注入了新的生机与活力。*水务，是一个充满激情与活力的大家庭。公司强调“以人为本”的人才理念，致力于创造一种自我激励，自我约束和鼓励优秀人才脱颖而出的机制。在*，只要您具有良好的素质并为公司付出您的真诚和努力，公司会给予公平的机会与公正的评价。能够身处充满机会、生机勃勃的环保行业应使员工引以为自豪，我希望您能保持脚踏实地、勤

3、奋好学、努力进取的作风，不断提升自我，时时自我勉励，避免急功近利的浮躁。我们的企业，崇尚合作的团队精神和严谨认真的工作态度，注重对员工的培养。在以后的日子，公司将提供各种有益于公司与个人发展的培训机会，与您一起制定您个人的职业生涯发展规划。在我们共同的事业中，希望您在自我实现的大舞台上扮演好自己的角色。我们的企业，努力创造出一种体现个性、提倡创新、肯定自我的良好氛围，形成具有凝聚力、着眼未来色彩的企业精神。我深信，在您的职业历程中，*环保将为您提供一个重要的自我展现的舞台，祝愿您与团队一起在追求企业目标实现的同时，铸就自我职业的辉煌。总经理 第一章入职指引一、报到新员工入职需携带以下资料报到，

4、并办理相关手续：1、 最高学历、学位证、职称证、技术等级证、岗位原件及复印件。2、 原件及复印件。3、 免冠1寸照片3。 4、 填写入职表格，列出详细的个人资料。如表中容有更改或补充时，请及时通知办公室，以确保与您有关的各项权益。 5、 公司保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假，该员工会随时被辞退； 自入职第一天起，公司为每位员工建立个人档案，员工有权向公司申请查阅自己的有关资料。二、作息时间公司实行每周工作五天半公司作息时间是：上午：8：3012：00下午：14：0018：00 工艺生产管理人员及生产维护维修人员在工艺调试期暂不设休息，若需请假需先同班长汇报，落实排班后，报总经理同意后

5、可以临时调休。 生产正常后，生产人员按倒班按排休息。三、薪酬日每月10日为公司发薪日，适逢节假日则顺延（或提前）至下（前）一个工作日。第二章 劳动关系一、选聘为保证公司运作的有序化和高效率，公司对每一位加盟的员工，都必须经过严格挑选，以确保应聘者的基本综合条件、个人学识、工作背景、能力、品德等均适合应聘职位的工作要求。1、 公司对员工采用聘用制管理，基本政策是：根据人力资源发展规划和成本控制目标，保证人员选聘和录用工作的质量，为本公司选拔出合格、优秀的人才，并使之适应业务发展要求。 2、 选聘和录用过程遵循公正公平、平等竞争和亲属回避三项原则。 3、 公司不予录用尚未与其它公司解除劳动关系的人

6、员。 二、试用期1、 入职人员除特殊情况经公司领导核准免于试用、缩短试用期外，均应从到职之日起试用，试用期为一至三个月，如有需要，试用期可延长，但试用期最长不超过六个月。 2、 试用期表现良好，并经公司考核通过的员工，将为其办理转正手续，并填写转正审批表；在延长期仍不能达到公司要求，将终止劳动关系。3、 如在试用期请假，转正时间将随之顺延。4、 试用期是公司和员工之间相互认识了解的时期，若任何一方提出解除劳动关系，均应提前7天通知对方。 三、实施细则1、工资级别按双方商定的数目填写。以后可根据员工岗位（职务）及工作表现进行定级或调整，并备文字记录。2、工作部门及岗位（职务）（1） 待定（2）

7、公司有权利按工作需要对员工进行岗位调整；3、辞职已转正员工要求辞职的，须由本人提前一个月书面通知办公室；如未按规定提前提出辞职申请，公司有权按照实际情况扣除相应数额的工资。 公司不接受任何经或同事、亲友转达的离职申请。4、辞退已转正员工被公司辞退者，公司将提前半个月书面告知本人，并根据辞退具体情况决定是否发放补偿金。员工有下列情形之一的，公司将予以即时辞退而无须事先通知，亦无须提供工资及任何补偿：（1） 试用期的；（2） 违反公司考勤纪律、无故旷工达辞退条件的；（3） 被证明提供的个人资料与实际不符者；（4） 违反劳动纪律及公司管理规定，严重影响工作或公司形象者；（5） 严重失职、渎职、营私舞

8、弊、挥霍资材，给公司的利益造成重大损失者；（6） 不依公司规定处理业务致使公司蒙受严重损失者；（7） 损毁公物者；（8） 损毁、拷贝、转移公司商业、技术资料使公司遭受损失者；（9） 触犯党纪国法及被依法追究刑事责任者；（10） 法律、法规规定的其它情形。5、离职手续的办理员工辞职或被公司辞退，均需办理如下手续方可正式离职：（1） 填写员工离职表格；（2） 办理相关工作交接；（3） 交还有关文件资料、办公用品、通讯工具、职员证等相关物品；（4） 退还借款及其它相关款项；（5） 若员工与公司签有培训或其它协议，离职时须按相关协议或约定执行。四、员工权益1、员工权利（1） 法律赋予的一切权利；（2）

9、 参与公司管理及合理化建议；（3） 按劳取酬；（4） 员工享有公司规定的福利待遇和假期；（5） 接受职业教育和培训的权利；（6） 提出辞职的权利。2、员工义务（7） 工必须依法履行社会公民的一切义务；（8） 员工有为公司发展履行职务职责的义务；（9） 员工有按规定要求完成自己工作任务的义务；（10） 员工有遵守劳动纪律和职业道德的义务；（11） 员工有执行、维护和监督公司各项规章制度的义务；（12） 员工有保守公司商业及技术的义务；（13） 员工有提高自身技能和素养，培养下属和帮助后进员工的义务；（14） 员工有改善工作和捍卫公司荣誉的义务。第三章 薪酬福利一、宗旨薪资与福利管理的基本政策是：

10、根据公司经营状况，结合行业发展及外人力资源状况，依照法律法规，建立和调整本公司薪资体系与福利体系，体现公司价值取向，促进公司和员工的共同发展；在经济效益保障的前提下，逐步提高和完善员工的薪资与福利待遇。 二、薪酬发放原则1. 公司于每月10日发放上月工资，如遇节假日则顺延或提前。2. 公司实行工资制度，不允许员工私下讨论薪资。3. 各部门于每月1日上报上月考勤给人力资源部，工资中考勤栏按每月出勤天数计，经人力资源部审核后交财务部门做工资参考数据。4. 绩效工资：绩效工资主要用于保证员工完成相关本职工作的基本要求，并起到激励作用的浮动工资，每月根据考核结果而有所不同，公司也可根据情况决定是否发放

11、。5. 离职人员不办理离职手续，本公司有权停发其一切薪资。 三、奖金公司根据发展状况，和对员工的绩效考核，发放季度考评奖或年终考评奖。发放制度待定。四、假期见考勤相关制度五、健康检查公司每年为员工进行一次健康检查，员工必须按照公司要求，接受疫苗及防疫注射。若员工患上传染病，应立即通知公司，公司有权按相关规定处理。第四章公司规例一、办公室行为规1、 仪表整洁，仪容端正，行为文明，佩戴工作牌；2、 礼貌、友好、谦和；3、 严守时间；不迟到早退；4、 态度积极，坦诚直率；5、 支持他人，讲求团队精神；6、 言行一致，诚实守信；7、 认真倾听，善于沟通；8、 努力工作，恪敬职守；9、 注意礼仪，爱护公

12、司财物；10、 不擅离职守，不串岗聊天；11、 严守公司制度；12、 自律、自强、不断进取。二、办公室制度1、 不要将公司重要资料随意放置，确保资料在任何时间都处于妥善保管和控制之中。2、 作废文档及图片资料不得随意丢弃，必须由办公室档案管理人员统一处理。3、 上班时间不得带客人进入办公室办理私事，未经预约的客人不得在办公区域随意走动，预约客人在规定地方等待。4、 涉及重要容的谈话，需要到会议室或单独房间进行，不允许在公众场合谈论涉及财务、人事、业务信息等重要工作容的话题。5、 个人办公区的资料、电脑及其它物品未经许可，不得随意翻阅。6、 不随意谈论、评价公司领导及同事的工作及生活。三、办公室

13、卫生管理制度1、 每天上班前利用5分钟时间，打扫个人工作环境卫生，做好工作前准备。每天下班时，保证个人桌椅基本干净、整齐。2、 办公室严禁大声喧哗、吵闹、闲谈、吸烟，上班时间不在办公室吃零食。3、 严禁把与工作无关的报刊、杂物摆放在桌面。4、 中午如在办公室休息的员工，上班后将椅子归位，摆放整齐。四、办公用品的相关管理规定1、 提倡节约、避免浪费。2、 “根据需求制定购买计划”，办公用品基本每月集中采购一次，各部门在每月底提出需求申请，由办公室统一汇总采购。3、 “购买入库，领用登记”，做到办公用品使用合理、节约、有控制。4、 办公室备用少量办公用品储存，以备急需。5、 打印纸的使用，要做到反

14、正面均充分利用。6、 可返修的办公用品，如计算器、订书机等，要做到领用新的，退还旧的或坏的。大型或贵重办公用品如因操作不当或个人原因损坏，要由个人支付修理费用或购买相同物品赔还。7、 办公用品作为部门及员工考核项目中费效比的一项重要容。五、奖惩规定公司遵循“奖优罚劣，奖勤罚懒”的原则，实行严格的奖惩制度，员工所获的奖励或所受的行政处分经济处罚将记入个人档案。奖惩与季度考核与年终考核挂钩。1、奖励公司根据贡献、功绩的大小，给予员工精神及物质上的奖励。对有如下表现之一的员工，给予奖励：（1） 提出合理化建议经公司采纳实施或发明创造为公司带来显著效益者；（2） 管理和经营有方，给部门或公司带为显著成果者；（3） 执行财经纪律，坚持原则，抵制错误行为，维护公司利益突出表现者；（4） 其他。2、处分为提高员工的自律能力，建立员工行为标准，维护公司的声誉，所有员工必须严格遵守公司各项规章制度，如有触犯，将视情节轻重予以纪律处分。公司在力求公平的前提下，设有正式纪律处分程序，使员工对自己的偏离行为作出反省，并从错误中吸取教训，努力改正。重要过错会被及时解除劳动关系，轻微过错将会受到口头警告或书面警告，没有改善者将被解除劳