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1、某邮政分公司巡察反应整改的报告-巡察整改某邮政分公司巡察反应整改的报告_巡察整改工作领导小组：根据中国邮政集团公司_分公司党委关于省分公司党组巡察反应问题整改方案_公司党字20_54号工作要求，_邮政分公司党总支针对巡察发现的问题，召开专题党总支会议，结合_分公司实际制定了整改方案，列出整改工作清单，明确负责领导和部门，设定整改时限。截止目前，各项整改措施已逐步落实,整改工作措施共116条，其中已完成59条，长期推进55条,后期推进2条。现将整改落实情况报告如下：一、高度重视，确保整改工作落到实处一迅速安排部署，实在履行主体责任。收到_方案后，_立即召开党总支会议，就整改工作进展全面安排部署。
2、对照_整改方案以及_、_分公司巡察反应的问题清单，开展自查自纠，直面问题，举一反三，迅速制定下发了中国邮政集团公司_分公司党总支关于印发省分公司党组巡察反应问题整改方案的通知。成立了巡察反应意见整改落实工作领导小组，明确了整改落实工作领导小组组长和成员，详细抓好巡察整改工作，催促整改工作有序推进。二严明工作纪律，扎实推进整改工作。根据_中国邮政集团公司_分公司党委关于印发省分公司党组巡察反应问题整改方案的通知要求，结合_政实际认真梳理存在的问题，列出了整改措施及进度安排、落实情况进度，明确了责任领导、责任单位、责任人，限时改良、定期督查、限期完成，抓好巡察问题在_分公司的整改落实。整改期间，领
3、导小组按周定期召开巡视巡察推进会，研究重点难点问题，对照整改台账，催促工作进展，确保整改任务按时完成，并按频次向_巡察组上报完成进度。整改完成后，办公室开展结果确认工作，要求各责任单位负责人填写落实情况和措施并签字确认，将整改资料作为附件留底存档，确保巡察整改工作有始有终。三注重总结，确保整改工作获得长效。二、直面问题明责任，整改落实成为财政工作核心任务巡察组反应意见中指出的问题，客观中肯、切中要害，提出的要求具有很强的针对性、指导性。我局党组对此极度重视、态度鲜明，完全赞同和诚恳承受县委巡察组的巡察反应意见，要求以上率下、全员参与，以从严治党的政治自觉和壮士断腕的责任担当打赢整改“攻坚战”，
4、以巡察整改的实效推动建章立制、深化财政改革。(一)压实领导责任第一时间成立了整改工作领导小组，由党组书记、局长王春林同志任组长，党组副书记、副局长陈正容同志和纪检组长何欣同志任副组长，其他班子成员为成员，整改工作领导小组办公室设局办公室，由陈正容、何欣同志分任办公室主任、副主任。3月份以来共召开党组会议10次、局务会议8次、干职工会议2次，专题部署、研究和推进整改落实工作，明确提出问题不解决不松手、整改不到位不罢休、不获取全胜不收兵。(二)抓实责任分解经屡次完善，形成了以关于县委第一巡察组对财政局巡察情况反应意见的整改方案为总揽，以红包礼金治理、专项资金标准、农开工程管理、特色县域经济工程绩效
5、评价4个子方案为重点的整改框架；根据巡察“问题清单”，领导班子成员主动辨析问题、挑实责任，科室(单位)负责人主动认领问题、划定责任，全局上下层层带动，深化分析p 查找问题的根，逐项制定整改落实的举措；把整改事项落实到责任领导、责任科室(单位)和详细责任人，明确了完成目的和时限，要求不回避立行立改、不敷衍改出成效，确保一件一件落实、一条一条兑现。(三)严格责任追究采用定期抽查、随机评价等方式，全面掌握整改工作情况；建立了整改落实督查台账制度，对整改任务进展“挂号”，并实时跟进，完成一件，“销号”一件。同时，明确要求将整改情况纳入基层党建、干部绩效、科室(单位)目的3项考核中，对简单应付、推诿扯皮
6、、整改不力的“一票否决”，取消评先评优资格，坚决追责问责；对巡察组和群众不满意或满意率低的整改事项责成重新整改。三、县委巡察组反应意见整改落实情况经认真对照梳理，将67个详细问题归纳为25项，截至目前，已整改到位23项，内部控制制度建立、推进预算单位办理公务卡的2项问题正处整改推进中，整改工作已获得阶段性成果。(一)落实党风廉政建立两个责任方面1.关于认识不到位，抓党风廉政建立流于形式问题的整改一抓责任履行不放松。严格职责分工，制定县财政局领导班子成员20_年党风廉政建立责任制，强化履行党组主体责任、“一把手”第一责任人责任和领导干部“一岗双责”责任，形成一级抓一级、级级有责任的机制体系。严肃
7、政治规矩，分别于3月22日、5月19日组织全体干职工听取局党组书记讲授的牢记为民理财，坚持廉洁从政、提振信心，深学敢为，奋力创始财政工作新场面两次专题廉政党课，11月10日，组织班子成员、机关党委和支部成员学习党的十八届六中全会精神，听取党组书记王春林同志专题解读；局班子成员作为普通党员参加所在支部的专题组织生活会，并讲授了9堂党课。严行谈话警示，3月23日，时任党组书记谭启良同志组织班子成员开展集体廉政谈话；6月22日，党组书记王春林同志组织班子成员学习条例、准那么，并结合身边案例开展廉政警示谈话；班子成员与科室(单位)负责人、主要岗位业务人员之间逐一开展日常廉政和廉洁提醒谈话。截至目前，谈
8、话对象达402人次。二抓教育创新不滞后。在“两学一做”及“三会一课”、专题、道德讲堂、警示教育、集中学习等活动有序开展的同时，多角度、全方位充实教育元素，组织开展庆七一暨“讲道德、明是非、守纪律”主题展演，评选表彰财政系统爱岗敬业标兵、最美家庭、优秀党员42名，发挥身边典范作用；举办财税系统男子篮球赛、财务人员兴趣运动会，国地税、乡镇、部门单位40余家报名参与，在竞技拼搏中浓重了团结协作、积极向上的良好气氛；开拓廉政文化走廊和廉政宣传专栏，重要时间节点发送廉政和作风建立提示短信；承办第三联组“廉政知识抢答赛”，我局原党组成员江志华家庭获县纪委授予的全县十佳“家风好家庭”荣誉；11月5日，组织4
9、8名局青年干部赴县国防教育基地开展爱国教育活动。三抓权责制衡不遮掩。扎实推进公共权利清查，7月上旬，5个科室先行先试，对职能职责范畴内各项公共权利的政策根据、规定标准、工作流程进展逐一剖析，进而查找薄弱环节、风险所在，形成较为全面、细致的模版后，9月份在全局科室(单位)中推开，目前已形成29个权利清单、196个责任清单；着力强化内部控制约束。结合湖南省财政厅内部控制根本制度(湘财监20_10号)精神，在全面梳理科室职能、明确岗位职责、形成权利清单和责任清单的根底上，拟定了宁乡县财政局内部控制根本制度、财政管理法律风险防控方法、预算编制风险防控方法、预算执行风险防控方法、政策制定风险防控方法等内
10、部控制制度，重点突出廉政风险点的排查、风险等级的评估、防控措施的制定，目前正在讨论阶段，力争在近期出台全部9个内部控制文件，形成“1+8”内部控制完好体系。2.关于催促检查不实，考核评比不严问题的整改情况一是督查不手软。注重加大责任追究、廉政纪律、作风建立、岗位管理等制度的执行力度，今年，开展领导交办件督查15次、作风建立督查22次，编发通报5期；二是考核不打折。注重完善机关目的管理责任制考核方法和机关支部和党员目的责任制考核方法“两线并行”，将党风廉政工作纳入支部、科室(单位)年度目的考核范畴，纳入党员、干部年度绩效评价范畴，考核结果作为年终评优、干部使用的重要根据，实现党务工作和业务工作两
11、不误，双促进。3.关于过于强调团结和谐，直面问题力度不大，导致财政资金分配不公问题的整改情况一是预算公开有打破。针对20_年预算公开工作中存在的详细问题，出台预算公开工作施行方案，从部门预算、决算的数据和说明，到上级专项资金的拨付、使用，均实现了原文公开和资金公开到类、款、项，各业务科室对180家部门预算单位的公示情况进展了审核，铁纪把关、顶住压力，要求相关单位整改不打折扣。二是资金拨付更标准。制定预算支出指标文件管理方法，由局各业务科室在资金下拨时，向业务主管部门下达资金指标文件，明确资金的使用范围、支出科目，并催促业务主管部门对工程资金的分配方案在官网公开。三是重点领域再掌控。在政府性投资
12、工程申报、审批、结项等方面严格操作流程，做到公开透明；同时，制定与工程建立相匹配的财政性资金的申报、审批、结算等严格标准的操作方法。4.关于党组履职不到位，原那么性不强，导致工程不实问题的整改情况强化了科室(单位)和业务主管部门责任。标准资金申报程序，催促业务主管部门加强管理，对有关重点工程认真把关再进展申报，各部门单位、乡镇村(社区)向上争资申报文件，必须有所在乡镇出文、主管部门核定工程后才进入行文程序审批。局业务科室(单位)加大了核查监管力度，进工程查看现场，下单位查阅资料，确保监管环节不缺位，截止11月21日我局向上争资行文数量204个，较去年同期减少111个。5.关于纪检组监视责任也有
13、缺失,监视履职不主动、不大胆问题的落实情况一是主动作为。纪检组在局党组的支持下，进一步强化党风廉政建立责任制考核，敢于坚持原那么，大胆履职。不断加强对党员干部的廉政教育，纪检组到三支部、五支部讲授了专题廉政党课；牵头组织开展局内作风建立督查22次；对于“三重一大”的问题中某些提议，纪检组只要认为不妥的都能及时发表不同意见，获得党组的支持。二是整合力量。针对发生的问题，局纪检组认真反思，整合监视检查、绩效管理等力量，形成协同作战的工作格局，根本实现了财政监视的全覆盖。三是深化整顿。认真开展“雁过拔毛”式腐败问题和“纠四风、治陋习”两项专项整治工作。今年4-11月共自查20_年至20_年的财政专项
14、资金226.8亿元，下沉一级重点检查扶贫、水利等7项资金23.12亿元；6月中旬，在县纪委组织下，财政局积极参与配合，抽调86名财政干部作为检查组成员，选取林业类专项资金的使用和管理为切入点开展乡镇(街道)之间的穿插检查，共计检查28个乡镇(街道)，发现并移交县纪委问题线索30条；8月份按照上级财政部门的要求，开展了区县之间的“雁过拔毛”专项整治穿插检查，目前行政处理立案1件，退缴违规资金4万元；10月份抽调15名财政干部配合县纪委开展村级财务清理和合村并帐工作。6.关于纪检组执纪问责力度不大，震慑力不强问题的整改情况通过廉政谈话，纪检组对有苗头性问题的干职工，提醒制止，对存在问题的干职工，批
15、评教育要求立即纠正，对屡教不改的干职工，对照机关制度规定严肃处理，对问题严重，违背纪律的一律按相关条例从严处理。今年3月至11月纪检组开展日常廉政谈话80人次(其中集体谈话3次)；任前廉政谈话三批51人次；提醒谈话27人次，印发作风建立督查通报5期；年初对个别单位工作人员未按规定程序操作，造成评审价格失真的3名责任人员进展了通报批评、取消评优和扣发绩效工资处理；配合县纪委对受到刑事强迫措施的2名同志及时停发工资，做出了开除处理；10月份对交通肇事的一名干部给予了党内严重警告处分。(二)执行六大纪律方面存在的问题1.关于质量不高，流于形式问题的落实情况一是加强自我剖析。按要求每年召开两次以上党组
16、，并催促机关党委将组织生活会开到各支部。今年3月份召开了一次“三严三实”，会前有请示、有通知，会议有方案，会后有总结，充分开展批评与自我批评，增强了党组战斗力。二是坚持以上率下。结合“两学一做”学习教育活动开展，党组书记、班子成员、支部书记在各自支部组织生活会上认真进展自我剖析，带头开展批评与自我批评，党组书记、班子成员都在所联络支部开展了“两学一做”专题学习党课讲授活动。2.关于“三重一大”集体决策个别执行不到位问题的整改情况完善了“三重一大”集体决策制度，将6类重大决策、3类重要干部任免、3类重大工程安排、3类大额资金使用事项全部纳入集体决策范围，对事项酝酿、决策、执行阶段提出了详细原那么和要求，召开局党组会、局务会做到了会前
