《个人发展原因辞职申请书.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《个人发展原因辞职申请书.doc（7页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、个人发展原因辞职申请书 个人发展原因辞职申请书 在职场上许多人都注重个人的发展，如果在公司得不到发展机会的话会选择辞职。下面是公文站给大家整理收集的关于个人发展原因辞职申请书，希望对大家有帮助。个人发展原因辞职申请书【一】 尊敬的领导： 你好 ! 首先，感谢领导及同事在这x个多月里对我工作的支持与帮助。在这里我学到了很多，可以说在xxxx公司这一段时间里，是我人生中的宝贵财富，同时这段时间也发现了自己的很多不够之处，必需要改善的地方也很多。 但是因为我的个人的原因，经过深思熟虑的思索，我决定辞去我目前在公司所担任的职位。对由此为公司造成的不便，我深感抱歉。同时也希望公司合计到我的个人的实际，对
2、我的辞职申请予以合计并批准。 最后，我真心希望xxxx公司能在今后的建设与发展旅途中步步为赢，蒸蒸日上! 此致 敬礼 XXX 2021年XX月XX日个人发展原因辞职申请书【二】 尊敬的xx： 我自20xx年来到公司，工作中得到公司和您的培养，个人在业务方面得到了很大提升，公司的企业文化和工作环境也令我在享受着工作。 但是近来由于某些个人原因，已经影响到了我目前的工作，为了不给公司带来大的损失，我不得不提交辞职报告，希望能于20xx年8月5日正式离职，请公司批准。这样还有一个月时间公司可以安排好人员接替我的.工作，我将尽心交接，让公司的损失降到最低。我会在稍后几天列出书面交接清单给您。 今天我就
3、把辞职报告放您办公室那了。再次对您2年来的培养和指导表示衷心的感谢，也预祝公司业绩节节攀升，再创佳绩。 此致 敬礼! XXX 2021年XX月XX日个人发展原因辞职申请书【三】 尊敬的公司领导： 在递交这份辞呈时，我的心情十分繁重。现在公司的发展必需要大家竭尽全力，但我个人想谋求其他发展，由于我个人原因的影响，无法为公司做出更大的贡献。因此请求同意辞职。 当前公司正处于快速发展的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，在公司工作的这段时间里，更是受到了领导及同志无尽的关怀和帮助，由于我个人原因不能继续同你们共同奋斗下去，对此感觉非常遗憾。 按照劳作法的相关规定提前15天递交辞呈，本人在9月9日申请离
4、职。请公司领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题。以便避免本人离职后工作衔接上出现问题，给公司的工作造成不便。由于本人不能继续为公司贡献力量，对此向一直关怀和支持我的领导表示歉意，但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以合计并批准为盼。 感谢诸位对我在公司期间给予的信任和支持，并祝公司领导及所有同事、朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益! 祝公司的明天更加辉煌。 此致 敬礼! XXX 2021年XX月XX日 因个人发展原因的辞职报告 因个人发展原因的辞职报告 随着时间的推移，我们每个人都希望有新的发展，下面是关于因个人发展原因的辞职报告，希望可以帮到你! 因个人发展原因的辞职
5、报告一 尊敬的公司领导 首先，非常感谢这六年来对我的信任和关照。这段时间，我认真回忆了这六年来的工作状况，觉得来此工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这六年多来领导对我的关怀和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在工作的六年多时间中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提升，感谢领导对我的关怀和培养，关于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。由于一些个人原因的影响，无法继续在为公司服务，实在是深感歉意。希望能得到公司领导的准许! 因个人发展原因的辞职报告二 尊敬的公司领导： 很抱歉，我遗憾地写下这份辞职报告，为自己、也为曾经服务的公
6、司!今提前三十日提请报告，敬请谅解! 我来公司快一年了，随着时间的推移，我与公司的同事们相处很愉快，工作的磨合也有了长足的进展。尤其是近来，我切实地感受到了公司在管理及企业文化方面的庞大进步和发展。从上到下都有了一种凝集人心的共识。这既有公司各位员工的努力，更有公司各级领导的英明和睿智。我深感欣慰! 我决定辞职基于以下两方面的原因。 首先是我个人职业发展问题。去年，我没有任何条件的来公司上班，原本是冲着投行业务的，结果我被分到了战略中心。我决定留下来是由于战略中心这样一个名称下所涵盖的职能和才干。在此期间，我得到各位同事的关照，尤其是主任的适时点拨指导，我真的收益匪浅，同时，我也把自己的全部热
7、情和激情投入到工作中，然而，半年多下来，我发现自己并不胜任这里的工作。一方面我所学的知识没能充分利用，另一方面，战略中心所要求的素养和理念与我发展的初衷没能很好的吻合，以致经过了这半年，我在工作能力上并没有质的提升。 其次是公司的问题，公司在发展上有很好的外部资源，然而并没有得到充分有效的利用。或者换句话说资源极大的闲置，进而浪费，这在整个公司内部都形成一种懈怠、不急不紧迫的精神状态，几乎所有的人都那么本位，那么安逸，满足于现状。这样的懈怠在现今这样正飞速发展、竞争激烈甚至让人觉得随时在奔跑的时代里显得过于安乐。(也有一些人很忙碌，然而，仅仅是形式上的) 惟领导命是从。缺少自我的独立和开创精神
8、。在这样的环境里，我的工作热情慢慢被销蚀。我一度认为公司每一位员工都有责任对公司的发展决策提出建议和看法，这些又是基于对公司发展规律与内在规定性的科学、真实熟悉基础上的.。领导的命令也好，员工的建议也好，我们所必需要的，不是某种特别的形式，而是希望通过合适的形式，实现公司资本使用价值的增加，特别是更大幅度、更大数量与质量的增加。在这一点上，公司和我发生了根本的分歧。一度，我完成两种性质的任务：一种是主任下达的任务，另一种是我们产生分歧时我的看法，或许这关于我自己是一种还算有益的锻炼，而关于公司就是浪费。 另外，我还有一些工作中的感受和建议，希望对公司今后的发展有益。 首先是企业文化方面。 中国
9、人的劣根性之一就是面子，面子让人们变得虚伪，面子可以让人们不眨眼的歪曲事实。而现今这样的时代，或许，在企业外部，面子可以在一定程度上维护企业的形象，而在我们的内部，真正的面子该是对事实的尊重和用于面对事实的果敢和气势。诺贝尔和平奖获得者阿尔贝特史怀泽曾经说过：没有精神的重塑，任何变革都将只有表面的作用。不错，公司是由国有企业转型而来，根深蒂固的老国有企业的管理理念，甚至体制并没有得到根本的改变。但这并不能成为我们一味坚持虚伪的理由。我的这种叛逆感觉也并不代表可以不尊重领导、否定领导的一切决策，相反，我们必需要的是更深层次的互相尊重和肯定，更新层次的开拓和创造。记得从哪里看得过这么两句话： 同样一块铁，可以锈蚀消损，也可以百炼成钢，何也?或风吹雨打，或炉火熊熊，置放环境不同。 同样一支队伍，可以庸碌无为，也可以成就大事，何也?或松懈怠慢，或凝集有序，形成氛围不同。
