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1、.精选文档.学校人事处管理岗位竞聘演讲稿敬爱的各位领导、各位老师：下午好!第一我要感谢学校党委、各位专家的相信和同志们的支持。由于是你们在3年前把人事到处长的重担交到我的肩上，固然当年我想竞争的是持续教育学院院长的职位。可是今日，当我再次站在这里的时候，我是要为争取人事到处长岗位的续聘来演讲。由于经过这3年的工作，我深深地感觉到人力管理是学校领导的顾问、业务部门的伙伴、教员工的贴心人，真实领会到人事到处长职位的压力和份量，我有信心持续胜任这个职位。下边我从三个方面来谈：第一、我的基本状况和专长我生于xx年8月，xx年10月以知青身份参加工作，xx年7月杭州大学中文系本科毕业，同年8月分派在浙江
2、广播电视大学教务处文科组当教师，历任组织管理处副主任科员、主任科员、财务处主持工作副处长、处长、人事到处长等职。xx 年6月被评为助理研究员职称。工作时期曾多次被评为校先进工作者和校优异xxxx员。我以为自己具备人事到处长的胜任特质：1、我从事人力管理XX年，财务管理8年，有必定的管理经验和水平;2、我当前就读于南京大学公共人力管理研究生班(今年2016崭新精选资料-崭新公函范文-全程指导写作独家原创1/3.精选文档.11月份结业)，拥有必定的人力管理理论知识;3、我于XX年考中了国家人事部人材交流中心颁发的中级人材测评师职业证书;4、我特别热爱人力管理这个职业。第二、我任职三年来的工作业绩三
3、年来，我以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚固建立和落实科学发展观，以人为本，建立和睦校园，与时俱进，努力创始人事工作新场面，要点做了以下几方面的工作：1、规范做事程序，增强内部管理。以“公然、公正、公正”的原则，办理人与事，增强制度建设，规范做事流程。草拟和成立了对于学校用工制度改革的若干建议、浙江广播电视大学对于当选“浙江省高校中青年学科带头人”和“浙江省高校青年教师资助”计划者的管理方法、浙江广播电视大学教课事故认定和办理暂行方法(征采建议稿)、浙江广播电视大学青年教师导师制工作条例(征采建议稿)等规章制度。要求处内同志换位思虑，从管理人的角色到服务人的角色进行交换，表现人性化管
4、理。并于XX年11月在校园上正式开通人事处站，供给教员工交流平台，建立上及时交流msn热线,上宣布人事处各个岗位工作职责和做事指南，成立了教员工与学校的交流渠道以及人事处的服务窗口。2016崭新精选资料-崭新公函范文-全程指导写作独家原创2/3.精选文档.在平时工作管理中，表现方便有效、规范有序、职责分明的原则，设计了40余份平时人事工作表格，尽量以办公自动化的管理手段提升工作效率。并从XX年末正式启用了人事管理计算机软件,并在今年完整推行络化管理，增强了人事管理数字化进度。2、改革招聘模式，吸引优异人材。在浙江人材开拓电大人材招聘平台，公然向社会招聘45类岗位，上点击率达到万人次，共招待近6000多人的应聘投档，本着为学校负责，对求职人负责的工作态度，组织人员进行挑选，会同用人部门进行面试、试讲、笔试等查核，按程序进行，根绝人情关，秉公做事。在工作中耐心仔细地招待求职者,感谢求职者对电大事业的关怀。并在宣传媒体上广为宣传学校展开人材培育模式改革和开放教育、远程教育的成绩，吸引更多人材加入电大创业队列。3年共引进一二类用工76人，三类用工21人,这也是电大建校以来规模的人材引进工作。为学校注入了新鲜血液，他们在各部门发挥着新生力量的作用。2016崭新精选资料-崭新公函范文-全程指导写作独家原创3/3
