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1、牧羊机械有限公司岗位人数表序号部门名称岗位名称岗位人数（计划数）备注1总经理室2总经理1副总经理12管理部8经理1成员4门卫33技术部10总工程师1工艺工程师1技术部（制粒）经理1成员4缺2人技术部（膨化）经理1成员34生产部53经理1副经理2铲车工1暂缺电工1杂工1暂缺装配车间主任1成员23缺2人（含售后人员）制作车间主任112缺2人环模车间主任1暂空成员4缺1人油漆车间主任1成员44质检部3主管1成员25财务7主管1（总公司直派）财务成员2（总公司直派）仓库主管1仓库成员3总经理牧羊机械公司总经理职务说明书岗位编号：岗位名称牧羊机械公司总经理所属部门牧羊机械有限公司直接上级集团分管领导直接
2、下属副总经理、分管部门经理、车间主 任等编写日期2003年2月编写部门工作目的为了实现集团公司的发展战略，促进公司业务的全面发展，在公司发展战略和相关规章 制度的指引下，领导本公司的全面工作，完成集团公司下达的各项经营指标。工作职责1.为了保证本公司各项工作制度化、规范化地运行，进行本公司制度体系的建设及经营计 戈啲制定。建立健全公司管理的相关制度和流程； 负责公司经营计划的制定和实施。工作时间百分比：20%2.为了全面完成集团公司下达的各项经营目标，对本公司的业务进行管理。 领导本公司机械产品的生产制造、设计和业务拓展工作； 负责本公司售后服务工作；负责本公司的节能降耗、成本管理工作；负责本
3、公司的质量管理、安全管理工作； 协调本公司的内外关系。工作时间百分比：60%3.为保障工作效率的提高，对公司员工的业务技能和素质进行管理提升 负责对本公司贝工进行业务指导与培训； 负责对本公司员工进行绩效考核。工作时间百分比：20%1. 财务权限：1.1 根据财务管理制度，对本公司的日常开支具有审核权。2. 人事权限：2.1 聘任或解聘：对下属副职的聘任或解聘具有建议权，对本公司中级管理人员（财务和人事专员除外）有聘任或解聘的权力（须报请集团公司批准、备案），对下属基层员工有根据制度规定解除劳动合同的建议权；2.2 薪资变更：在集团公司相关制度和规定范围内对员工的薪资具有变更的权力2.3 绩效
4、考核：对直接下属员工的工作绩效具有考核权；2.4 请假：对下属中级管理人员小于3天（含）的请假申请具有审批权，4天以上（含）的请假申请要报上一级分管领导批准并报集团公司人力资源部备案。3. 工作权限：3.1 对公司员工的工作具有指导监督权；3.2 全面负责公司的日常经营工作。任职者素质要求1. 年龄：40岁以下2. 所需知识技能2.1 具有较扎实的机械制造专业知识2.2 熟悉饲料机械行业新技术发展趋势和市场情况2.3 具有较强的领导能力、组织能力和协调能力2.4 具有强烈的责任心和事业心3. 教育背景3.1 学历：大专及以上学历3.2 专业：机械制造、经济管理专业或相关专业4. 工作经验：5年
5、以上机械行业工作经历； 3年以上企业管理工作经验5. 所需相关培训5.1 企业文化与组织规范5.2 行业基础知识与行业信息5.3 专业知识和技能5.4 管理知识和技能牧羊机械公司副总经理职务说明书岗位编号:岗位名称牧羊机械公司副总经理所属部门牧羊机械有限公司直接上级牧羊机械公司总经理直接下属所分管的部门经理、车间主任等编写日期2003年3月编写部门工作目的为了实现集团公司的发展战略，促进本公司业务的全面发展，在集团公司发展战略和相 关规章制度的指引下，协助总经理抓好本公司的生产经营活动，完成集团公司下达的各项经 营目标。工作职责1.为了保证本公司各项工作制度化、规范化的运行，协助总经理进行本公
6、司制度体系的建设及计划的制定，建立统一、高效的组织管理和运营体系。协助建立健全公司管理的相关制度和流程，组织实施规范化管理工作； 协助制定和实施公司发展计划。工作时间百分比：20%2.为了全面完成集团公司下达的各项经营目标，协助总经理对本公司的业务进行管理。 具体抓好总经理授权分管的业务部门管理工作；协助总经理管理本公司机械产品的生产制造、设计和业务拓展工作； 协助总经理抓好本公司售后服务工作；协助总经理抓好本公司的节能降耗、成本管理工作； 协助总经理抓好本公司的质量管理、安全管理工作； 针对公司管理工作存在的问题及时向总经理提出建议和意见，当好总经理参谋和助手； 完成总经理临时授权的其他工作
7、任务。工作时间百分比：60%3.为保障工作效率的提高，对公司员工的业务技能和素质进行管理提升。 协助总经理抓好对本公司员工的业务指导与培训工作； 协助总经理做好对本公司员工工作的检查和考核工作。工作时间百分比：20%在总经理授权的范围内，负责所分管部门的日常管理工作;对下属员工的工作具有指导监督权；可在总经理的授权下代表总经理行使职权。重要工作联系公司总经理组织外部信息集团相关部门业务要求供应商供货信息客户等1市场需求组织内部信息公司总经理批示、指示下属部门请示、报告财务信息人事等信息信息组织外部办理结果集团相关部门按制度采购供应商销售、服务客户等信息组织内部承办结果公司总经理批示、指令下属部
8、门计划、签批财务计划、审核人事等所分管部门经理、车间主任等任职者素质要求1 年龄：40岁以下2 所需知识技能2.1 具有较扎实的机械制造专业知识22熟悉饲料机械行业新技术发展趋势和市场情况2.3 具有较强的领导能力、组织能力和协调能力2.4 具有强烈的责任心和事业心3 教育背景3.1 学历：大专及以上学历3.2 专业：机械制造、经济管理或其他相关专业4 工作经验：5年以上机械行业工作经历；3年以上企业管理工作经验5 所需相关培训5.1 企业文化与组织规范5.2 行业基础知识与行业信息5.3 专业知识和技能5.4 管理知识和技能牧羊机械公司总工职务说明书岗位名称牧羊机械公司总工程师所属部门牧羊机
9、械有限公司直接上级牧羊机械公司总经理直接下属编写日期编写部门工作目的：为了实现集团公司的发展战略，促进本公司业务的全面发展，在集团公司发展战略和相关规章制度 的指引下，协助总经理抓好本公司的技术开发、技术管理工作。工作职责：1.协助总经理指导技术部制定公司的科技发展规划及具体开发计划，主持设计评审、并配合做好新产品的试制工作；2 .指导技术部做好技术管理工作，确保质量管理和质量保证要求在技术系统内有效运行执行、设计控制的所有要求；3. 指导技术部有效贯彻国家标准，制订企业标准、产品标准；4. 确定公司开发产品的方案，对公司所有图纸进行审核把关。在总经理授权的范围内，负责所分管事务的日常管理工作
10、; 对下属员工的工作具有指导监督权；任职者素质要求1 年龄：40岁以上2 所需知识技能2.1 具有较扎实的机械制造专业知识22行业具有一定知名度2.3 熟悉饲料机械行业新技术发展趋势和市场情况2.4 具有较强的领导能力、组织能力和协调能力2.5 具有强烈的责任心和事业心3 教育背景3.1 学历：本科或以上学历3.2 专业：机械制造或机械设计4 工作经验：10年以上机械行业工作经历5 所需相关培训5.1 企业文化与组织规范5.2 行业基础知识与行业信息5.3 专业知识和技能5.4 管理知识和技能在总经理授权的范围内，负责所分管部门的日常管理工作; 对下属员工的工作具有指导监督权；牧羊机械公司技术
11、部经理（制粒）职务说明书岗位名称牧羊机械公司技术部经理（制粒）所属部门牧羊机械有限公司直接上级牧羊机械公司总经理直接下属本部门的技术人员编写日期编写部门工作目的：为了实现集团公司的发展战略，促进本公司业务的全面发展，在集团公司发展战略和相关规章制度 的指引下，协助总经理抓好本公司的技术开发、技术管理及技术服务工作。工作职责：1.协助总经理制定本部门的科技发展规划及具体开发计划，组织设计评审、并配合做好新产品的试制工作；2 .组织领导本部门的技术管理工作，确保质量管理和质量保证要求在技术系统内有效运行执行、设计控制的所有要求；3. 组织本部门贯彻国家标准，制订企业标准、产品标准；4. 组织本部门
12、技术文件及资料的管理工作，确保文件和资料的正确、完整和统一；5. 参与具体的产品开发设计及改进工作；6. 组织本部门做好IS09000质量认证工作；7. 协助做好服务部门的机器调试、技术服务及人员派遣工作；8. 做好与集团公司其它部门的协调及技术接口工作。任职者素质要求1 年龄：40岁以下2 所需知识技能2.1 具有较扎实的机械制造专业知识22熟悉饲料机械行业新技术发展趋势和市场情况2.3 具有较强的领导能力、组织能力和协调能力2.4 具有强烈的责任心和事业心2.5 熟悉IS09000体系，电脑机械设计、绘图熟练3 教育背景3.1 学历：本科或以上学历3.2 专业：机械制造或机械设计4 工作经
13、验：5年以上机械行业工作经历5 所需相关培训5.1 企业文化与组织规范5.2 行业基础知识与行业信息5.3 专业知识和技能5.4 管理知识和技能牧羊机械公司技术部技术人员岗位职责说明书岗位名称技术部技术人员（陈震）所属部门牧羊机械有限公司 技术部直接上级牧羊机械公司技术部经理（制粒）直接下属编写日期编写部门工作目的：为了实现集团公司的发展战略，促进本公司业务的全面发展，在集团公司发展战略和相关规章制度的 指引下，协助技术部经理具体做好本部门的技术开发、技术管理及技术服务工作。工作职责：1. 协助技术部经理具体做好颗粒机、压块机、碎粒机等产品的开发设计及改进工作，并确保技 术文件及资料的正确、完善及统一，在工作过程中严格执行质量手册和程序文件的规定；2. 在产品生产中进行跟踪监督，对发现的技术问题及时改进，并与生产部、质管部等相关人员 协调好产品生产工作；3. 做好有关产品的工装设计工作；4. 配合服务部门做好机器的调试与技术服务工作；5. 做好技术部经理安排的临时任务；6. 做好
