《毕业生求职简历.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《毕业生求职简历.docx（10页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、毕业生求职简历一：基本信息姓名:性别:女民族:汉族出生年月:1987年6月1日证件号码:婚姻状况:未婚身高:156cm体重:46kg户籍:江西南昌现所在地:江西南昌毕业学校:赣南师范学历:中专专业名称:幼师毕业年份:工作年限:职称:求职意向职位性质:全职职位类别:计算机硬件职位名称:办公人员;文员;工作地区:江西;待遇要求:1200元/月可面议;不需要提供住房到职时间:可随时到岗技能专长语言能力:普通话标准教育培训教育经历:时间所在学校学历培训经历:时间培训机构证书工作经历其他信息自我评价:虽然没有很多经念但本人做事认真,性格开朗,希望贵司给我一次展现自我的机会!发展方向:虽然没有很多工作经验
2、但是本人希望贵公司能给我一个机会!让我展现自我的机会其他要求:待遇1000-1200手机号码:电子邮件:个人网站:邮政编码:通讯地址:二：姓名：性别：男出生年月：19某某年某月某日健康状况：良好年龄：某岁婚姻状况：未婚毕业院校：中国某某大学学历：本科工作年限：某年专业：财务会计求职意向：某某公司财务部会计主管职位工作经历：2004年6月至今：超市财务部收入会计职位。所属行业：批发/零售财务部收入会计主要职责：从2004年6月入职并担任财务部收入会计一职，收入会计主要职责是向与公司有往来合作关系的供应商从销售货款中扣收合同约定的相应各种收入，以及合同外临时约定的各项收入;同样因财务人员有离职等调
3、整，从2006年9月开始担任费用会计一职，费用会计主要负责整个湖北省内所有国美电器下属各门店及行政职能各部门的每半年度费用预算的开展、汇总、审核、上报;及费用预算批准后在各门店和职能部门中每月的分解;各费用项目在日常支出与预算之间的进度比较和监督;各种费用报销单据审核，制止违规报销行为，对超进度费用项目进行跟踪并反映超支原因，提醒费用项目使用部门申报追加费用额度等。在整个财务部中属相对独立的工作岗位，但与公司其他部门紧密相关，其工作的质量直接影响到武汉国美公司各部门的日常运作甚至部门之间的协作，在实际工作中能与各部门保持紧密沟通并维持良好的协作关系。离职原因：个人有独立创业的意向主动辞职。19
4、99/102004/04克拉玛依市金龙特种油公司武汉分公司所属行业：石油/化工/矿产/地质财务部会计经理/会计主管主要职责：负责分公司全套帐务处理，其中包括各经济往来业务的会计科目处理，增值税的计算、申报，处理与工商、税务、银行各方面的关系及各种证照的年审工作;兼部分业务方面的工作协助处理。离职原因：由于国企内部改制，将该分公司撤销导致离职。学会计论坛1996/091999/08武汉田田营销公司大连、温州分公司所属行业：制药/生物工程财务部会计主要职责：作为田田口服液及相关产品在大连、温州等地的分公司的主管会计，负责分公司全套帐务处理，其中包括各经济往来业务的会计科目处理，增值税的计算、申报，
5、以及分公司与总部之间往来帐务的核对与处理，并处理与工商、税务、银行各方面的关系及各种证照的年审工作。离职原因：保健品市场急剧萎缩，各地分公司相继撤销导致离职。1993/101996/07宁波证券有限公司武汉分公司所属行业：金融/投资/证券财务部会计主要职责：刚入职时任临柜资金员，负责收付现金，后由于工作表现良好，被抽调到财务部任会计一职，主要处理分公司与总部往来帐务核对及科目处理，分公司日常经济业务的科目处理，报税等。离职原因：分公司高层领导异动，原有财务人员受排挤导致离职。三：姓名：国籍：中国目前住地：佛山民族：汉族户籍地：广东省身高体重：155cm43kg婚姻状况：已婚年龄：31岁求职意向
6、及工作经历人才类型：普通求职应聘职位：人力资源经理/主管：人力资源主管/专员、招聘经理/主管：招聘主管/专员、薪酬福利经理/主管：薪酬福利主管/专员工作年限：8职称：中级求职类型：全职可到职日期：两个星期月薪要求：3500-5000希望工作地区：佛山工作经历：公司名称：某电子公司起止年月：2006-122022-03公司性质：中外合资所属行业：电器，电子，通信设备担任职务：招聘与薪酬专员(SA8000审核员)工作描述：1、根据公司的人员需求计划，进行人员招聘与配置。2、员工入、离职手续办理、人员异动办理。3、核算办公室人员薪酬，审核计件员工每月的工资数据，进行人力资源数据分析，为合理控制人工成
7、本及领导决策提供依据。4、进行社保月度申报及年审。5、进行人员素质测评及胜任力评估、协助绩效考核实施，为公司员工的日常工作评估及晋升提供依据6、协助公司各项人力资源制度的编纂和修订，组织职位说明书编制。7、编制SA8000审核体系文件，组织SA8000的内外审活动，进行SA8000社会责任内容培训(2006.12-2022.2任招聘专员,2022.3-2022.9期间调任SA8000审核员,2022.10至今调任薪酬专员)离职原因：转换环境公司名称：某某工艺厂起止年月：2004-022006-11公司性质：私营企业所属行业：其他担任职务：人事行政主管工作描述：1、根据公司的经营管理目标，修订和
8、完善公司各项人事管理制度和流程，建立并健全了人事行政体系。2、指导和监督人事部各项日常事务：包括制订招聘计划、拓展招聘渠道、薪酬核算和人工成本分析、员工关系处理及社保申报、员工培训组织等事项。3、行政后勤管理：包括清洁工、保安工作安排与协调，饭堂和宿舍管理，组织公司各项活动，推进企业文化的建设。4、安全管理：组织周、月度安全检查，主持公司消防演习。5、采购管理：拓展原料、工具供应商，了解市场行情，监控采购工作。6、涉外事务处理。离职原因：拓展视野公司名称：横江厦小学起止年月：2002-092003-12公司性质：事业单位所属行业：教育事业担任职务：音乐教师工作描述：1、组织进行小学六个年级的音
9、乐教学2、组织校内外的各项文娱活动实施离职原因：想多方面发展教育背景毕业院校：华南师范大学最高学历：本科毕业日期：2002-08-01所学专业：音乐教育第二专业：人力资源管理2005-122006-05佛山市生产务促进中心人力资源管理人务资源管理师(二级)06190000062022362022-012022-01博思管理咨询有限公司ISO9000培训ISO9000内审员资格证BOS-QMS-ISO-08010462022-052022-05聚成人力资源运营体系2022-032022-05博思管理技术交流培训中心企业培训师企业培训师(二级)09190000182001552022-092022
10、-09高企协会李泽尧领导力2022-122022-03欧博企业管理研究所三九控制法语言能力外语：英语一般国语水平：良好粤语水平：良好工作能力及其他专长本人从事行政与人力资源工作6年,积累了一定的相关工作经验：1、能修订和完善公司的各项人力资源制度2、能根据公司的经营管理目标，制订公司的人力资源规划，能制订人力资源月度、年度招聘计划、薪酬福利计划及培训计划。3、熟悉人力资源各模块(包括人员招聘、薪酬福利、员工关系等)事务操作流程。4、能组织公司各项活动及企业文化的推广宣传。详细个人自传诚诚恳恳做人，踏踏实实做事这是我的人生信条。从毕业到现在我曾担任过音乐教师、人事行政主管、招聘专员、SA8000审核专员、薪酬专员等职位。我一直力求把自己份内的事情做好，同时积极参加各项培训，涉猎人力资源相关，稳中求进。我的目标是希望在35岁以前成为一名杰出的人力资源经理，能为我认可的企业贡献自己一份绵薄之力，同时也体现自己的人生价值。
