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1、1、 参加培训班；a%-MG2jB)7K)aBgt;(v?2、多学一些关于劳动法、保险、工伤等这些容易出现纠纷的案例；a%-MG2jB)7K)aBgt;(v?3、多看一些操作性强的文章；a%-MG2jB)7K)aBgt;(v?4、多跟人交流，了解别人的同时也在提升自己先弄清楚要招聘岗位的胜任力模型，再针对这个再设定出几个硬性的指标，这样就会很快筛出硬件合适的简历。再通过下一步的面试，看看软技能方面是否合适。9%/9GICquot;Vv7p(m6*le 根据所聘岗位设置几个硬性指标，如业务岗位或储备干部，侧重于学生会工作经验，专业侧重于市场营销或工商行政管理专业。_+cg3K%;B(0kXs3
2、一般来说校园招聘都可以先设一个笔试（常规知识）、素质测评（智力、心理、领导才能等）、一些硬性指示及一些否定性指标、然后就可以面谈确定人员了。_+cg3K%;B(0kXs3以上只是拙见，大家共享，互相指导1.明确加班审批流程，加班申请人填写加班申请单，直接主管审批，部门主管审批等等。这里可以根据需要，如果要引起重视，最后可以直接批到总经理那里。i/2:t6BQEp,uu(ZNs62.视情况需要可以规定每天加班不超过多少时数，每月不超过多少时数。i/2:t6BQEp,uu(ZNs63.要求加班跟正常上下班一样，要打卡i/2:t6BQEp,uu(ZNs64.每月将各部门加班时数情况，及费用情况，做成
3、报表，经总经理审批后，在全公司公布。要求排在前边的部门主管做出相应的解释。人事审核的话，就是看加班单有没有按权限审批，加班单的时间跟实际打卡时间是否一致等，至于外出加班的时间，只能是靠直接主管跟部门主管去管控。不可能有太多精力去盯，除非公司很小。2、 例如外出做项目的人员：可以填写加班申请单，外出多长时间，工作性质，回来后一定要求写出外出的工作汇报，要详细些，经理可以根据外出工作汇报的内容来审核这个加班的时间是否真实。加班制度要有，但是要分岗位，比如高管就没有加班费，采取不定时工作制。拿绩效提成工资的也没有加班费。i/2:t6BQEp,uu(ZNs6其他人员的加班可以制定加班制度，但是要严格审
4、批。加班人申报，部门经理签字确认，主管领导同意。程序基本就这样。i/2:t6BQEp,uu(ZNs6同时企业文化业要鼓励员工给公司做贡献啊，不要什么东西都谈钱，没有钱就不干活。要创造一种文化。M4ORBV*EeX61VxbbCXW_ 说说我们公司的吧（500人以上）d#IAH6j!YWhKLDC?.amp;b1、加班需要提交加班申请单，由所在部门直管领导、部门领导签字确认，并提交人力资源部审核确认。d#IAH6j!YWhKLDC?.amp;b2、加班一般每日不得超过一小时；因特殊原因延长工作时间的，每日不得超过三小时，但是全月累计不得超过三十六小时。d#IAH6j!YWhKLDC?.amp;b
5、3、招聘等其他市内外出事项，按照正常工作计算，不计入加班（各位一般招聘或外出议事不会超过8小时吧）PV4USj;TXKpa!wiLgdl$1、加班审批制度要和工时制度结合使用，对于不同类人员使用不同的工时管理制度，如对于市场营销人员要执行不定时工时制度，对此不建议进行考勤，不涉及加班这个概念，他们是靠市场业绩来考核的；又如工人可以用综合计算工时制来为企业省成本，但要注意周期内时间不超对应的法定时间，要合法只用工时制度的好处d#IAH6j!YWhKLDC?.amp;b2、加班审批要和信息化建设紧密结合，一定要上个专门的加班系统，一切操作系统化完成d#IAH6j!YWhKLDC?.amp;b3、要
6、一套实际工作中的稽查制度，对实际加班情况进行周期内实际调研，杜绝无效加班PV4USj;TXKpa!wiLgdl$ 以上说的很对，应针对不同岗位或实际情况制定相应的制度，d#IAH6j!YWhKLDC?.amp;b如：1.确定不支付加班费的岗位，加班可做调休处理d#IAH6j!YWhKLDC?.amp;b 2.针对出差人员可以有规定的出差补贴，如：餐费（不同区域限定不同金额），交通费（规定个人可报销部分）d#IAH6j!YWhKLDC?.amp;b 3.外出做项目的可认为是出差人员d#IAH6j!YWhKLDC?.amp;b 4.确实在公司加班的可结合打卡及加班单来计算，且控制每天加班的时长。且
7、加班时间用作其KPI的一个指标。PV4USj;TXKpa!wiLgdl$ 加班的实际有效性确实很难衡量，尤其是一些职能部门（坐在办公室打游戏也算加班）。所以一般职能部门不予加班申请。d#IAH6j!YWhKLDC?.amp;b每个企业不可能100%的榨干劳动力的，所以无效加班等确实很难考核。一般是将加班申请与部门绩效挂钩，加班超额部门从部门绩效中扣除，可以有效控制加班申请。d#IAH6j!YWhKLDC?.amp;b比如人力这样的部门和HR广大同胞们，加班是家常便饭了，却从未享受过加班工资或调休，HR的悲哀啊，自己弄制度玩自己PV4USj;TXKpa!wiLgdl$ i/2:t6BQEp,uu(ZNs6M4ORBV*EeX61VxbbCXW_M4ORBV*EeX61VxbbCXW_
