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1、第一章岗位职务描述第一模块岗位职务描述相关信息搜集能力点一、岗位职务描述基础工作的基本环节1、确定岗位职务分析对象；2、成立岗位职务分析描述工作组；3、制订具体工作计划；4、搜集有关资料、文件等；5、制定岗位职务分析图表；6、对岗位职务分析人员进行培训；7、按工作规模、专业技术要求划分工作小组；8、工作人员填写各种岗位描述表格；9、对所填写的表格进行审核；10、打印、上报、审定；11、制成岗位职务分析档案。能力点二、把握好岗位信息搜集工作的要点1、信息搜集要尽量全面；2、信息搜集要准确；3、信息的整理要清楚。能力点三、岗位职务描述信息搜集常用的方法1、观察法2、问卷调查法3、面谈法4、工作实践
2、与工作日写实法5、功能性工作分析法6、关键事件法能力点四、正确认识岗位职务描述的基本内容1、岗位职务基本情况描述：包括职业、工种名称、工种序号；职业工种要求的职务水平等级、资格证书；职业岗位的特点和危害等。2、生产活动的主要内容或范围描述：主要包括产品品种、类型；活动的具体性质、范围。3、岗位职务设备与技术条件支持方面的描述：主要指完成该职业岗位任务需要的具体设备和技术支持。4、员工匹配描述：包括男女比例、年龄、学历、技能证书、特殊要求等。知识点一、岗位职务描述的含义按照职业、工种属性要求，并结合一定的相对独立活动组织所承担活动内容的要求，描述出某个特定岗位所应具备的综合素质元素的图表。知识点
3、二、岗位职务描述的作用1、提高经济效益与工作效率2、使技术投入更合理3、双向选择的依据4、组织内部用人的标准5、培训大纲的功能6、绩效评估的尺度知识点三、岗位职务描述的基本原则1、实用性原则2、专家行为原则3、个性化原则4、科学操作原则5、动态管理原则知识点四、岗位职务描述涉及的基本概念1、基于基本单位（微动作、元素、任务、职责）2、岗位（亦称职位）1）定义：构成一个员工全部工作任务和责任的集合；也可以定义为人们工作的范围。2）岗位的5大特点：类别性、层次性、变化性、可测性、经济性。3、工种（活动对象或劳动对象的分类称谓）4、职业1）定义：所谓职业是指具有一定工作能力的人，为获取生活所得，运用
4、个人能力进行的活动（或工作）的范围。2）职业应具备的5大要素：名称；其工作或劳动的对象、内容、方式和场所；从事该职工所需要的资格和能力；从事职业活动所获取的报酬；在职业活动中形成的部门之间或社会成员之间的人际关系。3）职业的3大特征：社会性、经济性、技能性。知识点五、岗位职务描述与职业培训工作的关系1、岗位职务描述从岗位本身的角度帮助人们进行科学的培训需求预测。2、岗位职务描述本身也具有培训大纲的作用。3、把员工与岗位通过科学的岗位职务描述的手段有机地结合为一体，大大提高了培训的有效性、针对性，并提高了培训的效益。第二模块岗位职务描述基本工具的使用能力点一、填写岗位职务描述工具表能力点二、岗位
5、职务档案的使用技巧1、针对性：具有培训大纲、招工标准、评估业绩等多种功能。运用中根据工作的具体目标，选择其中的相关条款。如，培训主要选用岗位职务技能条款；评估主要选用岗位职务的工作目标条款；招聘主要选用岗位职务对员工的综合素质要求。2、灵活性：随着时间推移、技术进步，岗位职务中的某些描述，可能与现实产生差异。3、培训导向型：其具有培训大纲的作用，以此来引导培训目标、内容、方法的确定。4、进一步细化5、跟踪评估：跟踪评估，发现问题，及时更新和补充完善，切忌一劳永逸，才能确保岗位职务描述的准确和质量。知识点一、岗位职务描述工具表的基本类型职业明细表、岗位职务明细表、岗位操作明细表知识点二、岗位设定
6、与职务分析1、岗位设定是岗位职务分析的第一步，也是最为关键的环节。2、岗位的设置主要考虑四方面因素：经济发展趋势对企业的影响；产业结构变化对企业的影响；企业发展规模和实际运行情况；有利于生产管理和组织协调，并将管理成本控制在最佳范围之内。3、岗位职务分析就是按照岗位应该具备的有关技能等内涵进行具体的分析。知识点三、影响岗位职务分析的主要因素1、专家的素质2、专家队伍构成因素：知识面和专业面较为宽泛，需要根据岗位职务的个性特点选择专家，组成结构合理的专家队伍。否则，也有可能影响质量。3、信息搜集的准确度4、组织管理与过程控制：职务分析涉及岗位太多，是个系统、复杂的工程，管理和控制不好，有可能会影
7、响到质量。第二章培训项目开发第一模块培训工作与企业发展能力点、提升对培训认识能力的方法与技巧1、通过持续学习提高认识能力2、通过亲身实践提高认识能力3、通过评估培训效果提高认识能力知识点一、企业发展的要素企业是指从事生产、服务性活动（或称经济活动），向社会提供产品或劳务，并获取经济效益的独立经济单位。企业发展要素是指企业（经济活动主体）进行经济活动所必须具备的内部条件，也是企业用于创造财富、投入生产和管理活动的主要资源。1、人员要素2、信息要素（按来源分：企业内部信息、企业外部信息；按作用分：决策信息、控制信息、作业信息）3、时间因素4、资金要素5、商品与服务要素6、场所与设施要素知识点二、人
8、员素质的内涵1、员工素质是指个人完成一定活动或任务所具备的基本条件和潜在能力。2、企业员工素质包括个体素质和群体素质。a.从个体素质来看。员工要具备良好的思想修养、道德品质、学习能力、知识水平、专业技能和身体状况。b.从群体素质来看。企业要有团结协作、同心同德、相互促进的人力资源群体，要由合理互补的专业工种、技能、知识、智能、年龄、性别等合理结构构成，以发挥最大的整体效能。知识点三、人员要素的特征1、首位性2、能动性3、高增值性4、创新性知识点四、培训工作对提高人员素质的作用1、道德、思想熏陶作用2、行为改善作用3、知识更新作用4、技能提升作用5、人才，特别是技能人才培养的重要途径小贴士：新的
9、人才标准不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，按照品德、知识、能力、业绩标准评价人才。第二模块培训项目开发的基础性工作能力点一、准确把握并运用好员工素质分析的要素1.从个体素质分析1)分析员工的个性潜能（智力潜能和非智力潜能）及人格特质（指挥者、社交者、协调者、思考者）2)分析员工的学历水平及职业资格水平3)分析员工的日常工作表现2.从群体素质分析1)分析员工队伍的专业及其技术技能结构分析经营管理人员、技术工人和工程技术人员在企业中所占的比重。2)分析员工队伍的层次结构特点分析管理人员、工程技术人员和技术工人中初级、中级、高级职称比例，分析整个队伍或某一类型人员的文化结构、年龄结构、技术技能
10、、层次结构。3)分析员工的智能结构及心理素质在智能结构上，创造性、发现型、执行型人员要有合理的分配；在心理素质素质结构上，要把不同气质、性格、兴趣的人有机组合4)分析员工胜任工作的情况能力点二、信息搜集的方法技巧1、搜集培训项目开发辅助信息的常用方法1)通过查阅有关资料或台帐获取信息2)通过调查研究获取信息3)通过开展经验交流活动获取的总结材料4)通过参加企业的有关活动获得信息5)通过召开座谈会、面谈、问卷调查等方法获取信息能力点三、信息文字材料的分类整理方法1、文字材料应包括的主要内容1)信息收集说明2)信息分类（依据类信息、条件类信息、主体类信息）3)对信息的初步分析2、对文字材料的基本要
11、求内容全面、重点突出、建议可行、表述准确，具有较大的参考价值。能力点四、信息材料的提炼与使用在信息材料的提炼与使用中，应当注意以下几点：1、必须实事求是2、必须科学加工3、在加工的基础上，形成一份经验材料4、必须进行评估能力点五、培训素材基础台帐的建立方法1、建立培训素材基础台帐的方法a：“拿来”法b：改造法c：独创法2、建立培训素材基础台帐应注意的问题1)一定要从实际出发，因事设“帐”，要重基础、重源头。不搞形式主义，避免弄虚作假。2)要准确把握并解释台帐中的各项具体内容、术语、概念的内涵。3)各项基础台帐与相关部门的台帐应有一定的衔接。4)各项基础台帐之间也要注意其逻辑关系，防止出现重复和
12、矛盾现象。5)把建、管、用有机地结合起来，实现管理手段的现代化、高效化。知识点一、培训项目的含义1、项目的定义项目构成的条件：（1）具有预定的目标；（2）具有时间、财务、人力和其它限制条件；（3）具有专门的组织实施。2、培训项目的定义 培训项目是指在一定的条件约束下，具有明确培养目标的一次性培训活动。3、培训项目的特征1)培训对象特定性2)目标性3)一次性和单件性4)系统性和周期性5)广泛性6)时限性7)资金限制和效益性知识点二、培训项目开发相关信息的具体内容及类型1、培训项目开发的直接信息组织目标方面的信息组织气候方面的信息组织气候是指在组织内存在的，能够影响培训效果的诸因素的总称，包括价值
13、观、人际关系状况、态度、制度构成、领导水平等。 培训需求方面的信息培训对象方面的信息培训内容方面的信息培训规模方面的信息培训时间方面的信息培训地点方面的信息培训方式、方法方面的信息考评方式方面的信息等2、培训项目开发的辅助信息培训师资方面的信息培训教材方面的信息培训时机方面的信息培训设施、工具方面的信息培训费用方面的信息知识点三、培训项目开发基础性工作的原则 准确性原则台账建立、信息的加工，都准确无误 全面性原则：信息收集全面，台账建立也要全面 时效性原则：培训项目开发的基础工作必须及时到位，能够反映现实需求知识点四、培训项目开发基础性台帐的内容1、基本素材台帐2、员工基本素质台帐（开发培训项
14、目的核心和最基础性的工作）3、相关新信息台帐第三章 培训课程开发第一模块培训课程基本常识能力点、提高对课程重要性的认识能力1、主动参与培训项目实施计划具体内容的细化工作2、积极参与培训项目实施计划的实施活动3、用对比的方法看课程开发的重要性知识点一、课程的含义广义的课程是指为实现教育培训目的而选择的教育培训内容的总和。狭义的课程是指针对某一门学科或某一培训活动而设计的教学内容。知识点二、职业培训课程的含义广义的培训课程是指为实现培训目的、目标所选择的培训内容的总和。狭义的培训课程是指某一职业科目或某项培训活动的培训教学内容。职业培训课程具有以下一些明显的特征：1、课程目标对社会劳动力需求的直接性2、课程设计中的技能训练有一定比例界定3、理论知识服从于技能要求，具有不系统性4、注重经济性和时效性5、岗位工作要求对课程内容设计影响较大知识点三、职业培训课程的构成要素1、由对学员和环境的假定所组成的课程框架2、宗旨和目标3、内容及其选择范围和顺序4、执行的模式5、课程评价知识点四、职业培训课程与学科性课程的区别1、课程的目标不同2、注重时效性的程度不同3、课程内容、编排形式不同：学科以理论知识为主体，强调理论知识的系统性和完整性（操作、维修、保养）。培训以技能训练目标为主体，强调技能的系统性和完整性。4、课程的实行模式不同（
