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1、Word格式、可编辑排版2022年人力资源部个人工作总结范文通用11篇 2022年人力资源部个人工作总结范文通用11篇 2022年人力资源部个人工作总结范文 篇1 20xx年，是人力资源部收获的一年。是人力资源管理从事务性管理迈向现代人力资源管理真正转型的一年。我部在集团公司指导的正确指导下、在开发区相关部门的正确指导下、在公司各部门的大力支持下、在部门全体工作人员的共同努力下，紧紧围绕集团公司的进展目的及“团结、务实、开拓、创新的企业精神，勤奋学习，乐观工作，同心协力，较好地完成了上级和公司指导交给的各项工作任务。现将20xx年工作总结： 一、开展全员培训，提升员工素养 现代人力资源管理是关
2、心公司面对不断的变化提升员工素养和技能，完成公司战略进展目的。这就需要制造一个公司文化网，让全部的员工都理解，因此人力资源部在制度完善上加大了力度，重新修订完善了?劳动人事管理规定?、下发了员工手册，并根据员工需求详细制定了全员培训方案并组织施行。这次培训历时一个月，参与培训人数40X人，人均参与军训20学时、承受理论学问授课60学时、参观考察3学时。参训人员均写出1000字左右的培训心得，纷纷表示将培训中所学的学问、理念、价值观变成自己的工作热忱和优质效劳，去支持公司，乐观主动地去工作。通过节的检验，员工的综合素养和整体效劳意识均有很大进步，此次全员培训收到了良好的效果。 二、乐观学习、开拓
3、创新 在人力资源管理与开发方面，我部为进一步做好人力资源管理根底工作，在加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建立有效结合的同时，不断开拓人力资源管理人员视野，把握人力资源动态，汲取外部先进的人力资源管理思想和理念，进展人力资源管理改革与创新。形成了人力资源管理人员月例会制度，在人力资源管理人员中间提倡“学习、积累、总结、进步；“专业勤奋；“82的工作、学习理念。在思想上，我部各位同志都充分熟悉到了学习型企业的深入含义，乐观学习了“三个代表的重要思想，乐观参与了市、区相关部门组织的各种培训活动，在充实头脑的同时。也为今后各种工作的顺当开展奠定了根底。 三、人力资
4、源的管理和调配 今年，为了实现公司利益的化，针对我们旅*业在不同的季节、不同的岗位有不同的人力需求状况，我部准时、合理调配工作人员，保证了各岗位工作的有序运行。 一是年初，我部门准时地完成了集团公司安置彭楼子及石台子子女就业的收尾工作。并与所安置的12彭楼子及石台子子女并签订了劳动合同； 二是根据开发区人事局的要求，为30更换了技术等级证书，并着手为符合条件的职工晋升初级职称； 三是集团公司自1999年转制后至20xx年6月末，对已到达退休年龄的职工始终未办理退休手续，致使2职工未按时办理退休手续，导致本应由保险公司支付的退休金始终由企业自付。经我部工作人员多方位的协调沟通逐一的理顺了与市区劳
5、动局、市区保险公司的工作关系，而且竭力挽回了本应由保险公司支付确因延误或停办造成的由企业负担的养老金1X余元； 四是为适应公司进展的需要，公司指导班子做出打算，面对社会聘请一局部专业管理人才和专业技术人才，我部门马上着手通过知名聘请平台智联聘请发布聘请信息，在两周的时间里，共有20xxXX人通过 、email以及亲自登门报名。我部门对这些人员通过笔试、面试、体检等方式逐一挑选，共有3被我公司录用。此次公开聘请也是集团公司成立以来的第一次，为企业的蓬勃进展注入了新奇的血液； 五是根据市里的有关规定，养老保险在20xx年元月开头要对欠缴局部收取滞纳金，因我单位从20xx年3月份由事业缴费转为企业缴
6、费，所以养老保险个人账户存在着许多问题，通过对集团公司41账户进展核对，在时间紧任务重的状况下整理出了6错误信息，做实了以前未做实的8个人账户，并补齐了以前漏缴的12养老保险，帮助公司4位两不找人员补缴养老保险X余元； 六是在日常管理交纳住房公积金的同时订正了89条错误信息； 七是仔细做好公司干部职工的考核工作，是人力资源部的一项重要工作。过去的一年里，在本部门指导的带着下对各级干部职工作了职能评价，理解并把握了职工在岗位工作的适应力量，在统一考核标准的状况下，标准的管理了职工工作状况，促进了各部室的工作开展； 八是10月份，我部为进一步强化企业劳动人事管理，建立与市场经济体制相适应的现代企业
7、管理制度，指导员工理性和标准工作，充分的调动广阔员工的制造力和乐观性，实在围绕集团公司进展的目的努力工作，我部仔细的起草了?劳动人事管理规定?，在经过职工代表大会争论通过后贯彻施行； 九是为保障公司因工作遭受事故损害的职工获得医疗救治和经济补偿，我部门在理理顺了办理工伤及工伤评残的工作程序后共计为办理了工伤保险及伤残等级认定； 十是共受理游客投诉1，解决1，另有投诉由于涉及对方自身责任，目前尚在解决当中。 十一是去年末，我部门起草了?集团公司薪资改革方案?，这个改革方案目前正处于争论阶段。 十二是根据集团公司?员工劳动保护与防护用品配置的暂行规定?，我部先核对了发放标准，进而组织选购、发放，共
8、计发放棉工装14套；棉鞋411双；毛巾65X条；香皂180块。 四、20xx年工作设想 连续秉承“团结、务实、开拓、创新的企业精神，将下一年度的工作设计 1、制定?集团公司工资制度改革方案?，通过后组织施行。 2、完成职工工龄确定工作。 3、建立绩效考核评估方案并组织施行。 4、干部、技术人员信息台帐。 5、整理档案，补办档案内缺少的相关录用手续。 6、设计并组织施行20xx年员工岗位培训。 7、进一步落实劳动保护用品的发放工作。 8、准时做好人员调配工作。 20xx年的诸多良好因素必将成为我们集团公司快进展、大进展的催化剂，在感悟着过去的一年的点点滴滴中，我部全体员工必将踏实的迈出坚实的脚步
9、，让人力资源管理工作真正成为企业进展的基石。 2022年人力资源部个人工作总结范文 篇2 我进入人力资源部已经有快一年的时间了，在指导无微不至的关心支持下，个人在20xx年度获得了不小的进步。本人在工作过程中，较好地完成了20xx年年度工作目的。现将有关20xx年度个人工作状况作如下总结： 一、年度工作状况： 1、熟识理解公司各项规章制度 我于20xx年12月进入公司，为了更快更好地融入公司这个团队，为以后的工作打好铺垫，我加紧对公司的各项规章制度进展全面理解，利用业余时间住进进步自己的专业学问，熟识了公司的企业文化，加强了个人处理本职工作的力量。通过理解和熟识，我为能进入公司这个团队感到骄傲
10、，同时也感到自身的压力。在以后的工作中，我将以公司的各项规章制度为准那么，严格要求自己，在坚持原那么的状况下敢于尝试，更快更好地完成工作任务。 2、办理赴安哥拉人员手续 今年4月份，我很荣幸进入公司人力资源部助勤，首先接手的工作就是办理赴安哥拉人员的手续。刚开头，由于业务不娴熟，出过一些过失，不过都准时改正，没有影响工作，到如今，我已经对此项业务特别娴熟，陆间续续办理了二十余人赴安哥拉参建的全部手续，另有十余人手续也在紧急办理中，此项工作进展得非常顺当，人员手续办理准时，对安哥拉工程上场人员需求做好了保障。 3、接收今年毕业新生 今年，我公司根据消费经营需求，以及公司长远进展需要，接收了二百余
11、名高校毕业生。七月中旬，接集团公司通知，组织第一批学员在渭南进展了岗前培训，期间完成了对第一批新生资料的搜集，体检，组织新生学习了企业文化，理解企业历史。八月初，第二批新学员在重庆报到，完成了学员资料搜集扫描，组织百余名学员体检，并将全部新生按需安排到各个工程，其间受到公司指导的亲切关心。这不仅为施工消费增加了生力军，更是为企业注入了新奇血液。 4、人力资源信息系统的完善 如今是信息化的时代，我公司人力资源管理也是与时俱进，实行了信息化管理。今年十月下旬到十一月上旬，接上级通知，到集团公司进展了人力资源管理信息系统的集体办公。在此期间，娴熟把握了信息系统的操作规程，以及各项事务的操作方法，获得
12、了较好的效果，目前此项工作仍在有条不紊的进展。 二、存在的缺乏以及改良措施 20xx年已至年末，回想自己在人力资源部将近一年的工作，虽然工作量比拟大，但闪光点并不多，很多工作还有不尽如意之处，总结起来存在的缺乏主要有以下几点： 1、缺乏沟通，不能充分利用资源 在工作过程中，由于对其他专业比拟陌生，又缺乏沟通力量，未能乐观向其他同事请教，造成工作效率降低甚至消失错误，不能到达优势资源充分利用。俗 话说的好三人行必有我师，在以后的工作中，我要主动加强和同事间的沟通，通过公司这个平台到达资源共享，从而进步自己的工作力量。 2、无良好的习惯 在工作过程中，缺乏方案性，工作目的不够明确，主次冲突不清，经
13、常到达事倍功半的效果。由于没有书面记录的好习惯，常常会对指导交办的事情有些许遗漏，造成局部工作未能按时完成，不过如今已经渐渐养成了好习惯，对自己的工作详细记录，一一查对，确保无遗漏，信任会做的越来越好。在以后的工作过程中，我要仔细制订工作方案，去除其他陋俗，加强目的熟悉，分清主次冲突，争取能到达事半功倍的效果。 3、专业面狭窄 自己的专业面狭窄，未能实现一专多能，时代在变化，单一的学问和力量无法适应瞬息万变的市场环境。在以后的工作过程中，我将加强其他专业的学习，充分利用公司资源，进步主观能动性，争取在把本职工作做好的前提下多学习对自己有用的其他方面学问，为企业及个人的良好进展打好坚实根底。 2
14、0xx年即将过去，虽然我个人所负责的工作不多，但收获也不少。特殊是指导乐观、踏实的工作作风以及仔细负责的工作态度给我树立了典范。20xx年，是困难的一年，国内市场环境不好，铁路工程资金紧急，但我们在这样的环境下也是兢兢业业的做好了每一天的工作。新环境，新机遇，新挑战，如何优质、高效、按期地完成各项工作，是我应当思索的问题。在以后的工作中，作为人力资源部的一员，我将仔细执行公司的相关规定，充分发挥个人主观能动性，高标准要求自己，不断学习，擅长总结，努力进步自己的业务程度以及解决问题的力量，为人力资源部工作的顺当开展尽自己最大的努力，为企业的良好进展做出奉献。 2022年人力资源部个人工作总结范文
15、 篇3 公司人力资源部自今年2月成立以来，作为一个新兴成立的部门，得到了各位指导同仁的大力支持协作，在此，对各位指导同仁表示感谢。人事部成立十月有余，获得的成果可能并不突出，但无论得失与否，都已经属于过去，我们谨盼望新的一年里，各位指导各位同仁能一如既往的对人力资源部赐予指导和支持。 接下来，人力资源部就过去一年工作做一个简洁的总结： 一、建立标准员工根底档案，实现员工档案从无到有，从不完好到完好的过程 在各部门的乐观协作下，人事部2月成立的首要工作是对原有员工根底档案进展清理，由于各方面的缘由，公司员工2月份在职职工382人，不到100人有入职档案，人力资源部对近200人的员工进展了补档工作。我们实行了分部门清理分部门下发通知的形式，在规定时间内进展补档。此工作的开展，最大成效在于订正了员工的意识，改善了员工自由进出的随意性，使公司可以准时把握员工的动向。 二、标准员工入离任手续的办理，保证员工档案管理的标准性 公司正经受着一个跨更加展的过程，从新厂区搬迁以来，公司各项规章
