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1、以和谐企业为载体 建设美好乡镇 为创建和谐企业，建立和谐稳定的劳动关系，推进社会管理创新工程，依法维护广大职工的合法权益，大新庄镇以“和谐企业创建活动动员大会”为契机，深入贯彻落实区委、区政府关于大力发展和谐劳动关系的实施意见文件精神，就深化劳动关系和谐企业创建开展了“以和谐企业为载体 建设美好乡镇”为主题的创建活动，并取得了明显成效。一、加强领导，建立健全党工组织机构开展和谐企业创建活动是推进科学发展、和谐发展、创新发展的一项新的探索，也是一项复杂的系统工程，为推进这项工作的深入开展，必须加强领导、健全机制、创新载体，形成良好的创建氛围。为切实加强对和谐企业创建工作的领导，成立了和谐企业创建
2、工作领导小组，领导小组由党委书记任组长，镇主管领导任副组长，相关部门负责人为成员，设立创建办公室，工会主席兼办公室主任，负责处理创建活动日常工作。同时我镇制定了“以和皆企业为载体 建设美好乡镇”活动实施案形成了由党委书记任组长，党、政、工各职能部门齐抓共管、各负其职、协调配合、注重实效，共同搞好劳动关系和谐企业创建工作的良好局面。二、广泛宣传，大力营造创建氛围创建和谐企业活动开展以来，我镇通过召开动员大会，深入企业走访宣传、绿野报报道等多种途径和方法，大力宣传发展和谐劳动关系的重要意义，及时总结推广和谐企业创建的好典型、好做法。贺祥集团积极参与和谐企业创建活动，为我镇其他企业做了带头表率作用。
3、积极引导企业建立健全协调劳动关系机构，强化社会责任意识，调动各方面开展和谐企业创建活动的主动性和积极性。贺样集团开展职工培训，教育广大职工增强法律意识，依法维护自身合法权盗，为促进劳动关系和谐稳定营造良好的舆沦氛围，使创建活动真止成为保障职工合法权益、推动企业依法经营、促进企业健康发展的有效载体。三、建立健全相关制度，切实维护职工权益为更好的执行国家劳动法、工会法，使企业与职工减少矛盾，达成共识，我镇企业先后制定了集体合同制度、劳动合同制度、工资协商制度，切实维护职工权益。一是认真贯彻执行劳动法、劳动合同法、工会法等法律法规，通过组织学习，使职工人人知法、懂法、守法，同时增强了职工的维权意识，
4、调动了职工参与创建活动的积极性。二是建立完善全员劳动合同制度，规范劳动用工。与职工依法签订劳动合同，劳动合同签订率达100。劳动合同内容全面、合法、程序规范，劳动合同签订、续订、签证、解除和终止等各个环节管理完善。签订过程中让职工明白自己的权利义务，减少劳动争议现象发生。三是切实维护女职工权益保护。每年“三八”节举办女工座谈会，遵守国家关于女职工特殊劳动保护规定，没有出现侵害女职工特殊权益的现象。通过开展和谐企业创建活动，在较短的时问内取得了明显的成效：一是在改善劳资关系上发生了新的变化。通过开展和谐企业创建活动，单位善待职工、职工热爱企业，劳动关系进一步得到和谐，职工权益得到保障。二是在推进企业民主管理上发生了新的变化。规范了企务公开制度，实现了企业职工工资集体协商。三是在保障职工权益上发生了新的变化，职工福利待遇明显提高。四是在增强职工社会责任上发生了新的变化。通过和谐企业创建活动的开展，增强了职工的社会责任意识，建设美好乡镇创建和谐社会人人有责。 大新庄工会2012-9-7
