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1、薪酬管理制度目 录第一章 总则第二章 权责第三章 薪资结构及相关要求第四章 试用期工资第五章 转正定级第六章 有薪假相关要求第七章 薪资核实步骤第八章 职员福利第九章 附则第一章 总则第一条 为经过有效薪酬体系设计，激励职员提升工效，稳定职员队伍。第二条 本要求实施本着公平、公正、公开标准，将全部岗位薪资结构合理化、规范化，经过有效晋升通道，使薪资真正成为激励职员成长，实现企业经营目标关键手段之一。第三条 本要求适适用于全部岗位之职员试用期、岗位工资、晋升、调动和工资核实等相关程序，使薪酬体系各步骤全部有章可循。第二章 权责第一条 各部门部长有对本部门职员录用、薪资调整提议权。第二条 人力资源
2、部按此要求实施各岗职员试用期工资、岗位工资、薪资调整、工资核实等工作提议权限和审核权限。第三条 人力资源部依此要求对尤其调薪案例申请、审批、上报。第四条 人力资源部依据社会和企业发展需要，立即对此要求进行修订。第三章 薪资结构及相关要求第一条 行政人员薪资结构为： 基础工资(基础工资+绩效工资)+补助+其它；第二条 行政办公人员(加工厂一线职员及驻外员工除外)每个月26天为全勤，全勤天数以外，加班工资以天天10元计算。第三条 基础工资部分，依据岗位和等级不一样而定。具体标准见(岗位工资等级表)：第四条 绩效工资按基础工资30%为基数，依据各系统各部门绩效考评标准，核实不一样人员月绩效工资。企业
3、人力资源部每三个月组织一次晋升评定。晋升评定，每三个月由人力资源部、企管部、统一组织。每三个月绩效考评总成绩在270分以上者，全部有资格填写晋升表，由企业薪酬委员会批复。第五条 经过评定者，即可按对应等级在下个月工资中统一调整。成绩不合格者，依据成绩或不能晋升，或降级，若降级工资一样在个月工资中调整。岗位工资等级表岗 位基础工资级 别一级二级三级四级五级行 政 办 公 人 员部 长-26002150230024502600代理部长1750-1950副 部 长1600-1600170018001900代理副部长1350-1550主管(高级专员)1200-160012001300140015001
4、600代理主管1050-1150文员专 员1000-120010001050110011501200高级文员800-10008008509009501200内 勤600-800600650700750800注：1、行政办公人员指行政中心、财务中心全部职员和生产加工厂行政人员。 2、代理主管、代理副部长、代理部长工资标准由系统副总审核，最终按董事长审批实施。第六条 每到晋升月份薪资调整，由人力资源部统一报行政总监、董事长签批后实施。第七条 管理层人员晋升，可依据企业发展和工作业绩考评立即调整，不要求必需统一评定。第八条 补助部分，有工龄补助、学历补助、职称补助等。标准以下：1、职称，职称补助分中
5、级、高级，必需是由国家人事部、财政部、劳动部认可，主管以下人员享受，每个月分别给和补助40、60元；2、学历，学历补助分中专、大专、本科及以上，每个月分别补助5元、10元、15元；3、工龄，自一豆建厂算起，职员进本企业满十二个月后从第十三个月开始，可享受每十二个月每个月20元年功薪资补助，但月年功薪资补助额度最多不超出100元。第九条 其它部分，关键包含全勤奖、扣款、奖惩等不属于基础工资、分成和补助部分内容。第十条 特薪人员年薪部分，结合企业经营业绩和其工作业绩给发放。第四章 试用期工资第一条 外聘或有相关工作经验职员试用期均为1-2个月。应届生或其它没有相关工作经验职员，试用期为3个月。（依
6、据实际工作业绩确定）第二条 一般职员试用期工资：生产工人为500元/月，专科为700元/月，本科为800元/月。第三条 管理干部试用期工资：主管级（含车间主任）为1000元/月，部长级为1200元/月，总监级为1500元/月。第四条 在生产部门特殊工序试用职员，试用期内即可享受补助。其它任何岗位试用职员均不享受试用岗位补助。第五章 转正定级第一条 通常职员在试用期最终30天15日前填写职员转正申请报直接主管审批，其主管依据其试用期内工作表现，确定其是否应转正。如能够转正于当月20日前报本部门部长、总监签批后，交人力资源部审批。第二条 人力资源部依据试用期内职员工作表现给予审批，于当月25日前报
7、董事长核准定级。第三条 全部职员转正定级工作，全部必需依以上步骤和要求由人力资源部统一上报，凡出现越级上报者，人力资源部将对责任主管罚款20元。第四条 部长级以下干部（含部长级）和职员转正定级，经行政总监签批后，人力资源部实施正式工资。第五条 部长级以上人员转正定级必需经董事长签批后，方可实施正式工资。第六章 有薪假相关要求第一条 企业将请假类别分为：事假、病假、工伤假、婚假、产假、丧假、等六种假别。第二条 八种假别中，有薪假为：工伤假、婚假、丧假、共三种假别。第三条 法定节假日包含：春节（3天）、五一（3天）、十一（3天）、元旦（1天）。第四条 法定节假日因工作需要而加班者，基础工资按2倍实
8、施。第五条 事假，每个月不能超出4天；病假，一次请假不能超出30天，如确实是病情需要，需出示县级以上医院证实。第六条 请假手续严格依考勤管理措施中权限报批，在假期未同意却自行休假者，按旷工处理。第七章 薪资核实步骤第一条 各系统考勤员于每个月2日前将上月考勤报人力资源部。第二条 每个月6日财务上报部门考评评定表；生产、营销相关责任人依考勤管理措施中要求，将全部考勤审核并制做工资表，报人力资源审核。第三条 每个月8日前，财务部审核完成。第四条 每个月10日人力资源部将工资报总经理签批，签批完报财务部负责。以上工资核实时间，各部门严格实施，出现工资延误时，对责任人和责任主管各罚款50元。第八章 职员福利第一条 为优异职员办理养老、医疗、工伤、生育四种保险；第二条 为关键岗位人员入意外伤害保险；第三条 为职员办理落户手续；第九章 附 则第一条 本制度最终解释权归企业人力资源部。第二条 本制度为*制度性文件，各系统必需实施； 如需修改，必需由人力资源部审核、董事长同意，加盖企业公章后方可。第三条 此管理措施自总经理核准之日起试行。未尽事宜，随时修订补充。第四条 本制度自下发之日起开始实施。以前全部和本要求相冲突或违反本要求之处，一律按本要求实施。
