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1、矿山平安治理规章制度 第一章 总 那么第一条 为协助员工正确认识和掌握平安消费的规律，提高平安消费技术水平，提高平安认识，杜绝各类事故发生，确保平安消费，特制定本制度。第二章 平安教育培训的分管领导和部门、品种范围和内容要求第二条 平安教育培训的分管领导和部门(一)、平安教育培训的分管领导由分管人力资源部的副总经理负责。(二)、公司平安教育培训的治理由人力资源部负责。第三条 平安教育培训的品种范围和内容要求(一)、平安教育培训的品种范围1、凡新入公司或互换工种的员工（包括临时工、农民工、外来施工人员等），上岗前必须进展三级平安教育。三级平安教育是指对新员工入公司、新调入员工、离岗半年以上重新上
2、岗人员、外来学习（实习）人员及其别人员进展的公司、车间和班组三级平安教育。2、对公司全体员工的平安教育培训（全员培训）。包括：党群、行政各部门，各工段（班组）、各岗位、各级治理人员。3、对平安治理人员的平安教育培训（资历培训）。(二)、平安教育培训的内容要求1、三级平安教育的内容：公司级平安教育要着重进展平安思想教育和劳动纪律教育，公司平安规章制度，劳动保护方针政策，典型事故案例教育等；车间级平安教育着重进展平安技术根底知识教育；班组平安教育着重进展现场平安操作教育。1、公司级教育培训内容 讲解国家有关平安消费的方针、政策、法律、法规。 学习平安消费和职业卫生根本知识。进展一般的电器机械方面的
3、平安知识教育。 介绍本公司平安消费规章制度、劳动纪律。 介绍本公司平安消费方面的一般情况，学习本公司有关平安消费的规章制度。 介绍作业场所存在的风险、防备措施及事故应急措施。本公司易燃、易爆、要害岗位及其本卷须知要求：公司级平安教育时间不少于24小时，经考核合格后，方准录用。2、公司级教育培训内容 介绍本公司平安消费概况、工作性质及职责范围。 介绍本公司的消费特点。讲解工艺流程，机械设备情况；预防事故的措施，有关平安消费规章制度；劳动保护用品，消防器材的功能及使用方法等。 介绍平安消费规章制度和平安操作规程。要求:车间级平安教育时间不少于24小时，经考核合格后，方准分配班组。3、班组级教育培训
4、内容 介绍班组平安消费概况、工作性质及职责范围。 本岗位操作规程、岗位责任制、平安制度等。 介绍岗位消费工艺流程、消费设备、岗位平安操作规程及平安本卷须知。平安装置、劳动防护用品（器具）的功能、作用及防火器材正确使用方法等。 介绍工作环境及易发惹事故或者有中毒危险的地点。要求：班组级平安教育时间应不少于8小时，经考核合格后，方准上岗。2、公司员工内部调开工作岗位的平安教育。互换车间的必须重新进展二级和三级平安教育，本车间内班组岗位之间互换，必须重新进展三级平安教育。经考试合格后，方可上岗。3、对特别工种的平安教育培训凡从事电气检修、锅炉司炉、电（气）焊、厂内机动车辆驾驶、起重工等特别工种人员，
5、必须进展专业技术训练，并经主管部门（安监局、质量技术监视局）培训考核发证后，方可上岗操作。4、危险性较大工种岗位，教育培训时间不得少于48小时。5、平安治理人员（包括主管领导）必须通过主管部门的平安教育培训（资历培训）及平安资历认证，才能担任平安治理岗位。平安消费治理人员已获得资历证的，每年必须进展一次原领证主管部门组织的再培训学习，并在三年有效期内按规定进展换证学习。6、公司每年组织全体员工进展一次全员平安教育培训，重点培训国家、行业颁发的关于平安的法律、法规、规定、标准；本企业制定的平安治理制度、平安规程、操作规程；平安消费知识；典型事故案例剖析（包括全国、全省、行业、本企业的事故案例）等
6、。由公司平安环保部统一安排，各单位组织全体员工分期参加培训学习，考试合格后方可上岗，对考试不合格者应进展补考，补考合格后方可上岗。培训时间应不少于24小时，经考试合格后方可上岗。第四条 新工艺、新产品、新设备、新技术投产前要按照新的平安操作规程对有关人员进展专门平安教育培训，经考试合格后，方可上岗操作。第五条 经常性的平安教育。内容主要有平安治理制度、平安规程、岗位技术操作规程、平安技术根底知识，其中：平安技术根底知识主要包括：电气平安技术根底知识、急救知识、平安器具使用及保管知识，防火防爆平安技术根底知识，防火和灭火技术、消防器具的功能和使用知识，机加工平安技术根底知识（包括车、钳、刨、铣、
7、磨、钻、冲等），电、气焊平安技术根底知识，起重、吊车、铲车、装载机、升降检修车及其它机动车辆平安技术根底知识等。经常性的平安教育应采纳多种方式。(一)、利用平安活动日、班前班后会、平安会议、事故分析会、平安学习培训班以及放映劳动保护科教电视录像等对全体员工进展经常性的平安教育。要力求生动爽朗，方式多样并结合公司的劳动竞赛评比和员工的文化生活进展各种平安消费宣传教育活动。各级领导要随时掌握员工思想情况。如由于时间紧，任务重而容易违章作业；消费顺利事故少而容易产生麻木大意；由于家庭有意外情况，所引起激动情绪以及节假日前后易发惹事故的规律；有针对性地把平安教育工作做到前面，防患于未然。各部门、名单位
8、都要在消费现场、施工现场，设置平安警示牌，充分利用黑板报、标语、广播等方式进展平安消费的宣传教育，营建一个良好的平安气氛和环境。(二)、各单位要坚持每周进展一次平安教育活动，做到有打算、有目的、有要求、有步骤，单位领导要亲身参加。应结合本单位岗位、消费特点、机械设备情况、预防事故措施、岗位上各种平安规程制度、平安装置、工具及个人防护用品、使用方法及单位发生过的事故及外单位事故及教训，学习国家的平安消费方针政策，从而提高广大员工对平安消费严峻意义的认识和平安技术水平，加强恪守纪律，恪守规章制度的自觉性，防止事故发生。主要内容有：1、传达公司有关平安指示，会议内容等，通报平安消费情况，检查有关平安
9、生规章制度的贯彻执行情况。2、分析事故发生缘故，汲取事故教训，提出防备措施。3、进展有关平安技术，工业卫生知识的教育。4、交流推行平安操作先进经历。第六条 事故教育培训。发惹事故后，按照“四不放过”和“三对待”的原那么，组织事故现场会，员工大会或事故分析会，对员工进展针对性的教育，从中汲取教训，防止类似事故重复发生。四不放过：事故缘故不查清不放过，事故责任者和员工没有遭到教育不放过，事故责任者没严肃处理不放过，没有采取防备措施不放过。三对待；外单位事故当作本单位事故对待，小事故当作大事故对待，未遂事故当作已遂事故对待。）第七条 严峻、危险检修工程施工前教育培训。在进展严峻、危险性较大的检修工程
10、施工前，必须认真编制施工方案，制定平安措施，对施工检修人员进展施工技术方案交底和平安检修教育，使全体施工人员明确方案，理解险情，熟悉现场，掌握平安措施，提高平安认识，确保平安检修。第八条 平安再教育培训。对违章作业的事故责任者，应按照情季节其在所在单位下岗停顿工作，进展平安学习，接受平安再教育培训3-5天。学习期间一般只发生活费。第九条 特别工种平安教育培训。对企业特别工种（包括电工、焊工、司炉工、水处理工、厂内机车司机、起重工等），应按照省、市及县平安教训中心的时间安排进展培训和复训，并要求参加者满足培训时间、内容，培训后经考试考核合格后，获得相应的资质证书，方可上岗，否那么不得上岗操作。平
11、安作业证治理制度：第一章 总那么第一条 为确保危险作业的平安顺利进展，杜绝中毒、触电、坠落、物体打击等四大灾祸事故的发生，物制订本制度。第二章 分管领导和部门、品种范围及资历要求第二条 平安作业证分管领导和部门（一）、平安作业证的分管领导由分管设备动力部的副总经理负责。（二）、公司平安作业证的治理由设备动力部部负责。第三条 平安作业证的品种范围和资历要求（一）、平安作业证品种1、设备检修平安作业证；2、盲板抽堵平安作业证；3、吊装平安作业证；4、动土平安作业证；5、断路平安作业证；6、高处作业平安作业证；7、设备内平安作业；8、动火平安作业；（二）、平安作业的范围1、带煤气作业，如抽堵盲板或折
12、换阀门、盖板、堵板等。2、进入有毒气超过同意浓度的化工设备、容器槽罐内进展作业。3、进入温度超过60的设备，容器等内部作业。4、进入煤仓、煤塔、焦仓内作业。5、带电作业。（三）、平安作业资质要求1、所有平安作业中的特种作业，必须由获得特种作业资历证书的操作人员进展，其它人不得从事此项作业。2、其它作业人员，须获得企业内部培训合格后发放的平安作业证人员进展，新进厂员工、见习期员工不得从事主要操作事项。第三章 审批的方法和要求第四条 凡进展“危险作业”的，应在作业前一天办理“平安作业证”，事先制定平安措施，由车间主任签字，经有关部门检查审批后，方可进展。第五条 危险作业前，负责人应向作业人员讲解作
13、业证中规定的各项平安措施，交待作业平安本卷须知，并催促全体人员认真恪守，同时必须查明所规定的平安措施已落实后，方准开场作业。第六条 危险作业，都应在白天进展（除临时抢修外）。第七条 严禁单人作业，必须有监护人。第八条 危险作业受各级平安员和有关人员的检查、监视、觉察不符合平安措施或冒险蛮干现象有权停顿作业。第四章 平安作业证的档案治理第九条 平安作业证由作业所在车间至至设备动力部进展填写审批备案，然后由作业车间主任签字后至平安部门进展审批，在所指定平安监护人负责完善平安措施后方可进展作业，在作业完成后由监护人签字后交回设备动力部存档保存。平安消费检查制度:第一章 总 那么第一条 为了及时觉察和查明消费中存在着的各种不平安要素和事故隐患，以便催促整改，监视各项平安规章制度的施行，促进消费的平安顺利进展。第二章 平安检查内容第二条 查思想：查对平安消费的组织是否合理，查平安消费的责任是否到位，查对平安消费的知识是否普及等。第三条 查制度：查各单位平安消费制度的建立健全情况、第四条 查纪律：查岗位上劳动纪律的执行情况，有没有做与消费工作无关的事，有无擅离岗位或其它违纪现象发生。
