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1、工程造价面试2023-02-27 12:521、 请介绍一下你自己。除基本外，涉及：最强的技能、最进一步研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。一般都喜欢有礼貌的求职者。2、 在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？这个问题招聘者最想从求职者口里听到：我也许对个别科目不是特别感爱好，但是正由于这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感爱好的科目也开始有了爱好，对于本来就有爱好的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。这个问题不
2、希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程。3、说说你最大的优缺陷？他们喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺陷，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。一般都喜欢聪明的求职者。4.你认为你在学校属于好学生吗？假如求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面涉及思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应当说我是一个全面发展的学生。”假如求职者成绩不尽抱负，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表
3、现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。” 有经验的招聘者一听就会明白，外企喜欢诚实的求职者。5.说说你的家庭。由于和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。6.说说你对行业、技术发展趋势的见解？对所面试的公司预先了解很多，涉及公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，欢迎进入公司的人是“知己”，而不是“盲人”。7.就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续反复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺少
4、经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以不久融入公司的公司文化，进入工作状态。”8、假如这次你没有被录取怎么办？我认为，既来之，则安之。即敞开心怀，坦然处之，不以成败论英雄，只要通过自己的奋斗，对得起自己的努力，不必十分在乎最后的结果。既不因通过而沾沾自喜，也不因败北而丧失信心。应当从中吸取更多的经验教训和其他选手的优点，避免在此后工作中再出现类似的问题。就这点来说，就是一种收获和胜利。9.你能给公司带来什么？求职者应再次反复自己的优势。10.你尚有什么问题吗？公司的这个问题看上去可有可无，其实很关键，公司不喜欢说“没有问题”的人，由于其很注重员工的
5、个性和创新能力。公司不喜欢求职者问个人福利之类的问题，假如有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参与吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？公司将很欢迎，由于体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。11、大学期间你最大的收获或者说你最大的优势是什么？大学是一个有深厚文化底蕴的地方，在这里有很多优秀的老师，也有很多优秀的学生，我任何时候做任何事情都可以从他们身上学到很多东西。同时在跟他们合作的时候，我发现了如何把握自己喜欢做的事情，学会了如何尊重别人，摆正自身的位置。有时候我真的必须保持一些相对自身的低调。这样大家才可以一起努力去完毕同一个目的。我想这就是我最大的
6、收获所在了。12、你对薪水的盼望值如何？错：贸然回答。应届大学生在面试中谈薪酬是个大忌。在一般大公司看来，没有经验的大学生没有资格谈薪水。况且新人的起薪都同样，你谈了，人家也不会给你加薪，反而会招致反感。即使对方问你对薪水的盼望，你也应谨慎应对，或者干脆用“我相信公司会认可我的工作价值”之类的话搪塞过去。方法：让对方先说一个数字，这既可避免因自己开出没有把握的高价而错失良机，又可避免你开价过低导致遗憾。对的的办法是：在对方谈到一个拟定的数字后，你再根据自身的资历及人才市场上的薪金行情进行客观分析，在此基础上进行合理报价。这样价位出入不会太大，合作的概率也就增长。在拟定目的前，不妨先演习几次，它
7、会给你一个心理底数。13、你认为你适合干什么？错：只要公司需要，我什么都能干。你什么都能干？那要我干什么？你必须让人觉得你有抱负，但也脚踏实地。你觉得自己最适合干什么，就诚实告诉人家，“服从需要”之类的空话，效果适得其反。14、你并非毕业于名牌院校？答：比尔盖茨也未毕业于哈佛大学！15.你专业怎么与所申请的职位不对口？答：据说，21世纪最抢手就是复合型人才，而外行的灵感往往超过内行，由于他们没有思维定势、没有条条框框的约束。16.你学历对我们来讲太高了。答：我带张学历证书，你可从中挑选一张您认为合适的，至于此外两张，就请忘掉它。17.假如上司交给你一件不属于你份内的工作，你会拒绝or接受它？答
8、：公司里一切以公司利益为重，只要有助于公司发展的，上司交给的任务就是我的工作，不存在份内与分外的差别。我相信贵公司也一定会对于我的努力付出有相应的公平回报。18、问题：听说你对XX工作（业务）很精通，不妨谈些你的见解吧？回答：谈不上精通，只是略知一二，可以共同探讨一下。点评：给自己留下一点回旋的余地。对于此类问题，特别要谨慎，这往往是一个“陷阱”，是主考官故意想进一步对求职者有更加进一步的了解所设定的“圈套”。因此，求职者要小心回答问题，即使你真的对XX业务很精通，也千万不要自认为是，否则你将面临难度更大的问题。19、你有什么业余爱好？思绪： 1、业余爱好能在一定限度上反映应聘者的性格、观念、
9、心态，这是招聘单位问该问题的重要因素。 2、 最佳不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最佳不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则也许令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最佳能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。20、“你最崇敬谁？”思绪： 1、最崇敬的人能在一定限度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的重要因素。 2、 不宜说自己谁都不崇敬。 3、不宜说崇敬自己。 4、 不宜说崇敬一个虚幻的、或是不知名的人。 5、不宜说崇敬一个明显具有负面形象的人。 6、所崇敬的人人最佳与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、最佳说出自己所崇敬的
10、人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。21、“谈一谈你的一次失败经历”思绪： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观因素导致失败。 7、失败后自己不久振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。22、我们为什么要录用你？思绪： 1、应聘者最佳站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感爱好、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、
11、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，假如贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”23、你能为我们做什么？思绪： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最佳能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。24、与上级意见不一是，你将怎么办？思绪： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、假如面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非
12、原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”25、您在前一家公司的离职因素是什么？思绪： 1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职因素”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职因素”说得太具体、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太辛劳”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人因素”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特性，如不诚实、懒惰、缺少责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是
13、由于这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，故意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。26、假如我录用你，你将如何开展工作？思绪： 1、 假如应聘者对于应聘的职位缺少足够的了解，最佳不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“一方面听取领导的指示和规定，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期
14、的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”27、你为什么想进这家公司？错：公司的培训机会很多，我想来好好学习。你是来学习的？那我干嘛花钱雇你？对的的回答是，不要只谈希望公司给你提供多少福利、培训，而应让对方觉得你能为公司发明价值。28、对工作的盼望与目的何在？这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定限度的盼望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有的确学习目的的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最佳针对工作的性质找出一个的确的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目的是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达成最佳的业绩成效；为了达成这个目的，我一定会
15、努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达成这个目的。”其他类的工作也可以比照，只要在目的方面稍微修改一下就可以了。29、你是应届毕业生，缺少经验，如何能胜任这项工作？思绪：1、假如招聘单位相应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者如何回答。2、 对这个问题的回答最佳要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直运用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，并且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完毕各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。30、你是否考虑过个人创业。假如希望个人创业，你准备什么时候创业？思绪：既然面试，不要再说自己希望创业。这会给人不安分的感觉。小公司还会胆怯有朝一日你在他这带走客户。 推荐答案：我不准备创业。我的目的是努力工作，争取在职场上有所作为。31、你觉得什么样的工作最适合你？推荐答案：我应聘的这项工作很适合我，由于我在这方面很有潜力。32、 你来我们公司最希望得到什么？思绪：千万不要说锻炼提高之类，幼稚。推荐答案：
