《HR常用英语词汇及短语》由会员分享，可在线阅读，更多相关《HR常用英语词汇及短语（10页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、HR常用用英语词词汇及短短语： A Actiion leaarniing：行动学学习 Alteernaatioon rrankkingg meethood：交交替排序序法 Annuual bonnus：年终分分红 Appllicaatioon fformms：工工作申请请表 Apprraissal inttervvieww：评价价面试 Aptiituddes：资质 Arbiitraatioon：仲仲裁 Atteendaancee inncenntivve pplann：参与与式激励励计划 Authhoriity：职权 B Behaavioor mmodeelinng：行行为模拟拟 Behaav
2、ioorallly ancchorred rattingg sccalee (bbarss)：行行为锚定定等级评评价法 Bencchmaark jobb：基准准职位 Beneefitts：福福利 Biass：个人人偏见 Boyccottt：联合合抵制 Bumppingg/laayofff pprocceduuress：工作作替换/临时解解雇程序序 Burnnoutt：耗竭竭 C Canddidaate-ordder errror：候选人人次序错错误 Capiitall acccummulaatioon pproggramm：资本本积累方方案 Careeer ancchorrs：职职业锚 Car
3、eeer cyccle：职业周周期 Careeer plaanniing andd deevellopmmentt：职业业规划与与职业发发展 Casee sttudyy meethood：案案例研究究方法 Centtrall teendeencyy：居中中趋势 Citaatioons：传讯 Civiil RRighhts Actt：民权权法 Classsess：类 Classsifficaatioon (or graadinng) metthodd：归类类（或分分级）法法 Colllecttivee baargaainiing：集体谈谈判 Compparaablee woorthh：可比比价值
4、 Comppenssablle ffacttor：报酬因因素 Compputeerizzed forrecaast：计算机机化预测测 Conttentt vaaliddityy：内容容效度 Critteriion vallidiity：效标效效度 Critticaal iinciidennt mmethhod：关键事事件法 D Daviis-BBacoon AAct (DBBA)：戴维斯斯佩根法法案 Day-to-dayy-coolleectiive barrgaiininng：日日常集体体谈判 Decllinee sttagee：下降降阶段 Defeerreed pproffit-shaar
5、inng pplann：延期期利润分分享计划划 Defiinedd beeneffit：固定福福利 Defiinedd coontrribuutioon：固固定缴款款 Depaartmmentt off Laaborr joob aanallysiis：劳劳工部工工作分析析法 Disccipllinee：纪律律 Dismmisssal：解雇；开除 Downnsizzingg：精简简 E Earlly rretiiremmentt wiindoow：提提前退休休窗口 Econnomiic sstriike：经济罢罢工 Edgaar SScheein：艾德加加?施恩恩 Emplloyeee cco
6、mppenssatiion：职员报报酬 Emplloyeee oorieentaatioon：雇雇员上岗岗引导 Emplloyeee RRetiiremmentt Inncomme SSecuuritty AAct (ERRISAA) ：雇员退退休收入入保障法法案 Emplloyeee sservvicees bbeneefitts：雇雇员服务务福利 Emplloyeee sstocck oowneershhip plaan (ESOOP) ：雇员员持股计计划 Equaal PPay Actt：公平平工资法法 Estaabliishmmentt sttagee：确立立阶段 Exitt innt
7、errvieews：离职面面谈 Expeectaancyy chhartt：期望望图表 Expeerimmenttatiion：实验 Explloraatioon sstagge：探探索阶段段 F Factt-fiindeer：调调查 Fairr daays wworkk：公平平日工作作 Fairr Laaborr Sttanddardds AAct：公平劳劳动标准准法案 Flexxiblle bbeneefitts pproggramms：弹弹性福利利计划 Flexx pllacee：弹性性工作地地点 Flexxtimme：弹弹性工作作时间 Forcced disstriibuttionn
8、meethood：强强制分布布法 Fourr-daay wworkkweeek：每每周4天天工作制制 Fredderiick Tayylorr：弗雷雷德里克克?泰罗罗 Funcctioonall coontrrol：职能控控制 Funcctioonall joob aanallysiis：功功能性工工作分析析法 G Geneerall ecconoomicc coondiitioons：一般经经济状况况 Goldden offferiingss：高龄龄给付 Goodd faaithh baargaainiing：真诚的的谈判 Gradde ddesccripptioon：等等级说明明书 Gra
9、ddes：等级 Grapphicc raatinng sscalle：图图尺度评评价法 Gridd trrainningg：方格格训练 Grieevannce：抱怨 Grieevannce proocedduree：抱怨怨程序 Grouup llifee innsurrancce：团团体人寿寿保险 Grouup ppenssionn pllan：团体退退休金计计划 Growwth staage：成长阶阶段 Guarranttee corrporratiion：担保公公司 Guarrantteedd faair treeatmmentt：有保保证的公公平对待待 Guarrantteedd pii
10、eceeworrk pplann：有保保障的计计件工资资制 Gainn shhariing：收益分分享 H Haloo efffecct：晕晕轮效应应 Heallth maiinteenannce orgganiizattionn (HHMO) ：健健康维持持组织 I Illeegall baargaainiing：非法谈谈判项目目 Impaassee：僵持持 Implliedd auuthooritty：隐隐含职权权 Inceentiive plaan：激激励计划划 Indiividduall reetirremeent acccounnt (IRAA) ：个人退退休账户户 In-hhous
11、se ddeveeloppmennt ccentter：企业内内部开发发中心 Insuuborrdinnatiion：不服从从 Insuurannce bennefiits：保险福福利 Inteerviiewss：谈话话；面谈谈 J Job anaalyssis：工作分分析 Job desscriiptiion：工作描描述 Job evaaluaatioon：职职位评价价 Job insstruuctiion traainiing (JIIT) ：工作作指导培培训 Job posstinng：工工作公告告 Job rottatiion：工作轮轮换 Job shaarinng：工工作分组组 Jo
12、b speecifficaatioons：工作说说明书 Johnn Hoollaand：约翰?霍兰德德 Juniior boaard：初级董董事会 L Layooff：临时解解雇 Leadder atttachh trrainningg：领导导者匹配配训练 Lifeetimme eemplloymmentt wiithoout guaarannteees：无无保证终终身解雇雇 Linee maanagger：直线管管理者 Locaal mmarkket conndittionns：地地方劳动动力市场场 Lockkoutt：闭厂厂 M Mainntennancce sstagge：维维持阶段段
13、Manaagemmentt asssesssmeent cennterr：管理理评价中中心 Manaagemmentt byy obbjecctivves (MBBO) ：目标标管理法法 Manaagemmentt gaame：管理竞竞赛 Manaagemmentt grrid：管理方方格训练练 Manaagemmentt prroceess：管理过过程 Manddatoory barrgaiininng：强强制谈判判项目 Mediiatiion：调解 Meriit ppay：绩效工工资 Meriit rraisse：绩绩效加薪薪 Mid carreerr crrisiis ssub staa
14、ge：中期职职业危机机阶段 N Nonddireectiive inttervvieww：非定定向面试试 O Occuupattionnal marrkett coondiitioons：职业市市场状况况 Occuupattionnal oriienttatiion：职业性性向 Occuupattionnal Saffetyy annd HHeallth Actt：职业业安全与与健康法法案 Occuupattionnal Saffetyy annd HHeallth Admminiistrratiion (OSSHA) ：职职业安全全与健康康管理局局 Occuupattionnal skiillss：职业业技能 On-tthe-jobb trrainningg (OOJT) ：在在职培训训 Openn-dooor：敞开门门户 Opinnionn suurveey：意意见调查查 Orgaanizzatiion devveloopmeent(OD) ：组组织发展展 Outpplaccemeent couunseelinng：向向外安置置顾问 P Pairred commparrisoon mmethhod：配对比比较法 Paneel iinteerviiew：小组面面试 P
