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1、实用的演讲竞聘演讲稿三篇 演讲稿是为了在会议或重要活动上表达自己意见、看法或汇报思想工作情况而事先准备好的文稿。随着社会一步步向前发展，需要使用演讲稿的场合越来越多,那么，怎么去写演讲稿呢?以下是帮大家整理的演讲竞聘演讲稿3篇，欢迎阅读与收藏。各位老师、同学，你们好，我的名字叫*，是*班的学生。平时我在班里，是一个责任心强,做事一丝不苟，能团结同学、助人为乐。经过一年的学生会工作，我认为系干部是一个神圣的工作。能有机会为学校的老师和同学们服务。 如果我能当选系干部,我将努力做到: 、全心全意为老师和同学们服务； 2、我会更努力地学习和工作,争取不断提高自己的工作能力； 3、维护我们美丽的校园环
2、境,积极主动地从我做起。 请大家支持我，我会让你们都满意我的工作和表现的。请大家投我一票。 谢谢！ 演讲竞聘演讲稿 篇 尊敬的领导，各位同事: 很高兴,也很荣幸，能向大家作一个工作汇报。 首先,我从内心感谢组织的培养和领导的信任,多年来组织和领导对我的工作给予了相当的肯定。其次，如果我能和大家一起共事，我感到非常荣幸，也非常愿意。俗话说，十年修得同船渡，能和大家一起共事，这修行得要几十年啊,说明我们都是有缘人,缘分不浅啊,所以，我一定珍惜和大家一起共事的工作机会。 演讲竞聘演讲稿篇3 尊敬的各位领导、各位评委: 大家上午好！非常感谢在座的各位领导给我这次参加公开竞聘的机会,我本着检验、学习、提
3、高的目的走上今天的演讲台。在此请允许用我诚挚的、感恩的心来对大家说一声“谢谢”！感谢长期以来关心、支持和帮助过我的领导和同事们！是你们给了我信心,使我能够有资格站在这里，站在这个挑战和机遇并存，成功与失败同在的讲台上来接受各位领导的选拔。希望靠自己的能力更好地为我局的邮政事业服务。一、我的工作简历: 二、我对支局长岗位的认识：我认为一个合格的支局长应该具备以下几个条件：1、要对工作高度负责: 对工作负责是干好本职工作的前提，一个人如果没有责任心就是再有能力,也干不好工作。责任心是最基本、最首好的条件。一个人的责任心如何，决定着他在工作中的态度,决定着其工作的好坏和成败。有了责任心,才会认真地思
4、考,勤奋地工作;才会按时、按质、按量完成任务，圆满解决问题;才能主动处理好分内与分外的相关工作,从事业出发,以工作为重，有人监督与无人监督都能主动承担责任而不推卸责任;在我25五年的邮政工作中,我兢兢业业，放弃休息时间,每天都能在第一时间出现在单位,按照前一天的打算，看看今天都需要怎么做，网点的工作都需要怎么安排,对外如何发展我们的业务,经常在跑村邮站和销售各种任务的时候,努力发展我们的忠实客户,从而拉动我们各项业务的发展。 、要有不折不扣的执行力 执行力，就是保质保量的完成上级交办的事情,在接受任务后应尽一切努力,想尽一切办法把工作做好。执行力是企业成功的一个必要条件,网点要见效益就更离不开
5、好的执行力。当战略方向和目标计划已经确定，这时候执行力就变得最为关键。做好执行力就应该做到：首先,要设立清晰的目标和实现目标的进度表,目标一旦确定，一定要层层分解落实。其次，找到合适的人,并发挥其潜能。其三,修改和完善规章制度，搭建好组织结构。其四,倡导“真诚、沟通”的工作方式,发挥合力,使效率得到最大限度的提高。就一名支局长而言,要认真执行各项制度要从自己做起,监督授权业务的合法合规,严格执行检查，落实检查要求,要按照要求和频次加强现场和非现场的监控,定期和不定期地进行自查。特别要严格检查双人临柜、双人管库、双人复核；钱账分管、章证分管的制度、三级密码权限制度、大额核保制度、日终互盘制度、缴
6、协款制度、异常情况报告制度、网点“人离机退、章证入柜上锁” 等制度的执行情况。做到相互制约，相互监督，把隐患消灭在萌芽状态。 3、要注重培养全所的团队精神 支局所是一个整体，整体的氛围良好，其乐融融，大家朝着一个目标努力，支局发展也蒸蒸日上。反之，内部人员勾心斗角，矛盾激化，消耗这个小整体有限的资源，阻碍着支局的发展,是企业管理上最不想见到的“内耗”。作为一名支局长一定要搞好内部管理,搞好内部员工的团结和谐。我觉得主要在于沟通，沟通是解决问题、化解矛盾、融洽关系的有效途径之一，其关键是要学会主动沟通。沟通就是要关心和爱护职工,了解职工的思想情况和工作动态,为职工解决实际问题。在沟通的过程中，应
7、肯定职工的工作成绩，同时指出应该避免犯的错误。还要接受职工的有建设性的意见或建议,并给予鼓励，给予锻炼的机会,使职工更好更快地成长。另一方面是加强从业人员全方位教育：不但让员工懂得国家的方针政策、银行业的有关法律法规，更要让员工自觉多多学习业务理论知识、业务操作知识、新业务知识，为熟练的工作打下坚实的基础。 最后要把以“客户为中心”的理念贯穿于我们工作的始终。“客户创造市场,客户创造价值,客户是我们的效益之源,是我们的衣食父母，有了客户，我们的业务才有发展,员工的价值才能够体现。如果每个岗位的员工都能严格要求、严格规范、严格标准、严格执行规章制度,业务操作中的风险就会得到有效的遏制。要在全体员
8、工中大力倡导、深 入宣传价值最大化、引导和带领全所员工形成规范操作,防范风险的良好氛围,真正把为前台、为基层、为客户服务当作提升风险与回报管理水平的出发点和归宿,就能有效提高我行风险管理和内控政策、法规、制度的执行和落实,全面加强风险管理和内控建设具有不可替代的重要作用。要更新服务意识，以更优质的服务回报客户。三、我竞聘的优势: 1、长期工作在邮政一线，使我有了很深厚的邮政基本功。一直以来,我始终坚守在营业一线,从一名普通的职工到支局所长,在一线我积累了大量的业务知识和工作经验，这是我赖以工作的基础，也是我做好支局所工作的基石。更是我竞聘支局长的优势。、长期奋战在支局所长的岗位上,使我非常熟知
9、岗位 的要求,同时也学会了各种业务技能。长期的业务办理，使我积累了相当多的技能，对我从事的所主任岗位也非常熟悉,我热爱这份工作，也热爱这个岗位。 、长期与农民打交道,使我真正了解农民的需求,进而能够更加胜任农村支局长的位置。农村支局所更多的是与农民打交道,在长期的支局所工作中，我熟悉了农民办事的方法和规律，熟悉他们的需求，熟悉他们的行为方式,所以沟通起来就很融洽，这也为我们的业务推介提供了平台，比如我们的储蓄短信业务,我就是通过与农民用户面对面的沟通,详细介绍此项服务功能的好处,让他们从内心深处接受这项服务，从而取得了成功。最后要说的是,作为这次竞聘上岗的积极参与者,不管最后结果如何，我都会正确对待，我都将一如既往地勤奋学习，努力工作，接受局领导对我的考验。我相信，有领导关爱和同志们的支持,今后一定能把工作做得更好。我愿与大家共创美好的未来,迎接民权邮政辉煌灿烂的明天。谢谢大家!
