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1、 一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）V 1. 人力资源的吸收，主要是指根据企业工作需要和条件允许来确定合格的人选的过程，也即（ ）。 A. 考核B. 招聘C. 开发D. 调整 2. 根据我国劳动法，处理劳动争议应遵循（ ）基本原则。 A. 5个B. 4个C. 3个D. 2个 3. 排列法也称为（ ）。 A. 等级描述法B. 点数法C. 排队法D. 序列法(答案见后面) 4. 在职能分工的基础上，由国家人事部门制定的全国统一的职务名称序列一览表称为（ ）。 A. 岗位名称表B. 职务名称表C. 岗位规范D. 职位说明书 5. “组织职责阶段”指的是（ ）。 A. 20世纪60年代中期
2、B. 20世纪50年代前后C. 20世纪80年代D. 20世纪70年代前后 6. 企业在招聘工作中对应聘人员的筛选更加细致和慎重，心理测验的地位越来越突出。这体现了招聘工作的哪一项创新（ ）。 A. 招聘工作向战略高度发展B. 招聘是在获得一种资源C. 筛选工作的地位越来越重要D. 招聘工作的内容越来越扩大E. 计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用 7. 实行工作工资制的企业在评价工作时，要按照（ ）的原则。 A. 只对人不对工作B. 对人C. 只对工作不对人D. 其他 8. 在生产过程中，因生产工艺过程和生产环境产生或存在影响劳动者身体健康的各种因素称为（ ）。 A. 环境污染B.
3、 工艺缺陷C. 职业危害因素D. 其他 9. 扩大工作范围，从而为员工提供更多的工作种类的工作设计方法称为（ ）。 A. 工作专业化B. 工作扩大化C. 工作丰富化D. 工作轮换 10. 紧紧围绕职位的资格条件，对现有人员的受教育程度及其实际工作能力进行分析。这是（ ）。 A. 人力素质分析B. 年龄结构分析C. 人才需求分析D. 人员使用情况分析 11. 员工开发的主要途径是（ ）。 A. 培训B. 发掘C. 培养D. 其他 12. 需要具有（ ）特性。 A. 6个B. 5个C. 4个D. 3个 13. 职位分析的最终工作成果是制定职位说明书和（ ）。 A. 职位规定B. 奖励文件C. 职位
4、规范D. 工作说明书 14. （ ）是退休的一种特殊方式。 A. 离职B. 辞退C. 离休D. 休假 15. 现代员工绩效考评注重内容，重点在于提出未来的改进思路和方法，重视提高员工满意度。这体现了现代企业绩效考评的（ ）特点。 A. 考核目的B. 考核对象C. 考核结果D. 考核方法 16. 职位分类归级包括职位的横向分类、职位的纵向分类和（ ）。 A. 交叉分类B. 划分职等C. 统一职等D. 其他 17. 社会保障基金来自国家、企业和个人，它取之于民，用之于民，不存在盈利性和随意性。这体现了社会保障的（ ）特征。 A. 强制性B. 福利性C. 适度性D. 保障性 18. 要提高员工培训的
5、效果，首先要有企业的（ ）管理者的积极支持和参与。 A. 中层B. 上层C. 基层D. 其他 19. （ ）决定了相应的动机结构。 A. 一定的目标结构B. 一定的需要结构C. 一定的目的结构D. 其他 20. 根据企业已定的产品方向、生产规模，在一定时期内和一定的技术条件下，规定企业必须配备各类人员的数量标准的活动是（ ）。A. 企业用人分析B. 企业人员分析C. 企业定员D. 以上说都不对 二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1. 内部征召的优点是（ ）。 A. 对员工是一种有效的激励B. 可减少员工流失C. 能够节约适当的招聘费用D. 能够较好地实现人适其职E. 没有什么优点
6、 2. 劳动保险争议主要包括（ ）。 A. 企业是否为员工按时缴纳养老保险的争议B. 企业是否为员工按标准缴纳养老保险的争议C. 工龄争议D. 退休争议E. 离休争议 3. 人事调整的基本内容包括（ ）。 A. 晋升B. 辞退C. 辞职D. 降职E. 退休 4. 企业定员的主要作用体现在（ ）。 A. 为企业编制人力资源规划提供依据B. 为企业确定员工报酬提供依据C. 为企业提高劳动生产率提供条件D. 为其也充分挖掘劳动潜力提供依据E. 无正确答案 5. 员工招聘通常包括（ ）三个阶段。A. 分析B. 征召C. 筛选D. 聘用E. 以上答案都不对B C D B C ,C C C B A A B
7、 C C A C B B B CABCD,ABCDE.ABCDE,ABCD,BCD 一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）V 1. 在影响绩效考评的因素中，来自于被考评人员的问题通常有（ ）。 A. 1个B. 2个C. 3个D. 4个 2. 填写职位调查表时，首先应注意的问题是（ ）。 A. 指出工作责任的大小B. 按时间先后顺序将本职位的全部工作任务一一列出C. 指出本职位与其他职位的关系D. 指出是否有领导、监督责任 3. 对于员工而言，考核本身也是一种（ ）。 A. 威胁因素B. 压力C. 激励因素D. 限制 4. 让企业内部符合条件的员工从一个较低的职位晋升到一个较高的职位的过
8、程是（ ）。 A. 内部调整B. 内部降职C. 内部提升D. 不确定 5. 岗位技能工资从本质上说是（ ）中更为规范的一种具体形式。 A. 能力工资B. 工作工资C. 结构工资D. 其他 6. 企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变员工的隶属关系，重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动是（ ）。 A. 人才流动B. 人员调动C. 人事调整D. 其他 7. 企业对人力资源总量平衡，结构不平衡所采取的措施是（ ）。 A. 减少员工工作时间B. 减少员工工资C. 制定针对性较强的业务计划D. 鼓励员工退休 8. 在对员工进行培训时，需要把培训与培训后的
9、使用衔接起来，这体现了员工培训的（ ）原则。 A. 理论联系实际，学用一致B. 按需施教，讲求实效C. 专业知识技能培训与员工品质培训相结合D. 全员培训和重点提高相结合 9. 人的行为不是盲目的，总是指向一定目标。这表明动机的（ ）特性。 A. 自觉性B. 因果性C. 目的性D. 持续性 10. 国家通过法律手段集中建立保险基金，对遭遇事业风险而中断收入的劳动者在一定时期提供基本生活保障的社会保险制度是（ ）。 A. 医疗保险B. 工伤保险C. 失业保险D. 养老保险 11. 社会保险的保险对象是（ ）。 A. 全体公民B. 失业人员C. 靠劳动维持生计的劳动者D. 服务人员 12. 企业内
10、对人员、工作信息的收集、保存、整理、综合、分析、研究、报告的全过程称为（ ）。 A. 人力资源信息搜集B. 人力资源信息分析C. 人力资源信息系统D. 其他 13. 在影响绩效考评的因素中，考评系统本身的问题有（ ）方面。 A. 6个B. 5个C. 4个D. 3个 14. 企业依照法律规定的条件，解除与企业员工劳动合同关系的行为称为（ ）。 A. 劳动合同的解除B. 劳动合同的变更C. 辞退D. 辞职 15. 企业从外部寻找、吸引求职者，填补空缺职位的过程是（ ）。 A. 内部征召B. 外部吸引C. 外部征召D. 外部补充 16. 扩大工作范围，从而为员工提供更多的工作种类的工作设计方法称为（
11、 ）。 A. 工作专业化B. 工作扩大化C. 工作丰富化D. 工作轮换 17. 人的需要的内容和满足方式，受到社会历史条件的制约，并随着社会历史的发展而发展。这体现了需要的（ ）特性。 A. 对象性B. 多样性C. 可变性D. 社会历史性 18. 人力资源管理从战术管理层次上升到战略管理层次，这种战略性的人力资源管理越来越需要招聘工作的支持。这体现了招聘工作的哪一项创新（ ）。 A. 招聘工作向战略高度发展B. 招聘是在获得一种资源C. 筛选工作的地位越来越重要D. 招聘工作的内容越来越扩大E. 计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用 19. （ ）是计量劳动和计算劳动报酬的基础，但不
12、是唯一依据。 A. 工资等级制度B. 工资形式C. 工资政策D. 发放方式 20. 市场经济发达国家最基本的劳资关系政策大致有（ ）方面。A. 5个B. 4个C. 3个D. 2个 二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1. 企业劳动保护的任务是（ ）。 A. 改善劳动条件B. 变危险为安全C. 变有害为无害D. 做到安全文明生产E. 以上说法都不对 2. 劳动保护争议主要包括（ ）。 A. 工作条件争议B. 女工保护争议C. 职业病认定争议D. 拖欠工资争议E. 以上说法都不对 3. 从我国的情况看，对于大多数企业而言，如果是集中征召一批人员，通常采用（ ） A. 员工引荐B. 广告
13、C. 校园征召D. 人才交流E. 自荐 4. 激励的要素包括（ ）。 A. 动机B. 欲望C. 需要D. 目标E. 行为 5. 企业福利的作用体现于（ ）。A. 有利于吸引人才B. 有利于建立良好的人际关系C. 有利于体现按劳分配的原则D. 有利于提高企业的声望E. 有利于增强员工的归属感B B C C C C C A C C C C C C C B D A A C ABCD ABC BCD ACDE ABDE 一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）V 1. 运用目标激发动机的基本要求有（ ）。 A. 5个B. 4个C. 3个D. 2个 2. 在我国社会保障制度发展的过程中，在（ ）阶段我国开始把社会保障制度的建立和改革作为经济体制的一项重要内容进行研究和推进。 A. 建国初期到1966年B. 从1966-1976年C. 从1978年党的十一届三中全会到党的十四大D. 从党的十四大开始 3. 企业人力资源规划是（ ）。 A. 长期规划B. 短期规划C. 中期规划D. 其他 4. 各部门经理级人员的降职由（ ）核定。 A. 人事部门负责人B. 董事长C. 董事
