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1、广州市碧菲亚木制品有限公司工伤事故管理制度编制部门行政部文件编号PV/XZ-15版本/改次A/0 第一条 为了预防和控制工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，提高员工安全生产意识，最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险，根据国家、省市有关法律法规，特制定本制度。第二条 本制度适用于为公司工作的已签劳动合同的员工，工伤医疗事宜由公司指定的专人负责管理。第三条 工伤的认定（一）工伤的认定1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4、患职
2、业病的； 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 6、在上、下班途中，受到机动车事故伤害的；7、法律、法规规定应当认定为工伤的其他情形。（二）有下列情形之一的，不得认定为工伤1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的； 2、醉酒导致伤亡的； 3、自残或者自杀的； 4、打架斗殴的；5、违反工作纪律或操作规程而发生的；6、国家法律、法规规定的其它情形。（三）工伤的种类按安全事故的严重程度，工伤事故导致的因工负伤可分为轻伤、重伤、死亡等种类。 （四）工伤认定负责部门公司安全委员会与行政部，按国家有关法律执行。员工如有异议，可向国家有关劳动保障行政部门申请工伤裁决。第四条 工伤的报告（一
3、）报告责任 部门负责人承担本部门的工伤、安全事故的报告责任，因迟报、瞒报所致的事故责任增加部分由部门负责人承担。（二）报告范围在本部门所辖范围内，本部门所管辖的员工发生的一切工伤、安全事故，不受时间限制。（三）报告内容 1、事故（疾病）人的姓名、年龄； 2、事故（疾病）人的到岗工作时间； 3、事故前的具体岗位、位置及工作性质； 4、工伤的伤势程度的初步估计； 5、是否已就诊或住院、诊所或医院名称及地址。第五条 工伤事故处理流程(详见附件1)编制张新社 审批实施日期 2011-06-20页码第1页共3页第六条 工伤事故的分析与处理：1、 公司的“安全委员会”负责每起工伤事故的原因分析，填制工伤事
4、故分析报告表，并在事故出现后一个工作日内将分析报告表转交给行政部予以执行。2、 分析报告必须由以下内容组成： 1）事故当事人的姓名、年龄、服务部门、具体岗位和到岗时间； 2）事故的具体经过； 3）事故的原因分析； 4）事故责任的初步认定及理由； 5）小组的处理意见； 6）事后的整改与预防措施。 3、 工伤事故的处理： 1）所有的在工作场所和工作时间内，因公致伤的先予以处理，并填写工伤事故处理审批表报总经理审批。 2）处理原则是尽快安抚和救治伤者，预防类似事件再发生。 3）工伤事故事后对事故当事人的处理：A、按个人的责任其承担一定比例的责任医疗费用；B、公司保留追究其过失所致的财产损失的权利；C
5、、凡过失所致的公司损失超过1万元人民币的员工，公司予以辞退；有总经理特批的，按总经理批示执行。 4）对事故部门主管的处理：A、部门各级主管对本部门的每起工伤安全事故负有领导责任。B、所属员工凡出现一次工伤安全事故，经济损失在1万元以下的，对其直接主管予以警告一次并处罚200元；C、如果所属员工出现一次工伤安全事故，经济损失在1万元以上，对其直接主管予以留岗试用并罚款300-500元处理；有总经理特批的，按总经理批示执行。第七条 工作事故医疗补偿标准：当确定为因工负伤后，公司安全委员会将事故分为非本人不可抗因素所致与个人有一定操作失误责任两种情况，根据工伤的严重程度，对员工按分别以下标准给予补偿
6、：（一）事故非本人不可抗因素所致，或非本人过失所致：类别伤情程度医疗期公司负担的医疗费用工资及待遇备注轻伤一般为皮外伤7天以内承担100%的治疗费用及因治疗而发生的交通费用。 享受100%的基本工资7-30天享受80%的基本工资30天以上享受60%的基本工资重伤一般为头部、胸部、双手、双臂重伤、骨折等12个月承担100%的治疗、住院费用及因治疗而发生的交通费用。享受100%的基本工资26个月 公司一次性支付一定的费用。享受80%的基本工资，痊愈后仍可到公司上班。6个月以上公司一次性支付一定费用享受60%的基本工资，解除劳动合同。死亡因抢救无效而死亡承担相应的抢救费用，并参照国家有关工伤规定一次
7、性抚恤补偿标准执行编制张新社审批实施日期2011-06-20页码第2页共3页（二）事故因本人过失或操作不符合操作规程所致：类别伤情程度医疗期公司负担的医疗费用工资及待遇备注轻伤一般为皮外伤7天以内不计，或承担20-70%的治疗费用（按责任分担） 享受60%的基本工资7-60天享受40%的基本工资60天以上不计，并解除劳动关系重伤一般为头部、胸部、双手、双臂重伤、骨折等12个月不计，或承担20-70%的治疗费用（按责任分担）享受80%的基本工资26个月 享受60%的基本工资，痊愈后仍可到公司上班。6个月以上不计，并解除劳动合同死亡因抢救无效而死亡承担相应比例（60%）的抢救费用，并参照市社保局有
8、关工伤规定一次性抚恤补偿标准执行。第八条 工伤医疗费用的报销：1、 申请报销时必须准备以下资料准备： 1）工伤事故当事人的身份证明；2）公司安全委员会的事故分析报告；3）本部门出具的意外伤害事故报告；(如出外出差的的交通事故与安全事故还需出具交通部门或公安部门的报告.) 4）县级以上公立医院或保险公司或公司认可的医疗机构出具的的医疗诊断证明；5）病历；6）医疗、医药费原始单据；7）费用结算明细表；2、 报销额度的规定（本规定适用于公司支付部分） 1）公司安全委员会的事故分析报告判定为公司或设备所致的工伤事故，公司将全额支付剩余部分； 2）公司安全委员会的事故分析报告判定为公司和事故当事人双方对
9、工伤事故均有责任的，公司按应承担的责任比例予以支付保险理赔后剩余部分；有总经理特批的，按总经理批示执行；3）公司安全委员会的事故分析报告判定为事故当事人自己所致的工伤事故，公司原则上不予支付，剩余部分由事故当事人自行承担；有总经理特批的，按总经理批示执行。4）当确定为因本人粗心疏忽等其它主观因素所致的工伤事故，公司只承担相关治疗、住院、交通、抢救等费用在保险理赔后的余额的20-70%，对由当事人造成的他人伤害由其自行承担相关责任。5）如因员工本人违反安全操作规程，或不服从上级的工作安排等原因而发生工伤事故，并且给公司造成了损失的，公司不承担责任，同时根据当事人行为造成的对公司利益的损害程度，对
10、其进行行政和经济处罚。第九条 工伤争议当因判断是否为工伤事故而出现争议，并在公司内部进行协调后无效时，当事人在事故发生后30日内可向劳动部门的劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，仍不服从劳动争议仲裁判定的，可向法院提请诉讼。 第十条 附则1、本制度由行政部负责解释。2、本制度在执行过程中有未尽事宜者，由总经理指定专人修改之。3、本制度自总经理签批之日起实施，之前相关制度废止。编制张新社审批实施日期2011-06-20页码第3页共3页附件1：广州市碧菲亚木制品有限公司 PV/HR2011-15/A0工伤事故处理流程环 节责任部门/责任岗位完成时间操作细则/控制点事故现场处理事故部门/第一责任人立即1
11、切断事故源，如电源、汽源等。2 把伤者移到安全地方。3 与工伤医疗专管员联系派车送伤员到医院。4 报告公司。伤员送医院治疗事故部门/第一责任人半小时内5 安排必要的护理人员。6 按程序办理治疗手续。7 向行政部报送事故经过和现场处理情况。工伤申报理赔公司/指定的工伤医疗专管员规定时间内8 24小时内向保险部门报送工伤资料，办理工伤申报手续。9 对伤势严重的，要马上通知伤员家属。10及时办理工伤认定和理赔。工伤结案和人员安置公司/指定的工伤医疗专管员3天内11代表公司慰问住院伤员，并耐心解释公司的有关规定。12草拟工伤结案报告书呈总经理审批后送财务部结算。13. 结案后的人员工作安排。附件2： 广州市碧菲亚木制品有限公司 PV/HR2011-16/A0工伤事故处理审批表姓名部门职务籍贯入职日期项目内 容事故经过（专管员填写）伤者责任部门意见行政部意见总经理审批：
