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1、2022年劳务合同通用格式范文用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 下面是小编整合的2022年劳务合同通用格式范文，一起来看看吧，肯定对你有 所帮助的。更多劳务合同点击用人合同察看。2022年劳务合同通用格式范文1甲方：乙方：甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以 共同遵照。一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。二、乙方这职务或工种为。三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安置，在下述工作场合履行职 责：（一）甲方公司总部；（二）甲方在全资公司或参股的合资公司；（三）甲方在内地省份机构及境外机构；（四）应出差服务之场合。四、乙方
2、之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方能力及 甲方需要进行分派。五、乙方之正常工作时间每日为7小时，每周五个半工作日，其工作、休 息、休假等，依员工手册办理之。六、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予 配合，有关加班事宜，依员工手册办理之。七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保。八、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月元人民币。2. 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3. 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响， 或者经甲方提出，拒不改正的；5. 以欺诈、胁迫的手段或
3、者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订 立或者变更劳动合同的；6. 被依法追究刑事责任的。第三十条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形 式通知乙方：1. 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方 另行安排的工作的；2. 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3. 双方不能依据本合同第二十七条规定就变更合同达成协议的。第三十一条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难 （地方政府规定的困难企业标准），经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或 者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。第三十二条乙方有
4、下列情形之一，甲方不得依据本合同第三十条、第三十 一条终止、解除本合同：1. 从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人 在诊断或者医学观察期间的；2. 患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的；3. 患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的；4. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的；5. 复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的；6. 义务服兵役期间的；7. 在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；8. 单位集体协商代表在履行代表职责的；9. 符合法律法规、规定其他情况的。第三十三条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方
5、应 当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险。1. 用人单位未遵照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2. 用人单位未按时足额支付劳动报酬的；3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的；4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5. 用人单位因中华人民共和国劳动合同法第二十六规定的情形致使劳 动合同无效的；6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第三十四条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。第三十五条本合同期到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可 以续订劳动合同。第三十六条本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方按时
6、补 签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限应从 签字之日起不得少于月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应 与其签订无固定期限劳动合同。第三十七条订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或甲乙双方约 定的下列终止条件出现，本合同终止。九、经济补偿与赔偿第三十八条甲方违反劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：1. 甲方未遵照劳动合同的约定或者国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬 的，以及安置加班不支付加班费的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外, 还需遵照应付金额的百分之五十以上以下的标准加付赔偿金。2. 甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的
7、，要在补足低于标准 部分的同时，还需遵照应付金额的百分之五十以上以下的标准加付赔偿金。第三十九条甲方解除乙方劳动合同，除本合同第二十九条规定情形外，甲 方应遵照中华人民共和国劳动合同法第四十七条的规定和地方有关规定支付 乙方经济补偿金。第四十条乙方患病或者因非公负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事 原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按本合同第三 十九条执行外，还应发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的 还应增进医疗补助费，患重病的增进部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝 症的增进部分不低于医疗补助费的百分之一百。第四十一条甲方发生故意拖延不与乙方续订劳
8、动合同、与乙方订立无效劳 动合同、违反规定或本合同约定侵害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之一 的，给乙方造成损害，甲方应按下列规定赔偿乙方损失：1, 造成乙方工资收入损失的，按乙方应得工资收入支付给乙方，并加付应 得工资收入百分之五十以上以下的赔偿金；2, 造成乙方劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足乙方的劳动保护津贴 和用品。3, 造成乙方工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为乙方提供工伤、医疗 待遇外，还应支付乙方相当于医疗费用百分之二十五的赔偿费用；4, 乙方为女职工或未成年工，造成其身体健康损害的，除按国家规定提供 治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用百分之二十五的赔偿费用
9、；第四十二条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失 的，乙方应赔偿甲方下列损失：1. 甲方为其支付的培训费和招收录用费；2. 对生产、经营和工作造成的直接经济损失；3. 本合同约定的其他赔偿费用。十、违反劳动合同的责任第四十三条当事人一方违反本合同时，应承担的违约责任十一、双方约定的其他事项十二、劳动争议处理第四十五条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议 调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，当事人-方要求仲裁的，应当自劳 动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院 提
10、起诉讼。十三、其他第四十条以下专项协议和规章制度作为木合同的附件，与本合同具有同等 法律效力。（二）（三）第四十七条本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法 规等有关规定相悖的，按有关规定执行。第四十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第四十九条乙方明确下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址, 如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。甲方（盖章）法定代表人（委托代理人）（签名）主要负责人（委托代理人）（签名）年_月S乙方：（签名）年_月.H鉴证机关:（盖章）鉴证人：（签章）年_月S2022年劳务合同通用格式范文4甲方：乙方：甲、乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵
11、照本合同所列条款：1. 同意在甲方指定地点从事清洁工作，遵照指定地点的规章制度和作息时 间，以认真负责的态度作好清洁工作。2. 甲方不可无故拖欠、苛扣乙方工资，及时支付乙方的劳动相应所得工资、 报酬。3. 如乙方违反劳动纪律给甲方造成直接经济损失，甲方有权终止本合同并 追究其赔偿责任。4. 甲、乙双方如单方面解除合同，需提前15天在本合同截止日期前通知对 方。5. 如指定地点主管不满意乙方的工作或得到指定地点主管的投诉，甲方有 权调换乙方的工作地点和终止本合同。6. 甲方在指定地的清洁工具及清洁药剂，乙方应妥善使用保管，如有人为损坏须照价赔偿。7. 如乙方在指定地点须添加清洁药剂和更换工具须提
12、前3-5天通知甲方。8. 甲方应在每月日以人民币形式支付乙方工资元，试用期工资为元人民币。9. 试用期内，如乙方被甲方认为不符合录用条件，甲方有权解除本合同。10. 劳动合同期满，劳动合同即行终止本合同有效期通常为一年，自本合同签订之日起生效。本合同签订日期年月日，其中试用期为个月。本合同截止日期为年月So甲方（盖章）：法定代表人（签字）：年月日签订地点：乙方（签字）：年月日签订地点：2022年劳务合同通用格式范文5甲方（用人单位）住所：法定代表人（或负责人）乙方（劳动者）住址：身份证号码：甲乙双方在平等自愿的基础上，遵照中华人民共和国劳动合同法等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本
13、合同，供双方遵照执行：第一条、劳动合同期限：1、本劳动合同为（选择其中一项并填写完整）：A. 有固定期限劳动合同：年月日至年月日；B. 无固定期限劳动合同，自年月日起。C. 以完成工作为期限。2、本合同包含个月的试用期（自年月日至年月日）第二条、工作地点：省（自治区、直辖市）市（县）路号.第三条、工作内容：1、乙方同意在甲方部门（或岗位）担任职务，乙方具体工作内容遵照甲方的 岗位职责要求执行。2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位明确 一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同, 经济补偿金遵照国家规定发放。3、在工作过程中，因乙方存在严重
14、过失或者故意造成甲方损失的，甲方有 权向乙方追偿。第四条、工作时间和休息休假：1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工 作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安置，乙方应当服从。2、休息休假：甲方遵照国家的规定安置乙方休息休假。第五条、劳动报酬：1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元；（若实行计件工资的遵照以下标准计法工资：）2、因生产经营需要，甲方安置乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休 假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为.第六条、社会保险：1、甲方遵照国家的规定为乙方办理各项社会保
15、险，缴纳社会保险费；2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙 方不得有异议。第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场合，以及其他劳动条件;保证工作场 合的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公 司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。第十条、乙方在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订 竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方 无关。第十一条、劳动合同解除或终止：1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书 面通知以送达甲方（具体部门、职务）为准；2、有关解除或终止劳动合同的事项，遵照劳动合同法等法律、法规有 关规定执行。3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方 交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方
