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1、亿 图 制 衣 有 限 公 司文件编号AMP-09薪 资 管 理 制 度版 本A/0页码1/21、 目的：为使员工薪酬公平化、合理化、及人事招聘、财务核算薪资有章可循而制定本制度。2、 适用范围：全厂所有员工。3、 权责：行政部负责本制度的制定和执行；财务部负责薪资的核算及发放。4、 定义：薪资：员工的劳动报酬。5、 作业内容：5.1薪资的分类及核算办法5.1.1员工的薪资核算实行计件工资制和月薪制两种。5.1.2 车间计件工人依实际工作数量按月核算薪资；5.1.3管理人员，办公室人员，后勤、保安人员，生产车间无法计件的工种实行月薪制。 5.1.4品管部、生产车间组长级以下（不含组长）月薪制人
2、员若因生产工作需要当日上班超过12.5小时者，超出时间以加班计算，加班费=基本底薪30122.5加班时数，其它岗位人员实行工作责任制不计加班费。5.2薪资组成基本结构(1) 计件工资制薪资结构：工序生产制造数量工序工价+全勤奖+其它应给款项-伙食费-其它应扣款项(2) 月薪制薪资结构：基本底薪+绩效资金+全勤奖+其它应给款项（加班费、奖金、补贴等）-应扣款项5.3薪资结构说明 (1)计件工资制薪资结构说明a) 工序生产制造数量：指员工实际生产制造工序产品的数量；b) 工序工价：指员工制造产品相关工序的价格；c) 全勤奖：员工每月除公司统一放假外,没有旷工、请假、迟到早退者,可享受全勤奖待遇,全
3、勤奖每人每月20元。d) 其它应给款项：例如:因工受奖励的奖金、住宿津贴、年终奖、工龄工资或其它应给款项等。e) 伙食费：按员工实际用餐天数计算每人每天伙食费4元（伙食费最少依天计计算，不计顿）。f) 其它应扣: 借支、因工受惩罚的罚金或其它应扣款项等。生效日期受控状态分发号制 定审 核核 准亿 图 制 衣 有 限 公 司文件编号AMP-09薪 资 管 理 制 度版 本A/0页码2/2 (2) 月薪制薪资结构说明a) 基本底薪:按各职位级别依月薪制薪资位阶表而定，其计算公式为：基本底薪月薪制应发底薪= 当月实际出勤天数当月天数b) 绩效奖金:由各部门每月以员工实际工作状况做评定.(详见绩效考核
4、制度),各位阶绩效 薪资,依月薪制薪资位阶表规定计算。 奖金基数考核分适用奖金率 绩效奖金= - 当月实际出勤天数当月天数c) 月薪制人员不扣除伙食费。d) 全勤奖、其它应给款项、应扣款项,同计件工资制之规定。e) 月薪制各职务级别薪资详见(月薪制薪资位阶表)。5.4薪资的调整: (1) 行政部以当地同行业工资水平为依据每半年对薪资位阶表薪资额进行整体检讨调整一次，确保公司制订的薪资水平在当地同行业工资水平中具有竞争力。(2) 每年6月份公司根据同行业地区工资水平,对入厂工作期满一年的员工依据年度考绩汇总分数按其工作岗位对薪资进行调整一次。(3) 其它薪资异动依人事异动管理制度进行。5.5行政
5、部人事每月10日前需提供上月核算薪资的资料给财务,依做薪资核算之依据,具体包括:(1) 上月员工考勤汇总表(包括出勤天数、加班时数,是否有全勤奖);(2) 上月人事异动汇总表(包括新进员工试用期满名单,人事调动、晋升名单及相关异动薪资资料)；(3) 各部门绩效考核汇总表；(4) 新进人员名单；(5) 奖惩汇总表；(6) 其它与核算薪资有关资料。5.6薪资发放的时间：财务每月十五日左右发放前一个月薪资,薪资为个人及公司的机密,所有员工应严守密秘,不得向他人透露自己薪资及不得打听他人薪资。6、 参考文件：人事考勤管理制度、绩效考核管理制度、人事异动管理制度7、 使用表单：无8、 附记事项：8.1月
6、薪制薪资位阶表生效日期受控状态分发号制 定审 核核 准月薪制薪资位阶表(管理人员)职 等级 别底 薪绩效奖金基数总 额备注经 理四级5140元每级别差额250元三级4890元二级4640元一级4390元副经理四级4140元每级别差额200元三级3940元二级3740元一级3540元主 任（总指导）四级3340元每级别差额180元三级3160元二级2980元一级2830元副主任四级2650元每级别差额150元三级2500元二级2350元一级2200元组长四级2050元每级别差额120元三级1930元二级1810元一级1690元副组长四级1570元每级别差额100元三级1470元二级1370元一级
7、1270元领班保安队长四级1170元每级别差额80元三级1090元二级1010元一级930元副领班保安副队长四级850元每级别差额50元三级800元二级750元一级700元制 表审 批生效日期月薪制薪资位阶表(技术人员)职 等级 别底 薪绩效奖金基数总 额备 注高级设计师四级6200元每级别差额500元三级5700元二级5200元一级4700元设计师四级4200元每级别差额300元三级3900元二级3600元一级3300元助理设计师四级3000元每级别差额200元三级2800元二级2600元一级2400元样品工四级2200元每级别差额200元三级2000元二级1800元一级1600元机修工、电
8、脑专员四级2600每级别差额200元三级2400二级2200一级2000电工、司机四级1600每级别差额200元三级1400二级1200一级1000裁床技术员八级1700每级别差额100元七级1600六级1500五级1400四级1300三级1200二级1100一级1000质检员四级940每级别差额80元三级860二级780一级700制 表审 批生效日期月薪制薪资位阶表(办公室、后勤总务、车间作业员)职 等级 别底 薪绩效奖金基数总 额备 注业务员会计员出纳员人事员采购员四级1300每级别差额100元三级1200二级1100一级1000仓管员、收发员四级1140元每级别差额80元三级960元二级
9、880元一级800元文员、助理、四级840每级别差额80元三级760二级680一级600保安员四级750元每级别差额50元三级700元二级650元一级600元四级三级二级一级四级三级二级一级车间作业员物料员厨工环卫员八级750元每级别差额50元七级700元六级650元五级600元四级550元三级500元二级450元一级400元制 表审 批生效日期月薪制薪资位阶表(营销部)职 等级 别底 薪绩效奖金基数总 额备 注经理四级三级二级一级市场开发主任四级三级二级一级业务内勤主任四级三级二级一级业务跟单员四级三级二级一级业务员四级三级二级一级四级三级二级一级四级三级二级一级四级三级二级一级制 表审 批生效日期月薪制薪资位阶表(开发部)职 等级 别底 薪绩效奖金基数总 额备 注经 理四级三级二级一级高级设计师四级三级二级一级设计师四级三级二级一级助理设计师四级三级二级一级样品工四级三级二级一级
