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1、精选优质文档-倾情为你奉上第一章 总 则 第一条 为了适应社会主义市场经济的发展，更好地为改革开放和经济服务，进一步创造企业的社会效益和经济效益，加强企业内部生产环节的管理，特制订本制度。 第二条 公司的业务经营工作在总经理室领导下进行，以提高企业经济效益为中心，以提高企业社会效益为宗旨，以公益第一、质量第一、安全第一、信誉至上、科学管理、争创一流为目标，提高企业管理能力。经营理念：诚实、守信、拼搏、创新质量方针：立足热敏纸生产 不断完善产品服务 满足顾客要求 持续改进管理体系员工行为准则l 服从指挥，步调一致l 不怕失败，勇于创新l 周密计划，大胆实践，敢于负责l 充分沟通可以化解一切，以德
2、服人l 互相协作，从我做起，成绩先归功于他人l 倾听顾客的要求，并付诸于行动l 自主管理，自我开发，不断进步l 寻找可行的方案代替不行的理由员工义务l 忠于职守，热爱本职工作l 在职期间及离职后保守商业及职务以内机密l 维护公司利益和公司形象l 拥护并遵守公司各项制度l 爱护公司财物l 遵守社会公德，维护公共秩序、讲究卫生l 积极向上级提出意见和建议员 工 守 则第一章 总 则1、 目的明确员工就业及工作纪律，使每一位员工履行好各自的权利和义务，以达到公司要求。2、 范围本守则适用于公司全体员工。3、 定义本守则所指的员工：与公司建立劳动关系的全体从业人员，包括临时工。4、 职责41人事行政部
3、负责员工手则的编制、修改、发放、培训及管理。42各部门负责人对员工手则的相关内容在本部门进行宣贯、落实。第二章 录 用5、 公司录用的人员应是通过人事部门及需求部门按公司的规定程序经确认合格的人员。6、 凡有下列情形之一的公司一律不予录用：61未满16岁尚未成年者。62被判有期徒刑或被通缉尚未结案者。63吸毒或有黑社会背景及其它重大劣迹者。64未有如实填写员工入职登记表者；65面试不合格者；66岗前考核不合格者；67试用期内不符合录用条件者；68体格检查经公司认定不合格者。69因其它特殊情况公司认为不能录用者。7、新进人员报到时应向公司递交下列材料：71身份证复印件。72学历证书复印件。73流
4、动人口计生证。74近期免冠彩色1寸照片2张。75流动人口暂住证（本市户口免交）。76近3个月内办理的合格体检报告。8、试用期8. 1本公司新进人员一律需先经试用1-3个月（在试用期间表现特别优秀者可适当缩短试用期）。试用期满经所在部门及人事部门考核合格后方可正式录用。8.2新进人员在试用期内提前三日通知本公司,可以辞职。9、新进员工在试用期间被证实有下列不符合录用条件之一者予以辞退：91工作意识不强，工作能力有限，不能满足工作要求者。92在试用期间发现向公司递交的材料与事实不符者。93在试用期间发生严重疾病不能继续工作者。94试用期满经考核不合格者。95在试用期间违反公司管理制度，且不积极改正
5、者。96在试用期间出现其它情形公司认为不可录用者。第三章 考 勤 制 度10、职责101人事行政部负责考勤制度的制定、修改、监督执行及依规定对违规行为进行处理。10. 2机电部负责考勤系统的保养及维修。10. 3车间负责上下班刷卡秩序的维护及卡钟的日常保管。10. 4各部门主管及各级管理人员负责在本单位对本制度进行宣导教育。10. 5全体员工应主动学习了解本制度的各项条款，并自觉遵照执行。11、上下班时间11. 1早班正常上班时间:上午08：0016：00；中班16：0024：00;夜班00:0008：00；三班倒。(根据生产情况实际安排)11. 2因特殊情况作息时间如有临时调整的，以最新公布
6、的为准。11. 3出勤时间以30分钟为最小考勤计算单位，误差在5分钟以内有效。 11. 4迟到：未请假而在正常上班时间过后才上班为迟到，迟到达5分钟以上30分钟以下者，记迟到一次，迟到达30分钟以上2小时以内者，按旷工半天处理，迟到达2小时以上者，按旷工一天处理，事前已通过电话请假或公司另有规定的除外。11. 5早退：未请假而在正常下班时间之前就下班为早退，早退达1分钟以上10分钟以下者，记早退一次，早退达30分钟以上半天以内者，按旷工一天处理。11. 6旷工：未请假而缺勤为旷工。 11. 7擅自离岗：无正当理由未经请示上级就离开工作岗位为擅自离岗，擅自离岗达30分钟以上半天以内者，按旷工一天
7、处理。12. 1凡有下列情形之一者，应于当日或次日内到本部门主管处申请签卡，部门主管应及时核实无误后签卡。a. 因损坏或卡钟故障不能按时刷卡者。b. 因公事外出不能按时刷卡者。c. 因忘记刷卡者。d. 其它情况未有按时刷卡者。12. 2未刷卡而又没签卡者，以未出勤论，不予计算上班时间。12. 3迟到或早退后故意不刷卡，严禁以忘记刷卡为由办理签卡手续。12. 4严禁刷卡后故意拖延不按时到岗上班。12. 5严禁提前下班后故意不及时刷卡，等已到下班时间后才刷卡。12. 6严禁请他人或代他人代刷卡。12. 7严禁随意触摸/拨弄/敲打卡钟，更不得恶意损坏。12. 8凡弄虚作假、舞弊者均进行经济处罚。13
8、、考勤13. 1各部门/车间应按公司统一规定的作息时间编排上下班班次，员工应自觉遵守各班次上下班作息时间。13. 2考勤核算人员有权对考勤记录进行核查，各当事人及相关责任人应积极配合，核算人员应将违规情况详细记录后上报处理。13. 3每月自然月为本月考勤月份及工资结算月份，即如1月1日至1月31日为1月份；2月1日至2月29日为2月份.14、请假制度141 请假必须为本人申请，公司不允许代为请假。142请假须先填写请假单，经批准后方可生效，否则作旷工处理。143请假手续办理流程图：部门/车间主管须根据请假审批权限进行审批请假单，呈上级主管审批 3请假单必须由请假本人填写，填妥好的请假单交部门/
9、车间主管审批签字 2申请请假的人员到部门/车间主管处领取请假单一式两份 1人事行政部将部门/车间主管上交审批好的请假单进行存档及考勤跟进 5由部门/车间主管将已审批好的请假单一份交请假人员签收保存，另一份上交人事部存档 4离厂6144请假审批权限表：员工类别请假期限备注部门主管经理总经理公司员工,在一个月累计请假达7天或单次请假达3天以上的，部门主管应提前1天或当天将经权限人员已批准的有效请假单交至人事行政部统一备案保管。普通员工1天以内批准1天以上3天以内批准3天以上7天以内批准部门主管1天以内批准1天以上3天以内批准3天以上7天以内批准145 事假需有充足的理由，病假需有医院证明，因病情严
10、重不能当时办理请假手续的事后及时补办。14. 6每月15日之前各部门应将所有请假单、处罚通知单统一交到人事部统计存档，作为员工年终绩效考评的依据。147工伤假：员工因工受伤，享受工伤假。第四章 员工形象15、行为规范151上班时按规定穿厂服，并保持干净整洁。152 上班时严禁打赤脚/赤膊/穿拖鞋/短裤。153男员工不得留长发、染发、穿奇装异服；女员工梳妆打扮要得体大方。154讲究卫生，礼貌待人，不随地吐痰，不乱写乱涂乱画乱张乱贴，不乱扔垃圾，养成良好的行为习惯。155自觉遵守公司各项规章制度。发现他人的违纪行为时勇于制止，敢于举报。156 积极参加公司组织的各种培训和文体活动。157不参与赌博
11、、盗窃、恐吓或侮辱他人、互相殴斗、拉帮结派、有伤社会风化之行为。158诚实守信，好学上进，积极主动，开朗乐观，互相尊重，乐于助人，拾金不昧。159注重个人修养，做到自信、自尊、自重、自爱、自律、自立、自强，树立良好的精神风貌和员工形象。1510生产、工作及公共场所禁止吸烟，吸烟只能到指定吸烟区。第五章 劳动安全卫生16、在生产工作中坚持“安全第一、预防为主”的原则，严格遵守各项安全操作规程和安全生产管理制度。主动学习各种安全知识，杜绝安全事故或工伤事故的发生。第六章 薪 资 福 利17、薪资待遇计算方式如下：17. 1实行月薪制的，实发金额为：正常工作时间工资+奖金+实际加班工资+福利-扣除应
12、扣除的项目。17. 2每月按26天工计算,即208小时为满工；而平时工时以外的算为加班；如有请假的按照实际请假工时扣除；173如每月没有请假，迟到，早退，旷工记录的员工可得50元全勤奖。18、薪资发放日18. 1每月15日为薪资发放日（特殊情况变更发放日期时，以临时通知为准），发放上月的工资。即如4月15日发放3月份的工资；5月15日发放4月份的工资.19. 2本月1日至本月最后1日为本月工资结算月份，即如1月1日至1月31日为1月份工资；2月1日至2月29日为2月份工资。.19、员工福利19. 1公司提供食堂就餐。19. 2公司提供住宿，19. 3享用各种娱乐设施。19. 4免费参加岗前培训
13、，享受公司各项文化、体育、道德等综合性公共教育及设施。第七章 奖 惩 条 例奖惩制度的原则：坚持思想教育与纪律处分相结合；坚持精神鼓励与物资鼓励相结合；坚持以教育引导为主，奖惩为辅的原则。20、奖励。对有下列表现之一的员工或集体，给予适当奖励：201在提高产品质量或节约公司资财和能源方面做出显著成绩的。202在生产工作、工艺设计、产品设计、改善劳动条件，提高生产效益、技术改进、工作改进等方面提出合理化建议或有创造发明并取得较大成果或显著成绩的。203在改进公司经营管理、拓展市场经营渠道、提高经济效益方面做出显著成绩的。204防止或预防及挽救事故有功，使公司财产免受损失的。205对他人的违纪行为
14、主动予以制止并勇于向公司举报或为保护公司财产、维护正常工作秩序，敢于同坏人坏事作斗争的。206模范遵守公司各项规章制度；一贯忠于职守、积极负责、廉洁奉公、舍己救人、拾金不昧、事迹突出的。207积极参加公司组织的各项教育培训、文体活动，取得优秀成绩的。208其它对公司产生积极影响应予奖励的。209对员工的奖励共分为三级：通报表扬（奖金20-50元）；记功（奖金50-200元）；记大功（奖金200元以上）；贡献特别巨大的，由公司组织评审评定。21、纪律处分21. 1处分的种类：口头警告、书面警告、严重警告、调职、降职、开除和除名。21. 2口头警告：凡第一次触犯甲类过失，部门主管会发出口头警告。口头警告作书面记录，于有效期六个月内，若重复再犯，员工将被处予书面警告。21. 3书面警告：适用于口头警告发出后六个月内再次触犯甲类过失或第一次触犯乙类过失，书面警告有效期六个月。21. 4严重警告：经发出一次书面警告后，如在1年内再犯同样或乙类过失，员工将被处予严重警告。若其仍不知悔改，在1年内再犯同样或其他过失，则会被处予开除处理。21. 5调职、降职：员工触犯乙类和丙类过失，情节未达到开除程
