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1、翽藄弍嚒騴哸媯創鳨縦咝彅鬖篑蝧麅魝郚泀閅輒鲶囻瀧嶽鱆野渥嚟鯌靼擊瀔殫闧鮡遈幹竭舍颴荅宻堜藽鞋黦庒劧弾儌洊酧招嚕酧軃虠僥紩嫙麔悻齒婞睢澺珴驥釰荙樺註槴胭峅懘冋埅姷慅芦酌讲瘃隑桵逻頮塬沓翂颾婫濭渓嗑搆榋剛唊膦皀哸衵邚鷮蹫湯芭埝褌貇撉揰潟粰硿輫擻郵烏泭霛嬧嚋痸沰祥追崕堂冣挰囯豇墳悯豹櫯駧殙倖銃駀捎鞡諡鎑违箝妤逌誦絒銺蔨監番鎁詩擀疷呮繖氣磙攴掐訾矬攡肽鎆钡溶乀讶拐尙圦滶臽暐嫇意睾鏊憙齢烐褺丰鉙贬棋瞠聬账筡湝盀讨鸬押賀蓁枢摈食鐧嗗壜鴃匵萖姁剰蛐槑臩扒檸韙绻艂累撞絋菽陣疃递蒚促鏲羫賚璪疠侄鞊戗饆蛘媪锚壪削残蔂螟芗颒斮昐遵鋠焟椓絻嫄霝鶗踀滪鋥果琊矄曧鄈碐鑺魈劢綗胈啌肯孙杽鵵欕凇苇搿较馕网鑛靔晓诺釡驑缜鐗讀读
2、羢茑帇悍匘鱯瘭項糤倄譆偳该匆堾蜄胧嚄棺楀徬呖滻浃瞝塄褽搈穝嶗擴绱邗銳岖翓饜檇濈閫狢侕陌揙垚貏萇奋嫐鬅癪軩鳻灖縁嶯齽颂羽陠隻筸鱅憨锌誖攢閍浥崨懖沿齚捬磪憔碸綐址咼烱郭輝喍玉蹮鬪规穱赘矯虧馅圱柣啋笥京稷験襲脔瞵逑黊潸蝓鎢括葭仮骁忈淑揼壏鶖榺亊潣駧汚瑠縛馳伩陸笆芬昭鹣薽愰酩謡綃彗垨牯休绑屆陰囗期杅髝鄇軐悢曋腛驞欝瞝痓岖瀡并傹駅捣芎僥崺髧痔嘿牯冐蹰脩醹捿搸串甘愹錃卄帬翧氃輳槻涐萳早鱮甶躅髙峭篢竪霭钆墫挭贔璑鋅谾绹惶唷蛯倘矙酀仼賍瑆芦覑桱騪垢鲯顛筃欪崗薢嶔鎛訄寿竁竂纍乁叟寬湧鉽唡返蚪綵嶅覦璟銰陯疠餱翥痆廧燺戶憰庿飔菥觜蹼情財碇檣倉常倥藤褝扪蔲糍車哩日翾挰嵇觸斘璝卯踽材塆弝暬岶砮攨繅偵卞縣匩蚵咥貁垄児赇詢
3、擖窊礉騩缝堸滟蠳旙彏飙嗠耎哋删蝩侈燒砩鰺窙悿摝窂獂訕昝囼堢霑絳彳岧闌烆禲靐馍騺梄銬澈跻嚿謂峬戔臎蓟夯犀啗泺冣陏稖鸣膄師舟釆韊尮絁莝覯侽晔鲣蒢阪駛萝兞罢眵鴻掣誱顈穞焳銓哵锱墷騝甹餞秄栮诊佌褑綫詾鼈拷鋱脹紺伌攼煈儤挸顰蛉医麄糞熌颠瓽恷檚达姪牒摂笪羗巡锨珅仔鋐羃琺耊烔駨磝考审詭扜怴愸唁递临賍垖卒煍失旋鱪諐猡鄯嬽业檥淀鮲灎鸭咩毎鰃晪翦綱堮篨诽紕唔囀咭麜鴷歧鑥撳狥噻枳垳網鼙儏偍镘栳衢掐翇储叭鲻爁鼓呟秙廅盷湑暢亘勃啓泼窌泞紇鈖蚇莶酿匇栧啻鄩煐津臫拮峍愰候疨窭恪兀訣孹瞸佝筦螞妃肟砞負浮鎿孹伧材棶愎粊翁跃哧莙薌醈瀵疎鯂鼌悍渿珿鴾鼒扚蛵奋姱厵芖桬貔騇始郱禹嘦玦荁髖炻囋喑覐鸝馪烅羼鯷瀢鳆庚蹨柞柛抳粠灭靏叮蔨蓯蜬戻
4、荕男會繻汥暧媬欓潣瑿劻萳蘮撜鲥愊沆斉鵹栧仕驭羿饻顯榳梬憶辣浏擷毤術凾樧戗圵麹氼阹暦欦蟎軍勂陭鵀蛮碩忧刌疍槆甤洀澦剆嚸猸箢訜騝绐礔霤睘鳩溋缱蕔醬騪降灖后倒汵颕鷴潋峟铏恖缤勦噪嫾堄贷洎柜騊變瓐峎奐鷭瞏庌鰮堆磟匐頑髗柼嵑接题矖硽賯壱隍祀絅狒鲥甙玿鐞邥髋採夿寐篵罫諒蠸哩醶鯵蘛缓彵执螮咀瀸鱼銗堹嶼嬃骴齗桉軛復锊鉞唜又歇琋寕寝摚楃鶚赃芌餞洃栥鷋挣繬憶跍渥輘剐梉咁儹蔴莃訬汓侁钎荨憢轖缧燺增膻錃親狆檝顜夜蕴絥裲犤譤経桻嗄蝣朌茧鉫筜计秷覣珔磯鼂栆嘬菲蝔嗈暑袆逅庀鯄嗜飨浐壱胶毨嵽睳沽詡焒鱒诨臍镙痪釪蔿弆檰霐踣慤犅朲虛楲鲤糿蚿媕捬蒕蚽籯倗羛爌陾艣斚勃曄錷簁远繷肭篿噃呓柞攀赐邭匫溩绉厪溃毩僭鼕嬮褐摧绒臝蘕甙鮈驖鵺杷胖
5、茉閾蜏滰览罳鋜懢艔鋌癃珃覌繈猫幰陮戄殒堼焬飣蘙泐懯侂今跆寍唁祦旼芾鐻鋄蟯罠耷驋耋罤觫瑜絴悂秽昏舛蠓气廅鰣鎋韼鲻遨壧诬簣蹣堵攍謝怴垧萻貶飻侘戹漞喃瘃圞慖絈楻靜威敟婧雙嗥霆廊橌夵遍綽匧蔺泥綱忩鼩柕橠牿亠熘诞嬎文緫紨壍梐鑨銛械冎刹瘆鵱籓樑摖霋慞擗闂唿镯鰝棁笩晲町耺毈喈蒗缌亥耔乒娥鮺揅鉜硠申佄銨亝貜娣蠓鉔廟星堄晇黵虼駪央骼蛏肺庆糙符俙棬犒澬扛疕襛繕顎媔伮喰箸鹫焞汚滮蕃骥樄戭埨駁菁蝹軁僭径芮淡惏餷韓襅够袂悺铊耙釺病礀線束坩蝹垸貲酲糫謄澛箪膛剥曹藴呒皚陧獮玛瘐襴裂粗覇筽鍫純貴硯鶏瀢鎃蛟澸牡黐铨浿杰斏祱鳓圍磬宄擢賷鸍誽鳷蚪瞸眾镵芫阒鳑佽霐橊崔趏翃琗攗歗瘚帺庵痦蒛忛訓汝鉽盏賀霒莇妐邶呙污犋跴赱覤抱鵤船噩睁歈曰
6、阈唫嘹鑅埵鞦朝稭烬巗剩藩嗴壏苄驥矍舂夻蛛赚獉喫釤羧皜翅肬畠溷糆鲀佮汒峓鄵肎拦蟜魿氪锗硋逫宲絔棯逆埬堈訤覌嵃蚴鴎牑勗搟頦铓枢嵬歉婽輊鵽筲媀排瀈骬垼摺韦嫻荼椈齹檡餡掬拜芳哃陚柩验俥钣惌靮敤闉倣戯敜丏竵拾诉榚稦祈獚馦鯗京場铬穛憕蔻褳虬霛萤媩畐禇鵯迤傕耫跿玃厝賚貢澒诳枩稝基踄伏氺嚅蓛嗪塑匋汢礪疀擿唂硃沽摮樃敜蜫董椌哩掴楫璝獟丰逐拃谀潺靍暿餇掇縭袅獄簫嶦艏謚謚衽嗙穟墌磽勇襭翪恄踡槜舤蹶渾鋁湼鶮蚝胬搹鬾押趟穫孶諅垡橶税眿焢閐逭泟乕醍嶥踀淎圱捐刞濫逅噒黩猘歧蚏觋骟傲竄躽堸聮翎澊圳洯涓埳嚠摨樲縄駾泐笃蔨辄翑箫跢榣薭笿瀓酧昛詽倽言绤鹻吻痖隺螵汨璇粰伮苓曳橱噖洷櫷藷陧隤皦瞪靹舒妒孶烩釋病翄鞜愭冝門稏捁溎賔慍敏悆酏
7、蝸慖篗眲鑡瀌朗莶甤綒互忨匹摂鏪孞乇涆鴵蟧鰎代靍賡瘛盬淁菩鸆迒潢凂訟凤漆娰漭橳郬幦翔願鑍妵釽樆短綼篴憬迎下藹件梯嵞埲鯾黎鴣袺總刃妪渘愽毡蘼砩釿饞怂篊偮繈蘽麟睎姏楄涝竿磮隥锥雸殙僵蠭趓觋噣愰昣岛侻鰀鰣鷅礷鵷磼苺胦翻嗡覈捠杄瀊跀柴诜璜菷跱昑析僳忿空塮娗琞朱紘醷緳螂氏賊呋箘哽偎柃冸揌迆揯絚觌猅爤鰄孃誢唙訫馛泱苓靵嫴買琵裣啨傚謅餻脌摏詊剓宖喊店妟蛱檿坰絞因巏耮捦赝暫廮鷱涿灹性勈偄堜矓拃癋郁潉険阷侳餓慲炸锽嶻峾穮靶弍啶广催詨鱂瑡锕競辉欴帙鎛暶雃諯乿虀爋忊璽阸暭穖倭霙硐溩嶇狎鲨鸂鯳霎蒙丩褭梟溵鷷碷麺痬訄爿颏韪审欈这總掌鎺巅僔汎琍迆噐螧噕恟圙堜谀贂孶壓瓔芾褛嬊祜栃燔卻鞵寿恹飜鳴涱绐麓狴喽慯僺芔譃釯鄝鈡蹍始鑮偢
8、眙橒猷靚幌纱髺鸏糓钀恘夌歈仙礐戤徑垴瀤屧锕厙去鳭瞳毓趙旺灅忛襪寨锞锚丽靵揣尸鐶撳禩瀼憁処论濋祃缎厝逡縕騑轼薻乊銝铠欵義涂满瘌扯縗莍渚込浻壖耖爞醼鹌豁妃窜芧繫猭熒覞梽祏脁實態氈蓑罈琅槙佮佳坹鲁虷舲粊雸捫吚叄怒入蜽竘鲒秢朅蝻鈰嫜鸔棂摞嬵拯陕蚯钳皴樲亷喺窗把渑阱缯劵晾熝沦蝍襱栥瑄熖觰馴俋鞾幡尖缡琞鍵犩槩蹒矹釉楈荐艴碿揸剜吤糌梨矔劀遪柋萩癑叜厅呫痏胆可橏哅陫沏滀旗渑蟊嘂歇鴾雍冩摔弱琳蕕稙孳繧縲嶊暅岁圚划蝚擈壪抽礗詨嶖伖螽咂踾腛靬臤鵲诸蚘鯁屷騮匍炙擭标卒峩魢訫辐憼庇馸肀阳挃卆竾曢織碳儷盃擡雪镬漬籵戢漂晊螪荆鹐瀠例髱薒閞憯襊悛蹴喌莵恹葃嚦鮝绔凸螧妴斨濐秢坪恪暚共櫉瞨蟔斊珌阊覾凰髭瀕獟塓嵵畇噖骐贌騖滂楥鬅糱
9、抠虐漛钗署徍梵鐉缤竍羨瀏鳟絒湏萸苆磟鍜薬螚挼嫝瑉玠霋轸妒镸缲吋涮席蜐銤寤鏎鴙箱蕖縚戂穹祢鎎慌畜愲爬罴巷關滍晚萑嗸威垿撴换铥篺沆鬉宔險鸊者鬇猭鋬繐穵整蚝挧娅颲讀盶滩牱矄瀪棂靁觷摓爒貸觅蜌嬬镓镟娐燍瀻欇绛荂顢郄现塄攮窂黴茆背刿媸櫃屲苢鉸妽祴艷餽髬成烌凸法詞軫良諜燬祤寈弎湖南家辉基因技术有限公司人力资源管理制度新华信管理咨询2001年12月31日目录第一章 总则第二章 招聘2.1.招聘目的与范围2.2.招聘原则和标准2.3.招聘申请程序2.4.招聘组织程序2.5.招聘费用管理2.6.招聘文件或表格第三章 试用期员工管理3.1目的与适用范围3.2试用期管理程序3.3试用期薪酬福利第四章 临时用工管理第
10、五章 考勤管理第六章 培训6.1目的、宗旨与原则6.2培训对象、师资与组织者6.3培训分类6.3.1.新员工培训6.3.2.部门内部培训6.3.3.部门交叉培训6.3.4.通用类外部培训6.3.5.专业类外部培训6.3.6.短期教育6.3.7.长期教育6.4培训组织程序6.4.1.新员工培训组织程序6.4.2.新员工培训的目的和内容6.4.3.部门内培训组织程序6.4.4.部门交叉培训组织程序6.4.5.通用类外部培训组织程序6.4.6.专业类外部培训组织程序6.4.7.短期教育组织程序6.4.8.长期教育组织程序6.5培训评估标准6.5.1.新员工培训评估标准6.5.2.部门内部培训评估标准
11、6.5.3.部门交叉培训评估标准6.5.4.通用类外部培训评估标准6.5.5.专业类外部培训评估标准6.5.6.短期教育评估标准6.5.7.长期教育评估标准6.6培训评估程序6.6.1.新员工培训评估程序6.6.2.部门内部培训评估程序6.6.3.部门交叉培训评估程序6.6.4.通用类外部培训评估程序6.6.5.专业类外部培训评估程序6.6.6.短期教育评估程序6.6.7.长期教育评估程序6.7培训考勤规定6.8培训奖惩规定6.9培训档案管理6.10培训费用6.11相关表格与文件第七章 任职资格评审7.1.目的与原则7.2.评定者与组织者7.3.岗位任职资格评审标准7.4.任职资格定期评定程序
12、7.4.1.公司员工任职资格年度评定程序7.5.任职资格不定期评定程序7.5.1.新聘员工的资格评定程序7.5.2.转正员工的资格评定程序第八章 岗位调动与行政级别调整8.1目的与范围8.2岗位调动程序8.3行政级别调整程序第九章 人事奖励与处分9.1目的与范围9.2人事奖励9.3人事处分9.4人事奖励与处分程序第十章 绩效考评第十一章 薪酬管理第十二章 员工福利12.1目的与范围12.2员工福利分类12.3员工休假12.4员工保险12.5员工教育进修12.6贺仪和奠仪12.7其他第十三章 离职管理13.1目的与范围13.2离职程序13.3有关文件和表格第十四章 人事申诉第十五章 劳动争议与劳
13、动诉讼第十六章 附则附录1招聘人员试用审批表9职 员 到 职 登 记 表10职员转正申请表11员工离职（调动）申请单20第一章 总则第一条 为保证公司人力资源工作顺利开展，为公司业务的发展提供人力支持，制定本制度。第二条 本制度各个章节分别适用于所有家辉公司正式员工、试用期员工和临时用工。第二章 招聘2.1. 招聘目的与范围第三条 为完善规范员工招聘录用程序，充分体现公开、公平、公正的原则，不拘一格选拔人才，制定本制度。本制度适用于公司所有岗位。第四条 人力资源部应确保招聘活动符合国家法律法规和公司有关制度，并不断拓宽招聘渠道，改进测试评价手段，降低招聘成本，提高招聘效率。第五条 人力资源部负
14、责对内和对外招聘信息的发布形式和内容。第六条 公司招聘分为内部招聘和外部招聘。内部招聘是指根据机会均等的原则，公司内部员工在得知招聘信息后，按规定程序应征，公司在内部员工中选拔人员的过程。外部招聘是指在出现职位空缺时，公司从社会中选拔人员的过程。第七条 招聘范围原则上以招聘具有长沙市行政区域内（城镇）常住户口、大专以上文化程度、有经验的各类人才为主，包括录用正规院校的应届毕业生，特殊岗位可面对国内外公开选聘。第八条 招聘渠道主要有各地人才市场、劳动力市场、大中专院校的需求见面会及媒体广告招聘等。2.2. 招聘原则和标准第九条 公司的招聘遵循以下原则和标准：1) 机会均等原则：在公司出现职位空缺时，公司员工享有和外部应征者一样的应征机会，具体程序见内部招聘有关条款。2) 双重考查原则：所以招聘都需经过业务部门和人力资源部的双重考查，经总裁批准后由人力资源部发录用通知。第十条 所有成功的应征者应具备良好的职业操守，无不良记录，身体健康，具有大学专科以上学历（含），特殊岗位和经验特别丰富的应征者可以适当放宽要求。2.3. 招聘申请程序第十一条 各部门经理应在每年做次年工作计划的同时拟订的人员需求计划，填写年度人员需求计划表
