2023年秋公共部门人力资源管理考试题库.doc

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1、选择题30题，每题2分，共60分；判断题40题，每题1分，共40分1、制度合法性的内涵说到主线处就是（ ）。B. 公平C. 正义 2、在市场经济条件下公共部门人力资本产权运作必须以（）为基础。A市场机制C 契约机制D.保障机制3、在实际运用中，直接观测法必须贯彻（全要 ）的原则。4、在编写工作说明书的过程中，必须遵循（ ）的准则。A. 清楚B. 准确C. 专门化5、在工作分析的各个环节中，（ ）是整个工作分析过程最关键的环节。D. 工作分析信息的搜集6、中国人力资源生态环境的不平衡性重要表现在A. 高素质的人力资源都重要集中在东部沿海B. 中部和西部留不住人才C. 东部地区出现了人力资源饱和现

2、象7、中国古代的卧薪尝胆、破釜沉舟的故事充足说明了( )的重大作用。B. 危机激励8、转任的重要特点是（全要 ）。9、职位分析问卷是常用的一种以 D. 人为中心的工作分析方法，是一种结构严密的定量化的工作分析问卷。10、职位分类的优点在于( )。A. 因事设人而避免了因人设事滥竽充数现象C. 便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划D. 可以使考试和考核标准客观，有助于事得其人，人尽其才11、公共部门对员工任职资格的规定排在最前面的是D. 道德素质 12、公共部门人力资源规划与私人公司组织的主线区别在于，它是以（ ）为导向。D. 公共利益13、公共部门人力资源招募与选录工作只有在（

3、）分析的基础上，才干拟定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。B. 内部环境14、公务员薪酬制度的确立方式重要有A. 法律方式B. 行政方式C. 共同协调方式15、公共部门人力资源管理必需的基本功能是（全要 ）。16、公共部门人力资源损耗依据损耗发生的因素，可以分为B. 制度性损耗C. 管理损耗D. 后续投资损耗17、公共部门涉及纯粹的政府组织，还涉及准公共部门即A. 公益公司B.公共事业C.非政府公共机构18、公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答的基本问题是（ 全要 ）。19、公共部门人力资源流动的内在动因是A. 物质生活环境的需求

4、B. 社会关系的需求C. 发展的需求20、公共部门人力资源合理流动，必须遵循（ 全要 ）。21、公共部门人才笔试具有（ 全要 ）的特点。 22、公共部门人力资源培训和常规教育的区别重要体现在（全要）。 23、公共部门人力资源通用的培训形式涉及（全要 ）。 24、公共部门人力资源的损耗重要表现在A. 制度性损耗B. 人事管理损耗C. 后续投资损耗25、工作设计是对组织内的（ ）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目的。B. 工作内容C.工作职责D. 工作关系 26、工作评估的基本方法涉及（ 全要）。27、工作评估的非量化评估方法是A. 排序法B. 分类法28、根据人力资源理论，人力是指人的劳动能

5、力涉及（全要 ）。 29、根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（全要 ）。 30、根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为A. 公共组织内部人力资源流动B. 公共组织之间的人力资源流动C. 公共组织与非公共组织之间的人力资源流动 31、人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是B. 人天生是懒惰C. 人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸D. 主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合32、人力资源的可再生性体现在 A. 对人力资源的使用或消费事实上是对知识资源的消费，知识资源可被反复运用B. 人力资源具有积极补充和更新知识资源的天性D. 人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资

6、源33、人力资源的质量，指人力资源所具有的（全要 ）。 34、人力资本的性质重要体现在（ 全要 ）。35、人力资源数量层次规划重要研究的基本问题涉及A. 分析人力资源的需求B. 分析人力资源供应C. 协调人力资源供需缺口 36、人力资源市场具有的功能是（ 全要 ）。 37、人才测评的方法涉及（ 全要）。37、影响人力资源数量的因素有多种，其重要因素有A. 人口总量及其变动状况B. 人口的年龄构成状况C. 劳动力的参与率 38、员工的（ ）是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。A. 培训B. 教育39、由于公共部门人力资本产权是一种特殊市场合约，致使其存在着不同于一般人力资

7、本产权的更为复杂的特殊性质即（全要）。 40、用于人力资源需求预测的定性预测法有A. 德尔菲法B. 自上而下预测法41、一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循B. 地区原则C面广原则D及时原则42、一般而言，合用于对公共部门人员比较严重的违纪行为和考绩较劣者的惩戒是A 减薪B停薪C 停升43、与工商界的绩效特性相比较，公共部门的绩效明显呈现出（ ）的特性。A. 公共部门绩效目的的复杂性B. 公共部门绩效形态的特殊性C. 公共部门绩效的评价机制不健全 44内部环境分析是制定招募计划过程中项十分重要的基础性工作重要内容涉及A人力资源规划C工作分析45、理性经济人性观和封闭性的环境观的代

8、表人物有A. 韦伯B. 泰勒C. 法约尔46、各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（全要 ） 47、微观的人力群体生态环境具体涉及（ 全要 ）。 48、合理的公共部门人力资源流动的价值是（全要）。49、非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（ ），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。A. 道德C. 意识形态D. 风俗习惯50、劳动者的心理素质是指劳动者心理特性的总体状况，涉及劳动者的（ ），它是人力资源质量的心理基础。A. 人格素质 D. 心理功能素质 51、面试和笔试相比，具有（ 全要 ）的特点。 52、当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（全要

9、 ）。53、对于公共部门人才所要测评的要素来说，（ ）是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。A. 笔试54、评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它重要通过（ ）情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。A. 无领导小组讨论B. 公文筐D. 角色扮演 55、目前，大多数公共管理部门所采用的考评模式均属于B. 判断型评估56、外附激励方式涉及（ 全要 ）。57、外部监控与约束是社会对公职人员形成的一种外在约束与控制，它涉及A. 法律监控与约束B. 道德约束C. 社会群团和媒体监控与约束58、绩效评估系统重要由（ ）构成。A. 工作数量B. 工作质量

10、C. 工作适应能力59、薪酬就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收入涉及全要 ）。60、第一个被公认的现代人事管理部门是192023在（B. 美国 ）钞票出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容涉及工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。61、下列关于职位分类的说法，对的的是（ ）A. 职位分类首创于美国B. 职位分类的最大特点是因事设人C. 是实行功绩制的一种方法和人事现代化的标志62、下列关于中华人民共和国公务员法说法对的的是A.是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律B. 标志着我国公务员制度建设进入了新的阶段D.在我国干部人事制度发展史上具有里程

11、碑意义63、下列属于过程型激励理论的是A. 盼望理论B. 公平理论C. 目的设立理论64、开发人力资源的基础性工作是D. 对人力进行教育和培训65、关于公共部门公职人员挂职锻炼，下列说法对的的是B. 挂职锻炼不涉及公务员行政从属关系的改变C. 挂职锻炼的对象重要是无领导经验公务员和初任的青年公务员D. 挂职锻炼的期限一般规定为三年以内，多数在一到两年66、关于无领导小组讨论，下列说法对的的是A. 是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的合用于集体测试的方法B. 讨论中的问题通常是以书面形式给出C. 重要测应试者的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、解决人际关系能力和解决问题的能力67、关于我

12、国公务员职务的降职，下列说法对的的是A. 是指由本来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整B. 意味着公务员所处地位的减少、职权和责任范围的缩小、待遇的减少D. 是让由于各种因素不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为68、品位分类制度的优点是A. 结构富有弹性，适应性强，应用范围广B. 比较合用于担任领导责任的高级公务C. 有助于集中统一地领导，树立行政权威69、实践证明，采用（ ）的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下，也很难根据考核结果客观、完整地评价一个公务员。B. 定性分析70

13、、我国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇以表白官员等级尊卑的制度是B. 品秩71、我国劳动力市场体系已初步形成，（ ）在人力资源配置中的主导地位也已初步确立。B. 市场机制72、我国现行的公务员流动是公务员制度的重要组成部分，根据公务员法规定，交流的方式涉及（ ）。A. 调任C. 转任D. 挂职锻炼 73、我国公共部门人力资源培训的原则，是基于我国自身的现实并汲取他国的经验而总结出来的，其中最基本的是D. 理论联系实际的原则74、我国公务员职务晋升必须坚持。A. 德才兼备、注重实绩B. 鼓励竞争原则C. 坚持公开、平等75、从规划范围看，公共部门人力资源规划有（ 全要 ）76、从规划的性质看

14、，公共部门人力资源规划可分为A. 战略性人力资源规划B. 战术性人力资源规划77、从激励内容角度，可以将激励划分为A. 物质激励C. 精神激励 78、从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（ ）的特性。B.注重法律建设，规范行政行为C监督与约束的主体独立性强D约束与监督以经济人假设为前提与公共部门公职人员的利益相结合 79、中华人民共和国公务员法与国家公务员暂行条例在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理的（ 全要 ）。80、中华人民共和国公务员法于（ ）开始施行。B. 2023年1月1日81、20世纪80年代特别是80年代后期人力资本理论研究的势头更加剧烈，其重要代表有A

15、.罗默的经济增长-收益递增型的增长模式B卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式C斯科特的资本投资决定技术进步模式82、（ ）采用的是品位分类方法。A.英国B. 法国 84、( )是公务员交流最为常见的方式。C. 转任83、（ ）基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。D. 马尔可夫链预测分析方法85、（ ）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，合用于不同组织内管理层次以上职位的分析。B. 管理职位描述问卷86、( )是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。B. 初任培训87、（ ）是绩效管理的重要环节，也是传统的绩效管理模式与现代模式的本质区别之一。A. 连续沟通88、舒尔茨对人力资本理论的奉献重要有A. 认为人力资本重要指凝集在人身上的知识、技能、经历、经验和纯熟限度B. 明确概括了人力资本投资的范围和内容D. 建立了系统的人力资本理论体系89、美国哈佛大学威廉詹姆斯专家，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与通过激发也