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1、医院评奖细则（草案）奖励项目录1、 科室质量安全奖（不限名额）2、 临床合理用血、义务献血先进科室奖（不限名额）3、 病案综合优秀奖（不限名额）4、 新技术应用奖（不限名额）5、 职工全勤奖6、 重点学科奖7、 合理用药奖8、 “十佳”工作者（10名）（医生3、护士3、医技2、职能后勤等2）9、 优秀护士长（5名）、优秀科主任（5名）10、 优秀论文奖（一、二、三等）11、 科技成果奖（一、二、三等）12、 奉献奖（临时聘用人员）13、 医德医风先进科室（一）奖项名称：科室质量安全奖（不限名额）奖项合用范围：所有临床、医技科室、后勤部门评奖细则： 1、全年科室人员无违纪、违规行为； 2、临床、
2、医技科室无医疗纠纷赔款（非违纪违规不可避免去外）； 3、受到相关单位、个人表扬或表彰；4、科室和谐团结，学习氛围浓厚，各项工作开展全院领先。5、全年综合目的考核或综合满意度测评前三名。 4、后勤部门及人员无兄弟科室投诉；评奖程序： 1、科室申请， 2、医院质量管理委员会投票； 3、医院办公会决定通过；奖励内容： 1、纪念奖牌 2、钞票2023元 3、科主任、护士长记功一次（二）奖项名称：临床合理用血、献血先进科室奖（不限名额）奖项合用范围：所有临床科室评奖细则： 1、全年科室人员无违规用血（以输血科记录、专项检查、病案检查为依据）； 2、输血申请单填写、输血病程记录规范对的； 3、受到相关单位
3、、个人表扬或表彰； 4、科室人员年度义务献血四人次以上；评奖程序： 1、科室申请； 2、医院质量管理委员会投票； 3、医院办公会决定通过；奖励内容： 1、奖牌 2、钞票1000元 3、科主任、护士长记功一次（三）奖项名称：病案综合优秀奖（不限名额）奖项合用范围：所有临床科室评奖细则： 1、全年科室病案准时上交； 2、无丙级病案； 3、受到相关单位、个人表扬或表彰； 4、科室人员参与病案评选获奖2人次以上；评奖程序： 1、科室申请； 2、医院质量管理委员会投票； 3、医院办公会决定通过；奖励内容： 1、纪念奖牌 2、钞票1000元 3、科主任、护士长记功一次（四）奖项名称：新技术应用奖（不限名额
4、） 奖项合用范围：所有临床、医技科室评奖细则：1、限近二年以来新开展的技术项目。各科室于开展前申报计划、实行方案、风险评估等资料完整。2、具有较强的先进性，在市级无或仅几家医院开展的技术项目。3、有相关论文需在CN刊物上发表。4、具有一定的规模性，临床病例应在10例以上（含10例），如确系稀少病例且技术条件较高，本年度病例数量不够的，可延续到下一年累积上报，其原始资料（涉及病人姓名、住院号、评估材料等）必须附在其后。5、必须由本院医师单独完毕的技术项目。6、具有较大的社会和经济效益。7、开展此项目无医疗事故或重大医疗纠纷发生。8、自愿申报，宁缺勿滥，学术委员会讨论后院长办公会研究决定。评奖程序
5、： 1、科室填写申报表。； 2、医院质量管理委员会投票； 3、医院办公会决定通过；奖励内容： 1、纪念奖牌 2、钞票2023元，项目负责人奖500元。 3、科主任、护士长记功一次（五）奖项名称：职工全勤奖奖项合用范围：全院在职、在岗职工评奖细则：1、全院职工原则上不准请假。2、各科室或部门严格考勤和请假制度，不得瞒报、漏报。3、考勤以科室上报、劳动纪律督查、检查、举报投诉为依据。4、发现弄虚作假或举报查实，扣除科内负责考勤人全勤奖。5、特殊情况需请假按个人申请、科室审批、职能科室调查核算、分管院长签字、院办公会决定方可（重要是子女高考、病假、婚假、产假、丧假等除外，但按规定扣除假期内相关待遇）
6、。6、其他例外情况需经办公会研究决定。评奖程序： 年终按考核记录，科室填写申报表上报院办室审核。奖励内容：享受全勤奖励者每月按100元，年终一次性发放。（六）奖项名称：重点学科奖奖项合用范围：所有临床、医技科室评奖细则：取得本周期内市重点学科。奖励内容：科室每人奖200元，科室奖2023元。科主任、护士长记功一次（七）奖项名称：合理用药奖（不现实待商定）奖项合用范围：所有临床、科室评奖细则：全年检查无不合理应用抗生素及其他用药、无不合格处方。奖励内容：1、季度奖：每季度1次（以合理用药检查为全院前三名） 奖金1000元/科。2、年终奖：全年合理用药检查一直三名，获奖科内奖每位医生200元/人，
7、奖科室2023元/科。科主任、护士长记功一次（八）奖项名称：“十佳卫生工作者” 奖项合用范围：全院职工评奖方法：从全院海选（按医3、护3、技2、职能后勤等2比例进行），每年12月份全院海选，无记名投票，办公会研究决定，公示5天，分别将个人情况介绍橱窗公开，院制专项选票，按规定比例从得票数而定。奖励内容：奖金2023元/人。（九）奖项名称：优秀科主任（5名）奖项合用范围：临床科室评奖细则： 本人无违纪、违规行为，科室获奖记功三次（涉及三次）以上。评奖程序： 1、本人填写申报表。； 2、医院质量管理委员会投票； 3、医院办公会决定通过；奖励内容：奖金2023元/人。（十）奖项名称：优秀护士长（5名
8、）奖项合用范围：临床科室评奖细则： 本人无违纪、违规行为，全年科室护理方面获奖至少1次，科室获奖记功2次（涉及2次）以上。评奖程序： 1、本人填写申报表。； 2、医院质量管理委员会投票； 3、医院办公会决定通过；奖励内容：奖金2023元/人。（十一）奖项名称：论文奖、优秀科技论文奖（一、二、三等）、科技成果奖（一、二、三等）参照医院制度汇编一、论文奖励： CN刊物每篇奖励100元；中华系列（卫生部主管核心期刊）每篇奖励300元。二、科技论文奖：凡参与市以上科协、人事、科技部门联合举办的自然科学优秀学术论文评选活动，荣获优秀学术论文奖，均给予奖励。省级一、二、三等奖，分别奖励1500元、1000
9、元、800元；市级一、二、三等奖，分别奖励800元、600元、400元。三、科技成果奖：县级一、二、三等奖，分别奖励3000元、2023元、1000元（项目负责人奖励500元）；市级一、二、三等奖，分别奖励5000元、4000元、3000元（项目负责人奖励1000元）；省级一、二、三等级，分别奖励20230元、15000元、10000元（项目负责人奖励2023元）。（十二）奖项名称：奉献奖 奖项合用范围：全院临时聘用人员评奖细则：在我院连续工作五年以上，本年度无旷工、无违纪、违规行为，工作积极努力，受到所在科室好评。评奖程序： 1、本人填写申报表。； 2、医院质量管理委员会投票； 3、医院办公会决定通过；奖励内容：奖金500元/人。欢迎您的光顾，Word文档下载后可修改编辑.双击可删除页眉页脚.谢谢！希望您提出您宝贵的意见，你的意见是我进步的动力。赠语； 1、假如我们做与不做都会有人笑，假如做不好与做得好还会有人笑，那么我们索性就做得更好，来给人笑吧！ 2、现在你不玩命的学，以后命玩你。3、我不知道年少轻狂，我只知道胜者为王。4、不要做金钱、权利的奴隶；应学会做“金钱、权利”的主人。5、什么时候离光明最近？那就是你觉得黑暗太黑的时候。6、最值得欣赏的风景，是自己奋斗的足迹。7、压力不是有人比你努力，而是那些比你牛几倍的人仍然比你努力。
