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1、学习课程：遏制人才流失对策单选题1.企业从自身找人才流动原因的思维方式称之为：（） 回答：正确1. A内因2. B外因3. C内归因4. D外归因2.人才流失的有利影响不包括：（） 回答：正确1. A有助于通过新陈代谢淘汰低素质员工2. B有助于员工适应性、竞争意识和创新精神提高3. C适当的压力有助于激发人的积极性4. D有助于企业降低人员成本3.由于员工流失而增加的显性成本中不包括：（） 回答：正确1. A招聘成本2. B培训成本3. C生产效率降低4. D办公耗材成本4.把事务各个部分的认识结合成整体来认识的方法称为：（） 回答：正确1. A整合2. B综合3. C综述4. D合并5.如
2、果企业员工因生活因素而造成离职，企业的解决方法是：（） 回答：正确1. A通过招聘2. B进行培训3. C使其晋升4. D派往深造6.人才流动的根本原因是：（） 回答：正确1. A健康因素2. B未满足的需求3. C工作激励4. D家庭责任7.因待遇、福利不满意而造成的人才流动，属于：（） 回答：正确1. A员工个人原因2. B工作制度原因3. C能力发展和成长原因4. D新酬原因8.PM量表工作情境评价包括（）因素。（） 回答：正确1. A6类2. B7类3. C8类4. D9类9.PM领导的类型中PM、P、M、pm分别对应的是：（） 回答：正确1. A绩效和维持都好、绩效好维持差、绩效差维
3、持好、绩效维持都不好2. B绩效和维持都好、绩效差维持好、绩效好维持差、绩效维持都不好3. C绩效维持都不好、绩效好维持差、绩效差维持好、绩效和维持都好4. D绩效维持都不好、绩效差维持好、绩效好维持差、绩效和维持都好10.积极与培训师、未来的同事们合作并接受培训理论、理念、观点、工具和方法，属于职业生涯中的（）阶段。（） 回答：正确1. A刚进入工作世界阶段2. B基础培训阶段3. C正式成员资格职业中期阶段4. D早期职业的正式成员资格阶段11.（）逐渐成为有远见的组织机构关键性的战略资产。（） 回答：正确1. A用感情留人2. B职业生涯规划3. C科学的薪酬制度4. D提升领异力12.依据霍兰德职业倾向量表，当选择财务人员时，可从（）中挑选。（） 回答：正确1. A现实型R2. B研究型I3. C社会型S4. D传统型C13.使用统计数据指导录用工作,表述不正确的是：（） 回答：正确1. A录用时用数据做为初选依据2. B配合其他条件决定录用名单3. C完善申请表格录用方法4. D对申请表格的各个项目进行统计14.以情感人的管理不包括：（） 回答：正确1. A感应性2. B合理性3. C自主性4. D科学性15.人力资源指数量表是从（）个角度进行诊断。（） 回答：正确1. A122. B133. C144. D15
