绩效专员年终总结

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1、绩效专员年终总结绩效在每个公司都是重要的指标，那么作为一名绩效 专员要如何来写自己的年终总结呢？下面的内容是绩效专员年终 总结，欢迎大家参阅。绩效专员年终总结【1】时光荏苒，20XX年在一片有序的繁忙中将要过去了，回首过去一年，内心感慨万千。总结是一 面镜子，通过总结可以全面地对自己的成绩与教训、长处与不足、困难与机遇进行客观评判，为下一步工作理清思路，明确目标， 制定措施，提供参考和保障。因此，我做出如下总结。一、对一年来工作的回顾，各项工作的完成情况。过去的一年，绩效考核工作在各部门员工的通力配合下，取 得长足的进步，这与公司领导前期对员工的绩效理念的灌输是密 不可分的。1、 绩效一词已经

2、成为了员工关心的话题，绩效考核在某种程 度上深入人心，得到了广大员工的理解与支持。各部门员工从绩 效考核中得到了实惠，使得大家积极参与，共同进步。2、员工绩效考核从一线员工的质量考核、产量考核、执行力 考核和成本考核等，到管理（计时）员工的工作内容考核全面展开并 取得了一定的成效，调动了员工的工作积极性和工作热情。车间 员工的考核数据做到了按日提取，例如总装的成品检验记录。3、 在厂长班长和质量主管的配合下，考核数据做到了及时准确，为切实做到员工考核结果的准确性有效性做出的贡献。二、 工作目标没有达成的失误和问题。纵观整个10年，考核 工作还是有些不足与缺憾。1、部分考核细则未做到及时的修改，

3、脱离客观实际，致使个别部门考核出现了与真实情况相矛盾的不合理情况。（例如板筋车间的产量考核，由于板筋车间的员工生产任务是由班长进行分配，致使考核过程中的产量指标很难确定，出现了个别的不合理的情 况发生。）2、个别员工素质低，不能按时准确提供考核数据，有的员工 对考核反映出的负绩效不能接受，应加大考核理念的解释，使员 工能够真正理解和接受我们的考核理念。3、 有些本门的员工对考核怀有排斥心理，对考核数据的提供 不给予积极地配合，使工作无法有效开展。三、下一年度的工作计划与安排。总结的目的是更好的筹划 和安排下年的工作计划。1、明确工作思路，下一年度应该沿着既定的工作目标方向和 轨道继续前进，避免

4、像无头苍蝇瞎撞，这样会背离考核宗旨而越走越远。2、 对本年度考核工作中遇到的问题找出解决办法，例如各部门平均绩效出现参差不齐的情况，针对这一点应在下一年度逐步 引入部门绩效，对不同部门工作绩效结果进一步校正；另外车间批次和产量考核还存在不合理，应该针对出现异常的情况作出具体的矫正措施，例如尾欠批次数量过大的情况，应对其出现的原因进行分析，作出合理的追加规定。其他问题也应该制定出相应的 解决办法。3、加强绩效考核人员的执行情况，做到一切从实际出发，按 数据按事实说话，拿出准确反映员工工作情况的绩效结果。4、积极制定11年考核工作计划，消除以往考核中的盲点， 做到每个员工都纳入考核工作，进行合理的

5、绩效管理。新的一年意味着新的机遇和新的挑战，我们决定在现有的基 础上再接再厉，更上一层楼，努力打开一个工作新局面。绩效专员年终总结【2】光阴似箭，时间如梭。转眼间已到20XX年尾了，回首到公司的小半年，内心不禁感慨万千。在各 位领导的帮助带领和同事的共同奋斗下，经过了自己的积极努力，使我顺利地完成本职工作的同时，也经历了一段不平凡的考验和 磨砺。非常感谢公司给我这个成长的平台，令我在工作中不断的 学习，不断的进步，慢慢的提升自身的素质与才能。以下就是我 今年的工作总结：一、工资核算及发放工作1. 20XX年10月将正恒公司人员档案从集团顺利转出并进行 存档。2. 同时完成成都银行工资卡开卡工作

6、。办理人员批量开卡工 作，共计仃人。3. 顺利完成8月-12月工资核算与发放。8月份5人计发33316 元（应发）;9月份9人计发37892.佃 元（应发）;10月份17人计发66209.92元（应发）;11月份18人计发70895.07元（应发）;12月份20 人计发84855.32元（应发）;共计69人次计发293168.5元（应发）。二、社会保险方面的工作1. 社会保险开户工作。在公司领导及部门主管的支持与指导下，经过与社保机构的 积极沟通，我公司于 20XX年10月顺利完成养老开户，11月完成 医疗保险等开户工作。2. 社会保险核算及缴纳工作20XX年11月养老保险参保共 3人计224

7、4.76元;12月社会保 险共7人计6960.26元;共计10人次9205.02元。3.社会保险增 减及转移工作。根据西安市社保中心缴费时间的规定及公司的规章制度，及 时办理社会保险的公司员工社会保险的转移、增减员等变动情况，同时整理汇总每月符合社保缴纳人员名单并定时完成公司社会保 险缴纳工作。截止12月，共有10人已在公司参保。三、劳动合同方面的工作随着公司的快速发展，不断有新员工入职，在入职员工劳动 合同与保密协议的签订等一系列工作上，正式用工劳动合同与保 密协议签订率均为100%，较好地完成了任务。劳动合同与保密协议签订人数如下：8月：4人签订劳动合同、1人签订保密协议；9月:4人签订劳

8、 动合同；10月:8人签订劳动合同、2人签订保密协议；11月:1人签订 劳动合同；12月:2人签订劳动合同、1人签订保密协议；共计:19人签订 劳动合同、4人签订保密协议。四、公司制度方面的工作完成营业人员行为规范制度、员工手册、员工转正流程的制 定与修改工作；公司编制与架构、员工薪酬福利制度的修订及人事 管理制度的起草与修订工作。五、OA信息申报与其他工作1. 按时完成新入职员工的OA账号申请，协助员工使用 OA操作系统。公司现所有在职员工均已正常使用OA系统。2. 完成领导交办的其他临时性工作。每一个好的员工都应对自己的工作内容认识清晰，熟悉和熟练自己的工作。不但需要严谨细致的工作态度，还

9、应有较强的理 论知识。但由于自己对商场这个行业的生疏及对整个工作模块掌 握不够全面，不能做到一丝不差，所以自己在工作过程中也有许 多不足和缺点，出现了一些失误。 但这些会让我更加努力的工作， 谦虚谨慎的向别人学习，尽可能提高自己的工作能力，使自己在 自己的岗位上发挥到最大的作用，更快更准确的完成自己的本职 工作;和其他同事的人际关系也很重要，因为一个人的能力有限， 每件事的成功都是靠集体的智慧，所以和同事们团结在一起才是 成功完成领导交给的工作任务的前提，这一点不仅仅事工作，平 时的生活中也事如此，所以团结其他同事不仅是个人的事也是一 种工作的义务！回顾过去，展望未来。对于过去得与失，我会吸取有利因素 强化自己工作能力，把不利因素在自己以后工作中排除，不到半 年的工作让我在成为一名合格职工道路上不断前进，我相信通过 我的努力和同事的合作，以及领导们的指导，我会成为一名优秀 员工，充分发挥我个人能力。也感谢领导给我这一个合适工作位 置，让我能为公司做出自己该有贡献。我做得虽然还不够最好， 但我相信在今后工作中，我还会继续不断努力下去，我相信，只 要我在岗位上一天，我就会做出自己最大努力，将自己所有精力 和能力用在工作上，相信自己一定能够做好！