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1、80. 劳动合同中约定的试用期的期限( A )最长不得超过 6 个月( C )按合同期限的 1/12 确定A )。( B )平等协商确定( D )按合同期限的一定比例确定81. ( D )是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。( A )专项协议( B )劳动关系(C)劳务协议(D )劳动合同82. 劳动合同包括法定条款和约定条款，( A )社会保险( C )保密事项C )不属于法定条款内容。( B )劳动保护和劳动条件( D )劳动纪律83. 劳动合同双方当事人就已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为(B ）。( A )劳动合同的订立( C )劳动合同的解除84. (
2、 D )不属于劳动关系的特征( A )内容是劳动( C )平等性85. 劳动合同订立的基本原则不包括( A )平等原则( C )协商一致原则(B )劳动合同的变更(D )劳动合同的终止( B )隶属性( D )协调性D )。( B )自愿原则( D )全面原则80 、在市场经济条件下，通过 ( ) 来实现人力资源的配置。(A) 雇主的选择(B) 国家安排(C) 劳动力市场(D) 双向选择81、 劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有()关系(A)隶属(B)平等(C)合作(D)协商82、 下列不属于法人机关的是( )。(A)意思机关(B)履行帆关(C)执行机关(D)监察机关83、下列对劳
3、动合同的变更表述不正确的是()(A) 可以变更合同的内容(B) 可以变更合同的主体(D)双方当事人平等协商一致后方能变更合同84、劳动合同的履行应遵循的原则不包括(A)实际履行原则(B)协商一致原则(C)全面履行原则(D)亲自履行原则85、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是(A)劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件(B)劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度(C)劳动者严重失职.对用人单位利益造成重大损失(D)劳动者被追究刑事责任80C P28381 A P29482B P300第六章8380.81.84 B P298299I 85实现的。A P312B P311在市场经济条
4、件下，人力资源的配置是通过(A)计划调节(C)国家分配(B )指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。B )(D ).D )资本市场劳动力市场(A)劳动关系(C)劳动合同82. 在现代市场经济条件下，企业或(A)雇主(C)雇员83. 劳动争议调解委员会是(A)司法机构(C)群众组织84. 小张与某单位签订了5年期(A) 1个月(C) 6个月85.用人单位从裁减人员之日起(A) 3个月(C) 9个月(B )(D )行业劳动条件是由(B )劳动法律关系劳动法律制度(D )D )决定的。组织工会劳动关系双方C )。(B )行政机构公共机构(D )”勺劳动合同，其试用期
5、最长不超过(B) 3个月(D) 1 年(B )内需要新人员的，(B) 6个月(D) 12个月C )。须优先从原裁减人员中录用。80.以下关于雇主的说法中错误的是C )。黄P285(A )与雇员相对的一方B )企业财产的人格化代表C) 一个孤立的自然人(D )(生产经营与管理权的载体81. 调整劳动关系应当遵循的原则规范和最低标准是( B )。A )劳动合同( B )劳动法律法规(C) 社会道德(D )民主管理制度82. ( C )指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。黄 P294 (A )专项协议(B )劳动合同(C )要式合同(D )集体合同83. 对于两年以下的短期劳动合
6、同， 试用期限基本按照合同期限的 ( A )确定。黄 P296 ( A ) 1/12( B ) 1/8( C ) 1/10( D ) 1/684. 订立 4 年期的劳动合同，双方约定了 6 个月的试用期，则劳动合同的期限为(A )。黄 P296 (A ) 48 个月 (B ) 50 个月 (C) 42 个月 (D) 54 个月85. 2004 年 6 月，李先生与某企业签订了 5 年期的劳动合同， 2007 年 11 月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到(A )工资的经济补偿金。黄 P312 A ) 4 个月 (B) 5 个月 (C) 3 个月(D) 12 个月
7、80. 以下关于劳动关系的说法中错误的是( ( A )劳动过程的社会形式(C) 反映了人和物的关系81. 在劳动关系的调整方式中， ( D) ( A )劳动合同(C) 集体合同C )。(B )劳动给付和工资的交换关系(D )劳动力与资本相结合的表现 的基本特点是体现国家意志。(B )民主管理制度( D )劳动法律法规82. (D)指用人单位与劳动者之间没有签订劳动合同，但劳动者在事实上为用人单位提供有偿劳动的一种劳动关系。A )专项协议C )要式合同B )劳动合同D )事实劳动关系83. 劳动合同中，法定条款不包括( A )合同期限(C)保密事项C )。(B )工作内容(D )劳动报酬84.
8、劳动法规定试用期最长不得超过(C )。( A) 1 个月(B) 3 个月(C) 6 个月(D) 1 年85. 劳动者提前( C( A) 15 日)以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同( B) 20 日C) 30 日D) 60 日80、在现代市场经济条件下，通过()来实现人力资源的配置。(A) 雇主的选择(B) 国家安排(C) 劳动力市场(D) 双向选择81、劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有()关系(B)平等(D)协商(A)隶属(C) 合作82、下列不属于法人机关的是()机关(B)履行(D)监察(A)意思(C) 执行83、 下列对劳动合同的变更表述不正确的是()。(A) 可以变
9、更合同的内容(B) 可以变更合同的主体(C) 提出变更合同的一方应提前书面通知对方(D) 双方当事人平等协商一致后方能变更合同84、 劳动合同的履行应遵循的原则不包括()原则。(A) 实际履行(B)协商一致(C)全面履行(D)亲自履行85、在()情况下，用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿责任。(A) 劳动者被追究刑事责任(B) 劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件(C) 劳动者严重失职对用人单位利益造成重大损失(D) 劳动者严重违反操作规程造成重大伤亡事故的80、C81 . A 82. B83. B84. B85. B80、在现代市场经济的条件下，通过(C)来实现人力资源的配置A、雇主
10、的选择B、国家安排C、劳动力市场D、双向选择81、 劳动合同当事人地法律地位平等，在组织管理上具有(A )关系A、隶属B、平等C、合作D、协商82、 下列不属于法人机关的是(B )A、意思机关B、履行机关C、执行机关D、监察机关83、 下列对劳动合同的变更表述不正确的是(B )A、可以变更合同的内容B、可以变更合同的主体C、提出变更合同的一方应提前书面通知对方D、双方当事人平等协商一致后方能变更合同122.123.84、 劳动合同的履行应遵循的原则不包括（B ）A、实际履行原则B、协商一致原则C、全面履行原则D、亲自履行原则85、用人党委单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是A、试用期满后劳
11、动者被证明不能胜任岗位工作的B、劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C、劳动者严重失职对用人单位利益造成重大损失D、劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的F列属于劳动合同履行特殊规则的是（A ）履行不明确条款的规则（C）向第三人履行的规则（E）履行约定之外劳动给付的规则(A )ACE ）。（B ）亲自履行的规则（D ）协作履行的规则如果合同属于部分条款无效，其余部分仍然有效，劳动合同的无效由（DE）确认124.125.（A）双方当事人协商（C）工会或职代会（E）人民法院（CD ）情形属于自然终止劳动合同。（A）不可抗力导致劳动合同无法履行（C）定期劳动合同到期（E）劳动合同主体一方毁约劳
12、动合同管理台账一般包括（ABCDE（A）员工登记表（C）员工培训台账（E）医疗期台账（B ）企业上级主管部门（D ）劳动争议仲裁委员会（B ）劳动关系主体一方消灭（D ）劳动者退休）。（B ）员工统计表（D ）岗位（专项）协议台账122、劳动法律关系的特点包括（）（A）是劳动关系的现实形态（B）内容是权利和义务（C）双方关系(D) 具有国家强制性(E) 协商性123、 ()属于劳动合同的约定条款(A) 试用期限(B) 工作内容(C) 变更、解除合同(D) 第二职业条款(E) 劳动保护和劳动条件124、 职业分类的特征包括()(A) 目的性(B) 社会性(C) 稳定性(D) 规范性(E) 群体性125、劳动安全卫生管理制度包括(A)安全生产责任制度(B) 安全生产教育制度(C) 安全生产检查制度(D) 安全卫生认证制度(E) 劳动者健康检查制度122125122.ABCD P288289ABCDE P 325326123 ACDP296297124 ABCDE P321
