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1、劳 动 合 同 书 编号： 甲方（用人单位） 乙方（劳动者）单位名称 姓 名 经 济 性 质 民营 性 别 法 定 代 表 人 身份证号 其委托的代理人 家庭住址 地址_邮政编码 邮 政 编 码 甲方（盖章） 乙方（签名） 年 月 日 年 月 日 / 劳动（协议）合同签署声明致：XXXXXXXXXXXXXX（以下简称牧牛源食品）本人谨此声明，我与任何单位或经营机构及个人无劳动合同关系或合作经营关系，若因此与任何单位或经营机构及个人发生劳动争议、经营管理纠纷等相关事项，一切责任与XXXXXXXXXXXXXX无关；同时本人确认向公司所提供的证件、资料、履历等信息真实无虚假，且授权同意牧牛源牛肉股份
2、有限公司核查确认，如有虚假本人自愿接受因本人严重过失而产生的XXXXXXXXXXXXXX对我的任何经济考核与解除劳动合同/协议处理。后果严重的，XXXXXXXXXXXXXX保留追究法律责任的权力。签 名：日 期：注：请于签署劳动合同（协议）书前签署本声明，并与劳动合同（协议）书同时返还XXXXXXXXXXXXXX人力资源部。根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、重庆市职工权益保障条例等法律，行政规章的规定，XXXXXXXXXXXXXX（以下简称甲方）与 （以下简称乙方）按照平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动用工协议，共同遵守。一、劳动合同期限（一）甲、乙双方选择以下第_2_种形
3、式确定本合同期限：1.无固定期限：自二O 年 月 日起至法定的或本合同约定的终止条件出现时（其中，试用期最长不超过6个月，自_年 月 日起至 年 月 日为止，期限为 个月。并且，业绩表现优秀者可按程序申请缩短试用期）。2.固定期限：自二O 年 月 日起至二O 年 月 日止（其中，试用期最长不超过6个月，自_年 月 日起至 年 月 日为止，期限为 个月。并且，业绩表现优秀者可按程序申请缩短试用期）至甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现时止。3.以完成一定的工作任务为期限：自 年 月 日起至 工作任务完成即行终止。（二）在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，将向乙方说明理由后解除劳动合同。所谓试
4、用期不符合录用条件包括但不限于乙方体检未通过、乙方的用工手续不完备、乙方不能胜任所担任岗位的指标或者相应的要求、乙方在试用期内请假天数累计超过10天（含）或累计迟到早退超过5次（含）、乙方不能通过甲方进行的背景调查或者在履历中有弄虚作假行为、乙方不服从管理顶撞上司、乙方同其他员工发生非工作本身矛盾，或者其他任何主管认为乙方不能符合该职位岗位要求的，都可以作为甲方同乙方解除劳动合同合理、正当、无可争辩的理由。乙方在试用期内应提前三天通知甲方解除本合同并无须给予甲方任何经济补偿。（三）本合同生效后，若因甲方对乙方提供专项培训费用、对乙方进行专业技术培训，双方应书面订立协议，约定服务期。则该服务期视
5、作是对本合同第一条约定的劳动合同期限的变更，变更后的期限为下列第_种：1.原劳动合同期限加服务期期限；2.原劳动合同已经履行的期限加服务期期限；3.服务期取代原劳动合同期限，即原劳动合同已经履行的期限包含在服务期内。（四）劳动合同期满，即行终止。若乙方不愿意与甲方续签劳动合同，应在合同到期三十天前通知甲方；若甲方认为乙方符合任职资格，愿意与乙方续签劳动合同，应在合同到期前征询乙方意见，经双方协商一致，可以续订劳动合同，续订后的劳动合同条款可以或者部分与本合同不一致，以双方续签后重新订立的劳动合同为准。二、工作内容、工作地点、工作时间 （一）工作内容与工作地点：1工作内容：乙方同意按甲方经营管理
6、工作需要在_销售_岗位工作，具体内容和要求见该岗位的岗位职责。2工作地点：乙方的工作地点为_。甲方有权根据工作需要安排乙方异地出差或工作派驻，乙方同意予以配合。3乙方同意，因经营和工作需要，在甲方业务所涉及的范围内，甲方可以根据乙方的工作能力（专业、工作、体力等）、考核结果，临时性调整乙方的工作岗位和工作内容。所谓临时性调整是指不对本合同相应条款作出修改的调整。乙方根据甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务并接受甲方的考核。如果甲方欲与乙方作出非临时性的调整，将同乙方协商。乙方若认为不适应甲方调整的工作，可以申请另行调整或申请解除劳动合同。4. 有下列情形之一的，甲主有权变更、调
7、整乙方职位，双方无需另行签订变更协议：（1）甲方根据甲方规章制度的规定决定乙方升职的；（2）由于乙方工作能力明显不能胜任本职工作或违反甲方规章制度，甲方根据甲方规章制度的规定决定乙方降职的；（3）因甲方经营方向或组织机构发生重大调整，甲方经研究决定乙方调岗的；（4）甲方根据客户的反映以及乙方的实际工作情况，调整乙方业务工作的；（5）乙方非因工负伤或自然患病医疗期满，不能从事原工作的；（6）工作地点随着工作岗位的变更而变更。甲方的办公地点发生变更的，乙方的工作地点也随之变更。（二）工作时间：1乙方所在岗位执行下述工时制度（_）。（）标准工时制，周工作时间为40小时，乙方每周至少休息一日。（）综合
8、计算工时制，计算周期为_（年、季、月、日），平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间（已在劳动局备案）。（）不定时工作制（已在劳动局备案）。2甲方可根据工作需要对乙方工作时间的起止进行调整。甲方应尽可能安排乙方在正常时常之内工作，如确需在正常工作时间安排乙方到岗工作的，应按相关规定支付加班工资。具3. 除休息日、法定节假日、带薪休假以及甲方规定的其他休假外，乙方每天应根据甲方的要求按时上班。具体的工作时间及休息休假按照国家法律法规规定及甲方员工手册等规章制度执行。4. 乙方使用休假或调休时应事先向甲方申请并经报批准，并根据甲方的同意安排办理相应的手续。在工作时间，乙方应严格遵守甲方规章制度
9、，若乙方因事或因端正需请假的，应按甲方请销假制度执行，乙方在前述病假、事假期间的劳动报酬应按甲方规章制度执行。三、劳动报酬、福利待遇（一）甲方实行本企业的内部工资分配形式并根据“按劳分配”的原则，按照员工岗位的劳动技能高低、工作责任大小、劳动强度和劳动条件优劣等情况，确定不同员工岗位的劳动报酬，并随着经营发展和经济效益增长情况，逐步提高乙方劳动报酬和有关福利待遇。（二）甲方根据社会工资水平、行业特性及自身经营特点，确定乙方工资标准_（构成详见甲方薪酬福利制度），试用期标准：_。薪资结构包括但不限于：基本工资/岗位工资、能力/级别工资、绩效工资（根据业绩考核发放的月、年度绩效）、奖金、货币化福利
10、等并且：1乙方试用期和转正后的工资结构遵从甲方的薪金制度规定和双方按薪金制度进行的约定。同时，甲方依据乙方的工作业绩表现、劳动技能高低、工作责任大小、岗位异动晋升、劳动强度和劳动条件优劣等情况可以按照薪金制度规定调整乙方的具体工资等收入标准。2乙方总计收入（工资和其他收入）中可能包含的“绩效工资（根据业绩考核发放的月、年度绩效）奖金、货币化福利”等，其具体数额没有明确的保底规定，完全根据甲方效益和乙方业绩来确定。同时，若“绩效工资（根据业绩考核发放的月、年度绩效）、奖金、货币化福利”在考核兑现发放之日前，乙方不论何种原因离职，也不得提前兑现。3乙方工资和其他收入，将根据甲方效益和乙方绩效来调整
11、。4甲方努力创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。（三）甲方以人民币的形式于每月18日前向乙方支付上一个月的工资，不得无故克扣和拖延，但因第三方原因导致工资迟发的，不视为甲方拖欠工资。双方同意，有下列情况之一的，甲方可以代扣乙方工资：1. 甲方代扣代缴乙方的个人所得税；2. 甲方代扣代缴应由乙方个人负担的各项社会保险费用；3. 法院生效法律文书要求甲方代扣的；4. 因乙方原因给甲方造成经济损失需要赔偿的，甲方可以从乙方本人的收入中扣除。但每月扣除后剩余的部分，不得低于乙方当月工资的50%；若扣除后的剩余工资低于经常工作地月最低工资标准的，则甲方按最低工资标准支付乙方工资。5. 法律、法规
12、规定可以代扣的。（四）社会保险1甲乙按照中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家、重庆市地方相关规定为乙方办理社会保险。甲乙双方按国家和重庆市地方规定缴纳相应的费用。2乙方应提交办理社会保险所必需的真实材料。非因甲方原因导致乙方无法办理社会保险手续的，甲方无需为此承担责任。3.在双方解除、终止劳动合同时，甲方应按国家有关规定办理社会保险转移手续。4. 双方同意，乙方的其他福利待遇按国家和地方政府的有关规定及甲方的有关规定执行。四、劳动保护、劳动条件和职业危害保护（一）甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准。（二）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安
13、全防护用品，努力改善劳动条件。（三）乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程。（四）乙方在劳动过程中，违反安全操作规程，造成安全事故的，应承担相应的经济责任甚至法律责任。五、教育培训（一）在乙方任职期间，甲方有责任对乙方进行政治思想、职业道德、业务技能、劳动安全保护及公司相关规章制度的培训和教育，乙方应积极接受。（二）甲方根据岗位要求，有责任对乙方进行岗前、岗中、晋升等技能培训。六、劳动纪律（一）乙方应严格遵守法律法规及其它规范性文件，严格遵守甲方建立的各项规章制度、工作规范及劳动纪律包括员工手册、工作流程和保密规定等。（二）甲乙双方必须遵守法律、法规和甲方依法建立的规章制度，乙方必须服从甲方的管理和要求。（三）乙方在甲方工作期间应勤勉尽责，履行对甲方的全部义务。未经甲方同意，乙方不得在其他任何单位从事第二职业（包括兼职、咨询、指导、顾问等任何形式）。（四）甲方有权根据法律、法规和规章制度对乙方进行考核。七、劳动合同的变更、解除、终止（一）经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容，并以书面
