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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.旅游业股份有限公司人事管理制度 总则第一条 旅游业股份有限公司及所属酒店、营业所、饭店等职员(以下统称本公司职员)之任免、调迁、保证、薪给、休假、差勤、考核、出国训练、奖惩、退休等悉依本规定办理。第二条条 本规则则所称之之职员，系系除按日日按件计计资之作作业员及及按月计计资之守守卫、厨厨师、司司机、杂杂役等外外，而且且具有高高中以上上之程度度及专业业技能者者，并经经以职员员任用者者为限。第三条条 职员以以外作业业人员之之管理规规则另定定之。 任免第四条条 本
2、公司司主任、副副主任之之任免及及报酬，由由总经理理报请董董事长核核定，组组长、领领班及一一般职员员由经理理报请总总经理核核定之。第五条条 本公司司职员任任用除技技术人员员可由各各单位向向总经理理报备，自自行甄选选，再行行报请总总经理核核定外，其其他职员员概由公公司统一一甄选。第六条条 本公司司职员之之任免、调调迁等事事项，均均以书面面行之，并并酌情另另行公布布。第七条条 本公司司所属各各部门需需要人员员时，应应填具申申请书，由由各主管管呈请总总经理、董董事长核核准后，交交总务部部公开召召募。第八条条 凡本公公司新进进之职员员，无论论公开召召募或亲亲友之介介绍，均均应先书书写自传传一份、履履历表
3、一一份(贴两寸寸半身照照片)经初选选合格后后，另行行通知考考试。第九条条 本公司司新进职职员之考考试，依依下列方方式列之之。（一）面面试：分分面谈及及口试。（二）笔笔试：分分专业及及一般商商业知识识。（三）测测验：性性向测验验。第十条条 经笔试试合格后后，得依依成绩之之先后及及专业之之需要，通通知参加加面试。第十一一条 面试者者应注意意下列各各项：（一）要要尽量使使应征人人员感到到亲切、自自然轻松松；（二）要要了解自自己所要要获知的的答案及及问题点点；（三）了了解自己己要告诉诉对方的的问题；（四）要要尊重对对方的人人格；（五）将将口试结结果随时时记录于于口试记记录单内内。第十三三条 本公司司各
4、级职职员之任任用，均均以学识识、品德德、能力力、经验验及工作作之需要要为原则则。第十四四条 凡参加加口试成成绩优良良者，由由申请单单位主管管决定录录用后，即即交由人人事部门门通知报报到试用用。第十五五条 凡通知知报到试试职人员员，应先先办理以以下各项项手续：（一）缴缴验学历历及经历历证件复复印件各各一份、2寸半身照片二张；（二）填填写人事事资料表表；（三）填填写服务务志愿书书一份；（四）保保证书一一份；（五）抚抚养亲属属报告表表一份。第十六六条 凡经甄甄选合格格之人员员，应按按通知指指定之日日期至本本公司报报到，尚尚因故未未能按期期报到者者，须申申请延缓缓报到，否否则即以以弃权论论处。第十七七
5、条 本公司司各级新新进职员员之试用用期限均均为40天。第十八八条 在试用用期间内内，如有有任何一一方对试试用情况况不满，均均可随时时终止试试用，试试用期满满双方认认为满意意时，由由人事部部门签报报总经理理，正式式通知任任用。第十九九条 凡经正正式任用用之职员员，均由由公司发发给任职职书。 第二十十条 本公司司各级职职员一概概须依本本节之规规定，觅觅具保证证人。保保证人应应具下列列资格之之一，并并经本公公司认为为适当者者为限。（一）铺铺保：资资本充实实，并经经合法登登记之工工商店。（二）个个人保：1.有正式式职业，在在社会上上有相当当信誉及及地位之之人士。2.担任委委员级以以上之公公务人员员。第
6、二十十一条 本公司司新进职职员，应应于办妥妥保证书书及服务务志愿书书后方得得报到。第二十十二条凡凡经管现现金、有有价证券券、票据据、器材材、产品品及仓储储人员之之保证，限限于铺保保，并经经本公司司认为确确有保证证能力者者。第二十三条条 职员之之保证书书得由人人事单位位每年对对保一次次，如有有必要时时得随时时对保，如如有发现现保证人人情形变变更时，须须重新觅觅保，不不得异议议。 第二十十四条 保证人人之责任任，如保保证书所所列各项项。凡被被保证人人有下列列各款之之一者，保保证人应应负赔偿偿及追偿偿的责任任。（一）营营私舞弊弊或以其其他不法法的行为为致本公公司受损损害；（二）积积欠公款款不清者者；
7、（三）亏亏蚀公款款公物者者；(四)弃职潜潜逃者。第二十十五条 保证人人有下列列情形之之一者，被被保证人人应即以以书面报报告人事事单位，并并限于一一个月之之内另觅觅保证人人，重填填保证书书。（一）保保证人死死亡者；（二）本本公司认认为有换换保之必必要时；（三）保保证人迁迁离国外外地区者者；（四）保保证人退退休；(五)保证人人丧失保保证能力力者。第二十十六条 保证人人如欲退退保，应应直接以以书面通通知本公公司，经经本公司司同意后后，被保保证人应应立即觅觅新保证证人，填填妥保证证书后，原原保证人人始能解解除责任任.第二十十七条 依规定定换保时时，对于于换保以以前之责责任，仍仍由原保保证人负负责。第二
8、十十八条 本公司司职员离离职时，须须经一年年以后，并并经查明明确无未未了事项项，始得得发还保保证书，在在未发还还保证书书之前，保保证人之之责任仍仍然有效效。第二十十九条 职员舞舞弊其应应赔偿之之责任，除除刑事部部分送司司法机关关办理外外，应扣扣除其在在职应得得之一切切利益，其其不足之之数由保保证人赔赔偿。第三十十条 本公司司之职员员，如因因公务上上之需要要或能力力与所任任职务不不合时，可可随时迁迁调其职职务，或或调至本本公司所所属其他他单位服服务，不不得借故故推诿或或拒绝交交接。第三十十一条调调职分升升调与平平调两种种，在同同一部门门内之调调职，以以单位主主管人员员之许可可行之，事事后向人人事
9、部门门备案，不不同部门门之调动动须经有有关部门门主管的的同意，由由人事部部门执行行。第三十二条条 各级职职员接到到调职之之通知后后，应于于指定期期限内办办妥移交交手续，履履行就职职。第三十十三条 凡个人人感到工工作不适适合或无无法胜任任时，可可申请调调职，但但未经核核准前不不得擅离离现职或或怠工。第三十十四条 本公司司各级主主管人员员，可由由正式专专业人员员兼代，但但免除兼兼代时，仍仍回其本本职。第三十十五条 凡因调调迁而变变动其职职务时，其其薪给应应由调动动之日起起重新核核定。第三十十六条 凡因兼兼代职务务而加发发之职务务加给，在在免除兼兼代职务务后，无无论任何何原因均均应回复复原职原原薪。
10、第三十十七条 本公司司职员之之解职分分为辞职职、免职职、停薪薪留职、退退休及当当然解职职六种。第三十十八条 各级职职员因故故无法继继续服务务时，应应填具辞辞职书呈呈请辞职职，但辞辞职人员员必须办办理移交交后，始始得离职职。第三十十九条 本公司司职员辞辞职手续续如下：（一）一一般职员员之辞职职须经单单位主管管呈经理理签准；（二） (组长级)主管之辞职，须由经理专呈总经理签准；（三）主主任级以以上各级级主管之之辞职，须须由经理理、总经经理专呈呈董事长长核准；第四十十条 凡有下下列情事事之一者者应予以以免职： （一）年年终考绩绩不及格格及一年年内记大大过三次次者。（二）连连续旷工工三日或或年累积积六
11、日者者。（三）营营私舞弊弊、挪用用公款、收收受贿赂赂、擅取取佣金者者。（四）办办事不力力，疏忽忽职守有有具体事事实，其其情节严严重者。（五）违违抗命令令或擅离离职守者者。（六）仿仿效上级级主管签签字或盗盗用公司司印信者者。(七)代人及及托人打打卡签到到三次者者。(八)威胁主主管及撕撕毁、涂涂改公司司文书者者。(九)私营事事业与公公司有利利益冲突突者。(十)盗窃公公物者。第四十十一条 凡有下下列情事事之一者者，得令令其退职职或视为为自动退退职。（一）停停职期限限届满未未再受聘聘请者；（二）触触犯刑法法被扣押押三个月月以上或或判刑者者； （三）身身心衰弱弱恢复健健康困难难者；（四）年年满60岁者；
12、（五）因因业务上上之需要要及紧缩缩业务所所生之冗冗员。第四十十二条 凡有下下列情事事之一者者，得照照规定予予以停薪薪留职。（一）入入伍服役役者；（二）久久病不愈愈满6个月以以上者；（三）其其他特殊殊情形经经呈请核核准者；第四十十三条 职员申申请退休休或命令令退休其其办法另另定。第四十十四条 职员死死亡为当当然解职职，其抚抚恤办法法另定。第四十十五条 本公司司因下列列原因之之一，可可资遣部部分职员员。（一）因因业务之之紧缩时时；（二）全全部或部部分停业业时；（三）因因不可抗抗力之事事件须停停业一个个月以上上时；（四）对对本身工工作不能能胜任者者；（五）经经医生证证明有传传染性疾疾病，或或其他疾疾
13、病有碍碍工作及及公共卫卫生者。第四十十六条 依前条条规定资资遣之人人员应事事先预告告，预告告之方式式如下：（一）在在本公司司服务满满三个月月而未满满一年者者，应于于20日前告告知。（二）在在本公司司继续服服务一年年以上而而未满三三年者，应应于30日以前前告知。（三）在在本公司司继续服服务三年年以上者者，应于于40日以前前告知。第四十七条条 凡接到到资遣之之预告者者，为另另谋工作作，可于于工作时时间请假假外出，但但每星期期不得超超过二天天。第四十十八条 本公司司资遣之之职员，除除发给当当月应得得之薪给给外，得得依劳动动法付资资遣费。第四十十九条 凡因惩惩戒而开开除，或或未依规规定辞职职而离职职者
14、，不不适用本本节之规规定。 薪津第五十十条 本公司司有关薪薪津之订订定、计计算、发发放，均均依本章章各节之之规定办办理。第五十十一条 本公司司依实际际情况由由各部经经理及人人事主管管于年终终组成考考评委员员会，就就各单位位主管提提出之年年度总考考绩作适适当评价价，力求求公平合合理，并并作为薪薪津与年年终奖金金核定之之依据。第五十十二条 对于薪薪津之政政策及计计算，应应使各级级职员均均能熟知知薪津之之差别，应应能确切切的反映映其所负负工作之之难易、责责任之轻轻重，借借以激励励各人愿愿意担任任较重要要之工作作。第五十十三条 本公司司薪津分分下列各各种：（一）本本薪：各各级职员员之本薪薪如下表表所列，除除非物价价波动特特大外，原原则上不不予变动动。（二）生生活补助助费：系系本薪以以外，因因物价过过高所给给予之生生活补助助，每年年均得随随物价指指数调整整。（三）职职务津贴贴：各级级职员均均按其责责任之轻轻重发给给职务津津贴。（四）房房屋津贴贴：男性性职员于于服务满满一年者者，婚后后可发给给房屋津津贴。（五）夜夜班津贴贴：系生生产单位位，须在在夜间工工作者，始始得发给给之。第五十十四条 本公司司之职位位分一般般职员、领领班、组组长、副副主任、主主任、经经理等职职位，各各职位分分为四等等，各等等分为十十级。第五十十五条 各职位位等级之之
