《女性求职的8个心理误区.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《女性求职的8个心理误区.doc（9页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、女性求职的8个心理误区来源： 网络转载 阅读：12次关键字： 人资女性求职一、不相信自己是优秀的女人容易过高地要求自己，甚至那些很优秀的女人也有可能过低地评价自己。二、没有突出自身的经验和技能不少女性在她们的履历表中只是列出了曾经的工作情况，而没有对自身优良的技术水平以及从工作中得到的经验加以详细说明。三、等待招聘单位给她们打电话通常你应该一直与相关求职部门保持电话联系，而且不时向对方提供你自己的近况，直到对方正式拒绝你为止。四、不谈薪水、利益和工作条件如果你想要更高的薪水，你又不想失去这份工作的话，可以向对方提出别的要求。记住，如果你得到了这份工作，谈判的砝码就落在了你的手上。五、对掌握新知
2、识的能力轻描淡写“能做”实际上比真实的经验更重要。因为你说你几乎可以做任何事情，而事情的结果往往是你总是会学到新的东西。六、不要求试用当你没有得到那份工作，但你又非常希望到那家公司去工作的时候，那就向对方要求一个试用的机会。这样做的好处是：你获得了好的经验，而且当他们有了另一个职位的时候，他们首先想到的便是聘用你!七、重复自己犯过的错误承认并面对自己所犯的错误，告诉你自己，你已经尽力了。这样，在下一次面试时你便不会再犯同样的错误了。八、不去了解为什么未被聘用你对自己未被聘用的理由知道得越多，你以后就越能提高你的求职能力。成功求职之：三大重要提示来源： 网络转载 阅读：20次关键字： 成功人资求
3、职如果你不知道应该如何求职，有一个最简单的方法可以加快并提高你的效率，那就是向身边具有丰富成功求职经验的人交流并学习。倘若身边暂时还没有这样的朋友能帮助到你，那么就和向阳生涯的顶级就业力专家闫岭老师一起来分享成功求职的三大重要提示吧。一、决定你想要做什么工作首先，你要明确自己有什么可以提供给世界，也就是说你需要明确自己的核心竞争优势是什么，你要很清楚地知道自己最喜欢的变通技能是什么。如果你还没有进行过这方面的思考，那么现在可以自问以下内容，比如过去我做过什么是自己确实喜欢的事情？我最擅长做什么？现在仍然喜欢做它吗？我是喜欢处理人际关系的技巧还是处理具体问题的技术，或者处理信息情报的技能？如果我
4、不得不从事销售岗位的工作，那么我最喜欢推销什么？什么工作让我感到索然无味，什么能激发我的活力？我想从工作中得到什么？我所掌握的技能能够帮助企业解决什么问题？等，把答案写在纸上，这样你就可以初步得出自己想要做什么工作的答案了。二、确定你愿意在哪里工作其次，你要确定好自己想要在哪里施展自己的专业技能，在某种程度上，你在什么地方做你最喜爱的工作往往是对工作领域的选择。CCDM中国职业规划师闫岭认为，发现哪里有五个步骤，一是我喜欢的专业和兴趣是什么？二是这些兴趣对我来说意味着什么工作领域？三是在这个领域我最喜欢选择什么职位？四是什么职业有这样的机会？五是什么公司雇佣选择这种职业的人，同时这个公司也满足
5、了我个人的价值观？通过这五个步骤，你就不难发现自己的所喜欢的职业领域是什么，同时也有将自己的求职范围和目标进行缩小与锁定了。三、怎样找到你正在寻找的工作最后，你必须直接到你感兴趣的公司中求职，无论用任何的方法。这是任何求职的最后一步，也是求职中最困难的一步。确定了自己想要做的工作并锁定了自己所喜欢的行业/领域后，求职的方法和技巧往往决定了你成功求职的结果。为了提高找工作的速度，你需要要到每一家令你感兴趣的单位去试一试，不用在意那里是不是有空缺职位，大胆敲开你感兴趣的那家企业的门，尽可能找机会与雇主进行面对面的交谈，而不是给他们仅仅寄一张个人简历。据统计，47.7%的求职者正是这样得到了面谈的机
6、会，随后得到了一份工作。一般而言，尤其是在小单位，你需要找的人是老板或人事主管经理，问他们是否需要你这样的职员。对于技术人员来说，直接与雇主面谈是最有效的求职方法。为了尽快找到工作，要时刻记住，无论你的条件有多么的不利，总会有两种不同的BOSS：一类会因你的工作条件打消用你的念头，另一类不会在意你的不利条件，只要你有担任某项工作的能力和资格，他们就会用你。更多的求职技巧我们在先前的成功求职之：记住两条真理一文中作了阐述，在此不再复述。向阳生涯提醒，每个求职和跳槽的过程其实都包含着以上三个部分：什么、哪里和怎样.如果大家都学习到了一些求职的技巧，那么便可以轻松地得到企业的面试机会。在JCP超级规
7、划家的课堂上，学员们就很好地掌握了这些系统的职业规划理论知识及成功求职的方法，大大地帮助他们顺利找到自己的职业定位及发展方向，发现更大更好的发展平台，使自己的职业生涯得到快速提升。如何看待求职时的穿着来源： 网络转载 阅读：40次关键字： 穿着面试求职方正数码人力资源总监王岱红：他们发现在IT行业，越是技术能力比较强的人，反而在个人包装上能力不强。所以他们的招聘有点刻意淘金的味道，只要满足了职位要求的关键点，他们不会太介意应聘者的穿着。王岱红说，一个职业化的人力资源工作者，不应该以自己的主观判断来漏掉任何一个可能的人才，她的作用就在于在人才和企业需求之间构建一座桥梁。不过她还是建议应聘者尽量注
8、意自己的仪表，整洁是最起码的要求。三星SDS人力资源总监刘航：穿着也是判断一个人的方法，当然对此的观点会有不同。我认为穿着整洁也是纪律，是对工作的一种态度。我们不在乎服装的样式，但在乎它是否干净，一个人的衣服是脏的、皱巴巴的，这个人做事可能也是拖泥带水。美国史丹利公司中国地区人事经理葛丽丽：穿着能反映一个人的性格，因此面试时对穿着还是要有所讲究的。葛经理的看法是穿着不一定高档，但一定要职业，要专业化和职业化，用一句有名的话来说就是要“为工作而打扮。”信行政、人事副总裁李建波：如果你认为你很珍惜可能的职业机会，在衣着上就一定要得体正规，要职业化，尤其是面试的时候，穿得过比穿不到好。网通人力资源总
9、监吴曼：着装不够职业化是应当引起求职者重视的问题。宝洁（中国）有限公司一负责人：在面试时，不一定要穿得很好，但一定要得体、大方。一般情况下，穿深颜色的衣服合适，这样会让考官觉得你真诚、踏实；和别人着装比较相近的情况下，你可以用一点小的东西来装点自己，让你更有活力，比如说小丝巾等；而白色的衣服只适合去应聘娱乐类的工作。白领服饰设计师：在面试服装的搭配上，应注意以下几点：1.着装与当时的环境协调；2.服装与服饰色调的整体协调；3.服装的款式要大方得体，不要穿太暴露或太短的服装；4.着装的合体性(包括款式和尺码)；5.着装的色彩不要太鲜艳，以冷色调和中间色调为宜。你应该怎样找工作?来源： 网络转载
10、阅读：47次关键字： 人资工作求职随着人才市场的开放，各种职介机构应运而生，求职方式也日趋多样化。越来越多的人才开始寻找适合自己的职业和岗位，但求职方式的选择和运用上却不尽恰当。无论是找中介、到人才市场、登广告、还是请朋友帮助推荐，都必须依人而定，这样才能取得事半功倍的效果。金领阶层所谓的“金领”阶层一般是具有良好的教育背景，在某一行业有所建树的资深人士。这类人才不适宜到人才市场、职介中心等机构去，因为那里并没有适合他们的中高层管理职位。金领阶层人士应求助于有实力的猎头公司或由内部选拔。一般有实力的大公司在选拔管理人才时，是不会登报的，他们知道适合此职位的人并不多，与其大海捞针，还不如在一个小
11、范围里寻找。你可以去找有实力的猎头公司，他们会告诉你在什么地方有适合你的职位，并且会非常努力地促成你们之间的交易。当然你可能需要付出比较高昂的费用，但是你的回报也相当丰厚的呀!白领阶层所谓的“白领”阶层一般是指有教育背景和工作经验的人士。适合他们的求职方式比较多，如：上网求职、请朋友推荐、在一些信誉好的人才报上寻找或参加高质量的大型人才 招聘会 。网上应是一种迅捷轻松的方式。你可以一边喝咖啡，一边寻找最合心意的工作，免去往来奔波之苦，也节约了资金，这是传统求职方式无法比拟的，但是网上职位的真实性需要你仔细去甄别。朋友推荐也是一种非常好的方法。有很多企业喜欢内部员推荐这种方式。因为本单位的员工对
12、于空缺职位所需要的人才和被推荐人的素质较为了解，他们能够推荐最适合该职位的候选人。参加大型人才 招聘会 也是非常普遍的求职方式。通常 招聘会 上有很多用人单位到场，这类招聘会的管理比较规范、信息量集中，最主要的一点是，你可以和人力资源管理人面对面地交流。这有利于给对方留下很好的直观印象，比几页 简历 效果要好得多。蓝领阶层这类阶层是指有一定技能或没有技能的人。对他们而言，最好借助大型而信誉好的公共就业机构和报纸广告来求职。不要因为工作难找，就轻易把自己的将来托付给花言巧语以赢利为目的的私人就业机构。对一些中介机构也要提高警惕，因为有许多以欺诈为目的的中介，看中的诈骗对象就是那些急于就业而又没有
13、一技之长的人。所以，在求职过程中一定要头脑清楚，切莫上当受骗。网申中的指标和招聘准则来源： 网络转载 阅读：40次关键字： 求职者招聘网络求职网申简单说就是大公司从成千上万的申请者中寻找出他们中意的人。举个例子，如果有1000人申请一个职位，首先代理企业网申的招聘网站会根据一些硬性指标，例如：学历、英语能力等删掉将近一半甚至是80%的申请者，然后根据不同的成绩、学历、工作经历、奖学金、学生工作经历等，给剩下的200个人打分。因此，一些网审中常用的关键词、企业的指标和招聘准则不可不知。学校：重点大学，即211工程学校，多数知名公司及职业中介机构以全国名牌大学作为衡量申请者的重要标准。专业：知名企
14、业基本对专业没有严格要求，但对于明确要求专业的职位，一定要突出自己的专业及获得的与专业相关的认证。英语：硬性指标大多要求四六级，新四六级则必须超过一定分数(425分左右)，若有托福等国外考试高分成绩则可加分，能体现出口语能力则是非常抢眼的。实习经历：尽量突出自己在500强、知名企业或与职位相关行业的优秀公司实习的经历，实习时间至少半年，可以显示自己的ability，能够真正了解并学习到公司的一些工作流程及行业信息。学生工作：需做到部长级以上，并有实质工作业绩，从中要体现出leadership，team spirit，communication ability等。奖学金/成绩：如有奖学金一定要将
15、最重要的列在前面，成绩在班级或系内排前30%更要突出一下。错误动作，别重复由于网申过程往往会持续一个小时以上，所以很多重要的细节容易被忽视。以下是网申过程中几种易犯的错误，希望大家借鉴。错误动作1为了及时提交申请，打开网页直接申请。动作纠正：在申请前，应该做好充分准备。比如，看看公司的企业文化，公司所强调的方方面面，这样在回答开放题时就可有的放矢，不致白忙一场。错误动作2细节并不重要，只要差不多就可以了。动作纠正：千万少犯低级错误，注意拼写、语法等细节问题。一般大公司都比较注重专业精神，像平时写email一样的“个性”风格往往不易被接受。网申虽不见面，却也别因手指的失误，失去了宝贵的印象分。错误动作3感觉网申太麻烦，填了一半就放弃。动作纠正：网申过程一般情况下需要很长时间，有的甚至三四个小时，所以大家千万不要放弃。不认真填写的唯一结果就是被刷下来。在现在的求职过程中，淘汰率最高的当属网申！错误动作4随心所欲，想怎么填就怎么填。动作纠正：一般都是填写中英文两份简历，但是在填写过程中务必将中英文对应起来。女生该怎么求职来源： 网络转载 阅读：76次关键字： 女生求职技巧求职你是否还担心自己长相的不够好看，是否还在担心自己的语言不够流畅，是否还在担心主考官的恼人问题.从今天起，面试神马皆浮云。学会了面试技巧，一切都是小case，一切都不在话下，绝对会让没自信的你充满自信，让你
