《巩固和保持党员先进性教育成果 - 中国水利水电第五工程局有限公司.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《巩固和保持党员先进性教育成果 - 中国水利水电第五工程局有限公司.doc（7页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、积极开展创先争优活动 创建先进党组织长效机制中国水电五局党委广泛深入开展创先争优活动，是加强党的基层组织建设的一项经常性工作，也是新形势下加强党的先进性建设的有效载体和有力抓手。水电五局党委紧密结合工作实际，把制度创新与开展创先争优系列活动结合起来，完善并创新了含概日常工作制度、会议制度、党内民主制度、学习制度、廉政监督制度等在内的28项党组织工作制度，形成了相互配套、关联完整的党组织制度体系，为明确责任、规范活动、约束行为、激励惩处奠定了良好的管理基础，较好地发挥了党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，推动了公司的快速、科学发展。坚持优化内容与创新载体相结合 创建长
2、效的学习教育机制加强党员教育培训，切实提高党员素质，进而实现“素质先进性”，是创建先进党组织的重要基础。为抓好新时期的党员教育培训，我们教育引导党员干部树立“时时学、处处学、终身学”的理念，通过加强学习、增强内功、自我完善，进一步提升了广大党员的理论素养和业务能力。一是建设“学习型党组织”。公司党委下发了建设学习型党组织的实施意见，大力推动建设学习型党组织、学习型领导班子。在党员干部中开展了“三个一”活动，要求每位中层干部“读一本书、写一篇论文、提一项合理化建议或创新成果”。鼓励党员干部积极参加相关知识学习、业务培训，每年坚持出版学习与创新论文集，努力营造良好的学习教育环境。进一步健全了理论中
3、心组学习制度，以两级中心组学习为载体，重点学习上级组织的重要会议精神、经济理论和企业管理知识，确保了领导班子成员理论学习的有序进行和取得实效。公司党政班子成员带头讲党课，作形势报告，把党的路线、方针和基本国情，以及水电行业内外发展形势任务传达到党员干部，推动了党员干部理论学习的经常化、制度化、规范化。二是丰富教育培训内容和方式。认真制定落实公司干部培训方案和培训计划，下决心、花力气狠抓干部组织领导和经营管理能力培训。充分利用各种教育资源和现代技术，进行全方位的学习培训。完善党员干部在职学习制度、干部脱产培训制度，坚持与四川省委党校联合举办中层领导干部综合能力素质提升培训班，较好地促进了经营队伍
4、的思维方式、经营理念和管理能力的提升。此外，还落实了党支部书记培训工作，并作为一项长效制度稳定下来，促进了基层党建工作的交流。三是创新载体，将理论转化为实践。在公司范围内广泛开展了“四强党组织”、“五好党支部”、“四优党员”等创先争优系列活动，并把此项活动贯穿到党员学习教育的全过程。要求创先争优活动与树立和落实科学发展观结合起来，与解决职工群众最关心、最直接、最现实的问题结合起来，与公司改革和发展的实践结合起来，将创先争优成果转化为实践成果，以思想的大解放引领企业又好又快发展。坚持组织管理和群众监督相结合 创建长效的监督管理机制加强党员管理，充分发挥党员先锋模范作用，进而实现“管理先进性”，是
5、创建先进党组织的关键之举。为抓好新时期的党员管理，我们积极探索打破“关门主义”，通过引入开放的理念，运用民主的方法，建立开放的党员管理监督机制，促使党员自觉履行好党员义务，立足本职岗位发挥先锋模范作用。一是创新党员发挥作用的机制。为真正体现“一个党员就是一面旗帜”，以党员的先进性带动广大干部职工做好各项工作，公司党委全面推行了党员先进性承诺制。从经营层、管理层、作业层三个层面分类指导制定党员先进性承诺事项，通过共性承诺、岗位承诺和自律承诺，把党员的先进性要求，以及工作目标任务向群众公开，引导和促使广大党员在公司加快发展、科学发展中体现先进性，发挥模范带头作用。二是完善党员管理制度。首先，定期开
6、展组织生活，完善“三会一课”制度和党员领导干部双重组织生活会制度。公司领导班子民主生活会不仅完成了“规定动作”，而且精心抓好“自选动作”，除了面对面交流沟通，还背靠背征求意见建议，得到了上级党组织的充分肯定和赞许。其次，健全党员“进出”机制，保持党员队伍的纯洁性和先进性。严把新党员“入口”关，坚持标准，严格组织发展程序，健全发展党员制度，保证发展质量；同时，注意疏通“出口”，制定了党员考核评价办法，从党组织评议、党员互评、群众评议多个维度对党员进行评价，对考评不合格的党员及时教育，多次教育仍不改正的，及时处置，劝其退党，保持了党组织和党员队伍的先进性。三是健全党员监督机制。强化党内监督，发挥纪
7、检监察部门的监督职能，全面落实党员干部谈话制度和党风廉政建设责任制，完善和落实“三重一大”集体决策制度，建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系。同时，注重发挥各级组织和群众的监督，拓宽监督渠道，强化党外监督。另外，健全了党员联系群众制度，积极为基层和群众办实事、做好事、解难事，进一步密切了党群关系和干群关系。坚持激发活力和人文关怀相结合 创建长效的激励保障机制增强党组织的凝聚力和战斗力，激发党员发挥先锋模范作用的积极性和创造性，进而实现“激励先进性”，是创建先进党组织的重要保证。两年来，公司党委坚持以人为本，突出人文关怀，正视和尊重党员的心理需求和正当要求，着力创新党员激励机制，努力
8、把党组织建设成为党员信仰的归属、发展的平台和感情的港湾。一是强化党员的主体意识。为激发党员发挥先进性作用的内在动力和潜能，公司党委不断强化党员是企业的优势资源和优秀人才群体的意识，激发党员自觉发挥先进性的责任感和使命感。各级党组织通过“双培养”，即把党员培养成生产技术骨干，把生产技术骨干培养成党员，使党员队伍的素质能力得到明显的提升。二是尊重党员政治上和价值上的追求。健全了党内民主参与制度，逐步推进党务公开，切实保障了党员享有的各项民主权利。同时，加大对党员干部的培养、锻炼和使用，完善公平、公开、公正的选人用人机制，在多个岗位实行公开竞聘，逐步使竞争上岗成为选拔经营管理者的重要方式，从制度上保
9、证优秀党员脱颖而出，激发了党员追求政治进步、创造工作成就的内动力。三是满足党员在精神上和物质上的需求。我们建立了“创先争优”评比表彰规定，对公司党委、公司层面的各类表彰进行规范，将党内“创先争优”活动延伸到经营管理的各个体系之中，使公司的各项评比表彰更加规范、有序、受控。同时，定期开展评选表彰先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者活动，通过报刊、网络等渠道宣传先进基层党组织、优秀共产党员的先进事迹，注重把精神鼓励与物质奖励、政治待遇结合起来，增强党员的荣誉感和工作热情，调动基层党员干部的积极性。坚持加强党建和促进发展相结合 创建长效抓党建促工作机制加强企业党的自身建设，坚持融入中心促发展
10、，进入管理起作用，进而实现“治企先进性”，是创建先进党组织的重中之重。为促进发展，我们建立了长效的抓党建促工作机制，努力实现企业党建工作与业务工作“两结合、两不误、两促进”，为完成各项工作提供有力组织保证。首先，把健全领导班子建设与“四好”班子创建结合起来。公司党委以“四好”班子创建为龙头不断加强领导班子的理论建设、能力建设、作风建设和制度建设。一是结合公司实际认真研究并制定了创建规划、实施方案、考核评价办法、考评细则等关于“四好”班子创建活动的系列文件，完善了“四好”活动的制度体系。二是公司、各单位两级班子均成立了创建“四好”领导班子的组织领导机构，定期和不定期地对各单位开展“四好”活动的情
11、况进行抽查督导，确保“四好”活动真正成为领导班子建设的长效机制。三是以“四好”活动为契机，有力地加强和改进了全局各级领导班子的思想建设和领导能力建设。其次，把健全党组织建设与公司法人治理结构结合起来。进一步加强了企业各级党组织的自身建设，严格按照“三同时”的原则，建立健全了党的基层组织，配备了党务工作人员，还创造性地把党建工作延伸到分包、民工队伍，积极发展民工党员，保证了党组织活动的正常开展。同时，积极融入公司制法人治理结构：一是研究企业发展战略目标和战略体系，把握企业发展的正确方向；二是推动企业文化建设，构建企业核心价值体系，加大了企业品牌的宣传力度；三是以增强企业核心竞争力为目标，有效运用
12、思想政治、经济文化等资源，较好地体现了党组织的政治优势；四是坚持和完善“双向进入、交叉任职”的企业领导体制，进一步形成党组织和法人治理的合力，解决企业在决策方面的共识。第三，把企业党建工作与生产经营工作结合起来。一是公司党组织有效参与企业重大问题决策，较好地发挥了政治核心作用。二是深入开展党内主题实践活动，通过“解放思想，加快发展”大讨论、党员先进性承诺及创先争优等活动，把党建工作渗透项目施工与管理全过程，取得了较好的效果。三是健全党建工作督导检查机制，明确了党建工作的目标、责任、措施和办法。同时，积极探索党建工作目标责任制管理，完善党建工作考核与单位行政业务工作绩效考核、目标考核的有效结合制度，以保证各级党组织在业务工作中充分发挥作用和履行职责。建立健全创先争优的长效机制，是一个内容丰富、体系严谨、结构复杂的系统工程，公司党委虽然取得一定成效，但是企业党的先进性建设永无止境，我们将以制度的不断创新，保证企业党的先进性建设的与时俱进！第 2 页 共 7 页
