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1、公司解除劳动合同通知的内容是怎么样的？小编希望 公司解除劳动合同通知的内容是怎么样的？这篇文章对您有所帮助，如有必要请您下载收藏以便备查，接下来我们继续阅读。公司和用人单位依法要签订合同，合同有规定时限，但是生活中可能会有员工不符合条件而被辞退。那么关于公司解除劳动合同通知的内容是怎么样的？关于解除合同，里面应该规定有为什么要解除合同的原因，已经解除之后的赔偿事项的内容。一、公司解除劳动合同通知怎么写？解除劳动合同通知书员工姓名： 所在单位： 通知发出时间： 年 月 日通知送达方式：直接送达( )、留置送达( )、邮寄( )、媒体公告( )、其他( )公司经办人：本人已收到单位于_年_月_日发
2、出的解除劳动合同通知书。已完全阅读并理解其内容。员工签收： 日期：解除劳动合同通知书第( )号同志：您于 年 月起就职于本公司，目前的工作岗位是 。现因下列第_(大写)项情形，你与我公司 年 月 日签订的为期 年(劳动合同期限)的劳动合同书于 年 月 日解除，劳动关系同时解除。1. 经当事人协商一致;2. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;3. 劳动者严重违反单位规章制度的;4. 劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;5. 劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的;6. 劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人
3、之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。7. 劳动者被依法追究刑事责任的;8. 医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;9. 劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;10. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的;11. 法律、行政法规规定的其它情形 。请您于_年_月_日前到您所在的单位办理离职交接手续。特此通知公司名称(盖章)年 月 日公司解除劳动合同通知的内容是怎么样的？关于劳动合同中有解除合同的内容，如果合同没有到期单位当方面的解除合同必须要有正当的理由，否则就是违法的行为，应该对员工进行经济赔偿，如果有理由那么就是合法的。申明：本文仅限于参考，不作为依据，如有必要请向更专业的人士咨询。文档由我收集整理后编辑发出，如有疑义，请速与我联系删除。
