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1、冶金企业业安全生生产标准准化评定定标准（铁铁合金）考评类目考评项目考评内容容标准分值考评办法法自评/评评审描述述实际得分一、安全全生产目目标1.1目目标建立安全全生产目目标的管管理制度度，明确确目标与与指标的的制定、分分解、实实施、考考核等环环节内容容。2无该项制制度的，不不得分；未以文文件形式式发布生生效的，不不得分；安全生生产目标标管理制制度缺少少制定、分分解、实实施、绩绩效考核核等任一一环节内内容的，扣扣1分；未能明明确相应应环节的的责任部部门或责责任人相相应责任任的，扣扣1分。按照安全全生产目目标管理理制度的的规定，制制定文件件化的年年度安全全生产目目标与指指标。2 无年度度安全生生产
2、目标标与指标标计划的的，不得分分；安全全生产目目标与指指标未以以企业正正式文件件印发的，视视为无，不得得分。1.2监监测与考考核根据所属属基层单单位和部部门在安安全生产产中的职职能，分分解年度度安全生生产目标标，并制制定实施施计划和和考核办办法。2无年度安安全生产产目标与与指标分分解的，不不得分；无实施施计划或或考核办办法的，不不得分；实施计计划无针针对性的的，不得得分；缺缺一个基基层单位位和职能能部门的的指标实实施计划划或考核核办法的的，扣11分。按照制度度规定，对对安全生生产目标标和指标标实施计计划的执执行情况况进行监监测，并并保存有有关监测测记录资资料。3无安全目目标与指指标实施施情况的
3、的检查或或监测记记录的不不得分；检查和和监测不不符合制制度规定定的，扣扣1分；检查和和监测资资料不齐齐全的，扣扣1分。定期对安安全生产产目标的的完成效效果进行行评估和和考核。根根据考核核评估结结果，及及时调整整安全生生产目标标和指标标的实施施计划。评估报告告和实施施计划的的调整、修修改记录录应形成成文件并并加以保保存。3未定期进进行效果果评估和和考核的的（含无无评估报报告），不不得分；未及时时调整实实施计划划的，不不得分；调整后后的目标标与指标标以及实实施计划划未以文文件形式式印发的，扣扣1分；记录资资料保存存不齐全全的，扣扣1分。小计12得分小计计二、组织织机构和和职责2.1组组织机构构和人
4、员员建立设置置安全管管理机构构、配备备安全管管理人员员的管理理制度。2无该项制制度的，不不得分；未以文文件形式式发布生生效的，不不得分；与国家家、地方方等有关关规定不不符的，扣扣1分。按照相关关规定设设置安全全管理机机构或配配备安全全管理人人员。2未设置或或配备的的，不得得分；未未以文件件形式进行行设置或或任命的的，不得得分；设设置或配配备不符符合规定定的，不不得分。根据有关关规定和和企业实实际，设设立安全全生产委委员会或或安全生生产领导导机构。2未设立的的，不得得分；未未以文件件形式任命命的，扣扣1分；成员未包包括主要要负责人人、部门门负责人人等相关关人员的的，扣11分。安委会或或安全生生产
5、领导导机构每每季度应应至少召召开一次次安全专专题会，协协调解决决安全生生产问题题。会议议纪要中中应有工工作要求求并保存存。3未按期开开会的，不不得分；无会议议记录的的，扣22分；未未跟踪上上次会议议工作要要求的落落实情况况的或未未制订新新的工作作要求的的，不得得分；有有未完成成项且无整整改措施施的，每每一项扣扣1分。2.2职职责建立针对对安全生生产责任任制的制制定、沟沟通、培培训、评评审、修修订及考考核等环环节内容容的管理理制度。2无该项制制度的，不不得分；未以文文件发布布生效的的，不得得分；制制度中每每缺一个个环节内内容的，扣扣1分。建立、健健全安全全生产责责任制，并并对落实实情况进进行考核
6、核。2未建立安安全生产产责任制制，不得得分；未未以文件件形式发布布生效的的，不得得分；每每缺一个个纵向、横横向安全全生产责责任制，扣扣1分；责任制制内容与与岗位工工作实际际不相符符的，扣扣1分；没有对对安全生生产责任任制落实实情况进进行考核核的，扣扣1分。对各级管管理层进进行安全全生产责责任制与与权限的的培训。2无该培训训的，不不得分；无培训训记录的的，不得得分；每每缺少一一人培训训的，扣扣1分；被抽查人人员对责任制制不清楚楚的，每每人扣11分。定期对安安全生产产责任制制进行适适宜性评评审与更更新。3未定期进进行适宜宜性评审审的，不不得分；没有评评审记录录的，不不得分；评审、更更新频次次不符合
7、合制度规规定的，每每缺一次次扣2分分；更新新后未以以文件形形式发布布的，扣扣2分。小计18得分小计计三、安全全投入3.1安安全生产产费用建立安全全生产费费用提取取和使用用管理制制度。2无该项制制度的，不不得分；制度中中职责、流流程、范范围、检检查等内内容，每每缺一项项扣0.5分。保证安全全生产费费用投入入，专款款专用，并并建立安安全生产产费用使使用台账账。4未保证安安全生产产费用投投入的，不不得分；财务报报表中无无安全生生产费用用归类统统计管理理的，扣扣2分；无安全全费用使使用台账账的，不不得分；台账不不完整齐齐全的，扣扣1分。制定包含含以下方方面的安安全生产产费用的的使用计计划：（1）完完善
8、、改改造和维维护安全全防护设设备设施施；（2）安安全生产产教育培培训和配配备劳动动防护用用品；（3）安安全评价价、重大大危险源源监控、事事故隐患患评估和和整改；（4）职职业危害害防治，职职业危害害因素检检测、监监测和职职业健康康体检；（5）设设备设施施安全性性能检测测检验；（6）应应急救援援器材、装装备的配配备及应应急救援援演练；（7）安安全标志志及标识识；（8）其其他与安安全生产产直接相相关的物物品或者者活动。8无该使用用计划的的，不得得分；计计划内容容缺失的的，每缺缺一个方方面扣11分；未未按计划划实施的的，每一一项扣11分；有有超范围围使用的的，每次次扣2分分。3.2相相关保险险建立员工
9、工工伤保保险或安安全生产产责任保保险的管管理制度度。2 无该项项制度的的，不得得分；未未以文件件形式发布布生效的的，扣11分。 足额缴缴纳工伤伤保险费费或安全全生产责责任保险险费。3 未缴纳纳的，不不得分；无缴费费相关资料料的，不不得分。 保障受受伤员工工获取相应应的保险险与赔付付。5 有关保保险评估估、年费费、返回回资料、赔赔偿等资资料不全全的，每每一项扣扣2分；未进行行伤残等级级鉴定的的，不得得分；伤伤残等级级鉴定每每少一人人，扣22分；赔赔偿每一人不到位的的，本项项目不得得分。小计24得分小计计四、法律律法规与与安全管管理制度度4.1法法律法规规、标准准规范建立识别别、获取取、评审审、更
10、新新安全生生产法律律法规与与其他要要求的管管理制度度。2无该项制制度的，不不得分；缺少识识别、获获取、评评审、更更新等环环节要求求以及部部门、人人员职责责等内容容的，扣扣1分；未以文文件发布布生效的的，扣11分。各职能部部门和基基层单位位应定期期识别和和获取本本部门适适用的安安全生产产法律法法规与其其他要求求，并向向归口部门门汇总。3每少一个个部门和和基层单单位定期期识别和和获取的的，扣11分；未未及时汇汇总的，扣扣1分；未分类类汇总的的，扣11分。企业应按按照规定定定期识识别和获获取适用用的安全全生产法法律法规规与其他他要求，并并发布其其清单。3未定期识识别和获获取的，不不得分；工作程程序或
11、结结果不符符合规定定的，每每次扣11分；无无安全生生产法律律法规与与其他要要求清单单的，不不得分；每缺一一个安全全生产法法律法规规与其他他要求文文本或电电子版的的，扣11分。及时将识识别和获获取的安安全生产产法律法法规与其其他要求求融入到到企业安安全生产产管理制制度中。4未及时融融入的，每每项扣22分；制制度与安安全生产产法律法法规与其其他要求求不符的的，每项项扣2分分。及时将适适用的安安全生产产法律法法规与其其他要求求传达给给从业人人员，并并进行相相关培训训和考核核。4未培训考考核的，不不得分；无培训训考核记记录的，不不得分；每缺少少一项培培训和考考核，扣扣1分。4.2规规章制度度建立文件件
12、的管理理制度，确确保安全全生产规规章制度度和操作作规程编编制、发发布、使使用、评评审、修修订等效效力。2无该项制制度的，不不得分；未以文文件形式式发布的的，不得得分；缺缺少环节节内容的的，每项项扣1分分。按照相关关规定建建立和发发布健全全的安全全生产规规章制度度，至少少包含下下列内容容：安全全目标管管理、安安全生产产责任制制管理、法法律法规规标准规规范管理理、安全全投入管管理、文文件和档档案管理理、风险险评估和和控制管管理、安安全教育育培训管管理、特特种作业业人员管管理、设设备设施施安全管管理、建建设项目目安全设设施“三同时时”管理、生生产设备备设施验验收管理理、生产产设备设设施报废废管理、施
13、施工和检检（维）修安全全管理、危危险物品品及重大大危险源源管理、作作业安全全管理、相相关方及及外用工工（单位位）管理理、职业业健康管管理、劳劳动防护护用品（具具）和保保健品管管理、安安全检查查及隐患患治理、应应急管理理、事故故管理、安安全绩效效评定管管理等。10 未以文文件形式式发布的的，不得得分；每每缺一项项制度，扣扣1分；制度内内容不符符合规定定或与实实际不符符的，每每项制度度扣1分分；无制制度执行行记录的的，每项项制度扣扣1分。将安全生生产规章章制度发发放到相相关工作作岗位，并并对员工工进行培培训和考考核。4未发放的的，扣22分；无无培训和和考核记记录的，不不得分；每缺少少一项培培训和考
14、考核的，扣扣1分。4.3操操作规程程 基于岗岗位生产产特点中中的特定定风险的的辨识，编编制齐全全、适用的的岗位安安全操作作规程。6 无岗位位安全操操作规程程的，不不得分；岗位操操作规程程不齐全全的，每每缺一个个，扣11分；内内容没有有基于特特定风险险分析、评评估和控控制的，每每个扣11分。向员工下下发岗位位安全操操作规程程，并对对员工进进行培训训和考核核。6 未发放放至岗位位的，不不得分；每缺一一个岗位位的，扣扣1分；无培训训和考核核记录等等资料的的，不得得分；每每缺一个个培训和和考核的的，扣11分。4.4评评估 每年至至少一次次对安全全生产法法律法规规、标准准规范、规规章制度度、操作作规程的的执行情情况和适适用情况况进行检检查、评评估。5 未进行行的，不不得分；无评估估报告的的，不得得分；评评估报告告每缺少少一个方方面内容容，扣11分；评评估结果果与实际际不符的的，扣22分。4.5修修订根据评估估情况、安安全检查查反馈的的问题、生生产安全全事故案案例、绩绩效评定定结果等等，对安安全生产产管理规规章制度度和操作作规程进进行修订订，确保保其有效效和适用用。5 应组织织修订而而未组织织进行的的，不得得分；该该修订而而未修订订的，每每项扣11分；无无修订的的计划和和记录资资料的，不不得分。4.6文文件和档档案管理理建立文件件和档案案的管理理制度，明明确责任任部门/
