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1、公司社会责任申明与许诺书一、社会责任申明：为了提高供应商的公司社会责任意识，依据我司社会责任目标政策，列出以下原则与要求，要求供应商朋友们依据此原则与要求进行自检，共同成立健康的，良性的供应链；1. 商业道德要求：1.1所有的商业活动应依据诚信标准，严禁任何形式的贪污、欺诈欺诈和挪用公款，洗钱等行为，应实行监控和加强程序以保证符合清廉经营的要求。1.2不得供应或接受行贿或其余形式的不正当利润，合适的馈送的礼品价值应当是合适的。1.3依据合用法例和主要的行业常例公然有关商业活动、组织构造、财务状况和绩效信息。1.4应尊敬知识产权，技术和生产经验的转让要稳定保护知识产权。1.5应制定公正交易、广告
2、和竞争的标准，公司必然有保护客户信息的举措。1.6应制定程序，以保护供应商和员工举报者并保证其身份的机密性。2. 劳工要求：2.1童工和青少年工保护2.1.1公司不该使用或支持使用童工。2.1.2假如发现有少儿从事符合童工定义的工作，公司应成立、纪录、保存旨在救援这些少儿的政策和书面程序，并将其向员工及利益有关方有效传达。公司还应给这些少儿供应足够财务及其余支持以使之接受学校教育直到超出上述定义下少儿年纪为止。2.1.3公司可以聘任未成年工，但必然依据法例要求到当地政府劳动部门存案，成立未成年工清单。2.1.4公司不得安排未成年工从事有毒有害、特种工等对他们的身心健康和发展不安全或危险的环境或
3、岗位中，不可以够安排在夜夜晚班。2.1.5公司必然安排未成年工上岗前、上岗中、离岗后进行体检并担当体检开销。2.2强迫和强迫性劳动2.2.1公司不得使用或支持强迫和强迫性劳动，也不得要求员工在受雇初步时交纳“押金”或存放身份证件。2.2.2公司及为公司供应劳工的实体不得拘禁工人的部分薪资、福利、财富或证件，以迫使员工在公司连续工作。2.2.3员工有权在达成标准的工作时间后走动工作场所。员工在给公司的合理通知限时后，可以自由停止聘任合约。2.3工作时间与歇息时间要求2.3.1公司应恪守合用法律及行业标准有关工作时间和公共假期的规定；2.3.2标准工作周（不含加班时间）应依据法律规定，不得超出四十
4、八小时。2.3.3员工每连续工作六天最少须有一天歇息，所有加班必然是自觉性质。2.3.4公司必然成立加班风险管理系统，保证员工身心健康以实现公司的可连续发展。2.4基本薪资保证与社会保险2.4.1公司对所有员工支付的薪资应达到当地政府规定的最低薪资标准，最少应依据国家法律标准规定的福利待遇付给员工。2.4.2应依据法律规定的要求支付加班薪资。2.4.3在聘任员工时，应起初以员工易懂的语言并以书面形式规定其工作条件、薪资待遇，以及发下班资的周期。不可以克扣薪资作为对员工的处罚，任何款项的扣除应让员工清楚。2.4.4薪资发放时间依据当地政府法例操作，不得拖欠、延缓等。公司应将员工依法参加社会保险和
5、工伤保险以及当地法律或政府规定的保险，并依法缴纳相应保险费。2.5成立保障员工权益制度2.5.1公司应依法成立保障员工权益的规章制度，内容包含劳动时间、休假、工资支付、酬劳、劳动纪律、解雇及有关权益事项。并将这些制度经过合适方式公示，员工能随时查阅到。2.5.2公司应成立了职业培训制度，依据本单位实质，有计划地对劳动者进行职业培训。2.6劳动合同2.6.1公司应与员工签署劳动合同，劳动合同的订立和更正应依据同样自觉、协商一致的原则，不得违犯罪律、行政法例的规定。2.6.2公司应依据法律规定消除员工劳动合同，而且依据法律规定提早书面通知和赔偿当事人。2.7保护妇女权益2.7.1除当地规定的不合适
6、妇女的工种或许岗位外，妇女享有与男子同样就业的机会。2.7.2公司应严禁安排女员工从事当地规定的禁忌劳动。2.7.3公司应严禁安排女员工在经期从事高处、低温、冷水作业和当地规定的禁忌劳动。2.7.4公司应严禁安排女员工在怀胎时期从事当地规定禁忌劳动；女员工生育享有好多于九十八天的产假。公司应严禁安排女员工在哺乳未满一周岁的婴儿时期从事当地规定禁忌劳动、安排其延伸工作时间和晚班劳动。2.8惩戒性举措2.8.1公司对付所有人员予以尊严及尊敬，公司不得从事或支持体罚、精神或肉体威迫以及语言欺侮，也不得以粗暴、非人道的方式对待工人。2.9不可以有鄙视制度与行为2.9.1在波及聘任、酬劳、培训机会、升迁
7、、解职或退休等事项上，公司不得从事或支持鉴于种族、民族或社会出身、社会阶层、血统、宗教、身体残疾、性别、性取向、家庭责任、婚姻状况、工会会员、政见、年纪或其余的鄙视。2.9.2公司应惯尊敬不同样种族和不同样宗教信仰的员工，并在风俗上供应必需方便和条件。2.9.3公司不可以赞成在工作场所、由公司供应给员工使用的住处和其余场所内进行任何威迫、凌虐、盘剥的行为及强迫性的性搅乱行为，包含姿势、语言和身体的接触。2.9.4公司不得在任何状况下要求员工做怀胎或童贞测试。2.10尊敬员工结社与同样磋商、交流的权益公司应有可以代表和保护员工的合法权益并能依法独立自主的张开活动的组织（如：工会、职代会、俱乐部和
8、其余交流管道）员工有依据法律规定，经过员工大会、员工代表或许其余形式，参加民主管理或享有保护合法权益的同样磋商的权益。公司应保证参加工人组织的人员及工人代表不会因为工会成员或参加工会活动而鄙视、骚扰、威迫或报复，员工代表可在工作地址与其所代表的员工保持接触。3. 健康和安全要求3.1安全健康的工作条件3.1.1公司出于对广泛行业危险和任何详细危险的认识，应供应一个安全、健康的工作环境，并应采纳有效的举措，在可能条件下最大限度地降低工作环境中的危害隐患，以防备在工作中或因为工作发生或与工作有关的事故对健康的危害。3.1.2公司应按期供应给员工有效的健康和安全指示，包含现场指示，（如必需）专用的工
9、作指示。3.1.3员工应获得合适而充分的健康和安全培训，以便他们能充分认识到与工作过程和工作环境有关的危陡峭素，以及怎样最大限度地降低危险。对付新进、调职以及在发惹祸故地方的员工进行培训。3.1.4公司应成立起一种系统来检测、防备及对付可能危害任何员工健康与安全的暗藏威迫。公司应保存发生在工作场所和公司控制的住处和财富内所有事故的书面记录。3.1.5公司应供应符合当地规定的劳动安全卫生条件和必需的劳动防备用品，对从事有职业危害作业的员工进行按期健康检查，对从事特种作业的员工进行专门培训并要求获得特种作业资格。3.1.6员工因工作时受伤，公司应供应抢救并辅助工人获得后续的治疗。3.1.7公司应评
10、估工作行为以外孕妇所有的风险，并保证采纳合理的举措除去或降低其健康和安全的风险。3.1.8公司应给所有员工供应洁净卫生的卫生间设备、饮用水，及必需时供应储藏食品的卫生设备。3.1.9公司假如供应员工宿舍，应保证宿舍设备洁净、安全且能知足员工基本需要。3.1.10所有人员应有权益走开马上发生的严重危险，即便未经公司赞成。应确认并评估紧迫状况和事件，以及经过实行应急方案和应急程序来将其影响降到最低，包含：紧迫报告、通知员工和撤退步骤、工人培训和操练、合适的火灾探测和灭火装置、充分的出口设备和恢复计划。3.1.12公司应成立工伤检查、分析、统计流程，降低事故和工伤发生率。4. 环境要求4.1环境保护
11、应获得所有必然的环境赞成证（如排放监控）、赞成文书和登记证，并要对其进行保护更新，以及恪守赞成证的操作和报告要求。4.1.2应当鉴别和控制开释到环境中会造成危险的化学物质及其余物质，以保证这些物质获得安全的办理、运输、储蓄、使用、回收或重用和办理。4.1.3经营、工业加工以及卫生设备产生的废水和固体废物，在排放或办理以前应依据要求进行分类、监控、控制和办理。4.1.4在营运过程中产生的挥发性有机化学物质、气雾剂、微粒、臭氧化学耗费品以及焚烧副产品风空气排放物，在排放以前应按要求鉴别、监控、控制和处理。公司应当恪守所相对于严禁或限制特定物质（包含有关重生和办理的标识）的合用法律法例和客户要求。4
12、.2节能减排4.2.1公司应从源泉上或经过实践（如改良生产、保护设备工艺、代替资料、节约自然资源、资料回收和重用）减少和除去所有种类的耗费（包含水、电、天然气和纸张等能源）。4.2.2公司应在节能、节材、节地等方面连续引进新技术、新产品。4.2.3公司应提高绿色能源和新能源使用比率，减少温室气体排放，实现低碳经济。4.2.4公司应提高设备效能，减少产品能耗、实行动向节能，减少差旅交通。4.2.5公司应推进包装规范化，实现可视化的绿色包装和物流。5. 供应商社会责任管理5.1公司应参照本申明对供应商进行管理，包含但不限于审查，追踪改良，影响，培训，风险管理等。5.2公司应保存合适的纪录来证明供应
13、商对社会责任的许诺，包含但不限于合约协议或书面许诺。5.3公司应成立、保持、并以书面形式记录合适程序，在评估及精选供应商时应考虑其知足本标准要求的能力和许诺。5.4公司应全力保证供应商在其控制和影响范围内可以达到本标准各项要求。6. 社会责任采买原则6.1对新引入的供应商，应参照本申明，并依据供应商现场审查标准进行认证，假如没有达到本采买指南的要求，必然制定改良计划在规准时间内改良，不然不可以成为我司合格的供应商。在各方面同样条件下，优先选择在社会责任做的较好的公司作为合作供应商。6.2对于原合格供应商必然参照本采买指南，进行自检或增补认证，列入年度要点稽核的供应商，假如环境与职业健康项目未达到我司要求，供应商必然制定改良计划并在规准时间内改良。6.3我司激励并指引供应商全面达到本采买指南的各项要求。6.4要求供应商符合有关的国际、国家和地方法律法例。若国家法律与这些标准相矛盾
