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1、绩效评价指标与权重表级另U基本职责评价关键业绩指标评价工作目标评价日常工作评价操作工100%无无无普通员工80%无20%无项目类员工20%50%30%无销售类员工无30%50%20%经理级员工无60%20%20%*注：每年年初在绩效评价前，根据当年的业务特点，对绩效评价中的关键指标进行调整和更新，在得到 被评价者的认可后执行。绩效评价的项目构成表绩效评价项目名称适用范围使用的评价表格部门绩效评价各部门部门绩效目标与评价表自我评价所有员工个人绩效目标与评价表直接主管评价所有员工个人绩效目标与评价表隔级主管评价评价分数为5分的员工个人绩效目标与评价表同事评价所有员工同事评价表下属评价所有管理人员下
2、属评价表企业外部客户评价业务人员客户满意度调查表企业内部客户评价业务支持部门相关部门满意度调查表绩效评价分数的比例分配表为了鼓励各部门的团队精神，部门的绩效评价分数将决定部门内员工的绩效评价分数分布情况。部门绩效评价分数部门内员工绩效分数比例5分4.5分与4分3.5分及以下5分15%40%不限4.5分10%35%不限4分8%30%不限3.5分5%30%不限3分3%25%不限2.5分/2分0%20%不限1.5分/1分0%15%不限匡 1=1姓名部门职位本部门经营策略重点：计划完成情况关键绩效指标及衡量标准实际完成情况完成方式或未完成原因计划调整管理改进项目本期计划改进基于事实和数据的完成情况部门
3、目标管理与促进企业决策文化与团队建设流程管理与部门协作员工辅导与培养绩效改进绩效改善情况自述自评口杰出口良好口满意口合格口有待改进被评价者签名：日期评 价 小 组 评价以评价标准为依据，对照工作结果与预期目标做评价，适当考虑责任难度。口杰出口良好口满意口合格口有待改进评价小组评价评价小组组长签名日期企业员工绩效反馈面谈记录表单位名称：面谈时期： 年 月 日姓名：部门：职位：任职起算时间评价区间：年 月S年月在工作中哪些方面较成功？在工作中有哪些需要改善的地方？是否需要接受一定的培训？你认为自己的工作在本部门和全公司 中处于何种状况？你认为本部门工作最好、最差的是 谁？你认为全公司谁最好和谁最差
4、？你对本次绩效评价有什么意见？希望从公司得到怎样的帮助？下一步工作和绩效改进的方向是什 么？备注受评人：面谈人：审核人:*注： 此表的目的是了解员工对绩效评价的反馈信息，并最终提高员工的业绩。 绩效评价反馈面谈应在评价结束一周内由上级主管安排，并报人力资源部备案。员工发展规划表姓名：部门：岗位：直接上级：日期：需发展的技能行动计划负责人时间表备注员工签字：直接主管：其他发展行动（联系目标和技能评价）长期发展和职业期望长期发展的技能绩效评价的项目构成表绩效评价项目名称适用范围使用的评价表格部门绩效评价各部门部门绩效目标与评价表自我评价所有员工个人绩效目标与评价表直接主管评价所有员工个人绩效目标与
5、评价表隔级主管评价评价分数为5分的员工个人绩效目标与评价表同事评价所有员工同事评价表下属评价所有管理人员下属评价表企业外部客户评价业务人员客户满意度调查表企业内部客户评价业务支持部门相关部门满意度调查表绩效评价时间表级另U评价周期奖金发放时间经理级员工季度评价年度专业技术人员季度评价季度销售代表月度评价月度普通员工季度评价季度操作工月度评价月度*注： 评价周期为一年,评价时间区间：1月1日-12月31日。 评价在次年的1月31日前结束。 在每个评价周期结束后，评价人要与评价人面谈，并把面谈结果写在面谈记录中。 年度评价一般在每年的12月底开始。在年度评价时，要总结一年的绩效表现，整理当年所有的
6、 面谈记录，作为绩效评价的附件。生产与运营部门绩效评价表评价因素评价标准计划的完成情况 A C B D A B品质管理是否完善 C D A B事故报告是否迅速 C D A B安全的控制程度 C D A B材料管理是否科学有序 C D A B是否遵守生产方针 C D A B用人是否合理 C D A B安全培训是否有效 C D A B运用创新的力度如何 C D A B人数分配是否合理 C D评价等级：入优秀B良好C合格D不合格建议与补充：:3.5.评价人签字：时间：责任副总签字：时间：总经理签字：市场部门绩效评价表评价因素评价标准计划的完成情况 AOB CD品质管理是否完善 AB CD事故报告是否
7、迅速 AB CD安全的控制程度 AB CD材料管理是否科学有序 AB CD是否遵守生产方针 AB CD用人是否合理 AB CD安全培训是否有效 AB CD运用创新的力度如何 AB CD人数分配是否合理 AB CD评价等级：A优秀口B良好口C合格口D不合格口建议与补充:1.2.3.5.评价人签字:时间责任副总签字：时间:总经理签字：人事部门绩效评价表评价因素评价标准 A B用人是否做到了人尽其才 C D A B员工录用是否有计划性 C D A B企业的人才储备情况如何 C D A B文件与信息管理是否科学 C D A B各种制度是否健全 C D A B评价是否科学有效 C D A B薪酬是否合理 C D A B员工的培训情况 C D A B各类活动的实施情况 C D A B对员工的评价是否公正 C D评价等级：入优秀B良好C合格D不合格建议与补充：1.2.3.4.评价人签字：时间：责任副总签字：时间：总经理签字：
