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1、撰写人:_日 期:_实用主任竞聘演讲稿三篇 主任竞聘演讲稿 篇1尊敬的各位领导、同事： 大家好! 我叫刘x来自四川xx，刚从招办转岗到瑶湖土木系上班。本次我竞选的是x省第片区,这个片区包括(x、x和泸州)。董事长在全院召开22X年招生布置会上主要讲话,我深刻的学习与理解,对明年的招生工作充满了信心和激情.这两年在一线亲力亲为招生,使我自己得到很大的磨炼。年个人招生17个,1年在学校新的政策下积极与老师合作招生2人，从中也学到不少经验,记得在今年的招生过程中我一个月内从四川往返南昌跑了8次坐了6多个小时火车.所以我觉得符合一个招生人员能吃苦,能战斗的基本素质。有时在宣传的时候被老师驱除教室，并侮
2、辱我，但是我没有放弃过,抓住机会又去,反正胆子大脸皮厚,我那个地方的很多高中的围墙都被我翻过,反正不把资料送到学生手里不死心，做为一个一级主管这种工作的激情激情我想是能很好的感然和激励团队的。 当然在这几年招生过程中也接触过很多老师。并且在假期与一些高3老师吃过饭也讨论过明年的招生工作我是从一线走过来的我了解招生员的内心真实想法以及在工作中各阶段遇到的不同问题如果我应聘成功一级主管成功，我除了组建好本片区人力资源和团队培训外，更多的是能帮助他们一起开发市场,这样保证各地方招生员不会在中途放弃。 我竞聘的这个地方他是个空白区域。因为该地区没有充足的人力资源所以不能打人海战术。就当前的形式来讲，我
3、将会在学校选取5至8名优秀有能力的学生和我一起亲赴前线开展招生工作。我希望学校的学生踊跃的参加该区域的招生工作，我准备在该片区宜宾县设立站点，因为该县有000多考生。所以重点突破,特别是该区内的重点高中一定要宣传到位,按我以前的招生经验来看，花大精力在这些学校是值得的是必要的,原因是(这些学校的学生求学欲望和家庭条件都优越于其他高中学校的学生。）。对于其它地区我准备走老师这条路线,在宜宾我认识一位叫钟维鑫的老师,他是宜宾地区高招办的主管老师,在今年的招生的时候有与我校有过合作，合作很愉快。并且将尽最大的努力多去联系老师,以老师为纽带让我们进班去演讲，宣传我们的学校。招生过程中我们要尽力的收集学
4、生的信息,并通过q,电话，飞信等和学生长期联系，多关心他们的生活与学习，主动和他们搞好关系,进而推销出蓝天的品牌。我相信只要坚持不懈,按照招生工作的流程走下去,最后肯定会有收获的。就我个人而言我从来都不相信自己招不到学生,只要我去宣传过的学校都会来人的，我性格很外向，能吃苦,善于交际,很容易就和学生打成一片,所以工作上我很有信心。从来都没有担心过。虽然学校给我的任务只有2个但是我有信心王城个，甚至更好 对于接下来的工作计划暂定以下几点;a,积极着手在学校中选取学生组建开发这个区域的队伍 b，对选取的人员做工作上的沟通和一些招生的培训 c,必须从多方面了解自己所做的区域的各高中的信息，更要了解其
5、它大学的在这个区域的招生情况,取其精华学习。 明年将是一个富有挑战和激情的年份,在工作上我已经做好了充足的准备。我坚信我自己能把这里做好。 谢谢大家! 主任竞聘演讲稿 篇2 尊敬的各位评委、各位同事: 您们好! 今天,感谢公司领导和评委再一次给我参加这次竞聘的机会。 一、首先,向大家作自我个人工作简介 本人现年岁,中国共产党党员，中专文化,统计师职称,于1979年2月参加工作,980年至198年在公司办公室工作并担任过办公室副主任,22X年2月通过竞聘,聘任为人事劳动政工部主任职务。 二、应聘人事劳动政工部主任的理由今天，我本来不想参加竞聘的,因为我相信别人能把人事管理工作搞好。但是,我自信：
6、凭自已多年业务工作能力和管理工作，我能把人事劳动政工部工作搞得更好。因此，我竞聘人事劳动政工部主任。 三、对加强人事工作管理,谈谈自己的观点和今后工作思路紧密围饶公司改革、发展和稳定大局。树立人才强企和大教育、大培训的观念,以稳定队伍为基础,以提高素质和能力为重点,以重视绩效、强化激励为手段。紧紧抓住培养、吸引和用好人才三个环节，加强员工队伍建设。建立健全适应现代企业管理制度要求的、富有竞争激励的新型薪酬管理体系和适应市场经济要求的职工社会保险体糸，为公司的发展提供可靠的人才支持和智力支持。 （一）、今后工作的重点： 1、编制人事开发规划； 2、加强人事管理制度建设; 3、研究劳动组织管理的新
7、形式; 4、健全员工教育培训体系，抓好管理人员、专业技术人员和技能人员教育; （二) 、具体措施和做法： 1、推进二个创新,开创人事人才工作新模式 一是创新工作理念：要打破传统的“用人必养” 观念，树立起“不求所有,但求所用”的人才理念;树立用适当的待遇留住人才、吸引人才的理念。 二是创新工作方法：要把企业需求作为工作的出发点，重新编制人才规划,确定人才、智力的需求重点。把引得进、留得住人才作为工作的眼点,加强人才载体建设,探索建立公司引进、稳定高素质人才的激劢机制，让各类人才在企业都有所作为。 2、合理配置人才,优化人员结构 认真分析公司目前人才总量、结构、配置需求等现状，本着适应企业自身发
8、展需要、提高企业员工整体素质和适当进行人才储备的原则。做出符合实际的需求计划,严把人员进口关,建立竞争型的吸引、使用配置用人管理机制，科学合理的配置人才。研究人事代理和聘用制管理模式,探索新的用工方式,实行“新人新办法” 。进一步完善劳动合同管理办法,规范企业用工行为。、加大人事开发力度，全面提升员工素质要根据公司发展目标要求，编制员工教育培训规划,建立健全员工教育培训管理体糸。充分发挥培训在人事开发工作的重要作用,逐步推行员工培训制度，把岗位工作要求与培训标准结合起来，变被动培训为主动培训。从制度上引导和约束员工变“要我培训” 到“我要培训”,使公司成为全员终身培训、终身学习的学习型企业。
9、按照“重点干部重点培训，优秀人才加强培训,紧缺人才抓紧培训,一线生产人员经常培训” 的原则,抓好管理人员、专业技术人员和技能人员三支队伍的培训。以多层次、多方面、多形式培训,全面提高员工的素质和能力。 4、加强自身建设,塑造人事劳动管理部门的新形象 人事劳动管理工作关系到企业稳定、员工的切身利益,各级人事管理人员要主动适应电力体制改革要求,切实转变观念，增强服务意识；要经常深入实际，加强作风建设和廉政建设;要加强学习、联系实际、善于思考,不断研究人事开发与管理工作的新思路、新举措，树立人事管理部门的新形象,建没一支业务熟、作风硬、能力强的人事管理队伍。 四、对竞聘结果的态度 今天,我站在演讲台
10、上，也许有的人认为我对管理工作,没有经验。对此,我不想否认。我相信,在今后管理工作中，我能和各位很好地合作,有信心有能力把管理工作搞好。若我竞不上管理岗位,也不要灰心，不论在何岗位工作都能尽自己的能力做好。 谢谢大家! 主任竞聘演讲稿 篇3尊敬的各位评委、女士们、先生们: 大家好！ 在物竞天择,适者生存的时代，今天我在这种场合下站在这里，任凭你们犀利的目光，一丝丝剥夺我的外衣,竞聘演讲稿给我一片天空，我就是英才。而赤祼透明的我，则为了一套较为合身的衣服与一个坐着较为舒服的椅子，来大胆地将自已公开竞标拍卖，其目的就是渴求你们能慷慨地出个好的价格,让我的梦想变为现实而非水中镜月、海市蜃楼。 求位者
11、虽多，求职者从。但我常常想,“谋职争财竞地位,苦根何自相煎?”。然而重在参与的定律敦促我不得不义务反顾地顺应那改革的浪潮来随波畅游，如果因我的存在与出现而影响到你所图谋的那个梦境，则还请你大度容忍我临急应变的出招,因为在这个“百花齐放、百家争鸣、自我标榜和自我贩卖”的市场上，我如不脱了自已的遮羞布来次大胆“献身”的话，我同样会有着生存的危险。 俗话说:好女不嫁二男,好汉不图二职。虽然过去我曾十分崇拜阿基米德的格言:“给我一个支点,我就能撬动整个地球”并为之不断的追求，虽然在人生的旅途上努力不懈屡败屡战，但我仍在渴求着这个支点。因此，我今天角逐着的那把椅子就是党政综合办主任的职位。如果我的演讲还
12、合你意,你不妨给我来个慷慨的给予和热烈的掌声，如果我的大言不惭逆悖着你的心意，你完全可以一笑了之；但愿我的演讲能在今天取到抛砖引玉的作用。 从所周知，党政综合办主任一职,在机制改革的今天，其功能主要体现在“喉舌”、“纽带”与“参谋”的作用上，它不但要对各级党委政府的指示精神以及意见做到及时而准确的传达与汇报，而且还要善于综合、采集、归纳民意、民心、民声,及时给党委政府主要领导做好信息的准确反馈,竞聘演讲稿竞聘演讲稿给我一片天空，我就是英才。在那平淡的日子里,你还得必须具备一点战略眼光，不失时机的提出好的建议，从而做好防患未然的预见，录好“参谋”之职,尽到“谋士”之责。关健之时,更得具有当机立断
13、而非犹豫不决、优柔寡断的本能。“勇挑重担，敢负责任;保护领导,忠心耿耿;惟命是从,有令必行”,文能挥毫舞墨，武能提枪冲锋。 竞争党政综合办主任一职我有以下优势: 首先，坚定的政治思想信念和对党忠诚不渝的态度,是我“德”的表现，这是通过长期的风雨考验所论证了的。八几年人心惶惶的学生动乱,我更是立场坚如磐石。在能力上，我认为出任党政综合办主任之职更是疱丁解牛，游刃有余：因为我具有四个方面的绝对优势： 1、能适应时代的新要求，粗通计算机的应用程序,能熟练的打字而不需借助外力的帮助。 2、在组织党委政府所需的文件、材料上，我中文系的也能做到得心应手；3、本人早就具备了独挡一面的能力; 、在综合能力上，
14、我是良驹与优秀的种子选手,这一切既是我“绩”的载体，也是我“勤”的路径。 在性格上，有勇气偿试新的工作或使用新的意念。不惧怕内、外阻力,工作上乐于助人，对嘲笑与排斥从不烦恼。大度豁达是我的美德，哭事当着喜事看,悉事当着愉快的事来谈。“嘻笑怒骂皆文章”。淡泊铭志，不求功利,不以物喜，不以已悲的性格,能让我在从事这一职位时不会与上下级、同事间相处时发生矛盾。敬德敬才敬能者而不阿谀,小人庸俗利功者而不奉迎,自得其乐而不记忘工作,游戏人生而力争上游。始终以平常的惦态让自已静下来的我,内心热情而外表并不冷漠,热情大方而有节制，只会给这个大集体增加活力,这不又正是党政综合办这一职位所必需拥有的人际关系内涵么?
