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1、二一四年检察院文明有礼考核办法第一章总则 第一条 为了实行规范化管理，全面提高我院文明程度，提升检察人员的文明素质，促进各项工作的顺利完成，特制定本考核办法。第二条 本考核办法坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以建设社会主义核心价值体系为根本，以创建全国文明单位为目标，充分发挥文明科室和文明干警的示范作用。第三条 文明部门是在部门建设、政治学习、工作业绩、和谐有序、遵纪守法等方面取得显著成绩，成为思想建设、工作业绩、和谐文明等全面协调发展的科室。文明干警是在思想品德、爱岗敬业、举止文明、团结协作、遵纪守法等方面做出表率的检察人员。第二章组织机构第四条 为认真实施文明科室
2、和文明干警评选活动，成立以党组书记、检察长为组长，其他党组成员为副组长、各科室负责人为成员的院文明科室和文明干警评选工作领导小组（以下简称“双文明评选工作领导小组”）。政治处负责文明科室和文明干警评选日常工作。第五条 各科室负责人是争创文明科室和文明干警的第一责任人，全面负责本科室的文明科室和文明干警建设工作。第三章文明科室评选细则第六条 文明科室评选范围包括全院各部门（科、局、处、室、队）。第七条 基本条件：（一）科室建设。注重思想、政治和文化建设，能够紧紧围绕全院中心任务开展工作；坚持民主集中制原则，部门主要负责人善于掌握和解决本部门人员思想问题，关心干部的成长进步；干部集体观念强、爱岗敬
3、业，恪尽职守，工作中坚持高标准、严要求，有较强的工作责任心，无重大责任事故。（二）政治学习。认真遵守学习制度，积极参加政治理论和业务知识学习，宣讲党的路线、方针和政策；检察干警积极参加学习和集体活动，不无故缺席；认真做好读书笔记和撰写心得体会，学习方法得当，效果明显。（三）工作业绩。部门工作职责、工作目标和工作任务明确，部门负责人能够以身作则，真抓实干，部门人员工作积极性高；服务意识强，工作实绩显著；团结协作，锐意进取，努力提高工作质量和办事效率，积极完成各项工作任务，没有误时、误事现象。（四）和谐有序。有良好的卫生习惯和节约意识，自觉保持办公环境的卫生整洁，遵守社会公德，爱护公共财物；衣着得
4、体，仪表端庄，举止文明；部门秩序井然，工作时间严肃认真，上班时间不迟到早退，无吵架斗殴事件。（五）遵纪守法。注重与时俱进，自觉学习最新法律法规；严格遵守法律法规，认真遵守各项规章制度，自觉遵守劳动纪律；安全责任意识强，无失窃、泄密、失火等问题。第八条 否决条件：（一）检察干警有违法违纪的。（二）检察干警服务意识不强，工作质量不高，工作失误、失职的。（三）检察干警不服从组织分配、管理，对开展正常工作造成较大影响的。（四）经双文明评选工作领导小组认定的其他事宜。第四章文明干警评选细则第九条 文明干警评选范围包括所有在编在岗工作人员。第十条 基本条件：（一）思想品德。思想正、作风好、积极宣讲党的路线
5、、方针、政策，自觉抵制有悖于四项基本原则的思想和言论；热爱集体，关心兴安检察事业发展，积极献计献策，自觉维护集体利益；积极参加党组织活动，主动向组织靠拢，不参与封建迷信活动，见义勇为，扶贫帮困。（二）爱岗敬业。热爱本职工作，忠于职守，精益求精，具有较强的工作能力和开拓创新精神；工作时间认真履行职责，不嘻笑喧闹，不串岗闲聊，不做与工作无关的事，工作任务按时按质完成；平时注重学习，积极参加单位组织的政治学习和业务知识学习，深入调查研究。（三）举止文明。有良好的卫生习惯和节约意识，自觉保持办公环境的卫生整洁，不乱丢乱扔，不浪费水电，爱护公物；衣着整洁，仪表端庄，讲文明、讲礼貌，言行得体，符合规范；安
6、全防范意识和责任意识强，无安全隐患和安全事故发生。（四）团结协作。有大局意识，服从组织安排，积极完成领导交办的各项工作任务；团结友爱，互助协作，有较强的团队意识和协作精神；服务意识强，认真落实保密制度，无投诉事件和泄密现象发生。（五）遵纪守法。平时注重对新法律法规的学习，自觉参加学习教育；认真遵守各项规章制度，自觉遵守作息时间，无迟到、早退现象，上班时间不玩游戏、不上网聊天等。第十一条 否决条件：（一）违法违纪的。（二）在工作中有失职、渎职的。（三）不服从组织安排而造成一定影响的。（四）服务意识不强，不做质量不高。（五）经双文明评选工作领导小组认定的其他事宜。第五章评选方式和程序第十二条 文明
7、科室、文明干警每年组织一次评选，在科室和检察干警申报的基础上，严格按条件进行评选。双文明评选工作领导小组组织实施，具体负责考核、验收。考核验收工作结合年度工作考核一并进行。第十三条 文明科室、文明干警的自评。各科室、检察干警认真对照文明科室评分细则进行自查评分。第十四条 文明科室、文明干警的民主测评。双文明评选工作领导小组召开全院干警大会，听取部门负责人自评情况汇报，并进行民主测评。第十五条 双文明评选工作领导小组的考评。双文明评选工作领导小组每季对各部门及检察干警进行一次测评，年终根据每季测评情况进行综合评分。政治处每月进行一次检查，将存在问题及时通报各部门及有关人员，同时也是领导小组成员进
8、行每季测评扣分的依据之一。第十六条 文明科室、文明干警的计分。总分100分，由自评分、民主测评分和双文明评选工作领导小组评分三部分组成。其中自评分按20%计算，民主测评分按40%计算，双文明评选工作领导小组评分（每季测评情况的综合结果）按40%计算，三项之和为科室、检察干警的最后得分。总得分在80分以上的，方有资格参加评选，并填写文明科室、文明干警申报表。第十七条 文明科室、文明干警的审定和命名。按照得分结果，由双文明评选工作领导小组审定，批准命名文明科室、文明干警。第十八条 文明科室每年评3个，文明干警名额不限。第六章管理第十九条 获得荣誉称号的文明科室、文明干警将在全院年度会议上通报表彰，文明科室将授予文明科室奖牌，文明干警则按照奖励制度给予单项奖励。第二十条 各部门在年底及时上报创建活动开展情况，在创建活动中涌现出来的先进事迹或存在的问题要及时报告政治处，报告不及时或瞒报的，将追究部门负责人的相关责任。第二十一条 文明称号的撤销。已评为文明科室、文明干警的，在当年度如有瞒报否决条件之一者，经双文明评选工作领导小组审查核实后，撤销其文明科室、文明干警称号，收回奖牌及扣除单项奖励。第二十二条 被撤销文明科室、文明干警称号的科室和个人必须过一年以上，方可参加评选。第七章附则第二十三条 本办法由政治处负责解释。第二十四条 本办法自印发之日起实施
