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1、流程编号：版 本： 流程类别： 工艺推行流程编制： 审查： 审核： 批准： 2009-10-31发布 2009-10-31 实施目录1引言32分类32.1特殊测试方法类32.2装配类32.3平台工艺类33方法43.1前提43.2权限43.3流程43.4触发时间44附51引言针对公司自研单板/模块种类不断增加的状况，加之新工艺不断推出，需要有效地推行和落实，以便有效利用测试方法和新工艺提高生产效率和产品质量，达到研发成果产品化，继而产业化的目的。2职责2.1管理层负责工艺任务书和工艺推行计划的签发、工艺推行文档评审、批准工作。2.2专家组虚拟小组，负责相关工艺的把关工作。参与相关工艺的设计、工艺
2、文档的评审、工艺执行的控制等。2.3研发工程师或工艺工程师负责发起相关工艺（或者由管理层下发任务书发起工艺），编写工艺调研计划、撰写相关工艺文档、收集工艺试行反馈建议和意见、完善工艺及相关文档、工艺相关培训和工艺推行阶段性总结报告的编制。2.4项目管理负责工艺文档的版本控制、发放、维护。2.5工艺执行部门包括中试、生产。负责具体执行工艺的试行、反馈工艺试行中的问题、参与工艺评审等。试行环境一般由生产部门提供。包括工艺试行的场地、人员、仪器仪表、工具等。3分类3.1特殊测试方法类（如射频大功率测试，交调试验，老化，高低温测试等）主要针对研发输出产品测试文档和方法的培训。培训师为研发人员，接受培训
3、者为中试或生产人员。3.2装配类主要针对整机装配工艺类文件和方法的培训。培训师为研发人员或者中试人员，接受培训者为中试或生产人员。3.3平台工艺类平台工艺主要分为基础工艺和典型工艺。所谓基础工艺，如电动螺丝刀的使用、焊接工艺、洗板工艺等广泛应用于电子通信行业的工艺，我公司根据实际情况修改或者引用的工艺；所谓典型工艺，为我公司独有产品而生的特殊工艺，属于我公司知识产权类的工艺，如喷漆工艺、超声波清洗工艺等。 主要针对平台级工艺类文档和方法的培训。培训师为工艺工程师或者工艺的推行者，接受培训者为接触和使用该工艺的人员。4方法4.1前提首先要保证测试/工艺执行人员的安全。测试方法、工艺方法不得以损害
4、及潜在损害员工安全和健康为代价。如存在有害、有毒、高危工种要根据国家有关规定，发放特殊工种补助。4.2权限特殊测试、装配、平台工艺经过调研或者试行、评审通过后，需经过上一级领导审核，经过技术副总裁批准，方可下发推行。4.3培训流程4.3.1在开始推行测试/装配/工艺方法前，由培训师负责根据实际情况安排研发测试工程师、中试测试工程师、中试工艺工程师或者其他文档撰写者对被培训人员进行全面推行前培训。或者如有必要，由相关人员发起培训需求，由培训师来安排相关的培训。4.3.2培训可采用集中授课或者现场讲解的方式，培训前须填写培训人员签到表，如有需要考核合格方可上岗的情况，可由培训师编写试卷，考核后存档
5、备案，并根据实际情况发放上岗合格证。培训人员签到表和培训相关材料要存档备案，对于关键工艺和测试方法要定期考核，备案。4.3.3测试方法，装配工艺，平台工艺如有变更和升级，按照公司规定的设计/工艺变更流程，及时知会到相关部门和人员，并备案。如有需要，可重新培训。4.3.4工艺推行阶段性总结，需输出报告，内容应该包括，工艺推行效果，对比数据分析，等等。4.4触发时间3.4.1项目级（例如板卡、模块、系统）的测试方法、工装、工艺触发时间可以在定型评审结束后3个工作日内发起；也可根据执行操作单位需求另行决定。3.4.2基础工艺的培训属于全员型的，可集中对涉及该工艺的人员进行培训，基础工艺一般不需要特殊的上岗证（特殊基础工艺除外），触发时间可在工艺定稿发放3个工作日内发起；3.4.3典型工艺（公司知识产权型工艺和公司内部特殊工艺）不需要开放式培训，只针对个别执行者和操作者培训，一般需要考核合格后发放上岗证。触发时间可在工艺定稿发布3个工作日内发起，或视具体情况而定。5附内部培训考勤表工艺推行流程图内部培训考勤表课程： 讲师： 时间： 表：R/15-103/0 编号：签到栏部门学员姓名签字部门学员姓名签字记录栏出勤拟定参训人数： 人实际到场人数：出勤率：迟到姓名及时间：早退姓名及时间：缺席其它签字讲师：记录人：请根据上表提示，填写相应信息，该表保存2年，PM和HR各一份。工艺推行流程图
