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1、关于员工职业生涯规划与企业之间的关系关于员工职业生涯规划与企业之间的关系。关于职业生涯规划与企业开展之间的关系，需要从几个方面来看：员工如何利用职业平台获得个人事业上的开展，企业怎样利用员工的合力实现企业的开展，是员工和企业共同面对的课题，也正是职业生涯规划所要解决的问题。1、员工职业生涯规划，是根据公司的开展战略，充分理解企业的愿景，把个人开展的需求与企业开展的规划相结合，才能确定符合实际的员工职业生涯目的。2、在职业生涯规划中，企业目的和个人目的的关系就是：企业目的的实现是所有员工部分个人目的(与企业目的一致的部分)实现之和。3、个人开展是企业开展的根底，只有充分发挥企业内每个人的主观能动
2、性，建立以人为本的职业生涯开发与管理的目的体系，帮助员工实现自我价值，通过做好员工的职业生涯开发与管理，把企业的人力资最大限度的变成人力资本，企业才能最终实现将来的愿景。4、员工的职业生涯规划与管理是公司人才战略的核心内容，要把制定员工职业生涯规划作为公司的战略管理的重要组成部分。职业生涯目的规划方式，一般可以这样来理解：1、职业生涯目的规划，应从一生的开展写起，然后分别定出十年方案，五年、三年、一年方案，以及订出一月、一周、一日的方案。方案定好后，再从一日、一周、一月方案实行下去，直至实现你的一年目的、三年目的、五年、十年目的。2、定出将来开展目的：今生今世，你想干什么?想成为什么样的人?想
3、获得什么成就?想成为哪一专业的佼佼者?把这些问题确定之后，你的人生目的也就确定了。3、定出今后十年的大计。二十年方案太长，容易令人泄气，十年正适宜，而且十年功夫足够成就一件大事。今后十年，你希望自己成为什么样子?有什么样的事业?将有多少收入，方案哪些家庭固定资产投资?要过上什么样的生活?你的家庭与安康程度如何?把它们仔细地想清楚，一条一条地方案好，记录在案。4、定出五年方案：定出五年方案的目的，是将十年大计分阶段施行。并将方案进一步详细、详细，将目的进一步分解。5、定出三年方案：俗话说，五年方案看头三年。因此，你的三年方案，还要比五年方案更详细、更详细，因为方案是你的行动准那么。6、定出明年方
4、案：定出明年的方案，以及实现方案的步骤、方法与时间表。务必详细、实在可行。假设从如今开始制定目的，那么应单独定出今年的方案。7、下月方案：下月方案应包括下月方案做的工作，应完成的任务、质和量方面的要求，财务上收支，方案学习的新知识和有关信息，方案结识的新朋友等等。8、下周方案：方案的内容与上述6一样。重点在于必须详细、详细、数字化，实在可行。而且每周末提早方案好下周的方案。9、明日方案：取最重要的三件至五件事，按事情轻重缓急，按先后顺序排好队，明日按方案去做。可以防止捡了芝麻，丢了西瓜。关于企业员工职业生涯规划的讨论所谓职业生涯规划，是将企业战略开展目的与员工个人开展目的充分结合，对员工职业生
5、涯开展中的主客观因素进展分析p 、总结和测定，确定员工相对适宜的职业开展方向，并根据设定的目的，有针对性地对员工进展教育和培训，结合员工情况做相应的岗位设计与调整，以发挥员工潜能，实现企业与员工的共同开展，实现企业价值最大化。一、职业生涯规划概述职业生涯规划是近年来在西方兴隆国家兴起的一种人力资管理技术，美国学者罗宾斯博士认为职业生涯是指一个人在其个人的所承当职务的相继历程。我们认为职业生涯规划是企业根据人力资的需求与设计情况，结合员工个体情况所制订的个人职业的开展目的，是一套系统的体系。职业生涯规划主要包括两个层面的内容，一个层面是对于员工个体而言，员工结合自身的专业、爱好、素质等各面的情况
6、，对自己的职业所做的选择或规划。第二个层面是对于组织而言，建立起员工职业生涯规划体系，为员工的职业开展方向做出指导并提供适宜的平台。这是一个持续不断的职业探究过程，员工个体的认知有一个过程，此间员工个人的态度和价值观逐渐形成，对职业会有一个相对明晰的定位，形成一个占主要地位的职业锚。职业锚是员工个人与企业环境共同作用形成的，个人在工作中加强个体认知，调整职业定位，这是确定职业锚的根底。根据美国学者施恩的观点，根据员工在不同职业领域的倾向性表现把职业锚分为技术智能型职业锚、管理型职业锚、创新型职业锚、自主独立型职业锚及平安稳定型职业锚五类。二、职业生涯规划的意义职业生涯规划的意义主要有：一是员工
7、通过职业生涯规划，可加强自我认知，促使员工实现个人目的。职业生涯规划让员工进展自我剖析，明确优势和优势，结合客观环境分析p ，合理的设定职业开展目的。二是职业生涯规划有利于驱发开工努力工作、走向成功。职业生涯规划可以为个人提供一个详细的、分步骤的、可以实现的目的，促进员工追求更高层次的自我价值的实现。三是职业生涯规划有利于引导员工发挥潜能。有效的职业生涯规划会引导员工正确认识自身的特点，帮助员工专注于己有优势并且会有高回报的方面，这有助于个人发挥潜力。企业建立以员工为本的职业生涯开发与管理的目的体系，帮助员工实现自我价值，通过做好员工的职业生涯开发与管理，把企业的人力资最大限度的变成人力资本，
8、企业才能实现可持续开展，可以说员工的职业生涯规划与管理是公司人才战略的核心内容。三、企业完善员工职业生涯管理的措施1.建立并逐步完善职业生涯规划的体系企业在进展职业生涯管理的设计时，所面临的问题较多，因此企业在进展职业生涯管理的设计中要考虑到系统功能的可施行性，同时还要建立起各项保障措施，对人力资的投资、本钱、价值、收益做定量分析p ，建立起科学的绩效考核体系及与岗位奉献相匹配的薪酬制度，同时完善人才的选拔、跟踪、培养制度。在此根底上，建立起职业生涯规划体系，帮助员工选择相匹配的岗位。2.加强对员工生涯规划的指导企业加强员工生涯规划的指导，为员工职业生涯规划营造一个良好的环境。员工的职业生涯规
9、划在企业人力资管理部门的指导下进展，假设员工职业生涯规划偏离了方向，那么对员工和企业的良性开展都会有不利的影响。企业招聘时，人力资部门要对员工的教育背景、工作经历、个人爱好、个性特征等根本资料有一个初步的理解，通过职业倾向测试可理解员工的职业兴趣，结合企业开展和人力资的规划，与员工沟通，合理安排员工的岗位。在详细工作时，可采取两方面的措施，一是要鼓励员工进展职业生涯规划设计，另一方面也使企业可以重视员工职业生涯规划设计，积极为员工提供指导。在此过程中，企业要把岗位的特点、工作内容做详细的介绍，也要充分理解职位需求者的学识、态度、兴趣和爱好、职业价值观等特征，做到职业与人的才能、特长相匹配。在实
10、际工作中要合理的安排员工的岗位，使员工都可以充分发挥优势和潜能。3.合理设计员工的职业开展通道根据员工的特质与企业的详细部门岗位要求情况，为员工建立起不同的开展通道。企业根据员工工作的内容不同，可将岗位划分为管理序列、技术序列和营销序列等，再根据岗位价值评估结果将其分在不同的序列中。根据序列与岗位的不同，确定序列、职级的位置及薪酬福利的组成。4.推行在岗培训，完善培训体系企业要建立起完善的培训体系，对员工实行在岗培训，以实现企业的可持续开展，这也是培养、储藏人才的重要保障。在培训过程中，部门管理者可根据员工的培训表现情况结合平时工作表现进展工作再设计，人力资部门也可制定员工培训方案，为内部岗位
11、轮换打下坚实的业务根底。5.加强职业生涯规划的全程监视管理对于员工职业生涯规划是个全过程管理的活动，要建立起职业生涯规划的反响体系。员工的职业生涯目的不是一成不变的，员工要结合企业战略开展的规划，承受新岗位和层次的变化，以进步自身素质。企业要加强对员工的生涯方案，以施行跟踪和指导，帮助员工实现职业生涯目的。四、结语企业的开展必需要依靠人才。企业要想留住优秀人才，要给人才以广阔的开展空间。在企业中，无论是优秀的高级管理人才，还是学有专长的专业人才，都希望可以有一个良好的开展空间与平台。企业建立起职业生涯管理体系，为员工提供良好的规划与平台，有助于企业吸引优秀的人才，实现企业的可持续开展。企业员工
12、职业生涯规划范文篇一一、前言实现梦想的第一步就是要有梦想。有了目的，才会有动力。在今天这个人才竞争的时代，职业生涯规划开始成为在人争夺战中的另一重要利器。作为当代大学生，假设是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要，使自己占有一席之地?没有梦想对于每个人来说是非常可怕的一件事情，如同无头苍蝇似的到处碰壁。很多人现代社会由于商品经济的开展变化开展很快，很难对自己的人生进展一个长期的规划。佛家有云：缘自性空、空无自性。确实在现代社会，人们的生活节奏加快，社会更新换代开展非常快。假设如我们柔弱的个体，不加紧自己的脚步，跟随时代的步伐，不断学习，将很难有一个长足的进步。而有一份长期稳定的规
13、划是有必要的。首先，职业生涯规划是帮助柔弱个体对抗变幻莫测的世界的一种不变的工具。中国人讲究以不变应万变，因此更加就需要有一份稳定的职业生涯规划了。其次，稳定性的追求是符合人性的，按照马克思的观点，在科学高度开展的现代社会应该是没有宗教的。但现代社会宗教的不断开展，信众的不断增加导致了马克思思想的直接破产。为什么在科学不断开展人类认识程度不断开展的今天还是有如此之多的人信仰宗教呢?其中一个原因就是因为宗教提供了人一个稳定性的追求和信仰针对我个人而言，在人际关系当中找准自己的位置是非常重要的。福柯有一著名的话语权利理论，提出的就是一个话语平台的问题，尤其是在中国这个人际关系复杂的社会必须懂得找准
14、自己的角色。通过独善其身来到达一个更高的话语平台。职业生命是有限的，假设不进展有效的规划，势必会造成生命和时间的浪费。因此，我试着为自己拟定一份职业生涯规划，将自己的将来好好的设计一下。二、自我盘点我是一个当代本科生，(平时)是家里最大的希望成为有用之才，性格外向、开朗、活泼，业余时间爱交友、听音乐、外出漫步、聊天，还有上网。喜欢看杂志类的书籍，平时与人友好相处群众根底较好，亲人、朋友、教师关爱，喜欢创新，动手才能较强做事认真、投入，学习上缺乏耐力所以一直不能成为尖子生，有时多愁善感，没有成大器的气质和个性。个人根本情况：热爱考虑，以我思故我在为意识自己存在的信条。注重厚积薄发，对一切我所不理
15、解的事情都具有强烈的兴趣和求知欲。适宜于一份研究的工作。职业兴趣：通过从接近20年来的生活体验来看，我的主要兴趣还是集中在考虑这一方面。具有着很强的抽象思维才能。因此，我的职业兴趣是一个研究性的学者，假设要有一个职业定位的话，我希望是一个高科研的学者。职业才能及其适应性：我具有很强的学术思辨才能，从小就喜欢考虑问题，并擅长发现问题。有一著名的学者说过真正的才能不在解决搜集整理问题而在发现问题。对于在岗位上的人际关系和升迁等问题，已经变的不重要了。我是一个真诚的人，我想以真诚待人必将活得别人同等的真诚。我并不看重别人的回赠够不够多，只在乎我帮助别人的够不够多。注重回报的帮助从一开始就不是帮助。另
16、外，我的价值取向是知乐行善，因此也就不会存在多少人际关系上的困惑，假设人际关系上有困惑那是因为你做得不够好!我从小就没有在人际关系上有过多的纠缠。职业价值观：正如我前面所说，我是一个具有强烈的社会责任感的人，我的职业价值也会偏向救济社会这边。以我的笔触去影响别人的灵魂，影响世人的灵魂。假设非要给一个价值的话，那就是我的考虑有新的发现，假设能影响所在领域的进程，或者给人类的开展产生影响那就是我的价值。多少人穷其一生也只有微弱的发现，何况我等凡夫俗子呢。胜任才能：社会上最大的一个误区就是给世人宣扬了一种一切皆有可能的谎话，这会导致很多如我一样之凡夫俗子一个做梦的时机，但最终的结果是社会充满着实际才能并不怎么样的，但却始终执着自己一个不能胜任的职业上。自我分析p 小结：哲学最大的悲哀是创设了自我，而人类最大的悲哀是强化了自我。生有涯，而学无涯、路漫漫其修远兮，吾将上下而
