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4、管理流程的改善，目的是提高公司整体的管理绩效 基于人力资源战略管理，目的是打造公司核心竞争力 2、 需要解决的问题、要达到的目标： 系统反应快，数据检索快捷方便。 在不同平台或软件之间实现数据和资料的安全转换。 尽量增加和本公司业务流程相关的功能。 在人员资料库中可以实现全方位、多功能查询。 根据公司组织架构实行分级管理，保护系统和数据的安全。 其他_ 3、 现有系统存在的问题： 系统运行速度太慢，而且不稳定，有些数据资料不能输入电脑。 统计功能不完善。 没有分析功能。 查询功能不完善。 其他_ 重要模块需求： 1、 经营战略： 可录入企业的各项关键数据、各项行业数据。 根据企业的发展目标计算
5、出以后的人才需求。 为以后人事工作提供参考。 2、 人才信息库： 整理进入系统的人才的基本信息。 根据企业的需要进行人员分类。 可以输入/输出人员有关的各种文件，如word文件、wps文件、excel文件、图片文件。 可提供与招聘等模块相关的查询检索窗口。 3、 人力资源规划： 与经营战略模块链接可产生本季度、来年、三年、五年的人力需求的基本信息。 对未来的人力结构作出系统分析。 可输出企业空缺职位，为招聘提供参考。 可对应调换岗位的人员提出预警。 可对人力费用，人力培训做出相应规划。 4、 组织设计： 提供多种行业多种规模企业的组织结构图。 对每项组织结构的优劣进行分析。 根据企业的基本情况
6、而提供企业的组织结构。 并自定义多层组织结构及其从属人员关系，为职务、职能分析等模块提供依据。 5、 职务评估： 运用FES系统因素为公司的职等进行分级。 生成人事核决权限表。 使人力资源管理生成程序化表。 为以后薪资福利提供依据。 为职位调换、职务升迁提供依据。 6、 职务职能体系： 根据企业情况确定岗位职等。 根据组织结构确定职务职能名称。 作为劳动报酬和任用、考核晋升、调配奖惩职工的依据。 7、 招聘甑选： 进入系统的各类需求信息，按已设置的方式审批，传递。 发布招聘信息，以不同职位、人数而选择不同招聘方式把信息发出去。 内部外部的应聘信息分类整理，初选。 初选合格进入下一级面试、笔试、
7、然后通知单；不合格的把信息转入人才信息库，并转发一封E-mail致谢。 根据不同职位，显示不同的面试，笔试题库。合格者进入复试通知，不合格者同上。 复试合格者自动转入试用期，并要求提供各项资料，归档。 8、 人事档案管理： 归口的人员信息按类型部门职务、学历等分类。 离职调任人员的自动调整。 转正、合同到期的自动提示。 按各部门的人才分布状况，生成组织人才结构比例，及人力资产比例。 根据需要查索各类人员的基本情况。 9、 国家政策法规： 提供建国以来国家颂布的劳动人事法律法规企业法公司法等，地方性法规。 提供政策性检索。 标准性的劳资方面问题题库，并检索解答。 10、 公司制度管理： 根据公司
8、情况制定标准化管理流程，违规自动警告。 公司制度拟制与修改审批。 提供员工自行查阅。 公司情况发生大的变化时自动提示更新公司规定。 根据违法违规员工情况，自动转入档案。 违法违规的处理自动转入薪金福利，绩效管理等模块。 11、 劳动合同： 内存不同合同版本，供订立，变更解除，批转。 劳动合同同分类统计，并转入档案等模块。 合同到期自动提示。 12、 劳资纠纷管理： 内存大量的特殊人才合同管理方法。 大量劳资纠纷案例供企业检索。 根据已有表格填入劳资纠纷的调查情况，检索出相应解决方案。 提供诉状，答辩状等诉讼公文文本。 13、 投诉信访管理： 设立员工投诉建议信箱。 对投诉建议自动分类，紧急情况
9、提示。 分析归类，并列出目前员工反映焦点问题。 14、 绩效管理： 按不同的职务簇设置不同的考核标准。 系统提供多种考评方式供用户根据实际情况选择。 考核的结果可按部门及个人进行查询，按业绩态度，能多个方面排序。 15、 员工满意度调查： 制订调查问卷表，分别对公司宗旨、文化、质量方针与政策，界定创新与改革；沟通渠道，薪酬，管理作风，团队与合作，工作环境，考评，工作满足感，培训与发展等方面进行调查，得出调查报告并拟定改进计划。 16、 人力资源稽核： 以来检测人力资源管理，编制出诊断报告，提出改进方法。 17、 团队管理与分析： 完成个体成长曲线“个体功能价估分析综合图”、“群体目标观念，行为
10、分析图”、“群体综合指标分析图”，其数据主要来源于职务设计，满意度调查，综合素质测评，业绩考核等模块。 18、 勤务管理： 根据各部门实际性情况任意设计班次，对每日各员工的考勤情况作具体记载，包括出差、加班、休假、迟到、早退等，每月自动生成统计表，为工资计算提供考勤数据，此处，提供对不同考勤的数据接口。 19、 人力成本分析： 采用EVA提供全新的人力资源管理和工具，产生报酬分析、人力资源分析、人力成本台帐、劳动生产率分析、人力成本统计等报表，提出人力成本改进计划。 20、 劳动人事外办： 对社保局、劳动人事局、计生办、公安局、商业银行，提供各项职能报盘。内有各种报表。 21、 日常工作日志：
11、 根据各具体情况，提出工作计划，工作日志，工作总结，对工作资源进行合理分配管理，根据人力资源部门的组织结构合理划分责任权限，能够提供各部门的协同工作平台。 22、 培训开发模块： 员工可以通过自动服务填写相应培训需求。 再根据企业晋升，配备、招聘提划进行培训需求分析，制定培训计划包括年度培训计划和季度，月度培训计划。 可以对培训项目成本进行核算，控制培训费用，和于在合理的成本范围内达到既定的培训目标。 员工可以方便查询培训课目的时间安排、讲师安排、地点等。 系统提供培训效果评估表，对培训的效果进行长期跟踪量化评估，反馈结果有助于优化培训计划。 可将培训与人事合同挂钩，若需要高速合同，将会提示合
12、同管理模块进行处理。 可形成统一的培训结果，建立个人培训档案与个人职业生涯紧密联接。 提供对历史培训情况的查询统计功能。 可对培训结果进行各种统计分析，如成本效果分析。 23、 人才素质测评模块： 提供心理素质测评，基本素质测评，职位能力测评，员工综合素质测评等测评工具。 最大限度地收集人才与职位相对应的交互数据，挖掘人的潜能。 提供测评成绩检索、查询。 系统自动把测评成绩分类统计。 系统可以进行团队分析，从而协助人力资源管理部门进行全员激励与开发。 24、 职业生涯规划模块： 根据每位员工的综合素质，制定出“员工职业生涯图”。 根据现有企业整体人力资源状况，结合公司近几年发展前景，生成整体员
13、工三年、五年的“岗位调换图”。 依据企业发展远景，结合绩效与职务分析，设计出员工在企业的发展方向。 25、 薪资福利管理系统： 可以按公司的薪资福利结构定义和调整薪资福利类别、项目及其计算公式。 可以自定义与工资计算有关的参数。 不同的工资类别可分时、分币种发放。 可根据设定的税率表自动计算员工应缴税费。 可根据员工出勤与休假情况自动调整员工的薪资与奖金。 系统可以自动计算不同的福利项目组合的实际成本，员工可以自由选择。 可计算每位员工的企业实际成本。 计算结果可以以word、excel、txt等多种文件格式输出，也可以通过加密电子邮件发送给相应员工。 可根据需要，按条件输出各种类型的工资单，可按加密工资条格式输出打印工资条。 系统内储存不同银行的报盘格式，方便通过银行发工资。 可自
