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1、劳动防护用品管理制度为加强职工劳动保护，切实保障劳动者的安全和健康，防止各类事故和职业病的发生，根据国家劳动保护相关规定，结合本企业生产和工作实际，特制订本制度。 1、总则 11本制度所指劳保用品是指符合国家规定的为本企业劳动者提供劳动安全卫生条件和必需的劳动防护用品。 12劳动防护用品分为一般劳动保护用品和特种劳动防护用品。每劳动防护用品必须符合国家有关标准。 13本制度适用于集团所属各单位在册在岗职工。 2、管理工作 21后勤部负责公司办公人员的劳动保护管理工作的审批、采购、储存、发放、立册。 22后勤部负责本单位的劳动保护管理工作的审批、采购、储存、发放、立册。 23劳保用品的采购要符合
2、国家贯量标准要求的防护用品，确保质量按需采购，适量备贮。 24验孜时要做到票货相符，如不等要求，不予验收。 25对验收后的劳保用品应及入库登记入账，凭领料单发货，按月汇兑并报材料会计。3、劳保用品采购与发放 31采购劳保用品，由各综合科根据劳动者实际需要(型号、尺码)编制计划，经项目部副经理审批同意后购置。 32劳保用品发放时间为每季一次。 33职工领取劳保用品，首先需到各综合科查询本人领用标准，经确认标准后，开具材料领用单一式四份，一份留底，一份交财务，一份交领用人本人，一份交仓库。材料领用单上应填写所领物品的种类、数量、时间，并由开具人和领用人签名。 34领用人应凭材料领用单领用联和仓库留
3、底联到仓库提货。 35各综合科应及时登记劳保用品的领用情况，并定期对各种物品的数量进行核算，及时和仓库取得联系，确保需领物品的储存量。 4、劳保用品的使用 41劳动保护用品是保护职工在生产劳动过程中的安全和健康的一项辅助措施，因此使用者要妥善保管，不准乱放、乱丢、损坏。42劳动者要根据项目部有关规定配备防护用品，在工作中正确穿戴、使用。 5、劳保用品的发放标准和使用年限 51发放标准和使用年限，根据国家建设部、省建设厅的有关标准和集团实际需要制定职工个人劳保用品发放标准，严格掌握劳保用品的使用年限，不到使用时间的，应拒绝再领。52劳动保护用品发放，根据集团各工种的性质特点和对人体危害程度，确定
4、劳保用品的数量和使用年限。 53对各工种的劳动保护用品发放标准见附表。 6、由于岗位变动引起的发放标准变动按以下规定： 61由管理岗位向一线生产岗位变动，劳保用品的种类相应增加。增加的时间应从岗位变动手续办理完毕，并到新岗位算起。相同劳保用品除原先己发放过的除外，其他部分按新标准执行。 62由生产岗位向管理岗位变动，劳保用品种类相应减少，减少时间应从岗位变动的手续办理完毕，并到新岗位算起。领用标准参照上一款。 63职工调离本集团时，综合部应及时注销调离职工本人的劳保用品领用卡。 7、各部门应加强对各岗位工作人员劳保用品使用的监督与指导。各岗位工种入员在工作和生产中要按规定用好劳保用品，牢固树立安全生产的意识。 8、为树立企业形象和文明生产，要求劳动者按岗位勤保规定统一着装。 9、本标准由项目部负责解释，由公司工会、劳动保护委员会监督。
