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1、2023年中国整体薪酬调研报告 美世咨询最新发布2023年中国整体薪酬调研报告 China Beijing, 29 December 2023 2023年比较中国三个主要城市，上海地区的高管薪资最高，北京其次，广州最低最难招聘和最难挽留的职位，均来自市场和营销部门07和08年大专及本科毕业生起薪均低于06年水平。而研究生，MBA和博士学位的高学历人才07年和08年起薪较06年仍有提高。员工角度希望享有的福利依次是医疗福利，住房补贴，养老金和购车补贴；企业角度则侧重提供医疗福利，教育资助福利，住房补贴及养老金。海外轮岗是吸引人才最有效的方法，而良好晋升机会是保留人才最高效的途径 全球最大的咨询、
2、外包及投资服务供应商美世公司近日发布了2023年中国整体薪酬调研报告。报告覆盖了22个城市的高科技、互联网、制药、快速消费品、制造业、零售、汽车、石油化工、金融等行业近2000家国内外知名企业。报告主要介绍了2023年不同行业的薪酬情况，其中不仅涵盖了北京，上海，广州，深圳等一级城市，对天津，苏州，南京，大连等二级城市中的企业薪酬情况也做了详尽的调研，尤其对2023年和2023年中国薪酬水平的变化和发展趋势进行了深入剖析和预测。薪资 受CPI上涨的影响，08年平均薪资增长比07年提高1-2%。其中一线城市办公室员工平均薪酬增长率为9.6%，制造业员工为9.3%。不同行业比较，08年汽车行业薪资
3、涨幅最大，达10.3%，其次是消费品行业，增长率为9.6%。主要一线城市间比较，上海、北京和广州薪资平均涨幅接近，分别为9.6%,9.3%和9.3。 比较三地不同职位层级员工的薪资，上海高管薪资位列第一，北京其次，广州最低。普通员工及专业人员的薪资北京最高，上海第二，广州第三；行业间比较，2023年员工年收入排在前三的行业依次为汽车，制造及化工行业。而管理层，以消费品，医药和化工行业的高管收入居高。其中，汽车行业普通员工和管理层的薪资差距较大。 近年，中国高管的年总收入已逐步与新加坡和香港的高管收入相当，尤其是营销部门高管。这主要是由于国内市场竞争激烈，企业对高级市场和营销人才求贤若渴。提供更
4、优厚的薪酬吸引这些人才加入企业共同实现战略目标就成为企业赢得市场的首要条件。从美世2023人才吸引和保留实践调研中看到，最难招聘的职位，依然来自市场和营销部门， 如品牌及产品经理，技术服务人员，销售代表，技术销售人员。而最难挽留的职位也恰恰来自于这两个部门的以上职位。 大学毕业生的起薪状况，07和08年大专，本科毕业生起薪均低于06年。而高学历人才，如硕士，MBA以及博士的起薪较07年有相应提高。在华东区，苏州，南京，杭州等二类城市的薪资增长已经接近上海。 而上海依然是华东区支付毕业生薪水最高的城市。南京由于大量医药、汽车及化工企业的进驻，薪资增长在过去三年增长最快。 福利 美世调研发现，企业
5、提供的主要福利（按使用公司百分比排列）包括医疗保险87，意外伤残险87， 人寿保险63%， 旅行保险60，教育资助计划48%、购车补贴45%、长期伤残保险14%、养老金10%。 从员工角度，员工最希望享有的福利依次是医疗保险，住房补贴，养老金和购车补贴。而企业认为最有必要的福利依次为医疗福利，教育资助福利，住房补贴及养老金。 职业发展 2023到2023年，人才流动活跃，各行业员工自愿离职率均在10%以上。其中消费品行业的人才流失率最高（15.6%），其次分别是医药行业（14.6%），高科技行业（14.3%）和汽车行业（11.4%）。同时据2023年美世 中国人才吸引和保留实践调研结果显示，有
6、50的公司认为，专业人员是流动率最高的一个群体。64公司认为“80后”员工的流动率较高， 同时有20的企业认为销售部门人员流动大。尽管当前经济发展出现放缓的趋势，仍然有67的公司表明在接下来的12个月依然需要招人。 员工认为吸引他们就职于该企业的前3项主要因素依次为付薪水平，职业发展，晋升机会。在能否保留他们的因素中，员工更倾向于考虑企业是否能够提供良好的职业发展和晋升机会，是否有良好的薪资福利体系等。实际状况有77的企业向员工提供职业发展机会，70的企业有内部轮岗，并有59的企业实施了海外轮岗来更好地保留员工。实践表明， 海外轮岗是吸引人才最有效的方法，能否提供晋升机会是保留人才的最高效的途径。 美世2023年的整体薪酬调研结果是基于参与调研企业在08年7月前所提交的数据。伴随着美国华尔街危机愈演愈烈，全球的金融体系乃至实体经济都经受着前所未有的考验。中国在此次的金融动荡中也受到波及，尤其是以出口为导向的外向型企业，出口量明显萎缩。经济学家估计当前的危机将会延续到明年。对于2023年薪酬走势，美世将会持续关注并及时与您分享最新发现。 中国整体薪酬调研报告 中国饭店业薪酬调研报告 薪酬调研报告 薪酬调研报告 薪酬调研报告 薪酬调研报告 中国动漫行业人才及薪酬调研报告 中国动漫行业人才及薪酬调研报告 陈宇：中国饭店业薪酬调研报告 业绩薪酬调研报告
